簽了勞動(dòng)合同合集

簽了勞動(dòng)合同合集簽了勞動(dòng)合同1公司與員**勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：例如：有職工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的*均工資為2800元：現(xiàn)以上述例做如下分析：第一種情況：公司開(kāi)除職工甲，職工甲離職前的月*均工資為2800元。那么公司應(yīng)當(dāng)支付職工賠償金：（開(kāi)除前的12個(gè)月*均工資）2800元x工作年限7.5年）x2倍=42000元；問(wèn)：為什么是7.5年不是7年：因?yàn)槁毠ぜ追饺肼毜诫x職是7年零3個(gè)月：因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”職工甲沒(méi)滿(mǎn)6個(gè)月因此是7.5年。問(wèn)：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元x7.5個(gè)月呢職工甲的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，公司無(wú)法定理由開(kāi)除職工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定**或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，職工是2倍。第二種情況：公司不開(kāi)除職工甲而是與職工甲協(xié)商一致**勞動(dòng)合同：公司應(yīng)當(dāng)支付職工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元x7.5個(gè)月=21000元；第三種情況：職工甲的勞動(dòng)合同在20xx年5月1日到期，公司不愿意與職工甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日開(kāi)始計(jì)算職工工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后**或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)”，即從20xx年1月1日一年補(bǔ)職工甲一個(gè)月，職工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2800元x3.5年=9800元；第四種情況：職工甲的合同在20xx年5月1日到期，職工甲不愿意與公司再續(xù)簽合同，那么公司無(wú)需補(bǔ)償職工任何費(fèi)用，只需接清職工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。以上四種情況請(qǐng)?jiān)]意以下2點(diǎn)：1、如職工甲的前12個(gè)月*均工資為5000元，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同**或者終止前十二個(gè)月的*均工資”那么給職工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí)，他的月*均工資只能按目前東莞市上年度職工的月*均工資的三倍計(jì)算即1200元x3倍=3600元。不能按5000元每月計(jì)算；（東莞市上年度職工的月*均工資為1200元）；2、如職工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計(jì)算。3、重點(diǎn)之重：如公司在職工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與職工續(xù)簽合同，那么請(qǐng)一定要最遲在到期之日前與職工續(xù)簽合同，如公司不愿意續(xù)簽或職工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬(wàn)不能讓他繼續(xù)在公司上班。否則公司有很大可能會(huì)面臨支付雙倍賠償金或從職工入職開(kāi)始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是從開(kāi)始計(jì)算。簽了勞動(dòng)合同2甲方（公司名稱(chēng)或公司法人**）：xx市xx學(xué)校乙方：xxx性別：男出生日期：20xx年xx月xx日居民身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx家庭住址：xx市xx區(qū)xx商業(yè)街為了建立勞動(dòng)關(guān)系，明確**與義務(wù)，根據(jù)《*******勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和**，經(jīng)甲乙雙方*等協(xié)商同意，簽訂本合同協(xié)議書(shū)。第一條合同期限1、本合同期限為1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事教育工作。乙方必須服從甲方教學(xué)工作安排。乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成教學(xué)任務(wù)。乙方有反應(yīng)意見(jiàn)的**，甲方不能模糊或者忽略。甲方需要為乙方提供方便教學(xué)的有利條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第三條工作時(shí)間甲方每周安排6天共30個(gè)課時(shí)，逢****的節(jié)假日放假。每周休息最少一天。甲方確因工作需要加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)用或者相應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休。乙方有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按1400元/月工資發(fā)放，包吃住不收任何費(fèi)用。2、發(fā)薪日期為每月15日。3、甲方根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)職工的工作考評(píng)結(jié)果，不定期調(diào)整乙方工資。甲方還將按有關(guān)規(guī)定及職工的工作效率給予獎(jiǎng)金和津貼。4、新老職工福利一視同仁。第五條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)該遵守國(guó)家的法律法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章**，遵守甲方的工作秩序，保密規(guī)定等**。乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行**。第六條合同的**與不**1、符合下列條件情況之一的，甲方可以**本合同，辭退乙方：（1）乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照甲方“職工守則”及獎(jiǎng)懲法規(guī)規(guī)定可以辭退的；（2）乙方因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期限滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（3）甲方因教學(xué)活動(dòng)調(diào)整需要裁減多余職工的；（4）甲方乙方有任何一方提出**合同，均需提前30天書(shū)面通知對(duì)方。（5）乙方如在本合同內(nèi)受到甲方出資培訓(xùn)需要延長(zhǎng)合同期限，由甲方乙方另簽訂協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職，乙方影響甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。2、符合下列條件之一的，下方不可以**合同，辭退乙方：（1）乙方因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（2）乙方因公負(fù)傷在治療期內(nèi)和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分和全部喪失勞動(dòng)能力的。3、有下列條件符合其中之一的，乙方可已立即提出**本合同；（1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方不履行本合同違反國(guó)家法律法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；（3）經(jīng)甲方乙方同意**本合同的。本合同一式兩份，甲方乙方各持一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章以后立即生效。甲方：乙方：公章日期20xx年xx月xx日簽了勞動(dòng)合同3自愿申請(qǐng)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，與xx達(dá)成如下協(xié)議：1、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期限為年，自年月日至年月日。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間計(jì)算工齡。2、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間仍屬xx職工，保留與xx之間的勞動(dòng)關(guān)系；3、職工與xx一經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不得再行恢復(fù)工作。4、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，xx停發(fā)其崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼及其他一切福利待遇，如遇xx工資調(diào)整，按有關(guān)調(diào)資文件執(zhí)行；5、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險(xiǎn)的個(gè)人繳納和xx繳納部分均由承擔(dān)；6、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間停止住房公積金存儲(chǔ)，個(gè)人與xx均不繳費(fèi)，個(gè)人公積金帳戶(hù)封存，不再增長(zhǎng)。7、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿(mǎn)必須按時(shí)回xx報(bào)到上班，否則視為自動(dòng)離職**勞動(dòng)合同。8、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿(mǎn)仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的，需提前一個(gè)月與xx協(xié)商，按當(dāng)時(shí)國(guó)家和上級(jí)文件要求是否可以繼續(xù)辦理。9、職工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間如《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》與國(guó)家或上級(jí)出臺(tái)的**相違反時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)**執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》同時(shí)終止。