某集團(tuán)有限公司員工帶薪年休假管理辦法

某集團(tuán)有限公司員工帶薪年休-0-為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶工(退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工不在范圍之列)。個(gè)人檔案記載計(jì)算；系統(tǒng)外的調(diào)入人員按員工社會(huì)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算，對(duì)-1-員工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排(春節(jié)放假期間除國(guó)家法定春節(jié)員工提出休年休假申請(qǐng)，單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本正常工員工的年休假天數(shù)，并提供給各部門，作為享受帶薪年休假的依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)情況，以便正確審批年休假。報(bào)勞人部審核；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見和勞動(dòng)人事部審核后，上報(bào)總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)班子由勞動(dòng)人事部審核后上報(bào)總經(jīng)理審批。-2-十五日-3-本次休假為年第次，休假起止日期從年年月日年天-4--0-法總則提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，明確集團(tuán)公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)展和諧第二條陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司所轄的工廠、項(xiàng)目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的自主經(jīng)營(yíng)部門、基層單位、機(jī)關(guān)等和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用第三條集團(tuán)公司所轄單位和部門，不管其和公司經(jīng)濟(jì)關(guān)系如何，自用工之日起，均需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金和公司項(xiàng)目經(jīng)理部等使用的由具備獨(dú)立法人資質(zhì)的勞務(wù)公司等機(jī)構(gòu)提供的人員除外。公司應(yīng)建立，集團(tuán)公司最后在合同上蓋章的程序辦理。第五條集團(tuán)公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情-1-第六條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方在合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本一式檔案，一份由人力資源部備查。第七條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部所需使用的勞動(dòng)者，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂以完成一定工第八條集團(tuán)公司對(duì)新錄用的學(xué)生和第一次與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，簽訂的勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過三年。新進(jìn)企業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)的同時(shí)須將檔案)勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿十年的；年且距法定退休年齡不足十年的；件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；-2-第十條除第七條、第八條和第九條外，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限可(一)各用人部門向人力資源部申報(bào)人才需求計(jì)劃；(二)由人力資源部代表集團(tuán)公司對(duì)外發(fā)布招聘信息或邀請(qǐng)有關(guān)學(xué)校向公司(四)集團(tuán)公司人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；(五)面試合格人員到用人部門進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)；(六)用人部門對(duì)實(shí)習(xí)人員做出實(shí)習(xí)鑒定；(七)人力資源部代表集團(tuán)公司和實(shí)習(xí)鑒定合格的人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中無法約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等可在崗位聘任合同中約定。除因以內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約-3-形外，公司不得解除勞動(dòng)合同。在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理第十五條因工作需要公司為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，公司可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。對(duì)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，公司可依據(jù)師、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、一且同意在公司安排上崗之前與公司簽訂保留社保協(xié)議全部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)4.勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但在近三年以集團(tuán)公司名義累計(jì)承攬工程任務(wù)5.其他集團(tuán)公司認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的人員。期滿仍需續(xù)訂勞動(dòng)合同人員和集團(tuán)公司今后直接招用的人員由公司人力資源部或。動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由自行招用部門負(fù)責(zé)。