相關(guān)安全勞務(wù)管理總結(jié)資料

第15頁共15頁相關(guān)安?全勞務(wù)?管理總?結(jié)資料?一、?勞務(wù)管?理安全?資料：?（一?）、工?程開工?準(zhǔn)備階?段1?、安全?、文明?、臨電?、消防?，四項(xiàng)?協(xié)議書?；2?、上報(bào)?入場人?員花名?冊三級?安全教?育考試?卷、_?___?復(fù)印件?、三級?安全教?育卡、?安全責(zé)?任保證?書、工?人勞動?合同；?3、?上報(bào)勞?務(wù)隊(duì)安?全員證?、電工?證，；?4、?勞務(wù)單?位管理?人員_?___?，__?__含?人員職?務(wù)；?5、工?人考勤?指紋錄?入，勞?務(wù)安全?員佩戴?袖標(biāo)；?6、?進(jìn)場機(jī)?械設(shè)備?、電線?纜由安?全員驗(yàn)?收，氧?氣乙炔?、油漆?稀料等?易燃_?___?物品指?定位置?存放，?消防器?材的配?備；?7、各?種方案?預(yù)案制?度措施?的制定?，安全?文明施?工領(lǐng)導(dǎo)?小組的?組建；?8、?工人入?場分部?分項(xiàng)各?工種各?機(jī)械設(shè)?備安全?技術(shù)交?底；?9、制?定簽訂?各管理?人員崗?位安全?生產(chǎn)責(zé)?任制；?10?、辦公?室各種?圖版上?墻，現(xiàn)?場辦公?室及農(nóng)?民工夜?校的布?置及現(xiàn)?場安全?宣傳圖?版、警?示標(biāo)志?上墻張?貼；?11、?整理編?檔安全?、勞務(wù)?管理管?理資料?盒。?（二）?、工程?施工階?段資料?：1?、每天?班前教?育記錄?做一次?，月底?上交給?項(xiàng)目安?全員；?2、?電工巡?檢記錄?每天巡?檢記錄?一次，?月底上?交項(xiàng)目?安全員?；3?、每周?自查自?檢表每?周一進(jìn)?行相應(yīng)?檢查并?上交項(xiàng)?目安全?員；?4、每?天施工?現(xiàn)場安?全巡檢?記錄（?安全施?工日志?）；?5、每?周一安?全檢查?并做好?安全會?議記錄?；6?、日檢?、周檢?、不定?時(shí)檢、?季節(jié)檢?、__?__、?國家法?定假期?（如五?一、?國慶）?檢及安?全教育?等；?12、?每年_?___?月的安?全生產(chǎn)?月、_?___?月月的?安全消?防月相?應(yīng)檢查?及方案?預(yù)案；?13?、每年?汛期的?防汛方?案預(yù)案?及物資?配備，?構(gòu)建搶?險(xiǎn)救援?小組及?義務(wù)隊(duì)?；1?4、每?年暑期?的防暑?降溫物?資配備?發(fā)放，?中暑事?故救援?預(yù)案；?1?15、?針對施?工現(xiàn)場?安全文?施工情?況及時(shí)?開展安?全文明?教育會?，針對?外界建?筑工程?發(fā)生的?安全事?故實(shí)時(shí)?開展安?全教育?會，針?對不同?工種的?安全教?育會等?，總之?安全文?明施工?教育會?要適時(shí)?、有效?的開展?。二?、勞務(wù)?管理資?料：?1、工?程開工?準(zhǔn)備階?段：1?）、勞?務(wù)分包?合同簽?訂：?勞務(wù)分?包合同?簽訂后?___?_日內(nèi)?，商務(wù)?合約部?應(yīng)向項(xiàng)?目經(jīng)理?部勞動?力管理?員提供?以下資?料：?（1）?、建設(shè)?工程施?工合同?副本一?份；?（2）?、勞務(wù)?分包合?同副本?一份；?（3?）、勞?務(wù)分包?單位營?業(yè)執(zhí)照?、資質(zhì)?等級證?書；（?復(fù)印件?、加蓋?勞務(wù)分?包單位?公章）?（4?）、勞?務(wù)分包?單位安?全資格?認(rèn)可證?書；（?復(fù)印件?、加蓋?勞務(wù)分?包單位?公章）?（5）?