如何進(jìn)行人才供應(yīng)鏈建設(shè) 試題答案_第1頁
如何進(jìn)行人才供應(yīng)鏈建設(shè) 試題答案_第2頁
如何進(jìn)行人才供應(yīng)鏈建設(shè) 試題答案_第3頁
如何進(jìn)行人才供應(yīng)鏈建設(shè) 試題答案_第4頁
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文檔簡介

單選題1.對企業(yè)里人才的盤點認(rèn)識正確的是：

回答：正確A

一位部門經(jīng)理走了，內(nèi)部員工得到提拔B

企業(yè)設(shè)立分公司，中層管理人員從內(nèi)部提拔，C

企業(yè)把大量機(jī)會留給新進(jìn)入公司的人D

人才盤點同企業(yè)的業(yè)務(wù)策略有關(guān)系2.在甄選企業(yè)合適人才的時候應(yīng)當(dāng)注意的內(nèi)容不包括：

回答：正確A

崗位分析B

人才的評估C

人才的選聘D

人才的來源渠道3.行為事件考核法的核心理念就是：

回答：正確A

對應(yīng)聘者的行為模式進(jìn)行考察B

對應(yīng)聘者的特殊能力傾向進(jìn)行考察C

通過設(shè)計一定行為來判斷應(yīng)聘者的能力和應(yīng)聘的動機(jī)D

讓應(yīng)聘者自己陳述親身經(jīng)歷過的事，圍繞這一事件組織問題進(jìn)行考核4.人才的培訓(xùn)更多的是從那個方面去看效果：

回答：正確A

執(zhí)行力方面B

成本方面C

目的方面D

組織方面5.負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展計劃的是：

回答：正確A

企業(yè)高層，B

一般員工C

各級直線經(jīng)理D

人力資源發(fā)展策略的決策者6.在全球經(jīng)濟(jì)一體化競爭日益激烈的今天，企業(yè)發(fā)展的原動力是：

回答：正確A

人才的選拔B

人才的培養(yǎng)C

人才的儲備D

國際化的人才7.屬于分析能力最高層次的是：

回答：正確A

分析含糊的問題B

能夠看出多層關(guān)系C

能夠看出基本關(guān)系D

分析多層關(guān)系的問題8.在人力資源管理過程中，最終的落腳點在于：

回答：正確A

人員的招聘B

人員的配置C

人員的績效評估D

崗位和組織的發(fā)展9.人才供應(yīng)鏈的建設(shè)階段不包括：

回答：正確A

制定階段目標(biāo)B

樹立遠(yuǎn)景和目標(biāo)C

配備人力資源的策略D

檢視目標(biāo)的執(zhí)行情況和調(diào)整目標(biāo)10.企業(yè)的人才盤點是基于：

回答：正

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