農民工技能培訓方案三篇

農民工技能培訓方案農民工技能培訓方案三篇篇一：農民工技能提升培訓實施方案依據(jù)《國務院關于解決農民工問題的假設干意見》(國發(fā)[20xx]5號)、《勞動保障部關于印發(fā)農村勞動力技能就業(yè)打算的通知》 (勞社部發(fā)[20xx]18號)和《廣東省人民政府關于進一步加強農民工工作的意見》精神，為切實抓好廣東省農民工技能提升培訓打算，特制訂本實施方案。一、指導思想以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進進展”為主題，緊緊圍繞我省經濟和產業(yè)構造調整升級需要，運用財政補貼政策，組織用人單位、各類職業(yè)培訓機構和就業(yè)效勞機構，大力開展在粵農民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)效勞，促進農民工提高技能和穩(wěn)定就業(yè)，培育適用型技能農民工隊伍，促進我省經濟社會進展。二、根本原則〔一〕堅持六個結合，突出廣東特色。堅持與提高農民工組織就業(yè)程度相結合。以企業(yè)需求為導向，大力推動定向培訓、勞務合作、對口扶貧、勞務代理等工作，促進農民工穩(wěn)定就業(yè)，為經濟社會進展供給穩(wěn)定合格的勞動力供給。堅持與培育中高級技能人才相結合。加快培育適用型技能農民工隊伍，促進我省產業(yè)構造調整升級，滿足企業(yè)用工需求。堅持與創(chuàng)培訓模式相結合。大力推動校企合作培訓模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農民工培訓與就業(yè)嚴密結合的機制。堅持與加強就業(yè)和勞動保障治理相結合。重點扶持用工標準的用人單位加強培訓，促進企業(yè)標準用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。堅持與催促企業(yè)落實培訓責任相結合。突出重點，集中資金扶持有愿望和條件組織農民工培訓的用人單位，點面結合，促進企業(yè)切實履行農民工培訓義務。堅持完成培訓任務與提高培訓質量相結合。確保參與培訓的農民工絕大局部能考取職業(yè)資格證書或專項職業(yè)力氣證書?！捕硤猿侄€導向。在培訓規(guī)劃上堅持以當?shù)亟洕彤a業(yè)構造調整升級為導向；在培訓實施上堅持以用人單位的需求為導向?！踩硤猿侄€創(chuàng)。創(chuàng)培訓模式，建立政府統(tǒng)籌、企業(yè)導向、社會參與、個人努力的聯(lián)動機制；創(chuàng)投入機制，建立政府、用人單位和個人共擔經費的培訓投入機制。三、目標任務〔一〕總體目標：20xx-20xx年，組織400萬在粵農民工參與技能提升培訓,年均培訓80萬人；培訓后獲得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)力氣證書的比率到達90以上，與用人單位簽訂1年以上勞動合同的比率80。20xx〔二〕任務下達：原則上以各地上年度辦理就業(yè)登記的外來流淌就業(yè)人數(shù)為基數(shù)，綜合考慮各地培訓鑒定力氣、地方資金配套等因素，每年3月底前將農民工培訓就業(yè)任務分解下到達各市，各市于4月底前下到達縣區(qū)和用人單位?！踩撑嘤柡脱a貼對象：培訓對象是在我省城鎮(zhèn)就業(yè)的農民工,其中外省農民工不少于70，外來城鎮(zhèn)戶籍流淌就業(yè)人員可參照執(zhí)行。財政補貼對象是指經定點培訓獲得專項職業(yè)力氣證書、國家職業(yè)資格證書，并與用人單位簽訂一年以上勞動合同的農民工〔含城鎮(zhèn)戶籍外來工〕。四、工作措施〔一〕開展用工檢查摸底，全面把握在粵農民工狀況。加強就業(yè)治理，嚴格執(zhí)行就業(yè)登記和用工登記制度。從20xx年開頭，每年的下半年由各地級市統(tǒng)一組織開展一次對農民工就業(yè)狀況檢查摸底。