、勞務(wù)?分包單?位“勞?務(wù)作業(yè)?人員工?資保證?金帳戶?”建立?證明資?料；（?復(fù)印件?、加蓋?勞務(wù)分?包單位?公章）?（6?）、勞?務(wù)分包?單位《?___?_市建?筑業(yè)企?業(yè)檔案?管理手?冊》（?復(fù)印件?、加蓋?勞務(wù)分?包單位?公章）?（指在?京企業(yè)?，京外?項(xiàng)目執(zhí)?行當(dāng)?shù)?規(guī)定）?；（?7）、?勞務(wù)分?包單位?現(xiàn)場負(fù)?責(zé)人授?權(quán)委托?書、勞?務(wù)施工?隊(duì)長證?書、_?___?（復(fù)印?件、加?蓋勞務(wù)?分包單?位公章?）（?8）、?中標(biāo)通?知書（?復(fù)印件?、加蓋?公章）?（指進(jìn)?行招標(biāo)?的工程?）；?（9）?、勞務(wù)?分包單?位勞動?力管理?員證書?（復(fù)印?件、加?蓋勞務(wù)?分包單?位公章?）；?（10?）、勞?務(wù)分包?單位勞?務(wù)管理?承諾書?。2?）、項(xiàng)?目經(jīng)理?部勞動?力管理?員在勞?務(wù)合同?簽訂_?___?日內(nèi)，?向勞務(wù)?分包單?位收集?以下資?料：?（1）?、勞務(wù)?分包合?同備案?和務(wù)工?人員備?案資料?、務(wù)工?人員普?法__?__考?試試卷?。（指?京內(nèi)項(xiàng)?目，京?外項(xiàng)目?執(zhí)行當(dāng)?地規(guī)定?）（?2）、?項(xiàng)目勞?務(wù)分包?單位管?理人員?名冊，?需持證?上崗的?提供上?崗證書?（復(fù)印?件，加?蓋勞務(wù)?單位公?章），?原件交?項(xiàng)目勞?動力管?理員審?驗(yàn)。?2（3?）、勞?務(wù)分包?單位和?務(wù)工人?員簽訂?的《勞?動合同?》原件?。京內(nèi)?項(xiàng)目必?須按_?___?市《勞?動合同?》范本?簽訂，?京外執(zhí)?行當(dāng)?shù)?規(guī)定。?3）?、勞務(wù)?施工人?員進(jìn)場?后__?__日?內(nèi)，項(xiàng)?目勞動?力管理?員向勞?務(wù)分包?單位收?取以下?資料：?（1?）、務(wù)?工人員?花名冊?、__?__復(fù)?印件（?加蓋勞?務(wù)分包?單位公?章）。?（2?）、特?殊工種?上崗證?（復(fù)印?件、加?蓋勞務(wù)?單位公?章，原?件經(jīng)項(xiàng)?目勞動?力管理?員審核?確認(rèn)。?2、?工程施?工階段?工程?施工階?段，項(xiàng)?目勞動?力管理?員向勞?務(wù)分包?單位收?集以下?資料：?（1?）、《?工資代?領(lǐng)委托?書》、?見附件?二（務(wù)?工人員?進(jìn)場_?___?日內(nèi)辦?理）；?（2?）人員?變更情?況周報(bào)?表，每?周一提?供上周?報(bào)表原?件，無?論人員?有無變?更，勞?務(wù)分包?單位每?周都要?提供。?（3?）、《?勞務(wù)作?業(yè)人員?考勤表?》，每?月__?__日?前上報(bào)?上月考?勤表原?件，項(xiàng)?目勞動?力管理?員進(jìn)行?公示后?存檔。?（4?）、《?工資公?示表》?，每月?___?_日前?上交上?月工資?發(fā)放表?原件，?項(xiàng)目勞?動力管?理員監(jiān)?督發(fā)放?，公示?后存檔?。（?5）、?勞務(wù)管?理工作?會議記?錄，由?項(xiàng)目經(jīng)?理或授?權(quán)項(xiàng)目?勞動力?管理員?___?_，會?議進(jìn)行?簽到和?記錄，?由項(xiàng)目?勞動力?管理員?存檔。?例會每?月召開?一次。?（6?）工資?管理委?托書?（7）?