
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文檔簡介
一、單選題(題數(shù):60,共
60.0
分)1兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈,主要是因為彼此之間是()。(1.0分)1.0
分A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系正確答案:B
我的答案:B答案解析:2STAR原則中的T指的是什么?(1.0分)1.0
分A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚正確答案:A
我的答案:A答案解析:3“人怕入錯行”主要是指:(1.0分)0.0
分A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預(yù)期的回報D、所入的行可能有害于社會正確答案:A
我的答案:C答案解析:4下面哪項不是職業(yè)決策的特點?()(1.0分)1.0
分A、職業(yè)選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生正確答案:D
我的答案:D答案解析:5引領(lǐng)整個討論進行,不斷進行總結(jié)和升華,經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì),不斷分析他人的觀點,不斷將大家的觀點整合成新的觀點,形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求?(1.0分)0.0
分A、破冰者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、組織者D、總結(jié)者正確答案:B
我的答案:D答案解析:6進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會,所以(1.0分)1.0
分A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)正確答案:C
我的答案:C答案解析:7面試的時候聽到面試官的提問,需要:(1.0分)1.0
分A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案:B
我的答案:B答案解析:8無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準備不包括:(1.0分)1.0
分A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗,了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型,做到心中有數(shù)C、調(diào)整好狀態(tài),保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)要求包裝自己,把自己扮演成最棒的角色正確答案:D
我的答案:D答案解析:9什么是“內(nèi)部招聘”?(1.0分)1.0
分A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘正確答案:C
我的答案:C答案解析:10人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”,是因為?(1.0分)1.0
分A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多正確答案:A
我的答案:A11求職不是賣白菜,因為(1.0分)1.0
分A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇正確答案:D
我的答案:D答案解析:12職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家()的理論(1.0分)1.0
分A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文正確答案:A
我的答案:A答案解析:13如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè),那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的?(1.0分)1.0
分A、了解“不喜歡”的根源,以應(yīng)對B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣C、去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)D、從細化的能力提升入手去應(yīng)對正確答案:C
我的答案:C14從Values到Vision就是(1.0分)1.0
分A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學(xué)習(xí)D、埋頭專注于當前所做的事情正確答案:A
我的答案:A答案解析:15“機會垂青有準備的頭腦”的前提是:(1.0分)1.0
分A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會正確答案:C
我的答案:C答案解析:16生涯基本點就是:(1.0分)1.0
分A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位正確答案:A
我的答案:A17大學(xué)期間把過多的時間用于兼職,可能導(dǎo)致的損失是?(1.0分)1.0
分A、入職后可能“上手快”,但“后勁不足”B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益,而失去長期價值正確答案:D
我的答案:D18STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力?(1.0分)1.0
分A、S,強調(diào)困難有多大B、T,強調(diào)目標有多高多難C、,強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R,強調(diào)我得到多少人表揚正確答案:C
我的答案:C答案解析:19生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮,與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。(1.0分)1.0
分A、前者更傾向于癥狀解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃的事D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵正確答案:A
我的答案:A20企業(yè)在發(fā)展的過程中,必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于:(1.0分)1.0
分A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實習(xí)C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案:C
我的答案:C答案解析:21“專業(yè)對口”宏觀地解釋,就是所學(xué)有所用,所以:(1.0分)1.0
分A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西D、職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺正確答案:A
我的答案:A答案解析:22對職業(yè)信息的把握,最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是:(1.0分)1.0
分A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況正確答案:B
我的答案:B答案解析:23解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題,杠桿解可能是什么?(1.0分)0.0
分A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位正確答案:D
我的答案:C24求職的過程中,職業(yè)禮儀起什么樣的作用:(1.0分)1.0
分A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會給人帶來誤導(dǎo)正確答案:C
我的答案:C答案解析:25接受別人的名片時,以下哪個表現(xiàn)是不妥的?(1.0分)1.0
分A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案:D
我的答案:D答案解析:26“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象,在電梯里面的時間大概有15秒,你如何在這段時間里打動他?”這是一道什么類型的面試題?(1.0分)1.0
分A、情景面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試D、行為面試正確答案:A
我的答案:A答案解析:27杠桿解,就是要站在更長遠的立場看問題,然后回到當前提升執(zhí)行力。所以(1.0分)1.0
