吉林企業(yè)文化培訓參考模板

如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！企業(yè)文化培訓第一部分企業(yè)文化簡介一、什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營管理活動實踐中，由企業(yè)的領導者總結、提出，為全體員工所認同、遵守，共同奮斗的帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準則、工作作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。國工農(nóng)紅軍在江西省井岡山地區(qū)建立革命根據(jù)地，星星之立了中華人民共和國，中國共產(chǎn)黨和中國人民取得了自己的政權。有后人說毛澤東是一個瘋子，領著一群傻子，沒錢、沒糧、沒槍，靠運氣打下了天下，獲得了政權。事實上這種說法沒有任何根據(jù)的，中國工農(nóng)紅軍的發(fā)展和壯大業(yè)文化的精髓。二、企業(yè)文化涵義企業(yè)文化的內(nèi)涵具體包括以下因素：價值觀、行為準則、企業(yè)經(jīng)營管理哲學、經(jīng)營理念、企業(yè)精神等構成企業(yè)文化的核心內(nèi)容。是企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！總和。是一種以人為中心的企業(yè)管理理論，它強調(diào)管理中的軟要素，其核心涵義是企業(yè)價值觀。如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！三、企業(yè)文化運作(一)激勵機制：企業(yè)文化管理的首要任務是調(diào)動人的積極性，其激勵方式有：目標激勵、參與激勵、強化激勵、領導者言行激勵。(二)約束機制：要有明確的規(guī)范，落實上不走樣，將企業(yè)理念貫穿到制度、紀律與行為規(guī)范中?？梢苑Q作：(三)凝聚機制：確立廣大員工認同的企業(yè)價值觀，企業(yè)目標、企業(yè)人際關系。(四)“參與、奉獻、協(xié)作”的企業(yè)精神：是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結合的一種群體意識。是企業(yè)經(jīng)營宗旨、價石。(五)“以市場為導向”的企業(yè)經(jīng)營哲學：是企業(yè)在經(jīng)營過程中提升的世界觀和方法論。是企業(yè)在處理人與人、人與物關系上形成的意識形態(tài)與文化現(xiàn)象。(六)“以人為本”的企業(yè)價值觀：是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。四、企業(yè)文化功能(一)導向功能如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！導向功能就是通過它對企業(yè)的領導者和員工起引導作用。主要體現(xiàn)在以下二個方面。方式和處理問題的法則。企業(yè)領導和員工為共同所認定的2、企業(yè)目標的指引。企業(yè)從實際出發(fā)，科學的制定發(fā)展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業(yè)員工就是在這一目標的指導下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。(二)約束功能企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德企業(yè)的領導者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束約束企業(yè)領導者和職工的行為。如果員工違背了道德規(guī)范的要求，就會受到輿論的遣責，心理上會感到內(nèi)疚。(三)凝聚功能企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)員工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，員工把企業(yè)看成是一如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！(四)激勵功能自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領導與員工、員工與員工之間互相關心，互相支持。特別是領導對員工的關心，員工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。特別是企業(yè)發(fā)展取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，員工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，因此(五)調(diào)適功能調(diào)適就是調(diào)整和適應。企業(yè)各部門之間、員工之間，由于各種原因難免會產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各與社會之間都會存在不協(xié)調(diào)、不適應之處，這也需要進行調(diào)整和適應。企業(yè)文化使領導者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。(六)輻射功能文化力不止在企業(yè)起作用，它也能通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！