《中華人民共和國公務(wù)員法》測試題

PAGEPAGE4《中華人民共和國公務(wù)員法》測試題不定項選擇題1、公務(wù)員法總共有章條。A、18章107條B、18章88條C、16章107條D、16章88條2、公務(wù)員法依法履行職務(wù)的標準是。A、職權(quán)標準B、時空標準C、身份標準D、目的標準3、公務(wù)員職位劃分為。A、綜合管理類B、專業(yè)技術(shù)類C、行政執(zhí)法類D、行政管理類4、公務(wù)員的界定標準是。A、依法履行公職B、納入國家行政編制C、由國家財政負擔工資福利D、事業(yè)單位工作人員5、在國家公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導職務(wù)是。A、副處長B、處長C、科長D、副科長6、國家公務(wù)員任職培訓的對象是。A、新錄用的人員B、晉升職務(wù)的人員C、轉(zhuǎn)任的人員D、調(diào)動的人員7、縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于。A、轉(zhuǎn)任B、調(diào)任C、掛職鍛煉8、根據(jù)國家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，下列各項中不屬于辭退條件的是。A、一年考核被確定為不稱職的B、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的C、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的D、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的9、根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)國家公務(wù)員兼職的陳述屬于正確的是。A、可以在國家行政機關(guān)中兼任一個職務(wù)B、不得在企業(yè)中兼任職務(wù)C、不得在營利性事業(yè)單位中兼任職務(wù)D、不得在非營利性事業(yè)單位中兼任職務(wù)E、可以在行政機關(guān)黨組織中兼任領(lǐng)導職務(wù)10、國家公務(wù)員任職方式有。A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制11、下列各項中，符合國家公務(wù)員錄用考試選拔的職務(wù)是。A、調(diào)研員以下的非領(lǐng)導職務(wù)B、助理調(diào)研員以下非領(lǐng)導職務(wù)C、主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)D、副主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)12、依照國家公務(wù)員辭職制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是A、辭職就是辭去所任職務(wù)及辭去領(lǐng)導職務(wù)B、辭職的主要原因是國家公務(wù)員的失職行為C、辭職行為無須經(jīng)有關(guān)部門批準即可自動生效13、我國公務(wù)員培訓中的初任培訓時間一般為。A、不少于5天B、不少于10天C、不少于20天D、不少于30天14、我國錄用公務(wù)員必須同時符合的資格條件有。A、四個B、五個C、六個D、七個15、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予。A、工資100%的報酬B、工資200%的報酬C、工資300%的報酬D、相應(yīng)的補休16、國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和的調(diào)查比較。A、專業(yè)技術(shù)人員工資水平B、離退休人員工資水平C、企業(yè)相當人員工資水平D、事業(yè)單位相當人員工資水平17、對公務(wù)員的考核方法實行。A、年度考核與定期考核相結(jié)合B、年初考核與定期考核相結(jié)合C、平時考核與定期考核相結(jié)合D、平時考核與年度考核相結(jié)合18、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具有擬任職務(wù)所要求的資格和條件有。A、思想政治素質(zhì)B、工作能力C、文化程度D、任職經(jīng)歷19、晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)按規(guī)定實行的制度有。A、任職前公示制度B、任職試用期制度C、競爭上崗制度D、公開選拔制度20、下列關(guān)于降職的說法中，正確的有。A、降職適用于在定期考核中確定不稱職的公務(wù)員B、降職是降低一個職務(wù)層次任職C、降職是一種處分D、降職解除后、視為恢復原職務(wù)21、公務(wù)員工資包括下列的。A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金22、公務(wù)員在定期考核中被確定以下等次的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職23、對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予。A、升職B、晉級C、一次性獎金D、其他待遇24、解除國家公務(wù)員行政撤職處分期限自該處分決定之日滿。A、半年B、一年C、一年半D、二年25、國家公務(wù)員提出申訴的有效期限，應(yīng)在接到國家行政機關(guān)對其人員處理決定之日起。A、10天內(nèi)B、20天內(nèi)C、30天內(nèi)D、60天內(nèi)26、我國公務(wù)員回避包括。A、任職回避B、公務(wù)回避C、親屬回避D、地域回避27、屬于公務(wù)員應(yīng)回避的直系血親關(guān)系是。A、祖父母B、兄弟C、姐妹D、外孫子女28、下列適用于職位聘任的是。A、輔助性的職位和專業(yè)性較強的職位B、涉及國家秘密的職位C、臨時性的職位和輔助性的職位29、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不得被。A、免職B、降職C、辭退D、處分30、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有。A、原處理機關(guān)B、同級公務(wù)員主管部門C、原處理機關(guān)的上一級機關(guān)D、行政監(jiān)察機關(guān)31、對于違反行政紀律情節(jié)嚴重，給國家和人民利益造成較大損失或者不良后果的公務(wù)員，應(yīng)給予。A、警告或記過處分B、記大過或降級處分C、降級或撤職處分D、撤職或開除處分32、某公務(wù)員認為其所在機關(guān)對他作出的開除處分決定侵犯了本人的合法C．履行公職的人員D．行政工作人員4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)5、對于公務(wù)員職位，國家實行（）。A．公務(wù)員職位分類制度B．公務(wù)員職位津貼制度C．公務(wù)員級別制度D．公務(wù)員職位補貼制度6、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？A．國務(wù)院B．全國人大C．省級政府D．地方政府7、國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A．公務(wù)員等級B．公務(wù)員職位類別C．公務(wù)員工資級別D．公務(wù)員津貼8、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導成員，是指（）。A．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員B．機關(guān)外設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員C．機關(guān)的領(lǐng)導人員D．機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員9、非領(lǐng)導職務(wù)層次在（）以下設(shè)置？A．省部級B．廳局級C．縣處級D．鄉(xiāng)科級10、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A．全國人大B．國務(wù)院C．省級政府D．地方人大11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。A．統(tǒng)一對待B．降分錄取C．適當照顧D．優(yōu)先錄取12、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（）負責組織。A．全國人大B．國務(wù)院C．省級公務(wù)員主管部門D．中央公務(wù)員主管部門13、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A．