勞動合同第一版

PAGE頁碼頁碼勞動合同第一版20____勞動合同好用的勞動合同錦集6篇隨著人們法律意識的加強(qiáng)，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是我為大家整理的勞動合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。勞動合同篇1一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一樣，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一樣看法，也無須征得用人單位的同意。詳細(xì)又可以分為預(yù)報解除和即時解除。1、預(yù)報解除概念：即勞動者履行預(yù)報程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。留意：用人單位以____、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以馬上解除且不用事先告知用人單位的情形。留意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一樣看法。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀緣由致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。詳細(xì)是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞動者上1個月的工資標(biāo)精確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等緣由一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必需遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者δ成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者δ進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形。勞動合同篇2編號：甲方：乙方：簽訂日期：年月日____市勞動和社會保障局監(jiān)制依據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付____人注冊地址經(jīng)營地址其次條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于年月日生效。第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)?shù)囊韵鹿ぷ鳎旱谖鍡l乙方的工作時間為第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。甲方向乙方支付勞動酬勞的周期不得超過15日。支付勞動酬勞的其他約定第七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)____市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費(fèi)。第八條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生教化和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方供應(yīng)以下勞動條件第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健____業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動酬勞或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付____人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對本合同做以下變更：甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付____人(簽字或蓋章)年月日勞動合同篇3甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：第一條乙方因年月日，在因公負(fù)傷，經(jīng)治療一段時間后，身體仍無法承受現(xiàn)工作的緣由，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，并由甲方賜予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。其次條雙方約定甲方須要在乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性補(bǔ)齊傷殘補(bǔ)助津貼、其他福利待遇共計(jì)元人民幣。第三條乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他全部訴求。第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人:年月日乙方（簽字）：年月日勞動合同篇4單位名稱居處：法定代表人：：勞動者姓名：：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，甲乙雙方一樣同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、總則本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。（二）乙方保證訂立本合同后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。二、合同類型與合同期限（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方依據(jù)甲方工作須要同意在崗位工作，基本工作內(nèi)容為：。（二）乙方工作地點(diǎn)：。依據(jù)甲方的工作支配，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。（三）在合同期內(nèi)，乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、工作須要，以及乙方的工作實(shí)力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，支配和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿聽從甲方的管理和支配。（四）本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)的其他工作。（五）本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和學(xué)問產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對此不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方____擔(dān)當(dāng)。四、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天平均工作時間不超過小時，每周平均工作不超過小時。（二）公司原則上不提倡支配員工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法賜予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費(fèi)。（三）乙方因自身緣由早到晚走的，以及自身工作緣由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，根據(jù)甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。五、勞動酬勞（若非特殊說明，均為稅前工資）（一）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。（二）甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位改變等調(diào)整乙方的工資待遇。（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下狀況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作酬勞。1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方違反管理制度的。3、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作酬勞的。4、雙方約定的其他狀況。六、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)豞___規(guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)豞___有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)豞___有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健____業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)；主動參與甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，并可依據(jù)詳細(xì)狀況、悔過程度確定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以隨時解除或變更。（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前日通知乙方解除合同。2、嚴(yán)峻違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的：甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下狀況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)峻違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)峻的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的全部勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)隱私。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對全部與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時，應(yīng)歸還全部屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時的與甲方簽訂信息全部權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)隱私的管理。（4）乙方嚴(yán)峻違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成元（含）以上重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響、損失元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教化的。（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；2、甲方未剛好足額支付乙方勞動酬勞的，此處“剛好”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動酬勞，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不行抗力、節(jié)假日順延支付等狀況，不視為“未剛好”；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一樣的；6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；7、乙方短暫無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有接著履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等緣由而不能正常履行本合同超過天的；8、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形（六）假如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。（七）乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、雙方約定的其他內(nèi)容（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。（二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，托付本合同的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。（三）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書面文件、通知無法干脆送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