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文檔簡(jiǎn)介

依據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于深化勞動(dòng)、人事、安排制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn),為構(gòu)建員工能進(jìn)能出的雙向選擇通道,維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度,制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn),加強(qiáng)勞動(dòng)定編、定崗、定員、定責(zé)治理,推行競(jìng)聘上崗機(jī)制,建立以全員勞動(dòng)合同制為核心的員工能進(jìn)能出的勞動(dòng)用工體系,優(yōu)化公司人力資源配置,增加員工的主觀能動(dòng)性,調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作樂(lè)觀性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。二、工作目標(biāo)〔一〕完善以全員勞動(dòng)合同制為核心的勞動(dòng)用工制度,公司人力資源配置逐步與市場(chǎng)配置接軌,真正實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出。〔二〕通過(guò)勞動(dòng)用工制度改革,消滅人浮于事,到達(dá)以〔三〕通過(guò)大力進(jìn)展科技,提高機(jī)械化水平,優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)和勞動(dòng)組合等措施,不斷提高全員工效。三、勞動(dòng)用工制度改革的主要內(nèi)容及工作安排〔一〕定員定編:生產(chǎn)礦井:勞動(dòng)力分以下七大類(lèi)統(tǒng)計(jì)治理〔1〕采掘〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕〔7〕其他。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)〔工效〕確定。②關(guān)心部門(mén)以崗位實(shí)際需要為原則配備關(guān)心人員。③地面、治理崗位以事設(shè)崗核定配備人員。掘隊(duì)伍,精簡(jiǎn)采掘連隊(duì)隊(duì)數(shù),合理配備勞動(dòng)力。多經(jīng)三產(chǎn)等單位實(shí)行以效益優(yōu)先的原則,核定上崗人員。直屬單位、職能部門(mén)實(shí)行以事設(shè)崗、以工作量定員,從嚴(yán)從緊,核定上崗人數(shù)?!捕T工招收錄用:招生后錄用的原則。②員工的聘請(qǐng)實(shí)行公開(kāi)、公正、公正的原則,員工上崗“公司員工招收錄用治理方法”執(zhí)行。③招收采掘合同工,年齡一般在18周歲至35周歲〔以本人戶(hù)口、身份證為準(zhǔn),具有初中以上文化,經(jīng)公司招工領(lǐng)導(dǎo)小組政審?fù)ㄟ^(guò)后,依據(jù)先體檢合格,經(jīng)培訓(xùn)考試合格,簽訂勞動(dòng)合同辦理好工傷參保手續(xù)后,再上崗的程序進(jìn)展。嚴(yán)禁任何各單位私招亂雇。文件并呈報(bào)湘煤集團(tuán)批準(zhǔn)辦理。工作崗位依據(jù)單位工作需求面對(duì)井下崗位。自費(fèi)參與規(guī)定的礦山專(zhuān)業(yè)工種理論學(xué)習(xí)和考試,獲得特別工種作業(yè)資格證。在特別工種崗位缺員時(shí),依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定可上報(bào)湘煤集團(tuán)優(yōu)先招收錄用?!踩硺?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),公司只存在以下三種用工形式:一是正式員工:是指與公司簽訂固定和無(wú)固定期勞動(dòng)合同工;二是非全日制用工:是指以小時(shí)計(jì)酬為主,每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,此種用工可訂立口頭協(xié)退養(yǎng)人員與單位訂立勞務(wù)合同。公司對(duì)全部上崗人員簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同,對(duì)常年性崗位符合公司用工規(guī)定的,與公司簽訂三至五年期勞動(dòng)合同;對(duì)臨時(shí)聘用人員〔含返聘,與公司簽訂一年以下期限的勞務(wù)合同。各單位必需嚴(yán)格執(zhí)行“公司員工考勤方法”。各連隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、考勤員是考勤工作的第一責(zé)任者,各連隊(duì)〔車(chē)間〕考勤員必需按有關(guān)規(guī)定逐日逐班準(zhǔn)確對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行考勤登記,各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)〔主任〕并審核簽字,嚴(yán)禁到月底一次性登記出勤工日。公司員工必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,嚴(yán)禁員工不上班掛靠或者請(qǐng)人代班。員工上崗前一律與公司簽訂勞動(dòng)〔務(wù)〕合同,員工上崗后要嚴(yán)格履行合同條款和崗位責(zé)任。各單位對(duì)違紀(jì)員工按“公司員工獎(jiǎng)懲方法”規(guī)定程序呈報(bào)職工獎(jiǎng)懲表、職工考勤表、送達(dá)通知書(shū)等資料送交人力資源部,由人力資源部報(bào)公司爭(zhēng)論打算,予以解除勞動(dòng)合同等處理。對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的人員,在一個(gè)月內(nèi)由人力資源部將有關(guān)人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移交到地方勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)。