各地要組成勞動保障監(jiān)察、就業(yè)效勞治理、勞動關系、勞動工資、等科〔處〕室、單位參與的聯(lián)合檢查組，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障機構，承受用人單位、農民工個人自報和隨機抽查、重點檢查等辦法，對轄區(qū)內用人單位使用農民工狀況進展全面摸查，開展用工登記和就業(yè)登記，核發(fā)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，并將調查結果錄入“農民工培訓治理信息系統(tǒng)”，建立農民工信息庫。〔二〕開展培訓需求調研，制定培訓規(guī)劃和具體的打算。在用工調查摸底的根底上，各市勞動保障部門還要通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式，廣泛收集用人單位對農民工的培訓需求，建立農民工培訓需求數(shù)據(jù)庫。要結合本地產業(yè)進展規(guī)劃，制訂農民工培訓規(guī)劃和年度打算，按打算制訂分期培訓的具體方案，確定每期重點培訓工種，編發(fā)培訓名目及補貼標準向社會公布，統(tǒng)籌組織農民工培訓。各市應于每年2月底前將當年農民工培訓打算報省農民工培訓工作辦公室〔省就業(yè)效勞治理中心〕。〔三〕認定農民工定點培訓機構，實行定點培訓。制訂實施全省統(tǒng)一的《農民工技能提升培訓定點機構認定和治理方法》，認定一批農民工技能提升培訓定點機構。定點機構主要包括三類：用人單位農民工技能培訓就業(yè)基地。主要擔當本單位農民工和勞務幫扶地區(qū)輸出勞動力的培訓；對在行業(yè)內具有優(yōu)勢的用人單位培訓機構，經縣以上勞動保障部門批準可擔當行業(yè)農民工培訓。勞動保障部門農民工定點培訓機構。從各級勞動保障部門所屬的技工學校和就業(yè)訓練中心、百萬農村青年技能培訓工程基地、高技能人才實訓基地中認定，主要擔當不具備培訓條件的用人單位和高級以上技能農民工的培訓。社會農民工定點培訓機構。從社會各類職業(yè)培訓教育機構中認定，主要擔當特有行業(yè)工種及具有比較優(yōu)勢工種的培訓?！菜摹骋劳杏萌藛挝?，多形式開展農民工技能培訓。農民工培訓必需堅持以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式。要選擇技術工人需求量大、對職工培訓樂觀性高的行業(yè)和企業(yè)為突破口，帶動其他行業(yè)和企業(yè)重視和加強農民工技能培訓。在培訓方式上可承受以下幾種：1．用人單位自主培訓。具有農民工定點培訓資格的用人單位，可依據(jù)國家職業(yè)標準，結合崗位技能要求，制定在崗農民工培訓打算和教學大綱，報同級勞動保障部門批準后，自行組織培訓，經考核鑒定領證后按規(guī)定申請培訓補貼。2．行業(yè)統(tǒng)籌培訓。各行業(yè)協(xié)會可依據(jù)國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓教學標準、教學大綱和農民工培訓打算，報省勞動保障廳批準后，指定行業(yè)內具有農民工定點培訓資格的用人單位開展行業(yè)農民工培訓，并按規(guī)定申請培訓補貼。勞動保障部門組織培訓。對不具備培訓條件或不履行農民工在崗培訓義務的用人單位，由同級勞動保障部門制定農民工培訓打算，向用人單位下達培訓任務，統(tǒng)籌組織農民工到勞動保障部門或社會定點培訓機構培訓，企業(yè)應擔當培訓費按規(guī)定分擔的局部。高技能農民工培訓原則上由勞動保障部門統(tǒng)籌組織到高技能培訓基地培訓。各級勞動保障部門要從用人單位的生產經營需要動身，盡量實行靈敏方式，把培訓與用人單位生產經營的影響降到最低。校企合作培訓。擔當農民工培訓的定點培訓機構要加強與用人單位合作，充分發(fā)揮用人單位在崗技能訓練、場地、設備和專業(yè)培訓機構教學、師資力氣的優(yōu)勢，共同制訂農民工培訓打算和教學大綱，實行在用人單位設立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構派師資上門授課，或選送農民工到培訓機構培訓共同組織培訓。農民工自選培訓。