2023助理個人年度總結(jié)5篇

Word第第頁2023助理個人年度總結(jié)5篇總結(jié)，是一項(xiàng)常規(guī)性的工作，是對工作的全面回顧、檢查、分析、評判，并從中找出成果與缺點(diǎn)、勝利與失敗、閱歷與教訓(xùn)，實(shí)事求是地作出正確評價(jià)，使大家熟悉統(tǒng)一。下面是我給大家整理的助理個人年度總結(jié)，盼望大家喜愛！

助理個人年度總結(jié)篇1

本人自20__年__月份進(jìn)入公司任總經(jīng)理助理一職，至今已有大半年時間，在公司各位總經(jīng)理以及各位同事的大力支持和協(xié)作下，進(jìn)行了以下工作：

一、從轉(zhuǎn)變公司環(huán)境衛(wèi)生入手，培育公司員工的“5s”和平安意識，對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行整理整頓，基本到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場通道順暢，作業(yè)區(qū)分類明確，地面無臟亂，物品擺放整齊，餐廳衛(wèi)生及廠區(qū)衛(wèi)生得到改善。

二、對員工的考勤及勞動紀(jì)律進(jìn)行規(guī)范，狀況已明顯改善。同時在公司推行全勤獎制度和“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎”評比活動，增加了員工的福利，調(diào)動了員工的工作主動性，提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了公司和員工的雙贏。

三、從iso9000角度對公司的質(zhì)量管理體系進(jìn)行了布局和打算，并組織了各部門骨干進(jìn)行了iso9001質(zhì)量管理體系的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以及全員的品質(zhì)、服務(wù)等專題培訓(xùn)。出臺了《辦公室人員管理制度》等文件，從制度的建設(shè)和執(zhí)行力的加強(qiáng)雙向推動了公司的進(jìn)展。

四、加強(qiáng)了現(xiàn)場管理，對現(xiàn)場設(shè)備、現(xiàn)場人員、現(xiàn)場物品進(jìn)行了針對性的管理?，F(xiàn)場設(shè)備方面，協(xié)作技術(shù)部門制訂并下發(fā)了各種設(shè)備的操作規(guī)程和點(diǎn)檢表，生產(chǎn)部門按要求對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，從而削減了設(shè)備的修理率;現(xiàn)場人員管理方面，從七月份開頭設(shè)立了每周二開生產(chǎn)早會，對生產(chǎn)打算、品質(zhì)狀況及員工的各種表現(xiàn)進(jìn)行梳理、分析、檢討和要求，從而逐步提高了員工的分散力、生產(chǎn)效率和自身素養(yǎng);現(xiàn)場物品方面，進(jìn)行清理了廠房周邊的環(huán)境，在傅總的大力支持和協(xié)作下，處理掉一批廢舊設(shè)備和材料，定置設(shè)立了廢鐵屑區(qū)、廢品區(qū)、廢料區(qū)、木料區(qū)等區(qū)域。車間內(nèi)部按產(chǎn)品加工類別進(jìn)行了場地調(diào)整，使井架和人貨梯生產(chǎn)分別集中，縮短了生產(chǎn)線，簡化了搬運(yùn)環(huán)節(jié)，從而大大提高了生產(chǎn)效率，使現(xiàn)場管理逐步規(guī)范化，發(fā)貨打算也因此有了保障，__年9月份實(shí)現(xiàn)井架發(fā)貨100臺、備貨20余臺的月度生產(chǎn)量。

五、組織進(jìn)行了新產(chǎn)品的試制工作。從八月下旬開頭進(jìn)行齒條式人貨梯的試制工作，目前本廠內(nèi)能夠生產(chǎn)的機(jī)械部分、圖紙、工藝、說明書、計(jì)算書等已完成樣機(jī)的生產(chǎn)任務(wù)。申報(bào)工作及電器、外協(xié)外購件、標(biāo)準(zhǔn)節(jié)的工裝制作等工作正在有條不紊的進(jìn)行之中，爭取__年5月份正式生產(chǎn)和銷售。

六、對人才的培育和儲備進(jìn)行布局。從八月份開頭建立生產(chǎn)班組，從不同的崗位提拔了五名優(yōu)秀的員工作為生產(chǎn)組長對不同的生產(chǎn)崗位進(jìn)行管理。另外又聘請了一批文化學(xué)歷高、動手力量強(qiáng)的新員工進(jìn)行培育和儲備，使生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、品質(zhì)部門的力氣得到了加強(qiáng)。時間荏苒，__年已經(jīng)到來，結(jié)合20__年公司進(jìn)展的現(xiàn)狀，本人將大力幫助公司總經(jīng)理從以下幾個方面進(jìn)行規(guī)劃：

