加強企業(yè)內(nèi)部社會保險管理的幾點體會

加強企業(yè)內(nèi)部社會保險管理的幾點體會一、加強單位內(nèi)部的重要性建立健全的保障制度是維持社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證，要持續(xù)深化我們國家的制度改革，完善市場體制就要建立與我們國家經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度，為廣大群眾提供生產(chǎn)生活保障。從宏觀層面上分析，社會保障制度起到社會公平“平衡器〞的作用，在一定程度上能夠調(diào)節(jié)社會消費結(jié)構(gòu)，推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。單位內(nèi)部社會工作是為員工提供工作保障的重要途徑，無論對企業(yè)或員工，加強單位內(nèi)部社會保險的管理工作都具有重要意義。〔一〕社保能緩解企業(yè)負擔，讓企業(yè)規(guī)避法律風險[1]社會保障制度是企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工繳納的應(yīng)該享有的社會保險。如果正式員工沒有享受五險一金的待遇，在與企業(yè)發(fā)生糾紛時，企業(yè)往往會因為違規(guī)操作而敗訴。嚴格意義上說，為員工提供相應(yīng)的社會保險是企業(yè)應(yīng)當履行的責任和義務(wù)，只有將員工的利益放在企業(yè)管理工作的首位，堅持以人為本的管理準則，才能讓企業(yè)做大做強。當企業(yè)為員工繳納社會保險之后，就相當于為員工的提供了堅實的后盾，如果員工因為工作原因而導致生命健康收到損害時，社會保險就在一定程度上補償員工的經(jīng)濟損失，在很大程度上也減少了企業(yè)的經(jīng)濟負擔和經(jīng)濟壓力，為員工的工作和和生活都提供了充分的、強而有力的社會保障，免除企業(yè)和員工的后顧之憂?！捕臣訌娖髽I(yè)穩(wěn)定性，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干人才社會保險是關(guān)系到員工終身權(quán)益的勞動保障制度，對員工的生存發(fā)展具有重要意義?？陀^來說，如果員工個人更換工作的頻率過于頻繁或者是長期處于事業(yè)或自由職業(yè)狀態(tài)，就會極大的影響員工個人的社會保險繳納情況，導致員工個人社會保險繳納記錄混亂，影響員工的各項社會保險，甚至會使員工在退休之后無法正常領(lǐng)取退休金，享受應(yīng)得的社會保障權(quán)益，造成難以彌補的巨大經(jīng)濟損失。但是從當前各行業(yè)愈加嚴峻激烈的市場競爭可以看出，人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭中的重要因素和寶貴資源，許多企業(yè)都會利用高薪、高福利等優(yōu)厚待遇來吸引具有工作經(jīng)驗的員工，許多員工一味追求薪資水平，卻失去長遠發(fā)展的考慮，忽略社會保險的重要性，這就造成企業(yè)人員的流動性，一旦企業(yè)人力資源配置格局被打亂，企業(yè)的工作也會陷入混亂，造成企業(yè)工作效率下降，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。如果企業(yè)為員工繳納社會保險，就能為員工的工作生活提供保障，讓員工從社會保險中獲得長遠的益處，獲得保障的員工就會將更多的精力投入到工作中，對單位充滿信任和依賴，致力于為企業(yè)做出貢獻，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，潛心關(guān)注企業(yè)發(fā)展?！踩程岣咂髽I(yè)的綜合實力，加強企業(yè)的競爭力人才是企業(yè)發(fā)展的源動力，是決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如果企業(yè)依法為員工提供相應(yīng)的社會保險，就能建立企業(yè)良好的形象，能夠為老員工提供工作保障，留住老員工繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻，為員工提供保障，為員工創(chuàng)造一個安心、放心的良好的工作。