持有所在單位或擬接收單位同意推舉培訓證明的農民工，可到勞動保障部門認定的培訓機構，自主選擇政府規(guī)定的自選補貼工種參與培訓，經考核獲得相應證書并到已定單位就業(yè)的按規(guī)定賜予補貼?！参濉硺藴逝嘤枠藴屎徒虒W大綱，加強職業(yè)技能鑒定。制定實施全省統(tǒng)一的《農民工技能提升培訓標準和教學大綱》。在培訓學時上，參與國家職業(yè)資格或專項力氣資格培訓的，按國家和省規(guī)定執(zhí)行；參與本省開發(fā)工種技能培訓的，由省統(tǒng)一學時標準。在培訓內容上，應包括公共課程和技能培訓課程，以實操培訓為主，公共課程教材統(tǒng)一使用《廣東省農民進城務工指南》。對參與培訓的農民工，各級職業(yè)技能鑒定機構要本著便利、快捷的原則，樂觀供給技能鑒定和發(fā)證效勞，適當降低收費。有條件的地級市，要依據(jù)本地區(qū)的需要，結合農民工實際狀況，幫助省組織開發(fā)適應農民工參與的”工種、職業(yè)和專項力氣培訓鑒定標準、教材等資料，確保培訓和鑒定質量。〔六〕配套供給公共就業(yè)效勞,促進農民工穩(wěn)定就業(yè)。各級公共就業(yè)效勞機構包括公益性職業(yè)介紹機構要向農民工開放，加快在勞動力市場和就業(yè)效勞大廳開設農民工特地效勞窗口，為農民工免費供給政策詢問、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹效勞。鼓舞社會就業(yè)效勞機構為農民工供給減免費效勞。對供給免費效勞的就業(yè)服務機構，各級政府要賜予職業(yè)介紹補貼。對經培訓獲得相應證書并達到用人單位上崗要求的農民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其1〔七〕加強區(qū)域勞務合作，提高農民工組織就業(yè)程度。進一步完善省際勞務合作和省內對口勞務幫扶機制，加強輸入與輸出地在聯(lián)動組織農民工培訓輸送就業(yè)的合作。將“百萬工程”與“農民工培訓打算”結合起來，完善培訓輸出基地和就業(yè)安置基地對接機制，探究推行“11”培訓就業(yè)模式，即對培訓技能要求高和中級以上技能的農村勞動力，由培訓輸出基地的組織1-3個月的根本技能培訓，再到就業(yè)安置基地上崗強化培訓，經考核取得中級以上職業(yè)資格證書的，兩類基地可分別申請勞務輸出培訓補貼和農民工培訓補貼，著力培育用人單位適用的中級以上技能人才。加快推動輸出、輸入地勞動力市場信息網絡聯(lián)接和遠程可視見工系統(tǒng)建設，樂觀組織開展勞務派遣工作,逐步提高農民工組織培訓就業(yè)比例?！舶恕辰⒄⒂萌藛挝?、個人共擔的培訓投入機制。1．費用分擔。農民工技能培訓鑒定所需費用，由財政依據(jù)培訓等次定額補貼，缺乏局部由用人單位擔當70，農民工個人擔當30。財政定額補貼根本標準由省統(tǒng)一制訂，每年依據(jù)各級財政資金安排狀況進行調整，并在安排下達年度培訓任務時予以公布。各地也可按工種實行不同的補貼標準，并可依據(jù)當?shù)刎斄μ岣哐a貼標準，提高標準所需經費由當?shù)刎斦敗４_保培訓時間。用人單位要樂觀調整農民工工作時間，確保農民工有時間參與培訓，同時要確保農民工培訓期間的根本生活。職業(yè)培訓補貼申領程序。農民工經培訓獲得相應職業(yè)證書并與用人單位簽訂1年以上勞動合同的，由所在用人單位向所屬勞動保障、財政部門申領補貼。農民工自選工種培訓，應先墊付培訓和鑒定費用，獲得相應職業(yè)資格證書的，由個人憑有關證件向就業(yè)所在地勞動保障部門申請補貼。4．職業(yè)介紹補貼。各級公共就業(yè)效勞機構〔含公益性職業(yè)介紹機構〕和實行全免費職業(yè)介紹效勞的社會職業(yè)介紹機構，免費介紹農民工就業(yè)的，按登記并推舉就業(yè)的農民工人數(shù)，按省規(guī)定的標準進展補貼。5．農民工職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)介紹補貼的具體方法，由省勞動保障廳會財政廳另行制定。四、保障措施〔一〕加強組織保障。為確保農民工培訓打算與“百萬工程”有機結合，農民工培訓工作由各級“百萬工程”領導小組及其辦公室負責統(tǒng)籌組織實施。