勞務(wù)派遣員工管理守則

勞務(wù)派遺員工管理守則勞務(wù)派遺員工管理守則#/13精心整理目錄第一章企業(yè)簡介第二章勞動關(guān)系第三章人事制度第四章嚴重違紀第五章安全守則第六章溝通渠道第七章附則第一章企業(yè)簡介本手冊擬訂之目的：為使企業(yè)內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強員工對企業(yè)的了解，保證企業(yè) ...丁-:「「”」二長遠牢固發(fā)展，特擬訂本員工手冊。 ：；二！:二.本手冊的適用范圍：本員工手冊適用于全體派遺員工，作為勞動合同的附件，并與勞動合同擁有相同效力。第二章勞動關(guān)系鑒于企業(yè)的主營業(yè)務(wù)是向各用工單位（稱：被派遺單位）供應(yīng)員工的服務(wù)工作，因此向您說明以下事項：1、企業(yè)與您是勞動關(guān)系的主體，企業(yè)與您簽署書面《勞動合同》，負責發(fā)下班資及辦理社會保險等用工手續(xù)。2、您將被企業(yè)派往被派遺單位工作，您與被派遺單位簽署書面《上崗協(xié)議》或者被派遺單位明確的您的崗位職責、薪酬等，與被派遺單位為業(yè)務(wù)關(guān)系，不存勞動關(guān)系或聘用關(guān)系。3、您在被派遺單位工作期間，應(yīng)積極遵守企業(yè)和被派遺單位的勞動紀律、規(guī)章制度，如您被被派遺的單位認定為不稱職或發(fā)生嚴重違反被派遺單位的勞動紀律、規(guī)章制度的行為，被派遺單位有權(quán)隨時將您退回企業(yè)；企業(yè)則可視您被被派遺單位精心整理精心整理退回的原因，并依照《勞動合同》、本手冊及相關(guān)法律法規(guī)對您進行包括但不僅限于除去勞動合同在內(nèi)的辦理。4、您與企業(yè)建立的是勞動關(guān)系，您對勞動關(guān)系、社會保險等有任何疑問時，可向您的專職客服進行咨詢，企業(yè)會給您清楚、正確的答復(fù)。第三章人事制度一、入職1、應(yīng)聘條件 .:二::「您申請所有的職位應(yīng)具備以下條件： .丁?:「二二」二(1)身體健康(必定擁有企業(yè)或被派遺單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機構(gòu)所出具的體檢合格證明)；(2)道德優(yōu)異；(3)無任何刑事犯罪記錄；(4)按企業(yè)要求供應(yīng)各種合法證件、證明；2、入職時需提交的個人資料在您為企業(yè)開始服務(wù)前，請如實填寫本企業(yè)的《應(yīng)聘面試表》 ，并向企業(yè)提交以下證件及復(fù)印件：1)自己身份證原件及復(fù)印件；2)自己學歷證明原件及復(fù)印件；3)自己戶口根源件及復(fù)印件；4)自己專業(yè)資格及技術(shù)證書原件及復(fù)印件；5)自己特別工種上崗證原件及復(fù)印件；6)1寸彩色照片3張；精心整理精心整理（7）被派遺單位需供應(yīng)的其他證件；請您在入職后30天內(nèi)備齊以上證件，交您的專職客服。如因您自己未能及時提供以上證件，所造成的所有利益損失由您自負，且本企業(yè)將有權(quán)與您除去勞動關(guān)系其實不用支付任何補償?shù)臋?quán)益。3、員工與企業(yè)簽署勞動合同時，均已在勞動合同書上留有地點、個人手機、家庭電話的信息，所有員工的上述信息發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)書面通知企業(yè)，否則，企業(yè)所寄送至員工在勞動合同書上留有地點的所有文件均視為送到。4、本企業(yè)供應(yīng)您的資料包括： .（1）員工手冊 .丁二「二（2）《勞動合同》一份 ’二、試用期和錄取條件 ‘I—；」；；：：：1、新聘員工一般實行試用期制度，試用限時按法律的相關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定予以確定。2、試用期滿核查：新聘人員試用期滿前，由被派遺單位相關(guān)主管部門和企業(yè)進行核查（如有特別需要，其他部門也能夠參加核查），核查合格者正式錄取。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不切合錄取條件的，可隨時依法除去勞動合同。