1、優(yōu)化生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)，持續(xù)改善生產(chǎn)環(huán)境，加強(qiáng)設(shè)備管理，調(diào)整產(chǎn)品工價(jià)到一個合理水平。

2、規(guī)劃技術(shù)管理層次，按職能進(jìn)行技術(shù)人員的分工，完善公司產(chǎn)品的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

3、設(shè)立品質(zhì)部，建立品質(zhì)組織架構(gòu)，逐步完善品質(zhì)管理體系，以到達(dá)堅(jiān)持以報(bào)表形式進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析，堅(jiān)持訂正預(yù)防措施得到實(shí)實(shí)在在的落實(shí)，堅(jiān)持工量具管制程序，從目前的產(chǎn)品檢查階段跨越到全面質(zhì)量掌握階段。

4、建立供應(yīng)商檔案，進(jìn)行供應(yīng)商管理，培育穩(wěn)定、優(yōu)秀的供應(yīng)系統(tǒng)，也使選購本錢得到掌握。

5、建立公司內(nèi)部可以共享的銷售打算和銷售檔案，便于快速查找相關(guān)記錄或銷售資料，建立和培訓(xùn)以及實(shí)施銷售崗位責(zé)任制，按崗位職責(zé)要求考核、獎懲，為客戶供應(yīng)更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

助理個人年度總結(jié)篇2

一年的行政工作也是要結(jié)束了，領(lǐng)導(dǎo)支配給我的任務(wù)，每天也是主動的去完成，沒有松懈，同時也是在這份工作里頭對于行政有了更多的理解，讓我明白要做好，自己還需要連續(xù)的努力同時也是在基礎(chǔ)的崗位上不斷的熬煉今后才會有晉升機(jī)會我是可以去抓住的，在此我也是就自己的工作來做個總結(jié)。

作為行政助理，協(xié)作行政主管去做好工作，每一天也是比較的勞碌，但對于我這個新人來說也是一個很好的學(xué)習(xí)成長機(jī)會，我也是去珍惜，無論是年初的疫情防控消毒等工作或者在以后的行政進(jìn)入正軌的工作，我都是盡責(zé)的完成，同時也是知道自己只有不斷的去做好工作那么才能得到更好的熬煉，行政的工作比較的多，而且很瑣碎，一些工作也是讓我感受到確實(shí)是枯燥的，但是我也是會盡責(zé)的做好，即使熟識之后也是有許多工作看起來重復(fù)的，但是如何的去改良，也是需要自己的思索才行的，每一天的工作也是要為同事們?nèi)シ?wù)，去讓公司的運(yùn)營更好，也是我們行政該做好的基礎(chǔ)工作，只有如此，同事們才能更好，更安心的投入到工作里頭去。

工作當(dāng)中，我也是完成的不錯，當(dāng)然也是有些方面是可以連續(xù)的優(yōu)化的，一些問題也是被主管指出來了，我也是去改善，看到問題其實(shí)并沒有什么，只要去改良，那么才能做得更好一些，同時我也是知道這些進(jìn)步是可以讓自己在行政上做的更好，同時公司組織的一些培訓(xùn)上我也是主動的參加，做好筆記，問題有的會去問，力量有了提升，工作起來也是會更加的順當(dāng)，一年下來，和之前的自己相比，也是不再在工作上那么的生澀，工作都是可以去做好了，同時也是遇到一些新的狀況，自己可以更加沉著的去解決，我也是會連續(xù)的在來年把行政工作給做的更好的。下班之后，我也是會去反思自己一天的工作，以及要去提升的方面這些讓我也是清晰，去主動的改良，來讓自己在行政工作上做好。

該做的提升我也是會連續(xù)的做好，同時也是要把來年的工作去做好規(guī)劃，清晰自己該朝什么方向去努力，同時也是在日常工作里頭去讓自己把詳情給做好，一些工作的方法也是要去多學(xué)，來讓自己進(jìn)一步的把行政助理工作做的杰出。

助理個人年度總結(jié)篇3

我們通過對工作的總結(jié)，可以把感性熟悉上升為理性熟悉，從而得出科學(xué)的結(jié)論，使今后的工作少走彎路。特殊整理了總裁助理個人年度工作總結(jié)，盼望可以為大家?guī)韱l(fā)!