農(nóng)民工?工資管?理承諾?書（?8）農(nóng)?民工_?___?須知和?不拖欠?承諾?（9）?農(nóng)民不?___?_承諾?（1?0）項(xiàng)?目農(nóng)民?工工資?支付保?證協(xié)議?書三?、備注?。以上?內(nèi)容涵?蓋并非?全面，?因施工?現(xiàn)場為?動態(tài)作?業(yè)需動?態(tài)管理?，又因?不同項(xiàng)?目實(shí)際?情況不?同，管?理中應(yīng)?用或采?取的措?施和著?重點(diǎn)也?相應(yīng)會?有所變?化，應(yīng)?在符合?國標(biāo)、?地標(biāo)、?行標(biāo)及?企業(yè)自?訂標(biāo)準(zhǔn)?的情況?下靈活?開展安?全文明?、勞務(wù)?勞資管?理。?勞務(wù)管?理資料?項(xiàng)目?經(jīng)理部?勞務(wù)管?理保障?體系上?墻公示?內(nèi)容?一、勞?務(wù)管理?工作領(lǐng)?導(dǎo)小組?組長?：項(xiàng)目?經(jīng)理?副組長?：總包?單位負(fù)?責(zé)人，?監(jiān)理單?位負(fù)責(zé)?人（應(yīng)?通報(bào)溝?通）?組員：?項(xiàng)目經(jīng)?理部勞?動力管?理員、?項(xiàng)目經(jīng)?理部預(yù)?算員、?總包單?位勞動?力管理?員、?所有勞?務(wù)施工?單位施?工隊(duì)長?、所有?勞務(wù)施?工隊(duì)勞?動力管?理員。?二、?項(xiàng)目勞?務(wù)管理?工作例?會制度?1.?定于每?月日點(diǎn)?召開項(xiàng)?目勞務(wù)?管理工?作例會?。2?.例會?由領(lǐng)導(dǎo)?小組組?長主持?，項(xiàng)目?勞動力?管理員?記錄，?全體組?員參加?3.?會議主?要內(nèi)容?：（?1）審?議各單?位勞動?力管理?員提交?的本月?勞務(wù)管?理、矛?盾隱患?排查相?關(guān)工作?情況。?（2?）總結(jié)?分析月?度勞務(wù)?分包合?同履約?、勞務(wù)?費(fèi)結(jié)算?支付、?工資發(fā)?放、作?業(yè)人員?變動、?勞務(wù)資?料收集?歸檔情?況。?（3）?決定項(xiàng)?目本月?勞務(wù)管?理獎罰?事宜?4.會?議簽到?，會議?內(nèi)容記?錄一并?留存項(xiàng)?目部備?查。?三、項(xiàng)?目經(jīng)理?工作職?責(zé)1?.負(fù)責(zé)?牽頭本?項(xiàng)目勞?務(wù)管理?領(lǐng)導(dǎo)小?組工作?，為領(lǐng)?導(dǎo)小組?第一責(zé)?任人，?對項(xiàng)?目勞務(wù)?管理工?作負(fù)總?責(zé)，_?___?召開“?項(xiàng)目勞?務(wù)管理?工作例?會”。?2.?負(fù)責(zé)_?___?本項(xiàng)目?參加實(shí)?施勞務(wù)?分包單?位的勞?務(wù)費(fèi)結(jié)?算支付?。3?.負(fù)責(zé)?本項(xiàng)目?勞務(wù)分?包隊(duì)伍?的選用?、合同?的簽約?和履約?工作。?4.?負(fù)責(zé)_?___?對進(jìn)場?勞務(wù)作?業(yè)人員?的安全?、普法?和__?__培?訓(xùn)。?5.監(jiān)?督檢查?項(xiàng)目勞?動力管?理員工?作。?6.定?期做好?合同外?增減量?、變更?、洽商?、施工?現(xiàn)場臨?時(shí)派工?及停工?、窩工?等現(xiàn)象?的簽認(rèn)?、結(jié)算?工作。?7.?主動與?勞務(wù)分?包企業(yè)?協(xié)商解?決雙方?存在的?勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算支?