分A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案:D
我的答案:D28從總體而言,職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么?(1.0分)1.0
分A、讓自己學(xué)有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案:C
我的答案:C29面試中回答問題與問問題的比例最好是:(1.0分)0.0
分A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題正確答案:A
我的答案:C答案解析:30專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng),所以(1.0分)1.0
分A、專業(yè)所學(xué)一定會過時,不能固守B、要堅持努力,把目標期待放長遠C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處正確答案:B
我的答案:B31如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標?(1.0分)1.0
分A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以正確答案:A
我的答案:A答案解析:32有重要他人推薦的求職,其獨特優(yōu)勢是:(1.0分)1.0
分A、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案:B
我的答案:B答案解析:33招聘中,“學(xué)歷”是一個敲門磚,應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力,所以(1.0分)1.0
分A、選擇上一個好大學(xué),就擁有了獲得好工作的機會B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè),建立求職資源D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案:B
我的答案:B答案解析:34一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費緊張,現(xiàn)只有20萬元,要辦的事情有下列幾項:(略),很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo),將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?(1.0分)1.0
分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案:D
我的答案:D答案解析:35人小到大,人們的人生夢想一直在改變,而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。(1.0分)1.0
分A、夢想本來就不是用來實現(xiàn)的B、夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實的基礎(chǔ)C、計劃不如變化,所以無須糾結(jié)D、這是典型的目標侵蝕現(xiàn)象正確答案:D
我的答案:D36一個地區(qū)人越多,而且人口數(shù)持續(xù)增長,說明:(1.0分)0.0
分A、這里將會有越來越多的機會B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限D(zhuǎn)、這個地區(qū)的政策控制力度弱正確答案:A
我的答案:B答案解析:37事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程,所以“延遲效應(yīng)”就是讓人:(1.0分)1.0
分A、要有一個較長的結(jié)果等待期準備B、不能過早決策,而要等待結(jié)果C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期正確答案:A
我的答案:A38職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是:(1.0分)0.0
分A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團隊正確答案:A
我的答案:C答案解析:39字母記憶游戲體現(xiàn)出()(1.0分)1.0
分A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性正確答案:A
我的答案:A答案解析:40“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是:(1.0分)1.0
分A、沒問題B、路徑依賴C、應(yīng)該鼓勵D、效率低正確答案:B
我的答案:B答案解析:41人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是:(1.0分)1.0
分A、別人所賜予的一種發(fā)展契機B、只有期待,無法設(shè)計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案:D
我的答案:D答案解析:42根據(jù)HR看簡歷的方式,什么特點的簡歷更容易勝出?(1.0分)1.0
分A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂,語言生動感人C、包裝精美,彩色打印,制作精良,一看就特別重視D、手寫的,一看就非常真誠正確答案:A
我的答案:A答案解析:43簡歷就如同“人”一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象,所以:(1.0分)0.0
分A、簡歷紙要有質(zhì)感,不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案:A
我的答案:C答案解析:44生涯的“以終為始”的規(guī)劃是:(1.0分)1.0
分A、不達目的不罷休的精神動力B、需要人設(shè)定一個固定的目標C、從“未來愿景”出發(fā)的當下定位D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標正確答案:C
我的答案:C答案解析:45求職方法中,成功率最高的方法是通過____。(1.0分)1.0
分A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源正確答案:D
我的答案:D答案解析:46就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標,以下不屬于提升就業(yè)力的項目是?(1.0分)1.0
分A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學(xué)校,利用學(xué)校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系正確答案:B
我的答案:B答案解析:47如果不喜歡自己的當前專業(yè),以下哪些行為是癥狀解?(1.0分)0.0
分A、分析不喜歡的內(nèi)容,有針對彌補B、逃避難題,開始多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標D、重新投入學(xué)習(xí),堅信長遠的回報正確答案:B
我的答案:D48專業(yè)到職業(yè)的過渡,可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標是:(1.0分)1.0
分A、職業(yè)的行業(yè)特點B、本領(lǐng)域的核心技能要素C、領(lǐng)域的門檻與難度D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景正確答案:B
我的答案:B答案解析:49畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量,從中可以看到什么?(1.0分)1.0
分A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣正確答案:B
我的答案:B50與同學(xué)發(fā)生了矛盾,那么以下處理方法哪個是杠桿解?(1.0分)1.0
分A、考慮畢業(yè)后十年的重逢,再來定位當前的矛盾B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿C、只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了,其它不重要D、道不同不相為謀,找其他同學(xué)交往正確答案:A
我的答案:A51關(guān)于面試準備,以下建議不恰當?shù)挠校海?.0分)1.0
分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明,如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言,顯得不真實D、事先進行一些演練,緩解緊張正確答案:C
我的答案:C答案解析:52聽到別人陳述的事情,應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該:(1.0分)0.0
分A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案:C