3個月B．6個月C．12個月D．24個月14、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準B．制限額C．人數(shù)D．報考資格條件15、體檢的項目和標準根據(jù)（）確定。A．職位要求B．健康人標準C．本人情況D．所有擬錄用人情況16、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務(wù)員主管部門B．省級政府C．全國人大常委會D．國務(wù)院17、非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采?。ǎ┑姆绞?。A．半年度考核B．季度考核C．兩年度考核D．年度考核18、考核的結(jié)果應(yīng)當以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭B．書面C．談話D．公示19、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。A．平時考核的結(jié)果B．年終考核的結(jié)果C．定期考核的結(jié)果D．不定期考核的結(jié)果20、領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。A．退休制B．選舉制C．輪換制D．任期制21、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A．選任制B．委任制C．聘任制D．合同制22、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）A．選任制B．委任制C．聘任制D．合同制23、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A．德才兼?zhèn)銪．表現(xiàn)優(yōu)秀C．立功D．工作特殊需要24、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)（）以下領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．鄉(xiāng)科級正職B．縣處級正職C．廳局級正職D．廳局級副職25、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A．予以辭退B．降級使用C．降兩級工資D．撤職26、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）A．撤職B．降低一個職務(wù)層次任職C．免職D．不予錄用27、公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）A、2030．B、1545C、1530D、204528、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B．向上級提出復議C．要求上級立即改正D．不能提出改正意見29、公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令B．因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正D．意見與上級發(fā)生抵觸30、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由（）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級機關(guān)B．監(jiān)察機關(guān)C．處分決定機關(guān)D．紀檢機關(guān)31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。A．記大過B．降級C．降職D．撤職32、處分決定應(yīng)當以（）形式通知公務(wù)員本人。A．口頭B．書面C．公示D．談話33、警告受處分的期間為（）。A．六個月B．十二個月C．十八個月D．二十四個月34、公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A．六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月35、撤職受處分的期間為（）。A.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。A.降低級別B.停職C.留黨查看D.不予錄用37、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行（）培訓。A.業(yè)務(wù)B.心理C.素質(zhì)D.分級分類38、公務(wù)員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職39、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制40、對（）以下的領(lǐng)導成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。A.省部級正職B.廳局級正職C.縣處級正職D.鄉(xiāng)科級正職41、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。A.應(yīng)當服從B.可提出異議C.可申請復議D.可拒絕執(zhí)行42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。A.國務(wù)院B.市縣級C.縣級D.省級43、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資B.職務(wù)與級別C.津貼與基本工資D.職務(wù)與待遇44、公務(wù)員工資制度貫徹（）的原則。A.平均分配B.綜合考慮C.按勞分配D.按需分配45、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金46、國家實行（），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。A.工資調(diào)查制度B.工資評定制度C.工資調(diào)整制度D.工資制定制度47、公務(wù)員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷B.在休假途中致殘C.在家突發(fā)事件致殘D.因公致殘48、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇B.提出申訴和控告C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議49、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當（），予以保障。A.機關(guān)經(jīng)費自行解決B.列入財政預(yù)算C.盡量節(jié)省D.機關(guān)營利保障50、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出（）申請。A.備案B.公開C.書面D.口頭51、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上工商行政B.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上工商行政C.其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上稅收D.其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上稅收二、判斷題1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。4、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。5、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。6、對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。7、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。8、領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。9、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。10、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。11、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。12、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。13、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視