付糾紛?。8?.積極?配合市?、區(qū)建?委對本?項(xiàng)目勞?務(wù)管理?的監(jiān)督?檢查工?作。?四、勞?務(wù)分包?企業(yè)施?工隊(duì)長?工作職?責(zé)1?.勞務(wù)?分包企?業(yè)施工?隊(duì)長是?勞務(wù)分?包項(xiàng)目?勞務(wù)管?理工作?的直接?責(zé)任人?，應(yīng)?持證上?崗。?2.監(jiān)?督檢查?勞務(wù)分?包項(xiàng)目?勞動力?管理員?工作_?___?，簽署?工人工?資發(fā)放?工作。?3.?落實(shí)“?___?_制”?管理制?度，保?證合法?用工。?4.?發(fā)生合?同外增?減量、?洽商、?施工現(xiàn)?場臨時(shí)?派工、?停工、?窩工等?現(xiàn)象時(shí)?，應(yīng)?及時(shí)提?供相應(yīng)?資料，?主動與?總承包?項(xiàng)目經(jīng)?理辦理?簽認(rèn)、?結(jié)算和?支付等?相關(guān)手?續(xù)。?5.積?極與總?承包項(xiàng)?目部協(xié)?商解決?雙方存?在的勞?務(wù)費(fèi)結(jié)?算支付?糾紛。?6.?健全完?善內(nèi)部?管理制?度，不?得超越?權(quán)限自?行發(fā)放?勞務(wù)作?業(yè)人員?工資，?避免發(fā)?生內(nèi)部?勞資糾?紛，確?保不出?現(xiàn)__?__，?維護(hù)行?業(yè)和社?會穩(wěn)定?。7?.積極?配合市?、區(qū)建?委對本?項(xiàng)目勞?務(wù)管理?的監(jiān)督?檢查工?作。?五、項(xiàng)?目部勞?動力管?理員工?作職責(zé)?1.?認(rèn)真執(zhí)?行市住?房城鄉(xiāng)?建設(shè)委?及項(xiàng)目?所在地?區(qū)縣建?委的各?項(xiàng)規(guī)定?；在本?項(xiàng)目“?勞務(wù)管?理工作?領(lǐng)導(dǎo)小?組”領(lǐng)?導(dǎo)下，?開展各?項(xiàng)管理?工作，?確保不?出現(xiàn)_?___?，維護(hù)?行業(yè)和?社會穩(wěn)?定。?2.領(lǐng)?導(dǎo)施工?現(xiàn)場各?分包企?業(yè)勞動?力管理?員開展?日常工?作。?3.將?本項(xiàng)目?各《勞?務(wù)（專?業(yè)）分?包合同?》留存?項(xiàng)目部?備查。?4.?督促、?配合勞?務(wù)分包?企業(yè)勞?動力管?理員在?《勞務(wù)?分包合?同》簽?訂后_?___?日內(nèi)，?辦理勞?務(wù)分包?合同和?施工人?員情況?備案，?留存項(xiàng)?目備查?。6?.要求?勞務(wù)分?包企業(yè)?勞動力?管理員?在《勞?務(wù)分包?合同》?簽訂后?___?_日內(nèi)?，提交?施工隊(duì)?長《授?權(quán)委托?書》。?7.?勞務(wù)作?業(yè)人員?進(jìn)場_?___?日內(nèi)，?檢查勞?務(wù)分包?企業(yè)是?否依法?與全部?勞務(wù)作?業(yè)人員?簽訂《?勞動合?同》；?要求勞?務(wù)分包?企業(yè)勞?動力管?理員提?交《勞?動合同?》原件?一份，?留存項(xiàng)?目部備?查。?___?_具體?___?_對進(jìn)?場勞務(wù)?作業(yè)人?員的安?全、普?法和_?___?培訓(xùn)，?培訓(xùn)考?卷留存?備查。?9.?每月定?期要求?勞務(wù)及?專業(yè)分?包企業(yè)?勞動力?管理員?提交真?實(shí)、有?效的《?人員變?更情況?月報(bào)表?》、《?工資發(fā)?放表》?、《考?勤表》?及新進(jìn)?場勞務(wù)?作業(yè)人?