非全日制用工〔季節(jié)性臨時(shí)工又稱(chēng)格外年性崗位用工。指每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí),且以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用工單位不支付當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于地方政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。清退家屬臨時(shí)工和其他性質(zhì)的的從業(yè)人員。常年性崗位堅(jiān)決不允許使用家屬臨時(shí)工和其他性質(zhì)的從業(yè)人員〔含退休〕頂補(bǔ)正式員工崗位;個(gè)別技術(shù)工種、特別狀況經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可簽訂勞務(wù)或聘用合同,準(zhǔn)予安排上崗。返聘人員到達(dá)退休年齡的,一律清退,安排正式員工上崗。〔四〕員工異動(dòng):生產(chǎn)礦井專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技工、業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作人員原則上應(yīng)保持穩(wěn)定。確需異動(dòng)人員,原則上在每月底前作好異動(dòng)人員打算,次月初安排上崗。同時(shí)對(duì)全部異動(dòng)人員必需于次月6日前書(shū)面呈報(bào)人力資源部備案。否則,礦未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)異動(dòng)人員名單的,對(duì)礦勞資員考核扣分處理。同時(shí),各礦在每季度末,須將單位勞動(dòng)力配備表,上報(bào)公司人力資源部備案。公司各單位因故崗位缺員時(shí),原則上在單位內(nèi)調(diào)配,但要按公司規(guī)定制度調(diào)配。如單位內(nèi)確屬內(nèi)部無(wú)法調(diào)配的,可向公司人力資源申報(bào)調(diào)劑或者要求從公司其他單位聯(lián)系調(diào)入,公司所屬各單位之間的員工調(diào)配。員工必需聽(tīng)從所在單位的調(diào)配、安排,無(wú)正值理由不得拒絕單位安排的工作。否則,對(duì)不聽(tīng)從單位安排工作的,一律按曠工論處,到達(dá)解除勞動(dòng)合同條件的,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理解除合同。各礦對(duì)招采掘工人必需按公司安排的工種安排到采掘一線工作,不得擅自安排到井輔、地面崗位工作。嚴(yán)禁三年內(nèi)倒流到井輔地面崗位工作。各礦必需穩(wěn)定采掘工人隊(duì)伍,確保采掘工人不喪失、不流失。對(duì)各礦采掘工人在崗人數(shù)狀況進(jìn)展考核,流失率不得超過(guò)10%。生產(chǎn)礦井特別工種作業(yè)人員必需持證上崗,對(duì)已培訓(xùn)有證件而未持證上崗者,依據(jù)安全治理規(guī)定予以懲罰。各礦特別工種作業(yè)人員必需保持穩(wěn)定,不得隨便變動(dòng)特別工種作業(yè)人員工種。假設(shè)確需變動(dòng)的,在異動(dòng)前,礦必需呈專(zhuān)題報(bào)告交公司機(jī)電設(shè)備部,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可變動(dòng),并報(bào)人力資源部備案。同時(shí),必需有打算安排有證人員接替上崗?!参濉硢T工假期治理法定節(jié)假日加班規(guī)定:國(guó)家法定節(jié)假日加班的,必需在節(jié)假日前兩天由單位或部門(mén)加班天數(shù)、工作內(nèi)容及地點(diǎn)等,并加蓋單位或部門(mén)公章。②礦〔廠〕加班人員由礦〔廠〕長(zhǎng)在節(jié)假日前審批,并報(bào)人力資源部備案。直屬單位和機(jī)關(guān)部門(mén)加班報(bào)人力資源部匯總,在節(jié)假日前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。進(jìn)展查崗,如覺(jué)察未加班的,取消當(dāng)事人的加班工資,并對(duì)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)展懲罰。工傷治理:①員工因公受傷,必需由本人或者親屬〔重傷由單位派人〕持單位安監(jiān)站開(kāi)具的工傷事故登記表加蓋公章后在發(fā)生工傷的工作日內(nèi)〔24小時(shí)內(nèi),節(jié)假日順延〕到公司安監(jiān)部、人力資源部按規(guī)定辦理工傷事故登記、呈報(bào)等手續(xù);并由公司安全監(jiān)察部審核認(rèn)證,人力資源部負(fù)責(zé)辦理認(rèn)定并上報(bào)到上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。求變更,工種,當(dāng)事人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到所在單位開(kāi)具介紹信,并向公司人力資源部門(mén)遞交書(shū)面有關(guān)醫(yī)療診斷資料及工傷證明資料,由人力資源部報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門(mén)辦理。好勞動(dòng)力量鑒定前的預(yù)備工作。公司原則上每半年上報(bào)或組織一次勞動(dòng)鑒定工作。待遇和疾病救濟(jì)費(fèi)〔病假工資。如以養(yǎng)傷〔病〕為借口,外出謀職者,按單方面解除勞動(dòng)合同處理。病假治理:到郴州市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院〔含湘永醫(yī)院〕治療,確需住院的,必需準(zhǔn)時(shí)將診斷結(jié)果證明資料報(bào)送所在單位勞資部門(mén),以便考勤。如需療養(yǎng)恢復(fù)身體的,一律只準(zhǔn)在礦區(qū)內(nèi)療養(yǎng),不得外出務(wù)工,否則不予支付疾病救濟(jì)費(fèi)。