公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理辦法

公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理辦法目錄一、總則 2二、勞動(dòng)合同的簽訂 2三、勞動(dòng)合同期限 2四、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 3五、終止、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和補(bǔ)償 4六、勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資、保險(xiǎn)、福利待遇 5七、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和賠償 7八、員工崗位變更與內(nèi)部流動(dòng) 7九、員工檔案管理 8十、退養(yǎng)、退休及返聘 8十一、附件：解除勞動(dòng)合同審批表 10解除（終止）勞動(dòng)合同通知書 11員工辭職申請(qǐng)書 12員工離職審批表 13內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議 14員工崗位調(diào)整審批表 15一、總則1、為進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2、公司實(shí)行勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同是員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系的唯一依據(jù)，也是保障公司和員工合法權(quán)益的法律文書。勞動(dòng)合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守。二、勞動(dòng)合同的簽訂1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要與公司員工本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，在明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同書必須由本人與法人代表或法人委托代理人書面簽訂，不能由他人代簽。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款及雙方認(rèn)為約定的其它事項(xiàng)。公司有關(guān)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同文本的附件，具有同等法律效力。4、新聘員工，自用工之日起，與公司簽訂勞動(dòng)合同。續(xù)聘員工，在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，由公司綜合管理部組織勞動(dòng)合同的續(xù)簽，公司高管人員與公司法定代表人簽訂；其它員工與總經(jīng)理或總經(jīng)理委托代理人簽訂。5、從下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同之日起，至雙方簽字完畢，不超過一個(gè)月。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，自公司下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同書截止之日起，即視為員工終止企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，按員工主動(dòng)解除合同處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、員工被依法追究刑事責(zé)任或被送勞動(dòng)教養(yǎng)，原勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。三、勞動(dòng)合同期限1、勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。凡在本公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次（自2008年1月1日起計(jì)算）固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的員工，如員工無書面申請(qǐng)訂立有固定期勞動(dòng)合同，則訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、新聘人員勞動(dòng)合同期限一般為3年，根據(jù)崗位進(jìn)行約定。初次簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)合同期限不同約定3-6個(gè)月不等的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3、勞動(dòng)合同的履行不受公司名稱、法人代表人、主要負(fù)責(zé)人及投資人變更而影響。四、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、勞動(dòng)合同到期，雙方無續(xù)簽勞動(dòng)合同愿望及勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自行終止，企業(yè)及員工依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（下稱三期）內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到三期結(jié)束。2、由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方自愿的情況下，勞動(dòng)合同期滿可以按相關(guān)程序續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、在合同期內(nèi)，公司因生產(chǎn)工作需要經(jīng)雙方協(xié)商可以變更合同相關(guān)內(nèi)容，雙方簽訂《勞動(dòng)合同變更書》（見勞動(dòng)合同書），其它未變更的合同內(nèi)容仍然有效。4、下列條件，公司可變更員工崗位：（1）有明確崗位聘期，聘期結(jié)束后未續(xù)聘該崗位的。（2）雙方就崗位變更達(dá)成一致意見的。（3）不能勝任本崗位工作，考核達(dá)不到該崗位要求的。（4）原有崗位進(jìn)行合并，崗位設(shè)置發(fā)生重大變化的。5、經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。6、有下列情形之一，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工提前三十日以書面形式通知公司；（2）新聘員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司；（3）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（4）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（5）公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（6）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除的其他情形。7、員工有下列情形之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）被依法追究刑事責(zé)任。8、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的*期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（4）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)合同期滿，公司提出終止勞動(dòng)合同；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以下情形除外：（1）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的*期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、由公司出資的培訓(xùn)、出國(guó)學(xué)習(xí)及考察等，未達(dá)到相關(guān)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限的，按協(xié)議有關(guān)約定解除勞動(dòng)合同。五、終止、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和補(bǔ)償1、公司按本辦法解除員工勞動(dòng)合同，需用人部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》（附件1），用人部門負(fù)責(zé)人、用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)以及綜合管理部負(fù)責(zé)人簽署會(huì)簽意見，提交綜合管理部主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。并提前三十日以發(fā)放《解除與終止勞動(dòng)合同通知單》（附件2）通知員工本人辦理離職手續(xù)。逾期不辦理者，解除勞動(dòng)合同自行生效。2、員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日由本人填寫《辭職申請(qǐng)書》（附件3），由本人簽字、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部簽字審批，待批期間，應(yīng)照常工作。綜合管理部部接到申請(qǐng)后須在三十日內(nèi)給予答復(fù)，滿三十日未予答復(fù)的，解除勞動(dòng)合同自行生效。解除合同申請(qǐng)一經(jīng)生效，員工不得收回申請(qǐng)。3、員工辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后三天內(nèi)，辦理離職手續(xù)。4、員工離職前須完成以下工作：(1)員工所屬部門或區(qū)域的安全負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn).