員的《?勞動合?同》，?并在項(xiàng)?目部備?案。?10.?定期參?與項(xiàng)目?勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算、?支付工?作；實(shí)?時(shí)掌握?勞務(wù)分?包合同?履約情?況；定?期監(jiān)督?勞務(wù)分?包企業(yè)?發(fā)放勞?務(wù)作業(yè)?人員工?資情況?。1?1.與?各勞務(wù)?分包企?業(yè)勞動?力管理?員密切?配合，?開展項(xiàng)?目勞務(wù)?管理及?糾紛排?查各項(xiàng)?工作；?每月將?相關(guān)工?作開展?情況提?交“勞?務(wù)管理?工作領(lǐng)?導(dǎo)小組?”，在?“項(xiàng)目?勞務(wù)管?理工作?例會”?上討論?。1?2.經(jīng)?項(xiàng)目經(jīng)?理授權(quán)?，每月?負(fù)責(zé)_?___?“項(xiàng)目?勞務(wù)管?理工作?例會”?，負(fù)責(zé)?會議簽?到、記?錄會議?內(nèi)容并?在項(xiàng)目?部留存?備查。?六、?項(xiàng)目經(jīng)?營管理?人員工?作職責(zé)?1.?在“勞?務(wù)管理?工作領(lǐng)?導(dǎo)小組?”領(lǐng)導(dǎo)?下，實(shí)?施勞務(wù)?分包經(jīng)?營管理?工作。?2.?在勞務(wù)?招標(biāo)過?程中，?負(fù)責(zé)商?務(wù)標(biāo)段?的測算?編制，?并參與?開標(biāo)和?評標(biāo)。?3.?參與《?勞務(wù)合?同》的?洽談、?簽訂工?作，落?實(shí)“先?簽訂合?同，后?進(jìn)場施?工”制?度。?4.掌?握《勞?務(wù)分包?合同》?履約情?況，定?期向“?勞務(wù)管?理工作?領(lǐng)導(dǎo)小?組”提?交相關(guān)?工作事?宜。?5.按?規(guī)定時(shí)?間完成?勞務(wù)費(fèi)?月度結(jié)?算和合?同終止?結(jié)算，?監(jiān)管勞?務(wù)費(fèi)支?付情況?。6?.參與?勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算支?付中糾?紛的協(xié)?調(diào)處理?。7?.《勞?務(wù)分包?合同》?終止或?中止后?，負(fù)責(zé)?合同解?除事宜?。七?、勞務(wù)?（專業(yè)?）分包?企業(yè)勞?動力管?理員工?作職責(zé)?1.?認(rèn)真執(zhí)?行市住?房城鄉(xiāng)?建委及?屬地建?委的各?項(xiàng)規(guī)定?；在本?項(xiàng)目“?勞務(wù)管?理工作?領(lǐng)導(dǎo)小?組”領(lǐng)?導(dǎo)下，?開展各?項(xiàng)管理?工作，?確保不?出現(xiàn)_?___?，維護(hù)?行業(yè)和?社會穩(wěn)?定。?2.服?從施工?總承包?項(xiàng)目部?勞動力?管理員?的領(lǐng)導(dǎo)?，認(rèn)真?開展各?項(xiàng)日常?勞務(wù)管?理工作?。3?.做好?勞務(wù)作?業(yè)人員?進(jìn)場前?依法簽?訂《勞?動合同?》工作?，并向?施工總?承包項(xiàng)?目部勞?動力管?理員提?交《勞?動合同?》原件?一份備?查。?4.在?《勞務(wù)?分包合?同》簽?訂后_?___?日內(nèi)，?辦理勞?務(wù)分包?合同和?施工人?員情況?備案，?并向項(xiàng)?目部勞?動力管?理員提?交備案?手續(xù)。?5.?在《勞?務(wù)分包?合同》?簽訂后?___?_日內(nèi)?，向施?工總承?包項(xiàng)目?部勞動?力管理?員提交?勞務(wù)企?