-4-更第十八條集團(tuán)公司和用人部門與勞動(dòng)者均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履第十九條集團(tuán)公司或用人部門要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。集團(tuán)公司和用人部門未按照勞動(dòng)合同約定履行義第二十條集團(tuán)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本一式三份，由集團(tuán)公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，另一止同。公司，可以解除勞動(dòng)合同。第二十三條公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的，勞動(dòng)者可第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)公司已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了就業(yè)崗位，勞動(dòng)者出國(guó)或離開公司在外自謀(三)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到.早退.曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工(四)無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)教育批評(píng)拒不改正的；-5-(五)勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)的；(六)待崗或在外就業(yè)人員，經(jīng)公司二次書面通知，自第一次通知之日起超(七)嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；(八)能以公司名義(含八公司)而故意以公司名義以外企業(yè)資質(zhì)承攬工程任(九)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造(十一)根據(jù)公司規(guī)定以私人身份出國(guó)應(yīng)該簽訂保留社保協(xié)議而不簽訂，或其(十二)公司為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并約定(十三)勞動(dòng)者自公司書面通知之日起超過六個(gè)月不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；(十四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條有下列情形下之一的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無-6-達(dá)成協(xié)議的。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得依照《勞動(dòng)合同法》第四(一)在公司因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十三條的(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(五)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條勞動(dòng)合同期滿，有本辦法第二十六條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合第三十條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本辦法第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)公司依照本辦法第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；-7-(三)公司依照本辦法第二十五條解除勞動(dòng)合同的；(四)公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本辦法第二十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二法》施行后解除或終止，依照本辦法第二十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)第三十二條公司因勞動(dòng)者有本辦法第二十四條規(guī)定情形之一而解除勞動(dòng)合第三十三條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。并在勞動(dòng)者辦理交接工作后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資等。在員工繳納社會(huì)保第三十四條集團(tuán)公司對(duì)以公司名義直接簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者自用工之日各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營(yíng)部門、基層單位自行招用的人員的社會(huì)保險(xiǎn)-8-對(duì)八公司機(jī)關(guān)及其項(xiàng)目部自行使用的員工，集團(tuán)公司在勞動(dòng)合同簽訂等方面險(xiǎn)；第三十六條公司對(duì)在機(jī)關(guān)工作人員、公司任命的基層單位領(lǐng)導(dǎo)、自主經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人及派往項(xiàng)目經(jīng)理部的項(xiàng)目經(jīng)理、綜合工長(zhǎng)、技術(shù)人員等的社會(huì)保險(xiǎn)按照機(jī)關(guān)在崗?fù)殑?wù)人員的基本工資確定繳費(fèi)基數(shù)。項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總負(fù)責(zé)的繳費(fèi)基數(shù)分別等同于機(jī)關(guān)正、副部長(zhǎng)，綜合工長(zhǎng)、技術(shù)員的繳費(fèi)基數(shù)等同于科員。基層單位、項(xiàng)目經(jīng)理部、自主經(jīng)營(yíng)單位人員發(fā)放的工資(須由財(cái)務(wù)部認(rèn)可)若高于機(jī)關(guān)同職務(wù)人員工資，按同職務(wù)人員工資確定。若低于同職務(wù)人員工資但高于社員按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，員工當(dāng)年各類社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的確認(rèn)按本人上年度全年第三十七條除簽訂保留社保協(xié)議人員外，社會(huì)保險(xiǎn)由公司和個(gè)人按比例承斷。