公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)

生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序管理規(guī)定為規(guī)范公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序，建立健全入職、離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。（以最新公告通知為準(zhǔn)）第一節(jié) 員工入職程序管理規(guī)定一、入職程序1、凡新入職均應(yīng)填寫公司印制的統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》 、《入職承諾書》、《新員工入職須知》。2、繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書和職稱證書原件，并復(fù)印存檔。3、繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔。4、交近期半身正面一寸免冠照片 2張。5、領(lǐng)辦公用品，發(fā)放工裝。6、對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。7 辦公室引導(dǎo)新入職員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，安排辦公地點(diǎn)， 交接具體工作，并由其直接部門負(fù)責(zé)人指定新員工輔導(dǎo)員。二、試用及轉(zhuǎn)正1、新員工：所有崗位試用期為 1-3個(gè)月。2、自入職之日算起；試用期內(nèi)請(qǐng)假超過 5天的，試用期相應(yīng)順延。3、自入職之日算起，試用期內(nèi)工作 3天自動(dòng)離職者，不記工資。4、員工在試用期內(nèi)不稱職或違反公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)將其辭退，不予適用。5、試用期員工從事享受補(bǔ)貼、津貼的，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。三、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及考核1、新員工試用期滿后方可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， （工作優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正）由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由直接部門負(fù)責(zé)人做出綜合考評(píng)簽署轉(zhuǎn)正意見，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核，審核通過后轉(zhuǎn)為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長(zhǎng)試用期或予以解聘。2、轉(zhuǎn)正時(shí)間的界定：審核通過的員工，其轉(zhuǎn)正時(shí)間以《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上注明的轉(zhuǎn)正日期希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。開始。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉(zhuǎn)正日期。3、各部門推薦或自行招聘員工的，應(yīng)由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職日內(nèi)將備齊的個(gè)人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。4、除總經(jīng)理、行政辦公室負(fù)責(zé)按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。5、有下列情形之一者，不予聘用：1）觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)者。2）被原所在單位開除者。3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。4）未滿16周歲及其它不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定者。5）經(jīng)核實(shí)提供虛假個(gè)人信息者。6、對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對(duì)直接責(zé)任人處以 50元罰款。四、調(diào)薪、調(diào)職1、入職滿半年（或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者） ，工作表現(xiàn)突出者可申請(qǐng)調(diào)薪或調(diào)職。2、員工本人填寫《調(diào)薪/調(diào)職申請(qǐng)表》，由直接部門負(fù)責(zé)人做出綜合考評(píng)簽署意見，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核并確認(rèn)薪資調(diào)整起始日期，審核通過后依據(jù)調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二節(jié)、員工調(diào)動(dòng)及遷調(diào)管理規(guī)定一、調(diào)動(dòng)本公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一員工職務(wù)到服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工要服從公司調(diào)動(dòng)，不得借故推諉。二、遷調(diào)待遇、一般員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其工資級(jí)別一般不作變動(dòng)。2、主管級(jí)以上員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原崗位職務(wù)自動(dòng)免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。、因業(yè)務(wù)需在部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。、因業(yè)務(wù)需要在公司部門之間調(diào)動(dòng)員工時(shí)，由進(jìn)、出兩個(gè)部門提出建議，送行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，并將工作調(diào)動(dòng)通知單分別送交調(diào)出部門、調(diào)入部門、行政辦公室簽字存檔。、奉調(diào)員工在接到調(diào)動(dòng)通知三日內(nèi)辦理交接手續(xù)。、調(diào)動(dòng)后，原來部門不得隨便進(jìn)入，應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)出。三、對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對(duì)直接責(zé)任人按公司規(guī)定處理。第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定一、解職本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動(dòng)離職。1、離職申請(qǐng)時(shí)間（1）試用期員工需提前 3天提交書面離職申請(qǐng)。（2）正式員工須提前 30天提交書面離職申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人、行政本公司審批并備案；申請(qǐng)滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。在未批準(zhǔn)之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)） 。2、離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。 未按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)及未得到批準(zhǔn)而擅自離職的員工，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月薪酬，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并作出名處理、3、本公司員工離職，除“自動(dòng)離職”未辦理手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作及物品交接手續(xù)。4、申請(qǐng)辦理離職的員工，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結(jié)算相關(guān)費(fèi)用并由本人承擔(dān)造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。5、員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；（2）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段 500元以上的重大損害，以及其他嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度， 被依法追究刑事責(zé)任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。即解除合同的情形；（3）違反公司誠信原則的任何行為；（4）在辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事；（6）在辦公場(chǎng)所等公共場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；（7）在工作場(chǎng)所喝酒或醉酒；（8）惡意濫用或變賣公司財(cái)產(chǎn)；（9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級(jí)合法指示；（10）違反保密協(xié)議；（11）企圖傷害他人；（12）對(duì)同事性騷擾的行為；（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)6天（含6天）以上由公司單方解除合同；（14）其它經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。6、員工提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，在未獲得公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準(zhǔn)其離職之前仍需在原崗位工作。對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對(duì)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。二、離職程序1、凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。2、符合離職時(shí)間規(guī)定的員工，應(yīng)先向其直屬主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后提交行政辦公室備案。達(dá)到辦理離職手續(xù)時(shí)間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》 ，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。3、辦好手續(xù)后應(yīng)立即離開公司，不得到處游蕩。三、離職手續(xù)1、辦理工作交接事宜；2、按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。3、交還所有公司資料、文件、固定資產(chǎn)、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現(xiàn)金。4、退換公司宿舍鑰匙及房?jī)?nèi)公物；5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)的薪資。6、員工與公司簽定有培訓(xùn)協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責(zé)任。5、離職人員在提出申請(qǐng)到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，安排好各項(xiàng)工作，按公司規(guī)定進(jìn)行全面工作交接。6 、離職人員若未按照上述規(guī)定時(shí)間提出離職的， 將按照離職本人一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責(zé)任的權(quán)利。、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管