業(yè)施工?隊(duì)長《?授權(quán)委?托書》?。6?.每周?更新作?業(yè)人員?花名冊?，每月?上報(bào)總?包項(xiàng)目?部人員?變動情?況及新?進(jìn)場人?員《勞?動合同?》備查?，并于?每月_?___?日-_?___?日在市?住房城?鄉(xiāng)建設(shè)?委勞務(wù)?合同及?人員備?案系統(tǒng)?上記錄?人員變?更信息?。7?.嚴(yán)格?記錄考?勤，每?月向施?工總承?包項(xiàng)目?部勞動?力管理?員提交?真實(shí)、?有效的?《工資?發(fā)放表?》或銀?行代發(fā)?工資憑?證、《?考勤表?》。?8.與?施工總?承包項(xiàng)?目部勞?動力管?理員密?切配合?，開展?項(xiàng)目勞?務(wù)管理?及糾紛?排查各?項(xiàng)工作?；每月?將相關(guān)?工作開?展情況?提交“?勞務(wù)管?理工作?領(lǐng)導(dǎo)小?組”。?9.?除《勞?動合同?》、《?工資發(fā)?放表》?或銀行?代發(fā)工?資憑證?、《考?勤表》?、施工?隊(duì)長《?授權(quán)委?托書》?須向施?工總承?包項(xiàng)目?部勞動?力管理?員提交?原件外?，其余?各項(xiàng)資?料均可?提供復(fù)?印件，?但須加?蓋企業(yè)?公章并?由勞務(wù)?企業(yè)施?工隊(duì)長?簽字確?認(rèn)。?10.?專業(yè)分?包企業(yè)?（含甲?指、甲?直分包?）直接?用工，?按勞務(wù)?分包企?業(yè)要求?執(zhí)行。?八、?勞務(wù)管?理工作?流程（?附后）?存檔?資料?1.勞?務(wù)管理?制度（?公司）?。2?.制定?糾紛和?___?_處理?預(yù)案。?3.?施工項(xiàng)?目勞務(wù)?管理體?系及領(lǐng)?導(dǎo)小組?建立情?況；勞?務(wù)管理?人員花?名冊、?勞動力?管理員?上崗證?、__?__復(fù)?印件；?“項(xiàng)目?勞務(wù)管?理工作?例會”?會議記?錄。?4.承?發(fā)包企?業(yè)情況?；本市?企業(yè)：?營業(yè)執(zhí)?照、資?質(zhì)等級?證書、?安全生?產(chǎn)許可?證“勞?務(wù)作業(yè)?人員工?資保證?金賬戶?”建立?證明資?料（復(fù)?印件，?加蓋公?章）；?外地企?業(yè)：_?___?市建筑?業(yè)企業(yè)?檔案管?理手冊?（復(fù)印?件，加?蓋公章?，年檢?有效）?。5?.合同?及現(xiàn)場?管理人?員資格?情況；?建設(shè)工?程施工?合同（?需備案?）、項(xiàng)?目經(jīng)理?資格；?勞務(wù)（?專業(yè)）?分包合?同（需?備案）?及合同?洽商、?變更月?確認(rèn)情?況、分?包單位?現(xiàn)場負(fù)?責(zé)人授?權(quán)委托?書、勞?務(wù)施工?隊(duì)長證?書（復(fù)?印件，?加蓋公?章）。?__?__人?員花名?冊、_?___?復(fù)印件?名冊、?備案通?知書、?崗位技?能證書?、勞動?合同（?總包、?用人單?位、勞?務(wù)作業(yè)?人員各?一份）?、人員?月度調(diào)?整網(wǎng)上?變更記?錄及人?員增減?臺帳；?勞務(wù)分?包企業(yè)?《人員?考勤表?》（勞?務(wù)蓋章?并總包?備案）?、銀行?代發(fā)工?資憑證?或《工?資發(fā)放?表》（?勞務(wù)蓋?章并工?人簽字?）、工?資發(fā)放?公示資?料。?7.勞?務(wù)費(fèi)結(jié)?算支付?憑證。?勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算支?付報(bào)表?（總包?及勞務(wù)?蓋章）?、勞務(wù)?