另一方面，好的待遇福利也是應(yīng)聘者選擇就業(yè)企業(yè)的重要參考指標，一般來說，員工會更樂意選擇有五險一金的企業(yè)就職，這就能讓企業(yè)在優(yōu)秀的求職人員中獲得認可和肯定，吸引大量優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘，這就能提高企業(yè)的人才儲備，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，讓企業(yè)發(fā)展煥發(fā)生機，全面提高企業(yè)的綜合實力，增強企業(yè)的競爭力。二、加強內(nèi)部社會保險管理的幾點體會〔一〕嚴格按國家政策，保障職工權(quán)益企業(yè)要及時為職工參保繳費，履行參保義務(wù)，保障職工享受各項保險待遇。一是一旦簽訂合同就必須為職工參保，別心存僥幸，延緩為職工繳費，一旦有工傷發(fā)生，按規(guī)定企業(yè)將按社保規(guī)定的標準承擔經(jīng)濟補償，給企業(yè)造成巨大損失。二是按社保規(guī)定的口徑，按職工實際工資收入將其納入社保繳費基數(shù)。有的職工顧眼前利益，想買房買車送子女上學壓力，少交保險，一旦經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)又后悔與單位扯皮，甚至打官司，使企業(yè)混入不必要的事務(wù)中?！捕匙龊没A(chǔ)工作，保障職工享受各項保險待遇企業(yè)為職工參保繳費，最終是讓職工享受各項保險待遇。企業(yè)在協(xié)助其辦理各項保險待遇的同時，必須做好其相應(yīng)的資料的完善工作。當前，有的職工從事特殊工種，企業(yè)必須及時將其從事特殊工種的經(jīng)歷裝入，相關(guān)工作記錄納入上報內(nèi)容；對其高級職稱、下鄉(xiāng)經(jīng)歷如實上報，保障職工享受到各項待遇。嚴格按社保規(guī)定辦理各項手續(xù)，保障職工權(quán)益，發(fā)生工傷時要及時上報，保障工傷的認證和鑒定?！踩臣哟笊绫Ｐ麄髁Χ?，提高社保工作透明度社保工作的開展與每個員工的切身利益息息相關(guān)，社保制度及操作辦法可能經(jīng)常調(diào)整。在宣傳社保工作的相關(guān)政策及法規(guī)時，可以要運用微博賬號，微信公眾號等平臺，實時推送相關(guān)政策和社會保障制度相關(guān)的小貼士，提高社保工作的透明度，加強企業(yè)員工對社保工作的了解和認識，讓員工能夠規(guī)避在辦理社會保障出現(xiàn)的錯誤，也讓社保工作的開展獲得企業(yè)員工的支持?！菜摹硨崿F(xiàn)社會保險信息系統(tǒng)數(shù)字化，方便社保信息的管理和共享服務(wù)社會保險信息系統(tǒng)信息化是現(xiàn)代科技技術(shù)不斷發(fā)展和數(shù)字信息技術(shù)普及的產(chǎn)物，這種技術(shù)能夠高度整合企業(yè)參保人員的信息，便于查找和調(diào)取員工的參保信息，給社會保險工作的現(xiàn)代化提供技術(shù)上的支持。社會保險信息系統(tǒng)的數(shù)字化讓參保人員信息變得井然有序，便于管理。在落實社保信息系統(tǒng)數(shù)字化的首要任務(wù)就是保證員工信息的安全性，防止員工的個人資料泄露。有條件的企業(yè)可以開發(fā)適合企業(yè)，具有企業(yè)特色的社會保險信息系統(tǒng)，促進企業(yè)內(nèi)部社會保險管理工作的開展?！参濉匙龊猛诵萑藛T社保管理，保障社保工作質(zhì)量退休人員退休后，居住比較分散，要保障政策的宣傳到位。每年要進行年審，以確定其是否繼續(xù)享受各項保險待遇，對于不能確定其生存狀況的，可先暫停其待遇，待認證后補發(fā)。若出現(xiàn)超期享受待遇，企業(yè)有義務(wù)配合社保局追回多發(fā)待遇，將產(chǎn)生不必要的麻煩，影響整個社保工作的質(zhì)量?！擦臣皶r關(guān)注社保政策，保障企業(yè)權(quán)益國家在規(guī)定企業(yè)為職工繳納五大社保時，考慮到企業(yè)的長足發(fā)展，會分階段給予一些補助政策，比如從2014年起給予企業(yè)的穩(wěn)崗補助資金，是鼓勵企業(yè)解決社會就業(yè)，減少下崗人員給予補助，按當年實際上交的失業(yè)保險返還企業(yè)，用于職工保險和就業(yè)，企業(yè)要積極爭取相關(guān)政策，保障企業(yè)的再生產(chǎn)。三、結(jié)束語企業(yè)內(nèi)部的社會保