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文檔簡介
第一部份 第二部份 、二條)規(guī)避風(fēng)險七條)優(yōu)化八條)降低成本七、八、十條)第三部份 我和決一 、提供的服務(wù)序內(nèi)容號1 招聘:我們可以根據(jù)企業(yè)用招聘和協(xié)助招聘工作。駐駐工幫助企業(yè)辦行政上2企業(yè)中配合企業(yè)可以更好運(yùn)作。服3)。。8。10各種證件;、鑒、鑒和整理;辦理勞務(wù)員證審以出具各種以為依據(jù)證明。仁邦公司根據(jù)保購買1程
派遣員到用協(xié)商簽訂才派遣協(xié)議單位就職,
如有需要派遣公司與派遣、每月第5個工作日前(遇節(jié)假日提前甲方第一步向乙方發(fā)送派遣考核動合同并辦理乙方合上月派遣員工考考核制甲方到乙方派遣員工算,2審核并確認(rèn)甲方審核確認(rèn)乙方2具發(fā)送甲甲方到乙方發(fā)2員工上月務(wù)用入乙方帳。第三步:轉(zhuǎn)帳
(:工商城支行內(nèi)之務(wù)部門繳納員工個所得稅為派遣員工購買社保工資發(fā)放仁邦公司備入并相資制一備入;對發(fā)放工資第五步:備入過程進(jìn)總對異常進(jìn)時有效處理,2外包員工緒發(fā)生。提員工(、、身份證、、方、入職日期、工作位、待第一步:準(zhǔn)備遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、口性質(zhì))需提供基本仁邦公司員到為員一簽勞動合同員前仁邦公司勞動合同簽和仁邦公司與員工簽勞動合同。簽定仁邦公司對月員工一同前勞動對入職職員工辦理手續(xù)并核查蓋章。
保??ā⒈K愫鸵旬呥M(jìn)行備案復(fù)制份交保存通發(fā)放本
提個和司提提和交和保四. 辦理(解除)勞動用工流程 a) 入職流程圖 服務(wù)質(zhì)量控制辦法入職流程圖提交個擔(dān)保協(xié)議非和、畢和身份身份復(fù)?。?)服務(wù)質(zhì)量控 辦 法辭職外派員工辭退辭職外派員工辭退b)離職流程圖 服務(wù)質(zhì)量控制辦法 ( )離職流程圖
發(fā)出“(提前)解除交接清單到領(lǐng)取離職證( )服務(wù)質(zhì)量控制辦 4返還相關(guān)檔案材料我司將按照相關(guān)的勞動法規(guī),合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù),盡量避免勞動爭議的發(fā)生;對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工,我司需與員工保持聯(lián)系,確保員工的所有手續(xù)方法正確性;我司將及時迅速地向客戶進(jìn)行員工信息反饋,確保所有員工在離職過程中出現(xiàn)的問題得到及時迅速的處理五 、派遣員工福利簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同 根據(jù)企業(yè)員工的具體情況,按廣州市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定,簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動合同書。社會保險 為員工購買社會保險,享受社會福利。溫馨關(guān)懷 每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日,我公司會給予員工良好的祝福,讓員工的。六、派遣員工工傷處理流程 1、工傷報備發(fā)生,相關(guān)公司,情況得過 時,公司到在 24時所市/社保理中發(fā)科,以確認(rèn)此事故是否為工傷,醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。2、認(rèn)定申請仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科,受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知用人單位。3、勞動能力鑒定勞動保障部門認(rèn)定為工傷,待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后,如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害,導(dǎo)致本人工作能力減弱,則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi),至指定的勞動能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。4、工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡,在領(lǐng)取醫(yī)療費分分割單后,由仁邦公司到社會保險經(jīng)/發(fā)科,發(fā)科社會保險待遇定單交仁邦公司。工傷待遇以公司,待資金金出后,所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心發(fā)科通知仁邦公司。