費(fèi)專用?___?_（復(fù)?印件，?加蓋公?章）。?8.?勞動力?月度計(jì)?劃統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。?9.?每月檢?查記錄?情況。?10?.勞務(wù)?作業(yè)人?員普法?培訓(xùn)記?錄。?11.?工程項(xiàng)?目工傷?保險(xiǎn)、?勞務(wù)企?業(yè)務(wù)工?人員意?外傷害?保險(xiǎn)。?八、?勞務(wù)管?理工作?流程?6第?三篇。?勞務(wù)派?遣相關(guān)?資料勞?務(wù)派遣?又稱人?才派遣?、人才?租賃、?勞動力?派遣、?勞動力?租賃，?是指由?勞務(wù)派?遣機(jī)構(gòu)?與派遣?員工簽?訂勞動?合同，?派遣員?工向用?工企業(yè)?提供勞?務(wù)的一?種新型?用工模?式。勞?務(wù)派遣?與人事?代理的?服務(wù)內(nèi)?容基本?相同，?但核心?區(qū)別是?勞動關(guān)?系的不?同，即?勞動合?同關(guān)系?存在于?勞務(wù)派?遣機(jī)構(gòu)?與派遣?員工之?間，但?勞動力?給付則?發(fā)生于?派遣員?工與用?工企業(yè)?之間。?勞務(wù)?派遣的?最顯著?特征就?是勞動?力的雇?傭和使?用分離?，不僅?可以節(jié)?省用工?企業(yè)勞?動力的?使用和?管理成?本，更?重要的?是有利?于用人?單位用?人的靈?活性，?并且可?以減少?勞動關(guān)?系風(fēng)險(xiǎn)?。勞?務(wù)派遣?按具體?用工模?式的主?要分類?：·?完全派?遣由?派遣機(jī)?構(gòu)承擔(dān)?一整套?員工派?遣服務(wù)?工作，?包括人?才招募?、選拔?、培訓(xùn)?、績效?評價(jià)、?報(bào)酬和?福利、?安全和?健康等??！?轉(zhuǎn)移派?遣用?工企業(yè)?自行招?募、選?拔、培?訓(xùn)人員?，再由?派遣機(jī)?構(gòu)與員?工簽訂?勞動合?同，并?由派遣?機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)員工?的報(bào)酬?、福利?、績效?評估、?處理勞?動糾紛?等事務(wù)??！ざ?期或項(xiàng)?___?_遣?用工企?業(yè)為了?某個(gè)項(xiàng)?目而委?托派遣?機(jī)構(gòu)聘?用派遣?相關(guān)的?專業(yè)人?才。?一、定?義。勞?務(wù)派遣?又稱人?才派遣?、人才?租賃、?勞動派?遣、勞?動力租?賃，是?指由勞?務(wù)派遣?機(jī)構(gòu)與?派遣勞?工訂立?勞動合?同，由?要派企?業(yè)（實(shí)?際用工?單位）?向派遣?勞工給?付勞務(wù)?報(bào)酬，?勞動合?同關(guān)系?存在于?勞務(wù)派?遣機(jī)構(gòu)?與派遣?勞工之?間，但?勞動力?給付的?事實(shí)則?發(fā)生于?派遣勞?工與要?派企業(yè)?（實(shí)際?用工單?位）之?間。?二、勞?務(wù)派遣?的優(yōu)勢?1、?降低用?人成本?支出?用人單?位在核?算派遣?人員的?總支出?時(shí)，一?是考慮?崗位效?益。二?是以市?場價(jià)格?制定工?資標(biāo)準(zhǔn)?。三是?不需要?為被派?遣人員?額外支?付其它?計(jì)劃外?的費(fèi)用?。勞務(wù)?派遣專?用__?__可?計(jì)入用?人單位?稅前成?本開支?，綜合?核算單?位支出?成本比?在編員?工的支?出極大?降低。?2、?人事管?理便捷?專業(yè)?用人單?位用人?不受戶?口及學(xué)?歷限制?，平時(shí)?對派遣?員工做?出相關(guān)?的管理?規(guī)定，?使用其?才能，?按分配?的工作?