繳費(fèi)中斷人員繳納當(dāng)期醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)須補(bǔ)齊中斷期間的醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人部向人力資源部書面提出，機(jī)關(guān)各部門的用人計(jì)劃要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。人力資源部-9-將計(jì)劃匯總后提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論。對(duì)于公司急需的人才的招聘經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同行。第四十二條對(duì)項(xiàng)目部、基層單位需要的少數(shù)工種、個(gè)別工作人員，公司不的調(diào)令，經(jīng)董事長(zhǎng)簽署人員須經(jīng)董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。工的調(diào)配和管理由下屬單位負(fù)責(zé)，下屬單位之間以及一般項(xiàng)目部的員工調(diào)配和變工作時(shí)間以外從事和工作不相關(guān)事務(wù)發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛和安全生產(chǎn)事故責(zé)任由以嚴(yán)肅處理。第四十八條集團(tuán)公司所屬各單位、項(xiàng)目部要依據(jù)本辦法第二十四條之(三)及相關(guān)人事制度協(xié)助人力資源部門定期清理不在崗人員，將相關(guān)事實(shí)依據(jù)提交集司備案，劃清責(zé)任。-10-7.基層單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員離職，公司需安排離職審計(jì)；第五十條所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的基礎(chǔ)工資；第五十一條集團(tuán)公司繼續(xù)鼓勵(lì)不能上崗員工調(diào)出公司，解除或終止勞動(dòng)關(guān)第五十二條對(duì)具備一二級(jí)建造師資格證或中級(jí)以上職稱，本人提出解除勞-11-動(dòng)合同的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理合同解除手續(xù)。對(duì)其余提出解除勞動(dòng)合同人員第五十三條對(duì)出國(guó)簽訂保留社保協(xié)議且協(xié)議期限已滿人員進(jìn)行清理，督促履行協(xié)議約定內(nèi)容。對(duì)拒不履行協(xié)議約定的人員，依據(jù)本辦法第二十四條(十一)第五十四條集團(tuán)公司積極擴(kuò)大就業(yè)崗位，提高就業(yè)率。對(duì)集團(tuán)公司提出了就業(yè)崗位拒不回公司上班的人員，公司將依據(jù)本辦法第二十四條第(六)項(xiàng)之規(guī)第五十五條對(duì)公司連續(xù)工作不滿十年且勞動(dòng)合同已到期人員進(jìn)行清理。對(duì)符合本辦法第十六條的人員，經(jīng)勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，公司考核研究同意后續(xù)訂先后次序終止勞動(dòng)合同。-12-集團(tuán)證件獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助管理辦法為進(jìn)一步鼓勵(lì)員工通過自學(xué)、培訓(xùn)等形式考取有關(guān)核心證件(資格證書)，員工收益的同時(shí)，能更好地為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，經(jīng)集團(tuán)研究制定，對(duì)考取有關(guān)證件(資格證書)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與使用補(bǔ)助。辦法如下：一、員工的培訓(xùn)、考試、取證、注冊(cè)以及獲取證書的獎(jiǎng)勵(lì)和使用補(bǔ)助統(tǒng)一由二、本辦法中的證件(資格證書)主要是指和施工緊密聯(lián)系且歸集團(tuán)統(tǒng)一管(1)對(duì)獲取一級(jí)建造師資格證書并在集團(tuán)注冊(cè)的個(gè)人：通過房建專業(yè)資格考(2)對(duì)獲取二級(jí)建造師資格證書并在集團(tuán)注冊(cè)的個(gè)人：通過房建、市政、機(jī)(3)對(duì)獲取國(guó)家注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師者，集團(tuán)分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)-13-(5)對(duì)獲取其它證件者(即集團(tuán)專題研究認(rèn)定的對(duì)集團(tuán)發(fā)展有貢獻(xiàn)的)，集(6)以上獎(jiǎng)勵(lì)僅限于集團(tuán)在冊(cè)員工。一級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日(建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)起計(jì)算，每年發(fā)的對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的從注冊(cè)成功之日(建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)起二級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日(建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)起計(jì)算，每年發(fā)定的對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的從注冊(cè)成功之日(建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告)起對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已收集持有的安全員證件(并獲得安全C證)的每年補(bǔ)助300元，造冊(cè)管理，報(bào)價(jià)中心協(xié)助人力資源部做好造價(jià)員的注冊(cè)和繼續(xù)教育。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已議約定執(zhí)行。