東北財(cái)經(jīng)大學(xué)22秋“公共課”《人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她東北財(cái)經(jīng)大學(xué)22秋“公共課”《人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.社會(huì)保障應(yīng)該覆蓋社會(huì)全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會(huì)保障制度改革的()的要求。A、政事分開B、普遍覆蓋C、多方共辦D、城鄉(xiāng)有別2.薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過(guò)搜集信息來(lái)判斷其他企業(yè)所支付的薪酬?duì)顩r這樣一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。()A.正確B.錯(cuò)誤3.一般來(lái)說(shuō)，工資構(gòu)成應(yīng)包括()。A、基本工資B、獎(jiǎng)勵(lì)工資部分C、各種工作性津貼D、地區(qū)性津貼E、其他4.對(duì)人的行為起決定性作用的因素有()。A、個(gè)人的因素B、家庭的因素C、文化的因素D、環(huán)境的影響E、無(wú)影響5.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是()。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)D.以上說(shuō)法都不正確6.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是()。A、能力工資B、工作工資C、結(jié)構(gòu)工資D、崗位技能工資7.能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為()。A、勞動(dòng)技能B、勞動(dòng)能力C、人力資源D、人力8.常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有()。A.4種B.3種C.2種D.6種9.從現(xiàn)在的情況看，很多原來(lái)屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新()。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B.招聘是在獲得一種資源C.篩選工作的地位越來(lái)越重要D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用10.評(píng)分法也稱為()。A、因素比較法B、序列法C、等級(jí)描述法D、點(diǎn)數(shù)法第1卷一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：A，B，C，D4.參考答案：A，