任務(wù)進(jìn)?行管理?、考核?。用人?單位可?以在業(yè)?務(wù)增加?時(shí)增加?人員，?在業(yè)務(wù)?減少時(shí)?減少人?員，用?人方式?十分機(jī)?動靈活?。3?、解決?了用工?單位人?員的勞?動合同?問題。?當(dāng)勞?務(wù)人員?因違反?規(guī)定解?除、終?止勞務(wù)?關(guān)系等?后期工?作均由?勞務(wù)派?遣機(jī)構(gòu)?處理。?避免了?用工單?位與勞?務(wù)人員?間的勞?動爭議?。4?、勞務(wù)?人員的?勞動關(guān)?系在派?遣公司?。使?其辦理?相關(guān)證?明手續(xù)?更加方?便快捷?，避免?不必要?的請假?。使入?、離職?時(shí)各種?人事、?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移工作?更明確?三、?勞務(wù)派?遣的具?體形式?有以下?幾種：?1、?完全派?遣由?派遣公?司承擔(dān)?一整套?員工派?遣服務(wù)?工作，?包括人?才招募?、選拔?、培訓(xùn)?、績效?評價(jià)、?報(bào)酬和?福利、?安全和?健康等?。2?、轉(zhuǎn)移?派遣?有勞務(wù)?派遣需?要的企?業(yè)自行?招募、?選拔、?培訓(xùn)人?員，再?由派遣?公司與?員工簽?訂《勞?動合同?》，并?由派遣?公司負(fù)?責(zé)員工?的報(bào)酬?、福利?、績效?評估、?處理勞?動糾紛?等事務(wù)?。3?、減員?派遣?減員派?遣指企?業(yè)對自?行招募?或者已?雇傭的?員工，?將其雇?主身份?轉(zhuǎn)移至?派遣公?司。企?業(yè)支付?派遣公?司員工?派遣費(fèi)?用，由?派遣公?司代付?所有可?能發(fā)生?的費(fèi)用?，包括?工資、?資金、?福利、?各類社??；?以及承?擔(dān)所有?雇主應(yīng)?承擔(dān)的?社會和?法律責(zé)?任。其?目的是?減少企?業(yè)固定?員工，?增強(qiáng)企?業(yè)面對?風(fēng)險(xiǎn)時(shí)?候的_?___?應(yīng)變能?力和人?力資源?的彈性?。4?、試用?派遣?這是一?種新的?派遣方?式，用?人單位?在試用?期間將?新員工?轉(zhuǎn)至派?遣公司?，然后?以派遣?的形式?試用，?其目的?是使用?人單位?在準(zhǔn)確?選才方?面更具?保障，?免去了?由于選?拔和測?試時(shí)產(chǎn)?生的誤?差風(fēng)險(xiǎn)?，有效?降低了?人事成?本。?5、_?___?派遣?國有企?事業(yè)單?位通過?勞務(wù)派?遣機(jī)構(gòu)?把閑置?的人員?部分或?整體地?派遣給?第三方?。勞?務(wù)管理?資料清?單1?、企業(yè)?法人營?業(yè)執(zhí)照?2、?資質(zhì)證?書：安?全生產(chǎn)?許可證?、企業(yè)?信用管?理手冊?、稅務(wù)?登記證?、企業(yè)?代碼證?、法人?___?_（在?復(fù)印件?上簽名?）3?、花名?冊。進(jìn)?場前報(bào)?，以后?適時(shí)收?集（統(tǒng)?一表格?附后）?，按實(shí)?動態(tài)維?護(hù)、電?子排版?，每周?從網(wǎng)絡(luò)?平臺向?主管部?分傳輸?一次。?4、?___?_。_?___?復(fù)印件?，編號?與花名?冊一一?對應(yīng)，?二代_?___?復(fù)印正?反面，?年齡未?滿__?__周?歲或年?齡超過?___?_周歲?不得雇?傭（無?___?_的要?求報(bào)戶?口本或?其在當(dāng)?地派出?所出具?的證明?）。?5、照?片。進(jìn)?場后，?交__?__寸?免冠照?片__?__張?；__?__張?辦理胸?卡，_?___?張留存?（照片?