什么是mba提前批次面試

第頁什么是mba提前批次面試MBA提前批面試是在MBA聯(lián)考筆試之前的一個面試，如果在MBA提前面試后知道自己拿到了什么成績，那么就可以知道自己大概必須要多少的筆試分可以被學(xué)校錄取。

而正常批面試是指在MBA筆試過后才開始的一個面試。建議是大家都去參加提前批面試，MBA提前面試是從最開始的申請材料修改，職業(yè)規(guī)劃，以及個人面試和小組面試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)的模擬面試。以及問題庫的收集。

MBA提前面試難度肯定是有的，因為MBA提前面試和我們平常的工作面試有區(qū)別，交大MBA提前面試分個人面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。，

MBA提前面試的申請材料，你如何去填寫，填寫了什么，會決定在提前面試個人面試中，決定了面試官會問你什么問題，關(guān)于資料填寫這一塊，你必須要〔制定〕包裝，背景、已經(jīng)職位、以及將來的職業(yè)規(guī)劃，三年計劃還是五年計劃，設(shè)置一些陷阱讓老師去問你什么問題，這才是你材料的關(guān)鍵。

MBA提前面試分個人面試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是六到八個人一組，給一份案例去給到你們?nèi)シ治觥?/p>

我們會告訴你如何在小組面試中表現(xiàn)出你的亮點，在個人面試中讓老師發(fā)現(xiàn)你的價值。

在MBA提前面試中必須要注意的細節(jié);

參加"提前面試'的考生必須進行全國聯(lián)考的網(wǎng)上報名、現(xiàn)場確認與全國聯(lián)考等程序。MBA提前面試的〔禮儀〕問題

第一、考生的著裝以干凈整潔、文雅、大方為主;

第二、表情應(yīng)當輕松自然、鎮(zhèn)定自假設(shè)，給人以和悅、清爽的感覺;

第三、坐、立、行等動作姿勢就能看出你的氣質(zhì)。好的舉止能給人以有教養(yǎng)、有知識、有禮貌的印象，從而獲得別人的喜愛第四、文明禮貌、講究禮節(jié)是一個人素養(yǎng)的反映、人格的象征。

2MBA提前面試必須要注意哪些問題

準備材料的問題

要想通過提面就必須認真對待此事，從申請材料、推舉信、簡歷到申請短文都認真準備。多方搜集資料，分析報考院校的要求或研究項目、關(guān)注點，多準備一些資訊，不要等到老師問到的時候發(fā)現(xiàn)自己回答不出來。在提前面試階段，依據(jù)材料提問的比例很大，很多問題都是源自于同學(xué)上交的申請材料，在材料中，少給自己"挖坑'，便是提前面試的首要準備環(huán)節(jié)。這就必須要在材料書寫的過程中，尤為注意各個細節(jié)，甚至必須要同學(xué)們一字一句的去打磨，減少在面試過程中給自己帶來的阻礙。

面試對我們而言，是一個展示自己、推銷自己的過程，在此過程中，"我'是中心，"我'是主導(dǎo)，抱著這種主動的心態(tài)，在與考官交流的過程中去有側(cè)重的、逐步地向考官介紹、展示自己，這樣面試的效果就會大有不同。那些空白的經(jīng)歷可是面試官們最好的話題，在他們看來這就是你的薄弱點!所以在面試前，你要仔細的檢查和復(fù)習(xí)自己的材料，有所準備并且查漏補缺。

自我認知的問題

要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點特別，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于排列自己的優(yōu)點，要并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要特別自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;

要展示個性，使個人形象鮮亮，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;適度緊張能夠堅持思維的敏捷，并且有可能對老師提出的一些"陷阱'問題堅持警覺。

要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。不可夸張，保持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。

