《2　就業(yè)維權(quán)之道》PPT課件(安徽省市級優(yōu)課)-政治課件

習近平總書記在與勞模共話“中國夢”時強調(diào):實現(xiàn)“中國夢”就要圓勞動者的就業(yè)夢、維權(quán)夢。專題四勞動就業(yè)與守法經(jīng)營第二框就業(yè)維權(quán)之道預習提綱1、勞動者享有的權(quán)利有哪些？2、勞動者應該履行哪些義務？3、什么是勞動爭議？4、發(fā)生勞動爭議后勞動者如何維護自己的合法權(quán)益？

①小王在電廠上班，每月的工資有4000元，可以說收入比較高了。但是上個月因為廠長親戚家的手電筒滯銷，就用手電筒抵了一半工資。請問：廠長這樣的做法對不對？為什么？

不對，廠長這樣的做法是一種違法行為，勞動法明確規(guī)定，用人單位必須以貨幣形式直接支付給勞動者工資，不能以其它產(chǎn)品來抵扣工資。

實現(xiàn)就業(yè)并不意味著萬事大吉，這不我家鄰居小王最近就遇到了一些棘手的問題，我們來幫他分析分析：案例分析一、勞動者的權(quán)利和義務1.勞動者的權(quán)利⑴勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動報酬就是人們常說的“＿＿＿”，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以

＿＿＿形式直接支付給勞動者的報酬，一般包括＿＿＿、

＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資。

知識梳理工資貨幣計時工資計件工資獎金津貼⑵勞動者有休息休假的權(quán)利：按照國家相關(guān)法律規(guī)定，職工應每日工作＿＿小時，每周工作＿＿小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息

＿＿日。用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應當依法安排勞動者＿＿。

840一休假②最近小王母親又生病了，小王四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位卻以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由，不批準他休假探親。請問：電廠的做法合法嗎？

誤區(qū)診斷勞動者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動者加班加點都是違法的。（）

提示：勞動者有休息休假的權(quán)利，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。⑶勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：用人單位必須建立、健全＿＿＿＿制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行＿＿＿＿教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的

＿＿＿＿條件和必要的＿＿＿＿用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行＿＿＿＿。③小王工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。請問：這是侵犯了勞動者的哪一項權(quán)利？

勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生勞動防護健康檢查④小王單位只給部分資格老的職工辦理社會保險，小王來了四年也不在其中。還有上個月廠里進了一批新設備，廠里以他不是業(yè)務主干為由，不讓他進行相關(guān)設備的使用培訓。所以他現(xiàn)在很煩惱。請問：這些做法又侵犯了小王的哪些權(quán)利？⑷勞動者有享受社會保險和社會福利的權(quán)利：為了確保勞動者獲得基本的

＿＿＿＿，國家和社會可以為勞動者提供必要的

＿＿＿＿，這就是社會保險。社會保險制度保障勞動者的＿＿權(quán)，保障勞動力再生產(chǎn)，保障社會安定，因此也被稱為社會的“＿＿＿＿”和“＿＿＿＿”。⑸勞動者還享有＿＿＿＿和＿＿＿＿的權(quán)利、接受職業(yè)＿＿＿＿的權(quán)利、依法參加社會和組織＿＿的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請＿＿＿＿的權(quán)利等。

生活保障物質(zhì)幫助生存安全網(wǎng)穩(wěn)定器平等就業(yè)選擇職業(yè)技能培訓勞動爭議處理工會⑤小王所在的電廠建新廠，廠長把小王調(diào)到工地參加工作兩個月。一天，小王因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，小王為此非常困惑：不就一次沒帶安全帽嗎？需要如此嚴格嗎？請問：小王沒有履行好哪些義務？對小王罰款50元合理嗎？為什么？【提示】

沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務?！咎崾尽?/p>

合理。(1)權(quán)利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的義務。(2)李明沒有履行好自己的義務，當然也不能享受到應該享受到的權(quán)利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權(quán)利和義務是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務。勞動者權(quán)利與義務的關(guān)系知識梳理一、勞動者的權(quán)利和義務2.勞動者的義務⑴完成＿＿＿。⑵提高

＿＿＿。⑶執(zhí)行＿＿＿規(guī)程。⑷遵守＿＿＿和＿＿＿。

勞動任務職業(yè)技能勞動安全衛(wèi)生勞動紀律職業(yè)道德⑥小王在新廠建筑工地工作兩個月后，廠長并沒有履行把其調(diào)回本部的承諾。小王越想越郁悶，他決定勇敢起來維護自己的合法權(quán)益。小王與電廠就工資發(fā)放、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保障、職業(yè)技能培訓以及未辦理社會保險等問題發(fā)生了勞動爭議。小王到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會維護了小王的合法權(quán)利。隨后，電廠便作出決定，解除與小王的勞動關(guān)系，并限定當日辦理一切手續(xù)。這一下，小王更郁悶了。類似這樣的遭遇，不只是小王一個人。1．為什么會產(chǎn)生勞動爭議？【提示】用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。無論是用人單位侵犯勞動者的合法勞動權(quán)益，還是勞動者違反勞動義務，都會導致一個結(jié)果——勞動爭議。勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當事人，即用人單位與勞動者在勞動過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。勞動者與用人單位發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不是勞動權(quán)利與義務，不屬于勞動爭議。名詞解釋勞動爭議二、勞動者的維權(quán)路1.用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)＿＿＿。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以＿＿＿解決，也可以請＿＿＿或者＿＿＿共同與用人單位協(xié)商，達成＿＿＿；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請

＿＿＿、＿＿＿、提請＿＿＿。

勞動爭議協(xié)商工會第三方和解協(xié)議調(diào)解仲裁訴訟2．小王可以通過哪些途徑來維權(quán)？⑴協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以在＿＿＿、＿＿＿的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成

＿＿＿。⑵申請仲裁當事人也可以向本單位

等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照

＿＿＿、＿＿＿的原則達成＿＿＿，簽訂＿＿＿。

自愿平等和解協(xié)議勞動爭議調(diào)解委員會自愿合法調(diào)解協(xié)議調(diào)解協(xié)議書⑶申請仲裁①如果通過協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動爭議，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。②仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進行調(diào)解和裁決的活動。③如果當事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，或者當事人達成和解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起＿＿內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出＿＿＿，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。一年書面申請?zhí)嵝押徒鈪f(xié)議不具有必須履行的法律效力。勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，對一些爭議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡單的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”。⑷勞動爭議訴訟勞動仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以自收到不予受理通知書之日起＿＿日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁書之日起＿＿日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1515申請調(diào)解課后作業(yè)作為新時代的中學生，面對嚴峻的就業(yè)形勢，你打算為你未來的職業(yè)理想做哪些準備？為職業(yè)理想努力！1.訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(

)A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動報酬的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利2．勞動者有休息休假的權(quán)利。按照《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年修正)，職工應(

)①每日工作8小時②每周工作40小時③用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日④周六周日必須雙休A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④DA3．根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必