廠里職工勞動合同

勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：甲乙兩方在同等自發(fā)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)磋商一致完成本合同，供兩方依照執(zhí)行：第一條、勞動合同限期：1、本勞動合同為有固按限期勞動合同：年月日至年月日；2、本合同包括3個月的試用期第三條、工作內(nèi)容：1、乙方贊同在甲方企業(yè)任職普工工作，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容依據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確立一方的薪水待遇；如乙方不一樣意調(diào)整，甲方能夠提早30日通知乙方排除勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償金依據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過錯或許成心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和歇息休假：1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每日工作8.5小時。2、歇息休假：甲方依據(jù)國家的規(guī)定安排乙方歇息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月薪水標(biāo)準(zhǔn)為人民幣5000元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延伸工作時間或許在歇息日或許法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)下班資，詳細(xì)發(fā)放日期為每個月的15號。第六條、社會保險(xiǎn)：1、甲方依據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得薪水中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防備：甲方為乙方供給勞動所必要的工具和場所，以及其余勞動條件；保證工作場所的切合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采納安全防備舉措，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法擬訂和完美各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守。第九條、乙方應(yīng)該守舊工作時期知悉甲方的各樣商業(yè)奧密、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)機(jī)密等任何不宜對外公然的事項(xiàng)，不然造成甲方損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十條、乙方許諾在簽署本協(xié)議時，未與其余任何單位保持勞動關(guān)系或許簽署競業(yè)限制協(xié)議。不然，給其余單位造成損失的，由乙方獨(dú)自擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方?jīng)]關(guān)。第十一條、勞動合同排除或停止：1、若乙方需排除勞動合同書，應(yīng)該提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送到甲方（詳細(xì)部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；2、相關(guān)排除或停止勞動合同的事項(xiàng)，依據(jù)《勞動合同法》等法律、法例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方應(yīng)該將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交托乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因排除或許停止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲取經(jīng)濟(jì)賠償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第十二條、因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，兩方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商辦理；磋商不可的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未商定的事項(xiàng)，依據(jù)法律、法例、行政規(guī)章以及地方性法例等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自兩方署名或蓋印后奏效，一式二份，兩