各地要切實加強組織領導，落實工作責任,健全工作機制，層層抓落實，確保完成省下達的農民工培訓就業(yè)任務?！捕臣訌娊涃M保障。各級勞動保障部門要依據(jù)農民工技能提升培訓的需要,依據(jù)國發(fā)5號文和省政府貫徹意見的要求，做好經費預算，協(xié)調當?shù)刎斦匆?guī)定安排農民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入財政年度預算。企業(yè)應依據(jù)有關規(guī)定提取職工教育培訓費,并按農民工占全部職工比例,結合所擔當?shù)呐嘤柸蝿?安排農民工在崗技能提升培訓經費。對不履行義務的企業(yè)，按規(guī)定強制提取,用于政府組織農民工培訓。中心財政補助資金主要用于資助外省籍農民工培訓,省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農民工培訓?！踩硰娀卫?。加強政策配套，抓緊制訂實施全省統(tǒng)一的《農民工技能提升培訓打算工作規(guī)程》、《農民工定點培訓機構認定治理方法》、《農民工培訓質量監(jiān)控和考核方法》、《農民工就業(yè)補助資金使用治理方法》等方法。加快開發(fā)使用農民工培訓治理信息系統(tǒng),實行信息化治理?！菜摹臣訌娦麄靼l(fā)動。各地要制定“農民工培訓打算”的宣傳方案，創(chuàng)宣傳手段，開展多層次、多形式的宣傳推廣活動,充分調動農民工和用人單位參與打算的樂觀性和主動性,營造良好社會氣氛。篇二：農民工技能提升培訓工作方案各縣(市、區(qū))勞動保障局、定點培訓機構：為進一步貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的假設干意見》(國發(fā)[20XX]5號)和《福建省人民政府貫徹國務院關于解決農民工問題的假設干意見的通知》(閩政[20XX]14號)，切實抓好我市農村勞動力轉移就業(yè)培訓工作，打算在全市大力開展農民工技能提升培訓，現(xiàn)制定具體工作方案如下：一、指導思想堅持以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、促進進展、構建和諧”為主題，緊緊圍繞我市經濟社會進展和產業(yè)構造調整升級的需要，運用財政補貼政策，組織用人單位、各類定點職業(yè)培訓機構和各級公共就業(yè)效勞機構，大力開展農民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)效勞，進一步提高農村勞動力整體素養(yǎng)，實現(xiàn)有效和穩(wěn)定就業(yè)，促進農民增收本小康，推動我市經濟社會進展，建設農村，構建和諧社會。二、培訓對象培訓主要對象是已在我市城鎮(zhèn)務工的農民工(含外省、外地區(qū)來的農村勞動者)、未轉移就業(yè)但有轉移就業(yè)愿望的農村充裕勞動力、農村初高中畢業(yè)未升學人員、農村退役士兵和其他生勞動力。三、根本原則農民工培訓要堅持“五個結合”。農民工培訓與有效轉移就業(yè)相結合。農民工培訓要緊緊圍繞就業(yè)，就業(yè)要緊緊圍繞產業(yè)，對準我市“3+1”產業(yè)集群，以企業(yè)的需求為導向，大力推動定單式培訓、定向培訓的校企合作培訓模式，促進農民工穩(wěn)定就業(yè)，為經濟社會進展和產業(yè)構造調整升級供給穩(wěn)定合格的勞動力保障。農民工培訓與職業(yè)技能鑒定相結合。樂觀引導、鼓舞和支持受培訓的農民工參與職業(yè)技能鑒定，確保參與培訓的農民工絕大局部能考取初級工以上的職業(yè)資格證書或專項職業(yè)力氣證書，實現(xiàn)持證上崗。農民工培訓與引進工程促進進展相結合。通過培訓，培育企業(yè)需要的合格產業(yè)工人，促進招商引資工作更好開展，吸引更多商人來三明各地投資興辦企業(yè)，實現(xiàn)充裕農村勞動力準時、就地、就近有效轉移就業(yè)，促進三明各地經濟社會的共同進展，實現(xiàn)社會和諧。農民工培訓與我市產業(yè)構造調整升級相結合。通過培訓，加快培養(yǎng)中高級技能人才，培育適用型技能農民工隊伍，滿足企業(yè)用工需求，促進我市產業(yè)構造調整升級。