3、以下狀況均將被視為不切合錄取條件：（1）未能在試用期內(nèi)供應(yīng)其應(yīng)供應(yīng)的相關(guān)資料，致使企業(yè)無法辦理錄取及社會保險手續(xù)的；（2）被查實在應(yīng)聘時向企業(yè)供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；（3）應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未精心整理精心整理聲明的；(4)經(jīng)企業(yè)也許被派遺單位指定醫(yī)院體檢不合格者；(5)應(yīng)聘前曾碰到其他單位開除或除名等嚴重處分、也許有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；(6)應(yīng)聘前曾被勞動涵養(yǎng)、也許依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的；(7)通緝在案者；(8)虧空、拖欠公款還沒有清賬者；(9)工作能力不切合要求者； .，：(10)以欺詐、威脅的手段也許乘人之危，使企業(yè)在違反真實意思的狀況下訂立合同的； 「二二二.1,三、工作崗位、工作地點、工作時間企業(yè)有權(quán)依照業(yè)務(wù)需要而分派您到企業(yè)所服務(wù)的任何一家被派遺單位工作。工作崗位、地點、時間將依新的被派遺單位本質(zhì)工作需要重新安排，詳見《勞動合同》《上崗協(xié)議》《崗位職責》。您須依照企業(yè)指示履行，否則，企業(yè)可視為嚴重違紀。注：《上崗協(xié)議》或《崗位職責》是由被派遺單位供應(yīng)，是您與被派遺單位就工作崗位、地點、時間、薪酬、規(guī)章制度的約定所簽署的書面協(xié)議。四、薪酬福利您的薪酬福利依照被派遺單位的“薪酬福利管理制度”、您的工作崗位和資歷而定。(1)基本薪水在您正式工作后的次月起，依照《上崗協(xié)議》約定的薪水發(fā)放日，按月存入公司為您開設(shè)的銀行賬戶。(2)績效、福利精心整理精心整理依照被派遺單位相關(guān)的管理制度及發(fā)放標準履行。（3）個人所得稅您有按國家稅收制度繳納個人所得稅的義務(wù)，企業(yè)將按政策法規(guī)直接從您所得薪水中代扣代繳個人所得稅。（4）薪水條每個月薪水發(fā)放今后的7個工作日內(nèi)，由您的專職客服向您供應(yīng)紙質(zhì)薪水條。您對您的薪水有任何疑義，請憑薪水條直接與您的專職客服核對。（5）薪水保密 .；.二：個人收入被列入企業(yè)高度機密，您不得與其他員工議論、顯現(xiàn)您或其他員工的薪水。否則，將視為嚴重違紀。 ；二」;二.7（6）薪水卡拋棄、密碼被鎖均由員工自己攜帶自己身份證原件前往銀行辦理，并及時將新薪水卡號通知專職客服（在銀行的詳細辦理程序請向?qū)Ｂ毧头稍儯?。五、社會保險企業(yè)將為所有員工辦理各項社會保險，員工個人肩負部分由企業(yè)在薪水中代扣代繳，詳細繳費比率及個人肩負金額將在薪水條中向您說明。現(xiàn)將社會保險知識簡介以下：1、養(yǎng)老保險（1）享受的基本條件：a、達到法定退休年齡（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲）b、繳費年限滿十五年；c、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（養(yǎng)老保險詳細待遇享受向您專職客服咨詢。）2、醫(yī)療保險精心整理精心整理在參保的次月即可享受相關(guān)待遇。（1）醫(yī)?？╝、醫(yī)?？ㄔ趨⒈３晒蟮?~5個月發(fā)放；b、醫(yī)?？ɡ锏拈_支=每個月個人肩負的醫(yī)保費+每個月企業(yè)肩負劃拔的醫(yī)保費（劃拔比率拜會當年當?shù)貥藴事男校ヽ、醫(yī)?？ɡ锏拈_支用來支付門診費、掛號費、購藥等、起付線標準以內(nèi)的開支；（2）醫(yī)保手冊a、醫(yī)保手冊在參保成功的次月發(fā)放；b、醫(yī)保手冊在住院就診時出示； 一?。?J:二（3）住院 :依照醫(yī)院等級、病種等狀況不一樣樣樣享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。（4）異地醫(yī)療：有異地部署、長駐外處工作的員工需將當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院名稱（限壹家）、醫(yī)?？