(2)收回員工卡，并取消所有系統(tǒng)的授權(quán)；

(3)收回該員工使用過的全部鑰匙（包括檔案柜、辦公桌的鑰匙等）；

(4)收回該員工持有的其他安全資料或文件；

5、員工離職后24小時(shí)之內(nèi)必須根據(jù)員工離職程序完成以下工作，并詳細(xì)填入員工離職登記表中：

(1)從系統(tǒng)中清除該員工的識(shí)別標(biāo)識(shí)和口令；

(2)取消或修改該員工進(jìn)入計(jì)算機(jī)的路徑和掌握的密碼；

(3)取消該員工進(jìn)入公司區(qū)域的權(quán)限。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資）。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、員工月工資高于公司所在市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的政策分段計(jì)算。8、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的*期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給不低于六個(gè)月工資的*補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的增加*補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于*補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于*補(bǔ)助費(fèi)的100%。9、對(duì)解除合同員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工辦理完畢工作結(jié)交后由企業(yè)一次性支付。六、勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資、保險(xiǎn)、福利待遇1、公司實(shí)行基本工資＋崗位績(jī)效工資薪酬管理辦法。2、合同期間，員工有關(guān)勞保福利、*衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、計(jì)劃生育等方面待遇按國(guó)家和本公司的規(guī)定執(zhí)行。3、合同期間，企業(yè)和員工均需按上級(jí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4、員工患病或非因工負(fù)傷*期規(guī)定：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作*時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的*期；（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的六個(gè)月；（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的二十四個(gè)月。（3）*期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。5、勞動(dòng)合同期滿，但*期未滿的，勞動(dòng)合同延續(xù)到*期滿。6、*期間的工資待遇：?jiǎn)T工在年病假累計(jì)6個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：（1）連續(xù)工齡不滿5年，本人基本工資的60%。（2）連續(xù)工齡滿5年不滿10年，本人基本工資的70%。（3）連續(xù)工齡滿10年不滿15年，本人基本工資的80%。（4）連續(xù)工齡滿15年不滿20年，本人基本工資的90%。（5）連續(xù)工齡滿20年及20年以上，本人基本工資100%。員工長(zhǎng)期病假〈年病假累計(jì)在6個(gè)月（不含6個(gè)月）以上者〉內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)：（1）連續(xù)工齡不滿5年，本人基本工資的55%。（2）續(xù)工齡滿5年不滿10年，本人基本工資的60%。（3）連續(xù)工齡滿10年不滿15年，本人基本工資的65%。（4）連續(xù)工齡滿15年不滿20年，本人基本工資的70%。（5）連續(xù)工齡滿20年不滿30年，本人基本工資的75%。（6）連續(xù)工齡滿30年及30年以上，本人基本工資85%。以上病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、*期間的福利待遇按政策及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、*期間，員工應(yīng)按規(guī)定及時(shí)交病假證明（須由醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具），不按時(shí)交或前后時(shí)間銜接不上按曠工處理。偽造、涂改病假證明，或員工利用病、事假和*期間從事第二職業(yè)或有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，從事?lián)p害企業(yè)利益的活動(dòng)，一經(jīng)查出，解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、合同期間員工*費(fèi)用按基本*保險(xiǎn)政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和賠償1、簽訂勞動(dòng)合同雙方無論哪一方違反合同約定或有關(guān)法規(guī)，都應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、公司出資培訓(xùn)約定了服務(wù)期的員工，服務(wù)期未滿按比例承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。3、員工違反合同規(guī)定，泄露本公司商業(yè)機(jī)密，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其后果和損失大小給予賠償。后果嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。4、員工不履行勞動(dòng)合同擅自離崗，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的除按第四十條進(jìn)行賠償外，還應(yīng)按其損失的后果和責(zé)任大小予以追究。5、員工在與本企業(yè)解除合同之前，又與其它單位簽訂勞動(dòng)合同對(duì)本企業(yè)造成損失的，必須依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，其簽約單位按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。6、公司與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)在接到通知十五日內(nèi)向公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。7、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等具體手續(xù)統(tǒng)一由公司綜合管理部負(fù)責(zé)辦理并解釋。八、員工崗位變更與內(nèi)部流動(dòng)1、員工因工作需要，在本公司內(nèi)發(fā)生崗位變更時(shí)，員工至綜合管理部人事專員處領(lǐng)取并填寫《員工崗位調(diào)整審批表》，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理、調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)入部門經(jīng)理、調(diào)入部門主管領(lǐng)導(dǎo)，綜合管理部部長(zhǎng)、綜合管理部主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批通過后報(bào)綜合管理部人事專員備案.相關(guān)信息安全負(fù)責(zé)人及時(shí)調(diào)整員工的訪問范圍、權(quán)限，并評(píng)審、變更員工的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

