崗位說(shuō)明書調(diào)查表(空白)

崗位說(shuō)明書訪談模板崗位說(shuō)明書訪談模板7頁(yè)腳內(nèi)容7頁(yè)腳內(nèi)容東莞市光品電子有限公司崗位描述調(diào)查表崗位描述調(diào)查表填寫要求： 請(qǐng)盡可能詳盡、具體地填寫本調(diào)查表，每項(xiàng)任務(wù)都需做詳盡的描述，過(guò)多或過(guò)少的描述都將影響對(duì)本崗位的科學(xué)描述，進(jìn)而影響到對(duì)各崗位職責(zé)的調(diào)整以及崗位所對(duì)應(yīng)的薪酬設(shè)計(jì)。該調(diào)查表只對(duì)您目前從事的崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行描述，并不針對(duì)從事此崗位工作的個(gè)人。注意事項(xiàng)：一、請(qǐng)于 4月 26日前將填寫完成后的表單交到光品電子有限公司人力資源部；地點(diǎn)在公司會(huì)。您的作！一、本資料崗位稱 填寫人名 聯(lián)系電所在部門 崗位填寫崗位） 從事本崗位工作請(qǐng)將的崗位不一一：所人數(shù) 填寫日期 月 二、工作描述：1）2）3）

1）2）3)作描述一要職責(zé)工作任務(wù)的，的或子表每項(xiàng)職責(zé)部工作的： %1）2）3）4）5）

）1）2）3）4）5）1）2）3）4）5）6）7）……臨時(shí)占全部時(shí)間百分比： %1）2）3）4）5）目前您為完成本需權(quán)力編號(hào)）權(quán)限：權(quán)限協(xié)關(guān)系：您在中需要接觸到哪些、哪些部門哪些外部單？

、任職資格教育水平及專業(yè)驗(yàn)

初中 中 專 專 科 研究生 （ ）2、您認(rèn)為可勝任專業(yè)：項(xiàng)目上劃勾）3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 （ ）工作歷要求 最低間要求您認(rèn)為較好完成工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)？（培訓(xùn)從業(yè)人應(yīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷房地產(chǎn)貸款操考核管、培訓(xùn) 薪酬、事物處流及改善、人際培訓(xùn)、樓盤等等）培訓(xùn)方（包括新工職前培訓(xùn)科目 培訓(xùn)

脫產(chǎn)：

最短培訓(xùn)間？項(xiàng)目上劃勾）

3下 6月 61年 2年 3年 5年 5上 ）于有類似經(jīng)驗(yàn)人員尚需多長(zhǎng)時(shí)間才能練執(zhí)行請(qǐng)?jiān)诳身?xiàng)目上劃勾）3下 6月 61年 2年 3年 5年 5上 ）辦法掌握看管理滾動(dòng)計(jì)劃等網(wǎng)絡(luò)軟件編輯能力、請(qǐng)?jiān)谝韵驴身?xiàng)目上劃勾）項(xiàng)目上劃勾）領(lǐng)導(dǎo)能力低 較高高指導(dǎo)能力低 較高請(qǐng)?jiān)谝韵驴身?xiàng)目上劃勾）項(xiàng)目上劃勾）領(lǐng)導(dǎo)能力低 較高高指導(dǎo)能力低 較高高激勵(lì)能力低 較高高授權(quán)能力低 較高高計(jì)劃能力低 較高高創(chuàng)新能力低 較高高資源分析能力低 較高高管理技能低 較高高組織人事低 較高高時(shí)間管理低 較高高個(gè)人素質(zhì)高高高高高高高高高高高高高高、它高傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet、交通及通訊設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜等使用工具/設(shè)備請(qǐng)列舉您目前工中需使用，但至今尚未配備的辦設(shè)備和用品：請(qǐng)描述您目前開(kāi)展工室/一般工/敞開(kāi)辦等工環(huán)境

請(qǐng)描述您認(rèn)為可為有效開(kāi)展工所需的環(huán)境：

1））：、報(bào)、信函、告、合同或法律、任單或等：1） 1）2） 2）3） 3）4） 4）5） 5）6） 6）7） 7）考核指標(biāo)：對(duì)于承擔(dān)職責(zé)公司從哪些角度進(jìn)行考核基準(zhǔn)什么？考核角度：對(duì)應(yīng)考核基準(zhǔn)：1)1)2)2)3)3)4)4)5）5)對(duì)于承擔(dān)職責(zé)公司應(yīng)該從哪些角度進(jìn)行考核基準(zhǔn)什么？1