農民工培訓與促進穩(wěn)定就業(yè)相結合。完善農民工就業(yè)效勞機制，為進城求職農民供給“四免”(即免費供給政策詢問、職業(yè)指導、職業(yè)介紹和就業(yè)信息)和“兩補”(即職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼)。為進一步優(yōu)化農民進城務工環(huán)境，有效解決企業(yè)用工難和留工難問題。在全市推廣農民工《就業(yè)保障卡》制度，給進城務工人員在就業(yè)效勞、追薪維權、買藥看病、子女就學、旅行消費、定點購物等方面享受各種優(yōu)待。要求各企業(yè)在用工工資酬勞、勞動時間、勞動強度和社會保障等方面做到合理合法，努力做到與其他勞動者“三同”即“同工同酬、同工同時、同工同權”，吸引農村勞動力就地轉移就業(yè)，提高農村勞動力就業(yè)質量和就業(yè)穩(wěn)定性。四、目標任務總體目標：20XX-20XX年，組織17.5萬農民工參與技能提升培訓，年均培訓3.5萬人;培訓合格率要到達90%以上，培訓后獲得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)力氣證書的比率到達80%以上;培訓后就業(yè)率要到達80%以上。具體目標：20XX年，實現(xiàn)農村充裕勞動力轉移就業(yè)4萬人，組織農村勞動力轉移就業(yè)培訓3.5萬人，免費職業(yè)技能鑒定6000人，培訓合格率要到達90%以上，培訓后獲得職業(yè)資格證書或專項職業(yè)力氣證書的比率到達80%以上，培訓后就業(yè)率要到達80%以上。20XX年組織農村勞動力轉移就業(yè)培訓中包括組織崗位技能提升培訓2萬人、勞務輸出培訓0.80.7萬人。今后每年的年初，將農民工培訓、免費鑒定和轉移就業(yè)任務分解下到達各縣(市、區(qū))及各有關單位。五、工作措施㈠加強組織領導為加強統(tǒng)籌領導，推動農民工培訓工作在全市廣泛開展，農民工培訓具體工作由三明市農村勞動力轉移培訓就業(yè)工作領導小組(設在勞動保障局內)負責。各部門和各單位之間要通力合作，加強組織領導，高度重視，落實工作責任，健全工作機制，層層抓落實，切實把我市農村勞動力培訓轉移就業(yè)和農民工技能提升工作抓出實效，確保完成省下達的農民工培訓就業(yè)任務。各縣(市、區(qū))勞動保障部門要依據(jù)本通知要求，結合本地工作實際，制定好農民工培訓具體實施方案，明確具體目標任務、工作措施、經費保障、工作進度和工作要求。充分發(fā)揮有關部門和工青婦組織等社會團體的樂觀性，做好農民工培訓就業(yè)的宣傳工作，樂觀引導社會各類培訓機構參與農村勞動者技能培訓。鼓舞企業(yè)加強校企合作，開展訂單培訓和定向培訓。依據(jù)社會化原則，公開公正地評估認定，確定具備培訓資質、情愿擔當農村勞動力技能培訓任務、培訓質量高、就業(yè)效果好、社會認可的職業(yè)培訓機構作為定點培訓機構，并向社會公布。㈡強化治理制度每年年初，各縣(市、區(qū))勞動保障部門要準時制訂農民工培訓年度打算，報送市勞動就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓科。開展每一期培訓都要制定出具體的培訓打算，每期培訓打算包括培訓時間、培訓對象、培訓工種、培訓人數(shù)、培訓形式、課程設置、師資安排和課程表等。各縣(市、區(qū))定點培訓機構開展農民工培訓實行報備制，市直定點培訓機構農民工培訓實行報批制，每一期的培訓打算必需在培訓開課前準時上報備案審批。開展每期培訓，要認真做好農民工簽到記錄，要建立健全農民工培訓檔案。㈢培訓具體要求1、組織開展三種類型培訓。⑴勞動預備制培訓。主要是依托技工學校和各類職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓實體，組織本市農村初、高中畢業(yè)生，以幫助實現(xiàn)就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書為目標進展的技能培訓。