公益活動，達到認知、認同、認可、追隨，產(chǎn)生廣泛的社如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！五、企業(yè)文化四大忌諱一忌：塑造企業(yè)文化當作買花瓶二忌：道德標準“捏在手上三忌：誠信法則“掛在嘴邊四忌：責任感“拋在身后第二部分中國人保企業(yè)文化簡介一、中國人保企業(yè)文化內(nèi)涵堅持以人為本，踐行和諧奮進的企業(yè)文化。大力弘揚中國人保尊重和依靠廣大員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，把關心員工、理解員工、尊重員工、愛護員工作為中國人保企業(yè)文化建二、中國人保使命如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！5、對社會，勇?lián)鐣熑?，做?yōu)秀企業(yè)公民。三、中國人保核心價值觀“誠信立業(yè)、穩(wěn)健經(jīng)營、創(chuàng)造卓越、回報社會”。(一)中國人保作風：求真務實、規(guī)范嚴謹、令行禁止、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新。(二)中國人保經(jīng)營理念：是“以市場為導向，以客市場決定一切，市場檢驗一切，市場證明一切。以客戶為中心，就是客戶是我們的衣食父母，客戶的滿意、客戶的認同、客戶的忠誠是我們工作的出發(fā)點和歸宿。(三)中國人保人才觀：中國人保注重人才隊伍的建設和培養(yǎng)，非常珍惜、愛護、培養(yǎng)系統(tǒng)各類人才，著力創(chuàng)造有利于人才成長的條件和環(huán)境，努力做到用事業(yè)造就人好各類人才的智慧和力量；中國人保以開闊的胸懷廣泛吸納公司改革發(fā)展所需要的多種優(yōu)秀人才，不斷壯大人才隊伍，形成人才優(yōu)勢，努力營造“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的良好局面，使中國人保成為所有員工的共同家園。第三部分人保健康吉林特色企業(yè)文化一、公司的成立發(fā)展和企業(yè)文化的形成如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！林保監(jiān)局驗收合格，公司正式開業(yè)。公司的成立標志著吉林省歷史上第一家專業(yè)健康險公司的誕生。創(chuàng)造了吉林省我們是吉林人保健康的創(chuàng)始人，我們是吉林專業(yè)健康保險的奠基人。我們?yōu)橹湴粒覀優(yōu)橹院?。我們中國人保健康成立之初，即得到了國務院和國家領導的高度重視，國務院總理溫家寶同志親筆為中國人保沒有任何一家保險企業(yè)，因為成立而得到國務院總理的親自批示。這不僅僅是中國人保健康的驕傲，人保健康員工的驕傲。而是我們肩負的重任、使命和責任。這一點，我們從公司業(yè)務經(jīng)營的范圍、服務的對象和管理的方式就能得到充分的說明。中國保險監(jiān)督管理委員會、中國國家工商總局批準公的健康保險業(yè)務；各種人民幣和外幣的健康保險業(yè)務、意外傷害保險業(yè)務；與健康保險有關的咨詢服務業(yè)務及代理業(yè)務；國家法律、法規(guī)允許的資金運用業(yè)務；中國保監(jiān)會批準的其他業(yè)務；如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！”這就奠定了我們?nèi)吮＝】挡皇瞧胀▔垭U公司，也不是一般財險公司。因此，我們不能用壽險公司或財險公司的經(jīng)營模式、管理模式、團隊建設模式、客戶服務模式來發(fā)展公司、管理公司、建設團隊、服務客戶。我們要在學習、借鑒好的成功的經(jīng)驗基礎上，建立和建設具有吉林人保健康特色的企業(yè)文化來發(fā)展公司，成長員工。二、公司企業(yè)文化內(nèi)涵省公司成立以后黨委、總經(jīng)理室非常重視公司企業(yè)文化建設，因為，企業(yè)文化是公司的靈魂，是公司的核心價值觀，是保障公司健康快速發(fā)展動力。公司黨委書記、總經(jīng)理馬長喜同志結合公司的使命、特色和發(fā)展方向；員工來自四面八方、各家主體、各行各有人保健康吉林分公司特色的企業(yè)文化。(一)公司發(fā)展原則☆和諧穩(wěn)定是基礎；保障。如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！規(guī)律的認識，是人們所追求的美好事物和處事的價值觀、方法論。即“形成全體人們各盡其能、各得其所而又和諧相處的結果”。穩(wěn)定是指所處的環(huán)境或者心境在一定量的時間之內(nèi)不會輕易變化，穩(wěn)定就是事物良性更新的狀公司就是一個社會的縮影，一個小的社會群體，每個員工就是這個群體里的細胞。公司的穩(wěn)定和諧是每個員工發(fā)展成長的基礎。但是，穩(wěn)定和諧不是一句簡單的口號，需要公司全體員工共同來創(chuàng)造，這里面包括溝通、協(xié)助、作環(huán)境和氛圍，從而，實現(xiàn)公司和諧穩(wěn)定，又好又快發(fā)展動機不純，一己私利，當面不說，背后亂講，不支持、還是員工自己。公司是絕不會允許存在和放任這種人、這2、奮發(fā)有為是方向：是指精神振作,情緒高昂，大有作為，向著更快、更高、更遠的目標進發(fā)。吉林人保健康是一個成長中的公司，是一個新生產(chǎn)業(yè)，也是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，健康險充滿了機遇和希望。