回答考官的問題

面試時要以坦誠相見，說自己理解的事，勿說自以為深奧的事。一定要調(diào)理清楚，通過概括性的語言展示自己對問題的理解和看法，顯示出自己的邏輯性、條理性;但必須要同學(xué)們知道的是，這些問題不一定會是考官直接提問，而是體現(xiàn)在其他問題中的隱含提問，必須要考生們在回答問題時認真思索。

在壓力面試的過程中，老師可能會頻繁打斷，避免只說一個觀點就被打斷，或許后幾個觀點很出色，所以回答問題時一定要內(nèi)容清楚、簡潔，條例清楚、明白，從容應(yīng)答。每個人都因為想表現(xiàn)出高水平，往往說一些自己覺得有難度的話，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問下，露出破綻。因此誠實地交流以前所做過的事，將能夠應(yīng)付各種局面。要知道，自己理解的領(lǐng)域，在別人看來才更加專業(yè)。

在面試的過程中，表現(xiàn)出自己的管理潛質(zhì)，既然是MBA的面試，〔溝通〕能力與理解能力是成為一個出色管理人的基礎(chǔ)，能否理解他人，是否擅長開發(fā)他人的長處，能否勝任團隊的領(lǐng)袖等等都是必須要同學(xué)們?nèi)ヅ囵B(yǎng)注意的。

3MBA名校提前面試必備

教育背景方面：主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績和工作后表現(xiàn)出來的〔學(xué)習(xí)能力〕。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問推斷核實。占到10%的分數(shù)。

職業(yè)經(jīng)歷方面：主要是工作性質(zhì)，工作業(yè)績，所擔(dān)任的職務(wù)，所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問推斷核實。會占到30%的分數(shù)。

志趣抱負方面：主要是看志向是否明確，符合實際，是否有很強的責(zé)任感;對自己的長處和短處是否有清楚的熟悉;具體行動能否體現(xiàn)實現(xiàn)抱負的努力，抱負要現(xiàn)實可行。一般是在個人面試中依據(jù)考生對有關(guān)問題的回答加以推斷。一般會占到10-15%的分數(shù)。

思維邏輯及反應(yīng)方面：主要是推斷考生合計問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點;分析問題要邏輯性強，意識，反應(yīng)敏捷，具有發(fā)散思維能力;有革新意識。有解決問題的目標。一般是個人面試依據(jù)考生對問題的回答加以推斷，小組面試印證補充推斷。一般會占到20-30%的分數(shù)。

團隊意識與溝通能力方面：主要是視察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，善于團隊工作;談話簡明扼要，條理清楚。一般個人面試依據(jù)考生對問題的回答加以推斷，小組面試印證補充推斷。一般會占到15-20%的分數(shù)。

修養(yǎng)風(fēng)度方面：主要是看考生的儀表舉止，氣質(zhì)風(fēng)度，禮貌修養(yǎng)，精神狀態(tài);一個人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出來的氣質(zhì)來推斷，商務(wù)修養(yǎng)非常重要。一般會占到10%的分數(shù)。

我們備考MBA的同學(xué)們了解了名校MBA面試的評分標準之后，就可以結(jié)合自身狀況，跟隨太奇MBA的步伐進行針對性訓(xùn)練了。教學(xué)背景、職業(yè)經(jīng)歷是無法改變的，但志趣抱負、思維邏輯、團隊意識和溝通能力以及修養(yǎng)風(fēng)度，考生都可以在復(fù)習(xí)備考過程中得以提升。

4MBA提前面試的技巧

自信、從容

自信是做好一切事情的基本素養(yǎng)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素養(yǎng)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現(xiàn)，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。

要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機智和才能只能在放松、從容的前提下才干正常發(fā)揮出來。

放松自己，不但是更好地回答面試官問題的必須要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分數(shù)。

果斷、干練

由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。關(guān)于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。

對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思索，但思索時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應(yīng)。這時你要依據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的，這時說理清楚，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。

而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分數(shù)。

真實、坦誠

MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。

自我定位

MBA