我的答案:B答案解析:53以下哪一項是正確的,關(guān)于第一印象的描述?(1.0分)1.0
分A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限,往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案:C
我的答案:C答案解析:54中國有多少種職業(yè)?(1.0分)1.0
分A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限正確答案:C
我的答案:C答案解析:55當在面試中,HR突然說:通過剛才的面試,我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智?(1.0分)1.0
分A、HR不識貨,必須反駁他B、HR沒禮貌,馬上生氣C、HR可能是在壓力面試,我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子,我趕緊走吧正確答案:C
我的答案:C答案解析:56所謂的生涯認同就是:(1.0分)1.0
分A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案:C
我的答案:C答案解析:57根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流,對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式?(1.0分)1.0
分A、情景面試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試正確答案:C
我的答案:C答案解析:58了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息,對人的職業(yè)選擇有什么影響?(1.0分)1.0
分A、提前找有利求職的關(guān)系B、知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡歷正確答案:C
我的答案:C答案解析:59面試溝通中與面試官目光交流的方式是:(1.0分)1.0
分A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷,顯得有底氣正確答案:C
我的答案:C答案解析:60所謂求職中的“差異點”是指:(1.0分)1.0
分A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案:C
我的答案:C答案解析:二、判斷題(題數(shù):40,共
40.0
分)1面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點,不要故作聰明,把優(yōu)點說成缺點。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:2行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:3畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的,我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。(1.0分)0.0
分正確答案:
×
我的答案:
√答案解析:4除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位,其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面,干練簡潔的一頁紙最好。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:5認知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。(1.0分)0.0
分正確答案:
×
我的答案:
√答案解析:6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景,更容易觀察到面試者的性格特點。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:7HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:8簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求,把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容,如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位,即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫,次要內(nèi)容簡略寫,不相關(guān)內(nèi)容不寫。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:9面試時如果感到緊張,就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張,緊張就壞事兒了”。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:10要做到人崗匹配,要做到,對方想看什么,你就呈現(xiàn)什么。(1.0分)0.0
分正確答案:
√
我的答案:
×答案解析:11簡歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我,什么崗位都可以,這樣顯得我謙虛好學(xué),機會更多了。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:12面試是雙向選擇,企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:13做簡歷力求內(nèi)容多,盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:14面試時緊張是正常的,我們要做到克服緊張,不被緊張打敗。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:15HR問我崇拜誰,我應(yīng)該說最崇拜我自己,顯得我自信,能力強。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:16制作簡歷時,我們可以給簡歷加彩色封面,以吸引HR注意。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:17好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位,所以不必進行崗位調(diào)研。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:18在制作簡歷時應(yīng)該突出重點、關(guān)鍵字,方便HR閱讀,增加面試機會。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:19簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來,HR會幫我決定我適合什么崗位。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:20在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想,其他的都不重要。()(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:21在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面,也會有大量的情感流露,內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:22張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。(1.0分)1.0
分正確答案:
√
我的答案:
√答案解析:23面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:24為了給HR留下很好的印象,我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力,盡量在面試中擔當領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。(1.0分)1.0
分正確答案:
×
我的答案:
×答案解析:25選項多少對決策沒有影響。(1.0分)1.0
分正確答案:
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我的答案:
×答案解析:26簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢,幫我選擇適合我的崗位,機會更多了。(1.0分)1.0
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×答案解析:27無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境,讓被選拔
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