面試前準(zhǔn)備工作做到家

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試前準(zhǔn)備工作做到家面試前打定工作做到家面試前打定工作做到家，一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或Email。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開頭。假設(shè)是電話，除了記錄對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡樸就說再見，請盡力搞清如下問題★面試的方式是多人同時舉行面試還是一個一個單獨面試★面試的內(nèi)容是不是會有筆試或者此次面試只舉行筆試★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責(zé)人假設(shè)是書面的通知，你也要實時打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就理應(yīng)心里有底了。隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品工程、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越領(lǐng)會，你的面試告成率也就越高。一個對他所面試的公司很熟諳的應(yīng)聘者，往往較輕易獲得面試官的認同；

反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，假設(shè)能夠了解公司的空氣，對你打定適合的穿著和談吐也是特別有用的。

打定好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，更加留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，查看一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。

第一關(guān)怎樣做好面試打定面試前一天，留神飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應(yīng)聘時尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸誕；

假設(shè)是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮假設(shè)是女生，可以化點淡妝，給人明凈清爽的感覺。假設(shè)面試安置在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就啟程吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細心打定。

其次關(guān)接待室向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，好多處境下會立刻與面試官見面。假設(shè)需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以查看一下公司的處境，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要慌張，把水平都發(fā)揮出來吧。假設(shè)筆試勞績卓越，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、工程閱歷之類的問卷，假設(shè)有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。

第三關(guān)面試面試留神事項，這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的處境你要有不同的對策，但首先一條，在任何處境下都不要恐慌。假設(shè)是多人一起面試，你確定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官提防的是面試者的綜合素質(zhì)。不要畏縮開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

多數(shù)處境下，你會有一個單獨面試的機遇，這才是你面試的抉擇性時刻，有時會是幾個部門的負責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有才能和誠意承擔(dān)你所申請的職位。對于面試中的提問，假設(shè)有充分的打定，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使展現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。

要留神的是要察言觀色，并保持自然懇切的態(tài)度，專心傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明明顯的回復(fù)。尤其要留神的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是賞識你的意思。在回復(fù)關(guān)于你的體驗的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?，由于面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。

薪資問題是面試中對比重要的片面，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有確定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是探索探索你。正確的對策理應(yīng)是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出概括的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先懇切地詢問公司賦予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)處境回復(fù)，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，假設(shè)面試官沒有提及薪資，你也不成慌張詢問，可在復(fù)試時舉行接洽。

作為面試官提問的終止，通常會詢問你有什么問題，不能回復(fù)沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的概括工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有確定興趣和誠意。結(jié)果別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。

過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完備，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最正確狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。

第四關(guān)善始善終面試官一般會報告你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試終止后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進一步表達你對這份工作的熱心。