-14-管理考核育、復(fù)檢，員工個(gè)人必須積極配合向人事部門提供所需的一切資料和原件，建造師注冊(cè)證、三類人員證書的繼續(xù)教育費(fèi)用、住宿費(fèi)由集團(tuán)承擔(dān)，繼續(xù)教育期間集教育、復(fù)檢，造成證件失效的，一切責(zé)任和后果由個(gè)人承擔(dān)，并且集團(tuán)要從補(bǔ)助主要考核其是否積極配合各市場(chǎng)部進(jìn)行投標(biāo)、是否積極配合證件所在項(xiàng)目部的工作和繼續(xù)教育工作等，年終征求上述部門的意見后，按考核結(jié)果造表交人力資源、獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助的發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由人力資源部匯總造表，集團(tuán)統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)人事副總、總會(huì)人力資源部在每年年終對(duì)所有證件持有者的證件使用補(bǔ)助費(fèi)造表，經(jīng)人事副他相關(guān)規(guī)定除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、勞動(dòng)人事部、人力資源部外的集團(tuán)員工介紹并全程協(xié)助集本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前制定的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法同時(shí)廢止。-15-外派人員管理辦法(試行)第一章總則。第二章外派人員基本條件基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力；第三章外派人員的基本職責(zé)第七條外派人員工作上接受公司及項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受各職能部門指-16-配合項(xiàng)目部貫徹落實(shí)公司一系列規(guī)定或文件精神，并要跟蹤反饋相關(guān)情況。對(duì)業(yè)第四章外派人員的管理報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核即可委派，項(xiàng)目經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理審核。三條確定的外派人員，由人力資源部組織，相關(guān)職能部門參與。人員問候。勞動(dòng)人事工會(huì)要參加外派人員婚禮，代表公司祝福并送賀禮。對(duì)派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員生日當(dāng)月，人力第十五條人力資源部對(duì)派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章人力資源部組織各相關(guān)職能部門和所在分公司或項(xiàng)目部，對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)罰依據(jù)。-17-第五章外派人員的薪資待遇工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公司見習(xí)期工資指導(dǎo)水平。對(duì)派往分公司、項(xiàng)目部的相關(guān)人員，其工資由外派人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人雙方協(xié)商，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定，工資由所在分公司或項(xiàng)目部直接發(fā)放。派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章司第十九條外派人員有關(guān)差旅費(fèi)的報(bào)銷及標(biāo)準(zhǔn)：(二)在省內(nèi)工作的外派人員統(tǒng)一執(zhí)行汽車票或火車硬座票；在省外工作的項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總負(fù)責(zé)人因事情緊急經(jīng)征得所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后可報(bào)車硬臥票報(bào)銷。休假期間的路費(fèi)報(bào)銷，在省內(nèi)工作的員工路費(fèi)自理，在省外工作的員工由分公司或項(xiàng)目部報(bào)銷路費(fèi)。-18-安排，費(fèi)用由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)。公司人力資源部。人力資源部對(duì)因個(gè)人原因被項(xiàng)目部退回的，再提供一次安置機(jī)第二十四條各分公司或項(xiàng)目部對(duì)公司派去的人員不論是暫時(shí)不用或是長(zhǎng)期-19-第一章總則第一條目的為了規(guī)范員工招聘流程，嚴(yán)格員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高公司甄選人才的水平，制條適用范圍(一)本制度適用于公司所有崗位的招聘。(二)本制度所稱員工，是指公司聘用的全體從業(yè)人員。三條招聘原則(1)以職定崗，以崗定薪；(2)用人唯才，擇人唯德；(3)公開公正，平等競(jìng)爭(zhēng)；(4)擇優(yōu)錄取，寧缺毋濫。四條用人標(biāo)準(zhǔn)4、拒絕中專，限制大專，引進(jìn)本科，吸引研究生。五條招聘職責(zé)劃分(一)人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施員工招聘工作；(二)集團(tuán)公司成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負(fù)責(zé)考核應(yīng)-20-(三)用人部門具體負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。二章招聘類型六條招聘需求(一)缺員類型七條招聘條件以上工作經(jīng)驗(yàn)(從取得學(xué)歷之日起算)。八條招聘類型(一)定期招聘：主要是高校應(yīng)屆(含往屆)畢業(yè)生的招聘為主，集中在每度進(jìn)行。(二)不定期招聘:以社會(huì)成熟人才和急需臨時(shí)性招聘為主,為保證臨時(shí)招聘-21-三章招聘流程九條招聘流程(一)員工招聘流程分為招聘計(jì)劃審批、準(zhǔn)備、甄選三個(gè)階段。董事會(huì)研究。外人(三)甄選階段：人力資源部對(duì)需要招聘崗位的應(yīng)聘資料及人選進(jìn)行初步篩選，并通知符合條件的應(yīng)聘人員填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘面試登記表》和提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件，并對(duì)其提供的證件的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。初選合格人員兩日內(nèi)通知面試。面試流程(一)面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員由總經(jīng)理助理、副總工、副總會(huì)以及集團(tuán)總公司任關(guān)專業(yè)的面試，不參加其他人員的面試。