10、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)道德規(guī)范，如違反國(guó)家法律、法規(guī)、xx規(guī)章**、《勞動(dòng)合同法》、《協(xié)議保留勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》等規(guī)定，按有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并予以**勞動(dòng)合同。11、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，職工造成意外事故責(zé)任的，一切后果由承擔(dān)，xx一概不負(fù)責(zé)任，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內(nèi)部下崗（待崗）職工對(duì)待。12、協(xié)議保留關(guān)系期間，不得到與xx相關(guān)的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，否則由此引起的給xx帶來(lái)的一切損失由負(fù)責(zé)。13、本合同書(shū)一式二份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系職工：人力資源部總經(jīng)理：（簽字）（公章）年月日年月日簽了勞動(dòng)合同4_________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話(huà)：依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為職工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿(mǎn)，兩方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資**，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章**，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出奉獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本公司盈利情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)職工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)**的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按****支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式職工，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的職工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按**和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧職工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求職工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極**和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格**加班加點(diǎn)。第四條職工教育在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章**及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按****為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女作業(yè)人員經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。第八條**合同（一）符合下列情況，甲方可以**勞動(dòng)合同（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的作業(yè)人員又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章**，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)**乙方的勞動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)，判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以**勞動(dòng)合同。（1）**家****確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件**，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家**，法規(guī)，侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的”。（三）在下列情況下，甲方不得不**勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女職工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)******確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，公司應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方**勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，**合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不想繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職職工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)**勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方：甲方**人（委托人）：地址：乙方：性別：身份證號(hào)碼：通訊地址：簽了勞動(dòng)合同5根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在*等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條實(shí)習(xí)崗位甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下第四條工作時(shí)間及休息休假（一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，*均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。（二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________第五條保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。（二）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害****的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和****的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或**。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及公司的規(guī)章**對(duì)乙方實(shí)行管理。（二）乙方應(yīng)遵守甲方**制定的各項(xiàng)規(guī)章**和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條本協(xié)議的**、變更、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或**；（二）雙方就本協(xié)議的**條件約定如下：（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)公司調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按*******民事訴訟法程序辦理。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定**人（簽字）：_________法定**人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽了勞動(dòng)合同6甲方（用人單位）名稱(chēng)：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《*******勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，按照甲方**制定的管理規(guī)章**，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、*等、公*的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件（一）甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。（三）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗(yàn)相關(guān)有效證件（甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，證件不合格的費(fèi)用由乙方承擔(dān)）。三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方每月以22天計(jì)算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。（二）按照國(guó)家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報(bào)酬為元?；竟べY800元，月考核獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)50元。合計(jì)850元。甲方通過(guò)對(duì)乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，**制定各項(xiàng)規(guī)章**，乙方必須自覺(jué)遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章**，服從甲方的**和管理。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘（因工傷、殘等的按國(guó)家法律規(guī)章**執(zhí)行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任）等保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家及甲方**制定的規(guī)章執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和**條件1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和**勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿；3、根據(jù)法律規(guī)定可以**勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方；4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章**或給甲方造成重大損失或被**追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)**合同；5、甲方以暴力、威脅或不合法限制人身**的**強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方有權(quán)**勞動(dòng)合同；甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)**勞動(dòng)合同。