未能實現(xiàn)就業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵，也可納入勞動預備制培訓。培訓時間半年至一年。⑵勞務輸出培訓。主要是依托各類職業(yè)培訓實體，組織本市山區(qū)農村充裕勞動力(重點是被征地農民、農村貧困戶)進展的技能培訓，以實現(xiàn)其轉移就業(yè)的目標。培訓時間視就業(yè)崗位要求，原則上不少于120⑶崗位技能提升培訓。主要依托企業(yè)和職業(yè)培訓實體，對已經在我市就業(yè)的省內外農民工，依據(jù)不同技能水平的要求，組織開展職業(yè)技能培訓，以實現(xiàn)提高其崗位技能的目標。企業(yè)可以通過設立培訓基地、勞務派遣組織培訓、校企聯(lián)合等方式，探究培訓的多樣化，落實1202、大力開展農民工技能提升培訓。在培訓內容上，實施崗前培訓、崗后培訓和崗位技能提升培訓的分類培訓，特別是農民工技能提升培訓，提高培訓和就業(yè)質量。組織有轉移就業(yè)愿望的農村勞動者開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全生產、工業(yè)衛(wèi)生、廠紀廠規(guī)等崗前培訓;組織已經錄用上崗的農民工進展根本理論學問、根本技能和安全操作規(guī)程等崗后培訓;組織企業(yè)在崗職工進展專業(yè)理論學問、實際操作技能和安全操作規(guī)程等崗位技能提升培訓。通過不同階段的培訓，在崗的職工取得初級工以上的職業(yè)資格證書或專項職業(yè)力氣證書，實現(xiàn)持證上崗，更好地推動企業(yè)技術進步，促進企業(yè)生產進展。在培訓方式上，堅持以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式，承受勞動保障部門或社會定點培訓機構組織培訓、校企聯(lián)合培訓、用人單位自主培、行業(yè)統(tǒng)籌培訓和農民工自選培訓等多種形式。㈣加強經費保障各縣(市、區(qū))勞動保障部門要依據(jù)農民工技能提升培訓的需要，按照上級有關文件要求，做好當年農民工培訓經費預算，協(xié)調當?shù)刎斦匆?guī)定安排農民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入當年財政年度預算。企業(yè)應依據(jù)有關規(guī)定提取職工教育培訓費，并按農民工占全部職工比例，結合所擔當?shù)呐嘤柸蝿?，安排農民工在崗技能提升培訓經費。各地要加強政策配套，結合農民工實際，抓緊制訂《進城務工農村勞動者職業(yè)技能培訓補助資金使用治理方法》，樂觀爭取當?shù)刎斦块T安排相應配套資金，與中心和省市財政補助資金合并使用，確保資金落實到位并有效用于開展農民工培訓，使農民工直承受益。篇三：農民工技能培訓鑒定工作方案一、指導思想全市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面提升建筑業(yè)農民工技能水平為目的，以各級建設培訓機構和工地業(yè)校為培訓平臺，以落實企業(yè)培訓責任為抓手，充分利用現(xiàn)有政策，加大經費投入，調動各方面的樂觀性，營造建筑業(yè)農民工培訓的良好氣氛，堅持以人為本，創(chuàng)培訓機制，妥善解決工學沖突，切實提高培訓質量和效果。二、工作目標全省建筑業(yè)進展規(guī)劃要求，到 20XX年建筑業(yè)各項經濟指標在20XX年的根底上翻一番，全省建筑業(yè)總產值突破10000億元，全省打算培訓各類人員達120萬人，其中農民工和一線操作工人100萬人，關鍵崗位和特種作業(yè)人員持證上崗率到達 100％?！啊逼陂g全市打算培訓鑒定建筑業(yè)農民工8萬人，20XX年全市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位證書持證率要到達50％，今后五年持證率要到達100％。目前，全市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位證書持證率只有35％，全市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作任務困難。