仁邦公司部門確認(rèn)資金到后,通知工傷職工用請單的方請,后社會保險待遇定單。5、法律支持系統(tǒng)公司部,請有,對人事勞動用工作為公司人事。部門有經(jīng)請在勞動部門工作,對勞動保障人事勞動用工和工傷。七 、勞動糾紛處理和勞動風(fēng)險規(guī)避處理勞動糾紛,公司會勞動發(fā)生的情到。在員工勞動、、薪酬計算等詳細(xì)說明,沒異簽訂合同盡量避免可現(xiàn)、對人事外包式下勞動用工研究專家中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透徹官員專門處理企業(yè)外包員工人事勞動用工糾紛案件。規(guī)避社 保風(fēng)險1客服代表我將在第一時間內(nèi)根據(jù)工傷關(guān)條工況盡最大努力幫助員工解決受傷后實際困。有處理我定時外包員工發(fā)出一盡況對于困員工助。八 、建立人才派遣前后優(yōu)勢對比勢 人才租賃前 人才租賃后受政府關(guān)部門、、罰避規(guī) 款、甚至訴訟等風(fēng)避險 2.因勞動糾紛收到勞動仲裁部門訴訟函員工時企業(yè)HR人事請員工后企業(yè)HR員工勞動關(guān)系并員工員工入職后企業(yè)HR到派出所和勞簡 動局辦理相關(guān)用工手續(xù)化程流 4.員工入職后企業(yè)HR到社勞動保程障業(yè)保理保業(yè)保險5后企業(yè)HR障業(yè)保理保業(yè)保險轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動專家和HR專家政府關(guān)系高HR理效應(yīng)合作協(xié)議得到放專業(yè)服務(wù)通我們專業(yè)服理員工、定時交相關(guān)報表2.低成3.九 、客戶服務(wù)及協(xié)助管理
,在“育”內(nèi)定召開會不斷完善雙細(xì)節(jié)投入更大量去使健康展。十、派遣前后的社保對比1廣州社繳情育不戶廣州1165512%198.68.0%132.4331211000.2%2.200.1%1.103.30311000.4%4.40//4.404育22680.85%19.28//19.28522687%158.762%45.36204.126大病/9.83//9.83序號繳費人率序號繳費人率繳率計繳元)393.07178.86571.93從化社以選擇如下前面兩社最)1、單買工傷保險,每月費用,4.4元,該費用由企業(yè)繳納,員工不用交費。繳費基繳費基企業(yè)繳費個人繳費小險種數(shù)繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額計工1100傷0.4%4.4004.4保險2、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險,每月社保費311.3元,企業(yè)繳納188.76元,員工繳納122.54元。繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60險種繳費企業(yè)繳費險種繳費企業(yè)繳費個人繳費小基數(shù)計工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3總計188.76122.54311.3計計險種繳費企業(yè)繳費個人繳費小基數(shù)計工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.6022680.85%19.280%019.28208.04計122.54計330.584、養(yǎng)老+工傷+失+醫(yī)療,比例金額比例比例金額比例金額養(yǎng)老151812%182.168%121.44303.60
費 費 小計工傷險1100 0.4% 4.4 0% 0 4.4失險1100 0.2% 2.2 0.1% 1.1 3.3險1263 險1263 5%+6 69.15 0 0 69.15257.91122.54380.45計 5、養(yǎng)老+工傷+失++醫(yī)療比例金額比例比例金額比例金額養(yǎng)老151812%182.168%121.44303.60
費 費 小計工傷險1100 0.4% 4.4 0% 0 4.40.2%2.20.1%1.10.2%2.20.1%1.13.30.85%19.280%019.282268險1263 險1263 5%+6 69.15 0 0 69.15277.19122.54399.73計 計第四部份 報價和用舉例1、 報價我司將按照每名外包員工 80元/人/月的管理費用為基準(zhǔn)報價,除了以上服務(wù)外,如需增加其他服務(wù)項目,項目的收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2、 費用明細(xì) 序號 費用項目
服務(wù)費用明細(xì) 人力成本 標(biāo)準(zhǔn) 金額 費用說明1 社會保險費 待選 待選 隨當(dāng)?shù)厣鐣U险哒{(diào)整而調(diào)整獲得成本
10 建立待崗人員檔案庫、招聘廣告、招聘費用開發(fā)成本 5 在職培訓(xùn)(全年)服務(wù) 使用成本 15 辦理用工、
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