七、違反和**勞動(dòng)合同的責(zé)任1、甲方違反和**勞動(dòng)合同的應(yīng)**給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。2、乙方違反法定**勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)**承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民****。九、其他事項(xiàng)（一）雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。（二）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。甲方：乙方：________年____月____日簽了勞動(dòng)合同7甲方：乙方：身份證號(hào)：重慶程凱工貿(mào)集團(tuán)有限公司雅佳康天然飲品分公司職工龍德會(huì)，因身體不適應(yīng)其工作，自愿申請(qǐng)辭職，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方本著公*合理、協(xié)商一致的原則，就乙方自愿申請(qǐng)要求與乙方從20xx年8月29日終止勞動(dòng)關(guān)系、**勞動(dòng)合同、終止社會(huì)保險(xiǎn)等，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議內(nèi)容：一、因乙方在甲方工作多12年，乙方自愿申請(qǐng)要求終止勞動(dòng)關(guān)系、自愿不進(jìn)行離職體檢，今后出現(xiàn)職業(yè)病史，均與甲方無(wú)關(guān)。甲方同意乙方意見(jiàn)，并一次性給與乙方國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)貼等費(fèi)用，通過(guò)雙方商定共計(jì)***10440元，大寫(xiě)：壹萬(wàn)零肆佰肆拾元整。乙方今后無(wú)任何理由再找甲方進(jìn)行其他補(bǔ)償，同時(shí)也不影響甲方工作。二、以上補(bǔ)償金甲方一次性用現(xiàn)金支付，乙方出具收條，雙方無(wú)其他任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。三、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)**。四、乙方自愿放棄就雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后所享有的仲裁、訴訟**。五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日生效。均無(wú)反悔。簽了勞動(dòng)合同8甲方：____________________________（聘用方）乙方：____________________________（受聘方）現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話(huà)_________________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確**義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條：本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為_(kāi)___________年______月______日起至____________年______月______日止。第二條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章**，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條：乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為_(kāi)__________元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_____________元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________.第四條：工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條：雙方**或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、**勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條：其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條：雙方其他約定_____________________________________________。第八條：本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：_____________________________年_________月_______日___________年_________月_______日簽了勞動(dòng)合同9發(fā)布部門(mén)：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號(hào)1：___________________發(fā)文字號(hào)2：___________________全文：________________________為建立與****市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的公司內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系xxx穩(wěn)定。根據(jù)《*******勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著*等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循*等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)**與義務(wù)相**，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持xxx穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體職工有效。職工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自**生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實(shí)行_________工資**。第五條公司職工月工資額不得低于_________市**公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放**。以***發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按*時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。第八條職工病假、事假工資支付辦法_________。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。第十條根據(jù)**公布的--年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本公司職工*均工資水*，及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工工資增（減）_________％。職工增（減）工資具體辦法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前公司**要向******公司上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體職工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或**本協(xié)議。第十三條甲方不得g扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于職工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。簽了勞動(dòng)合同10甲方：法定**人：乙方：身份證號(hào)碼：住址：甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿*等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。具體協(xié)議內(nèi)容如下：1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。3、《勞動(dòng)合同》的**并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)**《勞動(dòng)合同》。7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________年______月______日乙方（簽字）：__________年______月______日簽了勞動(dòng)合同11用人單位（甲方）：______集團(tuán)有限責(zé)任公司地址：______市______區(qū)______新村28幢郵政編碼：職工（乙方）：住址：_________市________區(qū)________新村______幢_____室郵政編碼：xxxxxx身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx甲方：_______集團(tuán)有限責(zé)任公司因工作需要，聘用______（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本公司職工。雙方根據(jù)*等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的**、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止。二、工作任務(wù)（一）乙方工作崗位：______________；工作地點(diǎn)：______________，提供食住。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。甲方實(shí)行****的工作時(shí)間**。甲方因工作需要可安排乙方加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方月薪工資______元（稅后），甲方次月10日前發(fā)放。五、保險(xiǎn)福利待遇在合同期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。乙方其他各種福利待遇，按甲方**制定的**執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方**制定的各項(xiàng)管理**，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核。七、續(xù)訂、變更、**、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，乙方可**勞動(dòng)合同：1。甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2。甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；3。甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、**，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（四）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以**。八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。九、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民****。十、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不符，雙方按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________法定**人（或委托**人）（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：________簽訂地點(diǎn)：_________簽了勞動(dòng)合同12勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效時(shí)。該怎么處理呢？為您做如下解答?！秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果有兩種：（1）在勞動(dòng)合同訂立后但未實(shí)際履行前.合同全部自始無(wú)效；但如果只是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的約定違反勞動(dòng)法**性規(guī)定的，應(yīng)只限于該違法部分無(wú)效，其余部分仍然有效。（2）雇員如已開(kāi)始工作.勞動(dòng)合同因詐欺、脅迫而撤銷(xiāo)時(shí)，不應(yīng)使撤銷(xiāo)的效果溯及既往。無(wú)效勞動(dòng)合同的訂立和履行，會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，因無(wú)效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí)，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對(duì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這對(duì)于勞動(dòng)者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失：（1）支付勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效t勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)20xx年4月16日公布的最高人民**（關(guān)于**勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條第1款規(guī)定.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）賠償損失根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條的規(guī)定，因用人單位的原因訂立了無(wú)效的勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：①造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；②造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按****補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；③造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按****為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；④造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按****提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；⑤勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。20xx年4月16日公布的最高人民**《關(guān)于**勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條第2款規(guī)定：根據(jù)?！秳趧?dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和**勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)法》第97條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。需要指出的是，對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第26條第2款的規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民**確認(rèn)。簽了勞動(dòng)合同13甲方：法定**人：乙方：身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日止?，F(xiàn)甲乙雙方同意提前**勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前**與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起**雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償，并且雙方的**義務(wù)隨之終止。第二條因?yàn)榧追降脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同的提前**，甲方除了應(yīng)當(dāng)支付乙方工資到____年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條乙方在合同**后____日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括**勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。第五條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日簽了勞動(dòng)合同14甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為使學(xué)生更好地了解公司，宣傳公司，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與公司的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和公司人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方**和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：一、甲方擁有的**和需履行的義務(wù)：1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違反勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng)；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章**，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。3，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從事專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。4，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定；同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)**，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。5，對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈*******勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！倍?、乙方擁有的**和需履行的義務(wù)：1，協(xié)助甲方做好宣傳，**報(bào)名工作，優(yōu)先優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對(duì)甲方來(lái)學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)**與協(xié)助。2，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。3，必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)習(xí)生的工作情況。4，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章**；保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛(ài)護(hù)身體，端正行為。如在工作時(shí)間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果（含患?。?，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。三、甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。六、本協(xié)議（一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效）。甲方：乙方：委托授權(quán)人：（簽名）委托授權(quán)人：（簽名）年月日年月日簽了勞動(dòng)合同15甲方：XXX公司乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議，以資共同遵守。一、甲乙雙方確認(rèn)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日予以**；二、本協(xié)議簽訂后一周內(nèi)，甲方向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)***元。（此款項(xiàng)包含因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他所有的權(quán)益。）三、乙方在此確認(rèn)：乙方已經(jīng)認(rèn)可其在充分了解相關(guān)法律和自己**的前提下，甲方已經(jīng)完全履行了法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務(wù)，包括但不限于足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、**繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、**