三、組織領導市住房和城鄉(xiāng)建設局成立濱州市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組，領導小組下設辦公室，設在局技術培訓中心。領導小組負責審批下達全市建筑業(yè)農民工技能培訓打算，對培訓鑒定工作和補貼資金撥付狀況進展監(jiān)視檢查，組織考核驗收。市住房和城鄉(xiāng)建設局技術培訓中心負責市本級轄區(qū)和市直企業(yè)建筑業(yè)農民工的培訓工作。各縣區(qū)〔開發(fā)區(qū)、高區(qū)、北海區(qū)〕要成立建筑業(yè)農民工培訓機構負責本轄區(qū)內建筑業(yè)農民工的培訓工作，建筑業(yè)農民工的技能鑒定工作統(tǒng)一由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負責。各級建設培訓機構要盡快列入人保部門的定點認定，將建筑業(yè)農民工培訓打算，列入全市加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)力氣培訓工程，樂觀爭取財政培訓鑒定補貼，對建筑業(yè)農民工實行免費培訓和鑒定。各縣區(qū)〔開發(fā)區(qū)、高區(qū)、北海區(qū)〕要成立相應的建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組，明確各部門的職責，建立健全工作制度，完善工作機制，加強對建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作的組織領導。各級建設行政主管部門培訓治理機構要搞好調查摸底，科學制定培訓打算。各建筑業(yè)企業(yè)要依據(jù)建設主管部門下達的培訓打算，制定具體地培訓工作方案，明確責任人員，建立工地業(yè)校，落實培訓責任。各級建設行政執(zhí)法隊伍要把施工企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗狀況列入執(zhí)法檢查的重要內容。對持證上崗率不達標、未與培訓機構簽定培訓協(xié)議、培訓打算不落實的，要嚴峻查處，依法處理。各級建筑業(yè)企業(yè)資質治理機構、行政許可辦理機構在資質年度考核、資質審批、升級、增項審查時，必需要求建筑業(yè)企業(yè)提交市住房和城鄉(xiāng)建設局技術培訓中心出具的企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗狀況證明。持證上崗率不達標的施工企業(yè)須與市局技術培訓中心簽定培訓協(xié)議書落實培訓責任，否則不予通過年度考核、不予批準資質、資質升級、增項。核發(fā)建設工程施工許可證、市外施工隊伍進濱備案，要嚴格審查技術人員、施工人員持證狀況，要求提交市住房和城鄉(xiāng)建設局技術培訓中心出具的企業(yè)技術人員、施工人員持證上崗狀況證明或施工企業(yè)與市局技術培訓中心簽定的培訓協(xié)議書。四、培訓與鑒定〔一〕培訓對象：在本市行政區(qū)域內從事建筑業(yè)的在崗農民工。培訓工種以吸納就業(yè)人數(shù)較多的工種為主，重點是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等?！捕撑嘤杻热荩悍譃槔碚撆嘤柡图寄懿僮饔柧殐删植俊＠碚撆嘤柊▽I(yè)課、公共課。專業(yè)課主要是所學工種的根本學問、根本技能；公共課主要有職業(yè)道德、法律法規(guī)、建筑學問、安全學問等內容。技能操作訓練依托施工現(xiàn)場組織進展。教材由市住房和城鄉(xiāng)建設局技術培訓中心統(tǒng)一選配?！踩撑嘤枙r間：初級工為200學時、中級工為300學時、高級工為1001/3，技能操作時間占2/3。〔四〕培訓治理：培訓機構在每期培訓班開班前10個工作日內以書面形式向市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領導小組、同級人保部門