從業(yè)人員聘用及管理制度

從業(yè)人員聘用及管理制度1目的為強化駕駛員、押運員的雇用及管理，提升駕駛員、押運員的整體素質(zhì)，制訂本制度。2適用范圍本制度適用于于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招錄和管理。3責(zé)任人員招錄工作由綜合辦公室負責(zé)管理。4內(nèi)容與建議4.1遵從《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，融合本公司實際，對從業(yè)人員展開雇用和管理。4.2雇用人員條件4.2.1雇用駕駛員理應(yīng)適當(dāng)?shù)臋C動車駕駛證，3年內(nèi)并無關(guān)鍵性交通事故，并獲得經(jīng)營性道路旅客（貨物）從業(yè)人員資格2年以上；4.2.2駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須所持汽車駕駛證2年以上所持危險貨物從業(yè)人員資格證，具有劉本駕車崗位所需的專業(yè)技能。4.2.3押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，所持解款證，具有劉本解款崗位所需的專業(yè)技能。4.2.4嚴格遵守國家法律、法規(guī)，具備較好的職業(yè)道德。嚴格遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，激進工作秘密。4.2.5初中以上文化程度，身體健康，責(zé)任心弱，快樂自學(xué)應(yīng)變能力較強。4.2.6正式宣布聘用前要拒絕接受有關(guān)法規(guī)、安全科學(xué)知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應(yīng)急救援科學(xué)知識的培訓(xùn)，介紹危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的采用特性和發(fā)生意外的應(yīng)急措施，經(jīng)考試合格并獲得適當(dāng)?shù)膹臉I(yè)人員資格證件后方可以聘用。4.3雇用程序4.3.1招錄：根據(jù)計劃人數(shù)，招錄所須要駕駛員、押運員。4.3.2考核：由綜合辦公室非政府對實習(xí)駕駛員、押運員展開危險化學(xué)品有關(guān)法律法規(guī)、所裝運危險化學(xué)品的化學(xué)特性、應(yīng)急救援措施等展開培訓(xùn)并考核。并對實習(xí)駕駛員展開駕車技術(shù)考核。技能測評合格后，可以步入醫(yī)院展開市場準(zhǔn)入崗位前常規(guī)健康檢查。4.3.3聘用聘用：經(jīng)考核合格的實習(xí)人員辦理聘用相關(guān)手續(xù)，展開上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式宣布聘用，簽訂勞動合同和責(zé)任書。4.3.4續(xù)聘。公司對雇用人員應(yīng)當(dāng)定期展開考核，考核結(jié)果做為與否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作須要，雇用到期后，例如須要續(xù)聘，再次簽定雇用合約。4.4雇用待遇4.4.1公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)保險費工資。4.4.2公司按照有關(guān)規(guī)定，為所雇用的人員辦理社會保險。4.4.3按公司的安全風(fēng)險規(guī)模、范圍、應(yīng)當(dāng)繳納一定的“安全風(fēng)險管理金”，金額按相同車輛類型分別核定，關(guān)鍵性型1萬元，中型0.7萬元，重、微型0.5萬元，安全風(fēng)險管理金繳納不計息，雇用管理屆滿，經(jīng)公司證實并無責(zé)任事故和違約責(zé)任全額歸還。4.5日常管理4.5.1嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時阻止他人的違章作業(yè)犯罪行為。4.5.2嚴苛按操作規(guī)程作業(yè)，記錄精確可信。4.5.3工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，無法消解的必須及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并實行必要的安全措施，出現(xiàn)事故如實及時呈報。4.5.4嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的上崗上崗規(guī)定，有權(quán)婉拒違章統(tǒng)一指揮作業(yè)。險情輕微時，有權(quán)暫停作業(yè)，實行應(yīng)急防范措施。4.5.5愛惜和恰當(dāng)采用崗位設(shè)備、工具、防水器具和消防用具。4.5.6出席安全活動，