做了這么久的業(yè)務(wù)助理，也從中學(xué)到了不少，也了解了許多，在不斷的累積閱歷中，也從中悟出了一些做事的心得。

一、萬事開頭難。每種行業(yè)對業(yè)務(wù)助理的要求和工作性質(zhì)是一樣的。所以當(dāng)接觸到新工作的時侯，一切都要重新來過。從熟識環(huán)境到熟識產(chǎn)品，工作程序都需要有個過程，不過這個過程不會給你太多的時間，這都要靠自己本身的努力了。

二、溝通很重要。這幾天的工作讓我覺跟領(lǐng)導(dǎo)，同事，各個部門之間的溝通是必不行少的。溝通好了，會讓大家的工作很順當(dāng)?shù)倪M(jìn)行，削減摩擦的發(fā)生。

三、做事的條理性。助理工作其實(shí)需要做許多繁鎖的事，而且會遇到突發(fā)的事情，這就需要對所做的每件事作出合理支配。輕重緩急要分清，不能將重要的事情遺忘和耽擱。我如今已經(jīng)養(yǎng)成了一種習(xí)慣，每天睡覺前都要將今日或明天所要做的事都在腦子里過濾一遍。

四、時間觀念要強(qiáng)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和同事需要在規(guī)定的時間讓你把事情做完的時候，肯定要遵守這個時間概念，提前做好是最好的，如不能按時做好，肯定要跟別人溝通。

五、超前意識。就是要把有些事想到前面去做好，就比方當(dāng)你確定明天要喝茶時，今日就提前把茶葉買好，這樣做不會手忙腳亂。

六、與客戶打交道。做銷售助理有時是需要跟客戶打交道的，這時候不能由于你的服務(wù)，使客戶對公司的產(chǎn)品和形象不滿足，讓銷售員的前期工作白做了，所以，對于處理與客戶之間的關(guān)系是特別重要的。

七、盡量把事情做得具體一些，對后續(xù)的工作也能起到肯定的關(guān)心。助理的工作其實(shí)不是一成不變的，有時能遇到一些突發(fā)的事情，這就需要有應(yīng)對力量和閱歷了。

自身狀況：

通過對業(yè)助工作的日常管理，基本上熟識了公司的運(yùn)作程序流程，把握了公司系統(tǒng)操作的過程。雖然20__年有所收獲，但是自身的缺乏之處也暴露無疑，原由于自己參與工作時間比較短，自身閱歷和處事力量、人際關(guān)系方面都需要全面提高。三人行必有我?guī)煟視撔南蝾I(lǐng)導(dǎo)和各位同事請教相關(guān)問題。我的缺乏：

1.雖然年輕布滿干勁，但是閱歷缺乏，在處理突發(fā)大事和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2.與客戶溝通方面，還缺乏主動與他們溝通和溝通的主動性。與客戶溝通，言辭較生硬，不擅長有效的表達(dá)，感覺整個人放不開。這些個人因素直接影響到了工作的效果。

3.馬虎，素嚴(yán)峻影響了我日常工作完成的效率。

以上這些缺點(diǎn)和弱點(diǎn)都是致命的，所以在今后的工作和生活中，必需主動改正自身缺點(diǎn)，廣泛吸取閱歷，努力提高業(yè)助素養(yǎng)，在高素養(yǎng)的基礎(chǔ)上更要加強(qiáng)自己專業(yè)學(xué)問和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。并以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷學(xué)習(xí)，讓自己能夠成為一名合格的助理。

助理個人年度總結(jié)篇4

一年時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來的工作，可以說是有許多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有許多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中漸漸的去解決，自己的工作力量也得到了很大的提高。社會就是這樣，有許多熬煉人的地方，我信任自己可以做好，不過這些都是需要自己始終不斷的努力下去，我信任自己會做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持和同事們的熱忱關(guān)心下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。總結(jié)起來，主要有以下六個方面：

一、嚴(yán)以律己，樹立良好形象

嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，時時到處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室支配的每一份工作，不管大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)仔細(xì)真地去完成，從不計(jì)較個人得失、打折扣、講條件。常常自省自勵，開展批判與自我批判，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)

虛心的向同事學(xué)習(xí)，常常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事溝通心得，逐步的完善自我。在工作中，時時到處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為典范，不會的就學(xué)，不懂的就問，取人之長，補(bǔ)己之短，始終保持了虛心謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的主動看法，綜合力量顯著提高。

三、主動工作，完成各項(xiàng)任務(wù)