2、總部人力資源部門根據(jù)工作需要并征得雙方單位同意，可以在雙方單位之間調(diào)動(dòng)員工，其在本公司的工齡在接受單位連續(xù)計(jì)算。3、為保證公司內(nèi)部有序流動(dòng)，凡在總公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配的，須經(jīng)雙方領(lǐng)導(dǎo)同意；未經(jīng)同意的，原則上需離開本公司一年以上方可再聘，原在本企業(yè)工作年限不計(jì)算在本公司連續(xù)工作年限內(nèi)。4、員工在公司內(nèi)部進(jìn)行流動(dòng)，與原聘用單位解除勞動(dòng)合同，與新聘用單位重新簽訂勞動(dòng)合同，并在新簽訂的勞動(dòng)合同中約定接轉(zhuǎn)的連續(xù)工齡，如在勞動(dòng)合同中未作約定，其在本企業(yè)的工齡只按勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間計(jì)算。5、員工離職（解除勞動(dòng)合同）程序：?jiǎn)T工持《辭職申請(qǐng)書》（附件3）（由本人簽字、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部審批通過后）/《解除與終止勞動(dòng)合同通知單》（附件2）到綜合管理部招聘培訓(xùn)崗處領(lǐng)取《員工離職審批單》（附件4），進(jìn)行工作移交，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物等；經(jīng)所在部門、計(jì)劃商務(wù)部、供應(yīng)保障部、科技質(zhì)量部、項(xiàng)目管理部、財(cái)務(wù)部、綜合管理部相關(guān)工作人員及負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由員工所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批，審批通過后，員工至綜合管理部辦理工資結(jié)算及其他檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),離職人員工資結(jié)算按實(shí)際在崗日進(jìn)行結(jié)算。員工不按公司規(guī)定進(jìn)行離職交接的，一律不予辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。九、員工檔案管理1、公司聘用的改制上市前原計(jì)算機(jī)廠員工，其檔案由綜合管理部統(tǒng)一管理,離職后由個(gè)人及時(shí)轉(zhuǎn)出,凡不及時(shí)轉(zhuǎn)出的,在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)人才中心,其費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān).2、公司上市以后聘用的員工，其檔案由長(zhǎng)沙市人才交流中心保管。在公司期間,其檔案托管費(fèi)由公司承擔(dān),自離職之日起,其檔案管理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān).十、退養(yǎng)、退休及返聘1、公司聘用的員工凡到國(guó)家規(guī)定的退休年齡一律在勞動(dòng)關(guān)系所在地辦理退休手續(xù)并自動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同。2、距離法定退休年齡五年之內(nèi)，在本企業(yè)連續(xù)工作十五年以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以內(nèi)部退養(yǎng)，并與公司簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》（附件5），內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議視同勞動(dòng)合同，具有同等法律效力。3、公司確因工作需要，嚴(yán)格按照規(guī)定程序聘用身體健康符合崗位要求的退休人員，并簽訂返聘協(xié)議。公司高管的返聘須經(jīng)董事會(huì)確定，公司其他員工的返聘須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。返聘期原則上不超過一年。4、本辦法自頒布之日起實(shí)施，自實(shí)施之日起其他相關(guān)文件與其沖突者，以本辦法為準(zhǔn)。