井控技術(shù)培訓(xùn)的針對性研究

井控技術(shù)培訓(xùn)的針對性研究

Summary:隨著石油行業(yè)發(fā)展水平的提升，井控作為石油安全管理的主要部分，相關(guān)工作人員應(yīng)該通過完善好井控管理工作、井控技術(shù)培訓(xùn)工作提高井控效果，保證石油開采安全。因此石油企業(yè)應(yīng)該在深刻意識到井控培訓(xùn)重要性后，分別從井控技術(shù)培訓(xùn)、井控培訓(xùn)后考核兩方面優(yōu)化井控工作，從而降低井控出現(xiàn)風(fēng)險的可能性。本文首先分析井控技術(shù)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀，其次探討培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化建議，以期對相關(guān)研究產(chǎn)生一定的參考價值。Keys：井控技術(shù)；培訓(xùn)；針對性研究

1井控技術(shù)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀現(xiàn)在很多井控技術(shù)培訓(xùn)已經(jīng)開始分專業(yè)、分崗位進(jìn)行教材編寫工作，設(shè)計了培訓(xùn)大綱，明確界定了培訓(xùn)要求，部分企業(yè)對井控相關(guān)工作人員展開了差異化培訓(xùn)管理，分類進(jìn)行培訓(xùn)管理、績效考核，取得了不錯的效果。但是部分培訓(xùn)活動還是會存在理論教學(xué)過多、針對性不強的問題。很多單位在組織培訓(xùn)考核的時候，會參照培訓(xùn)教材設(shè)計考核試題庫，學(xué)員在熟練掌握井控培訓(xùn)知識點以后順利通過考核即可獲得井控操作證，培養(yǎng)出很多考試能力比較強、井控實操能力不高的工作人員，這部分操作人員在石油開采現(xiàn)場出現(xiàn)井控問題的時候可能會出現(xiàn)應(yīng)急處理水平不佳的問題。為了提高井控技術(shù)培訓(xùn)水平，企業(yè)應(yīng)該在培訓(xùn)過程中遵循因崗施教原則、因需施教原則、因材施教原則，在檢查井控學(xué)習(xí)效果的時候，應(yīng)該基于現(xiàn)場要求展開考核評定工作，將井控工作側(cè)重點置于崗位管理上。通過分析近年來井控安全問題可知，在井控現(xiàn)場管理、井控施工設(shè)計方面、裝備配套管理方面存在的問題比較多，主要是由于井控技術(shù)培訓(xùn)存在針對性不夠強、培訓(xùn)內(nèi)容不夠貼近實際等問題導(dǎo)致的，因此石油企業(yè)應(yīng)該針對這些問題提出一些優(yōu)化建議，盡量提升井控技術(shù)培訓(xùn)管理水平。

2培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化建議

2.1優(yōu)化設(shè)計人員培訓(xùn)內(nèi)容對于井控管理而言，井控設(shè)計是根源，以往在針對設(shè)計人員展開培訓(xùn)的時候，大都按照技術(shù)崗位要求培訓(xùn)，將井控現(xiàn)場壓力控制方式、井控設(shè)備應(yīng)用方式作為培訓(xùn)內(nèi)容，但是設(shè)計人員在實際井控管理中不會參與這些工作，設(shè)計人員需要熟練掌握的是施工現(xiàn)場地質(zhì)條件、地層壓力系數(shù)，合理規(guī)劃設(shè)計井液密度、井身結(jié)構(gòu)、井控管理設(shè)備，因此在優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容時，應(yīng)該將這些設(shè)計知識添加在培訓(xùn)內(nèi)容中，對設(shè)計人員展開具有針對性的井控技術(shù)培訓(xùn)，有助于進(jìn)一步提高井控設(shè)計的合理性。