坡?lián)系方式通知專職客服進行異地醫(yī)療的備案。（醫(yī)療保險詳細待遇享受向您的專職客服咨詢。）3、工傷保險工傷保險是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時，由社保局工傷科按規(guī)定恩賜的經(jīng)濟補償，為傷者及其供養(yǎng)真系家眷供應(yīng)物質(zhì)保障的一種社會保險制度。（1）員工因工受傷，用工單位第一時間送往醫(yī)院進行救治，且必定在24小時通知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；（2）員工因工受傷，在備案后的5個工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料：①用工單位——受傷員工的書面自述受傷經(jīng)過和旁證證人明②用工單位——受傷員工的身份證號碼、聯(lián)系電話③本企業(yè)一一《工傷事故報告表》精心整理精心整理（3）工傷的認定、待遇的申報與領(lǐng)取由您的專職客服辦理，用工單位及員工自己恩賜協(xié)助。（工傷保險待遇按國家工傷管理的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行，詳情可向您專職客服咨詢。）4、生育保險生育保險是指員工在生育小孩時所享受的相關(guān)待遇。（1）生育保險享受條件：a、參保成功的次月起，連續(xù)繳費滿10個月后，方可享受生育保險待遇；b、參保中途停保的，自停保起，3個月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補繳停保期間的保險費，累計繳費滿10個月后，可享受生育保險待遇；c、參保中途停保的，自停保起，3個月后，辦理續(xù)保手續(xù)，無論停保期間的保險費可否補繳，從繳保的次月起，滿10個月后，方可享受生育保險待遇；（2）生育保險享受待遇：①產(chǎn)前檢查費—一員工產(chǎn)前例行檢查時所產(chǎn)生的開支，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報銷；②生產(chǎn)費—一員工在醫(yī)療生產(chǎn)時產(chǎn)生的開支，直接在出院時與醫(yī)院結(jié)算；③生育津貼一一休產(chǎn)假期間按月計算的津貼，自產(chǎn)假開始之日起， 5個半月之后，8個月內(nèi)在社保局生育科辦理；（3）享受以上待遇，第①、②項開支由員工自己與醫(yī)院直接結(jié)算；第③項由專職客服辦理，辦理所需證件資料由員工準備供應(yīng)。（生育保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。）5、失業(yè)保險精心整理精心整理（1）失業(yè)保險享受應(yīng)具備的條件：a、依照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和自己已履行繳費義務(wù)滿 1年的；b、非因自己意愿中斷就業(yè)的；（2）失業(yè)保險待遇享受的標準：連續(xù)繳費滿1年，可領(lǐng)取4個月的失業(yè)金；今后每繳費滿1年可增加2個月，最長不得高出24個月；（3）失業(yè)保險享受的程序與供應(yīng)的資料由專職客服進行辦理和指導(dǎo)，員工自己詳細配合與履行。 .（失業(yè)保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。）6、社會保險一經(jīng)購買，憑個人身份證號碼在社保局建立個人社保賬戶。您能夠經(jīng)過兩個渠道盤問自己的社保購買狀況：（1）社保局政務(wù)大廳的“自動盤問機”上盤問社保局地點：長沙市芙蓉中路一段699號人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（2）登錄社保局網(wǎng)站，在“盤問服務(wù)”中輸入自己身份證號碼進行盤問網(wǎng)址： ；二.【匚一二"備注：個人參保信息因社保電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)辦理的原因，參保繳費狀態(tài)有 2~3個月時間差。 .