更,工種,當(dāng)事人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到所在單位開(kāi)具介紹信,并向公司人力資源部門(mén)遞交書(shū)面有關(guān)醫(yī)療診斷資料,由人力資源部報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門(mén)辦理。年休假治理工年休假休假方式。公司實(shí)行集中休年休假,則無(wú)需員工個(gè)人辦理休假手續(xù),以公司書(shū)面文件通知為準(zhǔn)。公司假設(shè)確定采取分段休年休假,則各單位要依據(jù)生產(chǎn)、工作的需要,既考慮到企業(yè)的安全生產(chǎn),又要滿(mǎn)足職工的休息,合理地安排勞動(dòng)力。年初各單位必需以部室、隊(duì)、組按員工自愿合理將員工的年休假逐月進(jìn)展打算安排,并將打算報(bào)人力資源部備案。計(jì)工作應(yīng)在當(dāng)年12擇意愿,于次年元月上旬上報(bào)本單位員工可享受年休假人數(shù)和分段休假安排打算。③其他有關(guān)事項(xiàng)按《公司年休假方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.探親假治理年初申報(bào)打算,再由人力資源部核定。探親假時(shí)間為探望父母2030安排職工探親,職工本人應(yīng)聽(tīng)從單位的安排?;榧?、產(chǎn)假、喪假等假按《公司職工請(qǐng)銷(xiāo)假方法》規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格掌握事假,確保正常出勤。職工請(qǐng)假一天由隊(duì)長(zhǎng)〔車(chē)間主任〕批準(zhǔn),二天以上十天以下的,由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),十天以上十五天以下的報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理托付的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其它事項(xiàng)要嚴(yán)格依據(jù)〈公司職工請(qǐng)銷(xiāo)假辦法〉有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不得隨便或越權(quán)批假。〔六〕員工培訓(xùn)1.招員工由培訓(xùn)中心安排進(jìn)展上崗前培訓(xùn)工作,培訓(xùn)內(nèi)容為安全生產(chǎn)操作學(xué)問(wèn)與實(shí)踐,培訓(xùn)時(shí)間不低于72小時(shí)。2.特別工種實(shí)行兩年復(fù)訓(xùn)一次,對(duì)無(wú)特別工種操作資格證的擬上崗人員由單位呈報(bào)花名冊(cè),培訓(xùn)中心擬定打算報(bào)上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。〔七〕其他事項(xiàng):?jiǎn)T工被單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)持解除勞動(dòng)關(guān)系證明資料,到永興縣失業(yè)保險(xiǎn)站進(jìn)展登記,如未就業(yè)者,可按國(guó)家“失業(yè)保險(xiǎn)條例”規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。否則,責(zé)任自負(fù)。〔八〕實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂狀況清理位或工種發(fā)生變化的準(zhǔn)時(shí)變更勞動(dòng)合同;對(duì)未全面履行勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同。合同到期后依據(jù)個(gè)人意愿與公司需求進(jìn)展雙向選擇,依據(jù)選擇結(jié)果,辦理續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系的治理嚴(yán)格勞動(dòng)力清理。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定的,按《湘永礦業(yè)員工獎(jiǎng)懲方法》規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能上崗工作的,組織進(jìn)展勞動(dòng)力量鑒定工作,對(duì)完全喪失勞動(dòng)力量的,依法依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理一次性結(jié)算手續(xù);對(duì)因工負(fù)傷〔含職業(yè)病〕經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)力量鑒定不能上崗工作的,依法處理勞動(dòng)關(guān)系。訂勞務(wù)合同。其它臨時(shí)用工,符合聘用條件的,依法簽訂勞員工勞動(dòng)合同治理數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)合同到期人員提前一個(gè)月書(shū)面通知,征求續(xù)簽意見(jiàn),準(zhǔn)時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同?!愤M(jìn)展安置?!簿拧橙孢M(jìn)展定編、定崗、定員、定責(zé),優(yōu)化勞動(dòng)組合,實(shí)現(xiàn)人與事的最正確配置。各單位成立崗位說(shuō)明書(shū)編制小組,對(duì)各崗位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí),進(jìn)展崗位描述與分析,具體了解和全面把握各崗位的性質(zhì)、任務(wù)、環(huán)境及要求,制作崗位說(shuō)明書(shū)。全面定編、定崗、定員。依據(jù)崗位描述與分析,按飽和工作量、滿(mǎn)足安全生產(chǎn)需要的原則,對(duì)各崗位進(jìn)展撤崗、并崗、合崗、包崗,全面進(jìn)展定編、定崗、定員,優(yōu)化勞動(dòng)力配置,降低用工本錢(qián),提高勞動(dòng)效率。對(duì)四礦要依據(jù)“以產(chǎn)定人”〔包括了原煤生產(chǎn)、后勤效勞〕定員,掌握員工總量。各礦萬(wàn)噸用工指標(biāo)為:銅角灣礦72人、安陵礦57人、荊草坪礦79人、荊南礦67人,各礦的打

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