2.2優(yōu)化管理人員培訓(xùn)內(nèi)容在組織井控管理人員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時候，應(yīng)該提前確定好管理人員需要負(fù)責(zé)的內(nèi)容，將井控管理規(guī)定、井控行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、井控實施細(xì)則納入到培訓(xùn)內(nèi)容中，井控管理人員需要通過培訓(xùn)了解井控工作的主要內(nèi)容，井控管理要求，負(fù)責(zé)在實際工作人員監(jiān)督、檢查現(xiàn)場工作人員是否依照設(shè)計方案、行業(yè)規(guī)定完成井控工作。因此井控管理人員應(yīng)該借助培訓(xùn)不斷更新管理知識，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)中添加一些井控故障案例分析，并將井控故障預(yù)防方式、故障處理方式、井控優(yōu)化方式、卡鉆故障處理方式、井漏故障解決方式納入到培訓(xùn)內(nèi)容中，保證管理人員通過培訓(xùn)可以在后續(xù)開展井控監(jiān)管工作時降低管理難度、提升管理效果。

2.3技術(shù)人員培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化方式技術(shù)人員需要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)石油開采現(xiàn)場井控管理內(nèi)容、壓力控制方式、井控風(fēng)險分析方式、問題處理方式、設(shè)備安裝方式、維護管理方式，因此石油企業(yè)需要將這些內(nèi)容納入到技術(shù)人員培訓(xùn)內(nèi)容中，為其提供具有針對性的技術(shù)培訓(xùn)，避免技術(shù)人員由于培訓(xùn)重點不貼合工作內(nèi)容影響井控技術(shù)水平。

2.4操作人員培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化方式操作人員的職責(zé)在于運用石油開采現(xiàn)場配置的先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)儀器檢查是否處理溢流問題，故此操作人員需要熟練掌握井控程序以及井控設(shè)備操作方式、維護保養(yǎng)方式，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)將這些內(nèi)容置于操作人員的專項培訓(xùn)中，不斷提高操作人員的井控設(shè)備實操能力[1]。

2.5檢修人員培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化方式檢修人員應(yīng)該在井控設(shè)備出現(xiàn)故障的時候進(jìn)行維修工作，其需要在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)井控設(shè)備故障檢測方式、故障維修方式、井控設(shè)備報廢標(biāo)準(zhǔn)，因此石油企業(yè)在對檢修人員展開專項培訓(xùn)管理的時候，應(yīng)該將井控設(shè)備常見故障以及與之對應(yīng)的故障維修方式納入到培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容中，確保檢修人員可以通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高自身檢修能力，在處理井控故障時可以盡快使設(shè)備恢復(fù)到正常運行狀態(tài)。

2.6綜合培訓(xùn)優(yōu)化方式工作人員在發(fā)現(xiàn)井控設(shè)備存在運行異常問題的時候，應(yīng)當(dāng)及時向上反饋井控設(shè)備在使用中出現(xiàn)的問題，將井控設(shè)備正常情況、常見異常狀況、常見問題處理方式納入綜合培訓(xùn)內(nèi)容中，所有工作人員都需要在參與專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同時參與綜合培訓(xùn)。

由于不同崗位工作人員接受的專項培訓(xùn)內(nèi)容存在一定差異，因此在培訓(xùn)時間設(shè)定上也會存有區(qū)別，因此石油企業(yè)可以不特別強調(diào)培訓(xùn)時間的統(tǒng)一性，各崗位培訓(xùn)講師可以依照專項培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員掌握情況自行部署安排培訓(xùn)時間，保證這些崗位的工作人員通過培訓(xùn)可以順利精進(jìn)自身能力，為提高井控設(shè)備運行效果提供充足的人才支撐。

2.7考核標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化方式由于不同崗位工作人員的專項培訓(xùn)內(nèi)容存有一定差別，因此石油企業(yè)應(yīng)該結(jié)合具體情況展開有針對性的培訓(xùn)考核，每個崗位的試題庫可以基于專項培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、井控管理規(guī)定設(shè)定。在考核過程中，應(yīng)該注重提高實踐與理論的結(jié)合，可以將各個崗位工作人員的實操能力作為考核項目之一，促使各崗位工作人員積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從而全面提高井控技術(shù)培訓(xùn)效果[2]。

結(jié)論：綜上所述，井控管理屬于石油開采工作中的重要組成部分，為了提高井控工作效果，石油企業(yè)應(yīng)該提高對井控相關(guān)崗位的培訓(xùn)力度，基于崗位職責(zé)內(nèi)容設(shè)計具有針對性的專項培訓(xùn)內(nèi)容，并借助考核激勵技術(shù)人員、操作人員、檢修人員認(rèn)真參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升自身能力，從而全面提高各崗位工作人員的井控工作水平。Refe