中國人保與共和國同生共長，而我們每一位員工必將與人保健康共同發(fā)展，共同收獲，有為才有位。因此，激情如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！奮發(fā)有為才是我們前進的方向。相反，滿腹牢騷、萎靡不振、消極怠工，最終受到影響的是公司發(fā)展，更是員工的人生目標。3、科學發(fā)展是目標：科學發(fā)展觀，是中共中央總書記的，第一要務是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的省公司成立之初，馬總作為省公司的黨委書記、總經(jīng)理就提出：公司的發(fā)展一定要是有效益的發(fā)展、均衡的發(fā)展，在突出特色的基礎上，快速、健康、科學、持續(xù)、全4、合規(guī)經(jīng)營是保障：就是指公司的一切經(jīng)營管理活動與法律、規(guī)則和準則相一致。這是一個永恒的話題和準則，是任何一個正規(guī)企業(yè)必須遵循的不二法則。人保健康作為中央直屬企業(yè)，合規(guī)經(jīng)營是公司經(jīng)營管理的最低要求和低線。這一要求，不是只對領導者的要求，而是對公司全體員工的工作標準。(二)公司經(jīng)營理念☆快速高效的工作節(jié)奏☆科學嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ饺绮簧髑址噶四愕臋嘁妫埪?lián)系我們告知！☆品質(zhì)優(yōu)良的銷售業(yè)績☆成果真實的經(jīng)營效益(三)公司企業(yè)文化☆講奉獻----堅定自我☆比貢獻----超越原我☆論業(yè)績----戰(zhàn)勝自我☆看能力----創(chuàng)造新我1、講奉獻堅定自我：奉獻是中華民族的傳統(tǒng)美德。奉獻是一種精神，是一種境界。并不是喊喊口號，做做樣子，要發(fā)自內(nèi)心，付諸行動的，要有高尚的思想境界，要有堅定自我的勇氣，公司倡導和培養(yǎng)的就是這種有政治高度，有遠大理想的員工，在工作中能夠堅定信心，無私奉獻，為公司的發(fā)展添磚加瓦，自己的成長鋪路搭橋，這才是永才能超越原我。才能不斷進步和成長。貢獻公司，實際就是貢獻自己，只有在不斷的超越中體現(xiàn)自我，實現(xiàn)自身價衡量員工能力和表現(xiàn)的一種通常手段和方法。良好的工作業(yè)績，能使員工出類拔萃、脫穎而出，能夠得到領導的肯如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！定和同事們的認可，在這樣表現(xiàn)中，能夠不斷自我激勵，斷如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！戰(zhàn)勝自我，能使自己快速成長。4、看能力創(chuàng)造新我：能力是員工在成長發(fā)展過程中，不斷總結，逐漸提高，自我完善，周而復始，堅持不懈的結果。能夠看到自己的進步，對自己有一個清醒的認識和正確評價，才能肯定自我，創(chuàng)造新我，才是走向成功的必上面四種員工成長理念，在優(yōu)秀的企業(yè)里面能夠為所有員工提供一個發(fā)展的平臺，一個成長的空間，一個施展才能的舞臺。但是，在市場經(jīng)濟條件下，在金錢萬能的社確實存在這樣一些人，不能按照講奉獻、比貢獻、論業(yè)績、件、要位子、看票子，得不到時怨聲載道，完不成時怨天尤人，出問題時拔腿走人。還有些人靠投機取巧、巧言令色、花言巧語，不費力氣竊取收獲，還洋洋自得、不思進取，歷史和事實告訴大家這種情況只是偶然的、短暫的，不會有好的結果，長此以往只能誤人、害己。(四)員工發(fā)展定位支持公司；如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！良好的綜合素質(zhì)、高尚的思境界，每一個人能力水平都不是與生俱來的，都需要不斷的學習、提高和升華，只有這樣才能履行好崗位職責。提高本領，支持公司：所謂本領就是指個人的綜合能力，內(nèi)外兼修、樣樣精通，成為公司需要的復合型人才，才能夠支持公司的發(fā)展。扎實工作，奉獻公司：所謂扎實就是指低調(diào)做人、高調(diào)做事、謙虛謹慎、踏踏實實把自己的本職工作和公司交辦的任務圓滿出色的完成，就是對公司的奉獻。創(chuàng)造業(yè)績，輝煌公司：所謂業(yè)績就是指任務指標執(zhí)行結果。成績斐然、業(yè)績突出證明你是一名出色的員工。這樣的員工一加十、十加百，公司自然輝煌，而公司員工就是第一個受益者。精誠團結，和諧公司:所謂團結就是指在一個團隊內(nèi)部，同事們精誠協(xié)助、取長補短、相互幫助、其樂融融，大家共同創(chuàng)造一個和諧奮進的工作和生活環(huán)境，為公司的如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！發(fā)展和個人的進步創(chuàng)造一個有利條件。如不慎侵犯了你的權益，請聯(lián)系我們告知！當好主人，珍惜公司：所謂主人就是指主人翁責任意識，以司為家、精心呵護，讓“司興我榮、司衰我恥”變成發(fā)至內(nèi)心的訓誡，每一位員工都會倍加珍惜公司和來之樹立形象，展示公司：所謂形象就是指社會公眾的評價結果。形象可分為員工個人形象和公司社會形象，如果一個人相貌堂堂、彬彬有禮、一表人才，展示給人良好的綜合素質(zhì)，會很容易被公眾接受。每個人對外都代表公司，重要。誠實做人，忠于公司：所謂誠實就是指全心全意、實實在在、誠實老實。這也是做人的基本準則，道德底線，將心比心，只有真心對人，才能換取真實