九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必需把各項(xiàng)工作的相關(guān)事宜一切預(yù)備妥當(dāng)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的支配，仔細(xì)做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達(dá)工作;全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報(bào)，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了主動作用。同時，常常深化基層調(diào)查討論，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策供應(yīng)了牢靠根據(jù)。

四、人事管理方面

相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這一年消失了一個嚴(yán)峻的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人打算方案這項(xiàng)工作，即“與員工談話”，可是還沒落實(shí)好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進(jìn)與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進(jìn)。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的緣由是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事表達(dá)了我的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，在以后的工作中我要加強(qiáng)這方面的力量。

五、加強(qiáng)注意詳情工作看法，加強(qiáng)語言功底，消退緊急心理

文員工作，細(xì)心極其的關(guān)鍵。比方下一份文，我也會琢磨，可是會由于緊急讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運(yùn)籌帷幄的處事力量，急了就亂了。不過她說這種力量也與閱歷有關(guān)，經(jīng)受多了，自然也會有所提高的。

六、個人方面的事情

這一年我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)叮囑做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)覺自己在待人接物方面沒有了剛開頭的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點(diǎn)假了。我找過緣由，可能真的是由于從學(xué)校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲乏綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有許多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。

助理個人年度總結(jié)篇5

晃瞬間__年__半年即將過去，大至國家，小系企業(yè)民生，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給我們太多的東西值得回顧和深思，信任每個人都會沉淀下一些東西，也都會對下半年有了新的打算和調(diào)整。

我的主要工作是負(fù)責(zé)公司的人事行政，兩大塊的工作既有關(guān)聯(lián)又各不相同。人事工作主要有4個方面，行政工作主要有2個方面。

一、人事主要工作：

1、負(fù)責(zé)供應(yīng)職務(wù)空缺，實(shí)施人員聘請服務(wù)。

今年__半年因經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，公司各部門始終有聘請需求。聘請是人事工作特別重要的一個環(huán)節(jié)，在合適的時間選擇合適的人為公司供應(yīng)需要的服務(wù)也是有肯定難度的。市場中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要，與公司價(jià)值理念趨向相投，情愿和公司共同進(jìn)展，甘愿為公司盡職盡責(zé)，出謀劃策的人才則是少的可憐。在把握好選人的基本素養(yǎng)后，還要熟識不同崗位對人的特別要求，這樣才能使位的其人，人盡其才，適才適所，共同進(jìn)展。

去年主要的聘請渠道是通過網(wǎng)絡(luò)聘請，我們選擇的是和圖老師網(wǎng)，這兩個網(wǎng)站在天津地區(qū)的受眾面比較廣，聘請本錢略低，可隨時發(fā)布聘請信息，簡歷投遞量大，合格簡歷量相對卻少，在短時間內(nèi)很難聘請到合適的人才。所以在__年的聘請中，嘗試多參加現(xiàn)場聘請吸引人才，聘請一些比較優(yōu)秀的可塑性人才。在聘請環(huán)節(jié)留意有效掌握，用文字固化勝利的閱歷。

2、負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)服務(wù)。

每月__日收集與本月薪資相關(guān)的材料，即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動材料、整理考勤記錄、整理新增加/削減的社保公積金基數(shù)表、整理工服扣款統(tǒng)計(jì)表、整理員工月考核表及業(yè)績基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等。在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，精確無誤的計(jì)算好員工的薪酬，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在規(guī)定的時間根據(jù)銀行的要求準(zhǔn)時發(fā)放。發(fā)完工資后，把工資條發(fā)給每位員工并耐煩解答員工對工資的疑問。

3、負(fù)責(zé)辦理人事手續(xù)，幫助其他部門的工作。

(1)、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)入、調(diào)出、調(diào)崗、續(xù)簽合同、離職等相關(guān)手續(xù)。

人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化一方面提高了工作的效率，一方面避開了不必要的勞動糾紛。在辦理相關(guān)手續(xù)時要留意時效性，準(zhǔn)時通知各相關(guān)部門做好幫助工作，按打算執(zhí)行。

(2)、維護(hù)、更新員工檔案(電子、紙制)、提交報(bào)表、受理請假/調(diào)休手續(xù)，開具人事證明。

這些都是日常的常規(guī)性工作，在肯定的周期不斷的重復(fù)，需要耐性，形成工作習(xí)慣。每月定期提交公司的一些報(bào)表，準(zhǔn)時反映中心信息變動，隨時收集信息并記錄。

4、負(fù)責(zé)