如國(guó)家及上級(jí)勞動(dòng)部門有新的規(guī)定，則按新的政策規(guī)定執(zhí)行。附件1：解除勞動(dòng)合同審批表附件2：解除與終止勞動(dòng)合同通知單附件3：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)單附件4：?jiǎn)T工離職審批表附件5：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議附件6：?jiǎn)T工崗位調(diào)整審批表附件1：解除勞動(dòng)合同審批表擬解除勞動(dòng)關(guān)系員工基本信息部門姓名性別崗位入職時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系緣由審核、審批員工所在部門負(fù)責(zé)人部門主管領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部審核意見綜合管理部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理附件2：解除（終止）勞動(dòng)合同通知書：因原因，我單位于年月日與你解除（終止）勞動(dòng)合同，請(qǐng)于年月日之前到我單位綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)，自解除（終止）勞動(dòng)合同之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，特此通知。被通知人簽名：年月日***科技有限公司綜合管理部年月日解除（終止）勞動(dòng)合同通知書：因原因，我單位于年月日與你解除（終止）勞動(dòng)合同，請(qǐng)于年月日之前到我單位綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)，自解除（終止）勞動(dòng)合同之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，特此通知。被通知人簽名：年月日***科技有限公司綜合管理部年月日附件3：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)書姓名性別部門崗位入職時(shí)間聯(lián)系電話辭職說明員工簽名：提交日期：部門經(jīng)理審批主管領(lǐng)導(dǎo)審批綜合管理部附件4員工離職審批表員工姓名聯(lián)系方式所在部門身份證號(hào)碼進(jìn)公司時(shí)間最后工作日離職原因□終止勞動(dòng)合同□解除勞動(dòng)合同□調(diào)離□退休□辭職□其它（）部門交接內(nèi)容經(jīng)辦人簽字確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)員工所在部門員工承擔(dān)的工作交接完畢已歸還辦公用品/辦公室鑰匙、檔案柜鑰匙安全資料、文件、賬號(hào)、口令、路徑計(jì)劃商務(wù)部（107B室）歸還所借物品研發(fā)部(211室)SVN權(quán)限注銷、識(shí)別標(biāo)識(shí)、安全系統(tǒng)授權(quán)供應(yīng)保障部(107A室)庫(kù)存產(chǎn)品是否已歸還項(xiàng)目管理部(209室)TOPO帳號(hào)注銷財(cái)務(wù)部（210室）結(jié)清所有帳款宿舍樓值班室辦理退住手續(xù)，退還鑰匙綜合管理部（202室）歸還所借資料、固定資產(chǎn)工作牌歸還、《員工手冊(cè)》回收（10元/本工本費(fèi)）OA、EAS帳號(hào)、微信公眾號(hào)注銷、攜程賬號(hào)參加外培情況檔案、戶口及黨組織關(guān)系等離職證明的辦理社保及公積金：本月考勤天數(shù)：本月工資：午餐補(bǔ)貼：扣款：工資結(jié)算合計(jì)：綜合管理部意見簽名：日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：日期：總經(jīng)理意見簽名：日期：附件5：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議甲方：***科技有限公司乙方：為確定雙方關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。一、內(nèi)退合同期限內(nèi)退合同期限從年月起，到乙方達(dá)到法定退休年齡、并辦好正式退休手續(xù)止。二、內(nèi)退待遇1、生活補(bǔ)助費(fèi)：生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元/月。自