-六、培訓(xùn)1、為了幫助您更快、更好的適應(yīng)工作崗位及企業(yè)、被派遺單位的發(fā)展，將為您供應(yīng)各種培訓(xùn)，包括但不限于以下培訓(xùn)：（1）入職培訓(xùn)（2）社會保險知識培訓(xùn)（3）企業(yè)、用工單位的規(guī)章制度培訓(xùn)精心整理精心整理七、辭職1、辭職（1）員工因個人原因辭職的，按提前期填寫《辭職申請表》交用工單位工作部門負責人、用工單位人力資源部、本企業(yè)專職客服部負責人審察贊同。提前期：試用期：提前3天通知；轉(zhuǎn)正后：提前30天通知；（2）員工在“最后工作日”結(jié)束后，填寫《工作交接表》 ，按表上程序辦理相關(guān)手續(xù)。 .「二二；?2、辭退 .員工因不切合崗位要求、有本手冊第四章嚴重違紀狀況也許有《勞動合同書》第八條第4款之狀況的，企業(yè)能夠除去勞動合同，做辭退辦理，其實不予支付經(jīng)濟補償金。員工在接到除去勞動合同的通知書后，須在除去勞動合同通知書上簽字，并填寫《工作交接表》，按表上程序辦理相關(guān)手續(xù)。如員工拒絕在除去勞動合同通知書上簽字，企業(yè)將以信件、特快專遞也許電子郵件等方式將除去勞動合同通知書寄往或發(fā)送至你在《勞動合同書》填寫的通訊地點，除去勞動合同通知書自寄出也許發(fā)送之日視為對員工發(fā)生法律效力。員工如拒不辦理工作交接并拒不歸還領(lǐng)用、占用的企業(yè)財物的，企業(yè)視狀況能夠暫扣員工未發(fā)放的薪水。3、員工辭職（包括：辭職、辭退）最后薪金任員工辦理完相關(guān)的辭職手續(xù)后，隨任職員工薪水一起發(fā)放。因員工自己不及時辦理完相關(guān)辭職手續(xù)而致使最后薪金不能夠及時發(fā)放之責任由員工自己肩負。第四章嚴重違紀一、企業(yè)依照派遺員工的工作特點，將以下行為視為嚴重違紀行為：精心整理精心整理1、因嚴重違反被派遺單位規(guī)章制度被退回者。2、對安排的工作任務(wù)，無故未能如期完成，嚴重影響企業(yè)及被派遺單位利益者。3、盜竊或故意損毀企業(yè)或被派遺單位財物者，無論金額多少。4、無正當原因，不依照企業(yè)派遺、改派遺、分派、安排者。5、違反保密規(guī)定，探詢、泄露企業(yè)或被派遺單位商業(yè)機密，散布謠言者。6、未經(jīng)企業(yè)及被派遺單位的贊同，在外兼職者。7、合同期內(nèi)，被派遺單位因任務(wù)完成減員、任務(wù)變化或其他原因?qū)⒛嘶仄髽I(yè)，您在接到通知后，未在規(guī)準時間內(nèi)回企業(yè)報到及辦理相關(guān)手續(xù)者。8、無故不參加企業(yè)的培訓(xùn)達三次者。 . 「」二」'匚9、打架打架者。 "—：二,j/■'二、其他違反企業(yè)及被派遺單位規(guī)章制度的規(guī)定詳見企業(yè)和被派遺單位的相關(guān)資料。三、對違反本手冊的相關(guān)規(guī)定并致使企業(yè)有任何損失的員工，在恩賜違紀處分的同時，企業(yè)有官僚求該員工肩負由此造成的經(jīng)濟損失。J：匚,第五章安全守則一、火警1、當火警發(fā)生，無論程度大小，必定馬上采用措施；2、保持沉著，按動近來的火警鈴；3、呼叫周邊同事救援并通知部門負責人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；4、電器著火應(yīng)先關(guān)電源后滅火；氣體著火應(yīng)先關(guān)氣后滅火；5、安全狀況下可利用周邊的滅火設(shè)備進行撲火；同時，撥打火警電話 119，講清火警詳細地點；6、分別其他人員；精心整理精心整理二、不測1、如遇不測，應(yīng)馬上通知相關(guān)負責人，并采用急救措施；2、現(xiàn)場加標志，警告沒關(guān)人員勿湊近危險區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護工作；三、緊急事故如遇臺風或火災(zāi)等緊急狀況：在此期間員工應(yīng)依照指揮、鼎立合作，使企業(yè)的業(yè)務(wù)正常進行。第六章溝通渠道地點：長沙市五一大道389號華美歐大廈20樓2003室郵編：410012 ..「一二二」二電話：0731- "：；」：二傳真：0731- [:二?二二二」■：’?；：「郵箱：企業(yè)網(wǎng)址：招聘網(wǎng)址：匚'-二第七章附則一、？本手冊作為本企業(yè)派遺員