面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由總經(jīng)理擔(dān)任，面試工作由分管勞動(dòng)人事教育的副總主持。面試以“集體面試、以崗設(shè)類、分組進(jìn)行”為一組進(jìn)行面試。以提高面試工作的效率。面試小組成員根據(jù)面試的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況獨(dú)立填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評(píng)議表》并提出相關(guān)意見，必-22-要時(shí)可組織筆試。每一組面試完后，各面試小組成員將填寫的《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評(píng)議表》交于負(fù)責(zé)面試的工作人員。每一分類面試完成后，(二)面試小組成員對(duì)每位應(yīng)聘人員的提問應(yīng)以三個(gè)問題為限，且應(yīng)以考核應(yīng)聘人員的專業(yè)水平為主，提問應(yīng)以熟悉專業(yè)知識(shí)的面試小組成員為主。應(yīng)聘人(三)人力資源部將面試通過人員信息匯總后，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理簽字審第四章聘用人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。各項(xiàng)入。聘流程圖需求申請(qǐng)表應(yīng)聘登記表試評(píng)議表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘流程圖選派人員選派人員參加資源部和各傳稿并根據(jù)確定招聘宣提交人力資源部部長(zhǎng)長(zhǎng)否-23否-23--24-否是根據(jù)公司用初選合格名是-25-陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工招聘需求申請(qǐng)表12345簽字確認(rèn)-26-姓姓民籍學(xué)名族貫歷集團(tuán)有限公司員工應(yīng)聘登記表性別身高體重時(shí)間專業(yè)時(shí)間證明人聯(lián)系電話-0-限公司面試評(píng)議表評(píng)議內(nèi)容畢畢應(yīng)專業(yè)邏輯儀容序姓性學(xué)業(yè)專業(yè)聘水平表達(dá)儀表得號(hào)名別歷院業(yè)時(shí)崗 (80(10(10分校間位)))123456789-1-見習(xí)期滿及合同期滿員工考核管理規(guī)定》規(guī)定。的員工。以考核規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為基準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、公正、民主、公開的原核工作。資?？己?(民主測(cè)評(píng))*30%+(崗位技能考核)*30%+(項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見)*15%+(組織考核)*25%+獎(jiǎng)勵(lì)-2-(1)民主測(cè)評(píng)：由人力資源部組織被考核人所在項(xiàng)目(部門)管理人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(同期被考核人員、部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理不參加測(cè)評(píng))，測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：見習(xí)期滿人員適用(附表一)，合同期滿人員適用(附表二)，(2)崗位技能考核：由公司采用考試或?qū)嶋H技能操作測(cè)評(píng)的方式對(duì)被考核人(3)項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見：由被考核人所在項(xiàng)目部(部門)的項(xiàng)目經(jīng)理(部門負(fù)責(zé)人)進(jìn)行考核，占綜合得分的15%。(附表三)(4)組織考核：由公司考核小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)形成考核意見，成績(jī)占綜合得(5)獎(jiǎng)勵(lì)：所參建工程獲得省級(jí)及以上質(zhì)量獎(jiǎng)加2分，市級(jí)加1分(同時(shí)獲0.5分(同時(shí)獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)只記最高分)；取得并在公司注冊(cè)的一級(jí)建造師證者加。。結(jié)。-3-動(dòng)合同。考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的員工可由所在項(xiàng)目部(部門)優(yōu)先推薦參加公司的各。測(cè)評(píng)表附表三項(xiàng)目經(jīng)理(部門負(fù)責(zé)人)考核意見表定級(jí)審批表見習(xí)期滿及合人力資源部崗位項(xiàng)目考核結(jié)果優(yōu)秀續(xù)簽勞動(dòng)合同-4--5-分分值所在項(xiàng)目部(部門)：標(biāo)力2、積極處理工作中遇到的問題；2、發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能任勞任怨，竭盡所能去完成任務(wù)工作努力,主動(dòng)積極，能較好完成分內(nèi)工作有責(zé)任心，積極、主動(dòng)地工作作需要不斷督促才能完成敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)順暢，為工作順利地完成盡最大努力他人要求時(shí)才會(huì)去幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作神散漫不肯與別人合作有一定專業(yè)技能，能充分勝任本員工作專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成偶有遲到，但上班后工作能盡心盡責(zé)紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度經(jīng)常違反公司及項(xiàng)目制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢蹤，出色、準(zhǔn)確，無任何差錯(cuò)的完成任務(wù)在監(jiān)督下才能較為出色的完成工作任務(wù)在指導(dǎo)下,偶有小差錯(cuò)，仍能按期完成任務(wù)工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)，常不能按期完成42986-78-111095-6-98983-7成本意識(shí)尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)附表二員工勞動(dòng)合同