吉林大學22秋“人力資源管理”《職業(yè)生涯設計》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
吉林大學22秋“人力資源管理”《職業(yè)生涯設計》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
吉林大學22秋“人力資源管理”《職業(yè)生涯設計》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她吉林大學22秋“人力資源管理”《職業(yè)生涯設計》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.影響大學生職業(yè)發(fā)展的主要因素有()A、正確的價值體系B、合理的知識體系C、有效的能力體系D、有益的環(huán)境體系2.作為心理學中一個測量人的“情感智力”的量度概念，表示人們認識自身情緒，妥善處理情緒，自我激勵，認識他人情緒和處理人際關系等方面的水平，以及個人在團體中的平衡心理和調(diào)節(jié)情緒的能力，這是()的定義。A、智商B、情商C、情緒D、智慧3.個人的薪資構成包括()。A.基本工資B.崗位津貼C.績效工資D.福利4.()是指一個人具有較為完美或獨特的人格并由此而對他人產(chǎn)生影響力、親切感、魔力和感召力。A.人格魅力B.性格魅力C.素質(zhì)魅力D.技術魅力5.美國的職業(yè)分類方法之一是把工作人員分為()。A.白領工作人員B.藍領工作人員C.灰領工作人員D.金領工作人員6.將個人的主觀條件(如個性心理、知識、技能、經(jīng)驗等)與打算從事的職業(yè)崗位的要求相比較，幫助個人尋找與其個人條件較為一致的職業(yè)，最終達到人與職業(yè)的最佳匹配的過程，這是()的定義。A.人職匹配B.職位分析C.入職培訓D.人力資源規(guī)劃7.職業(yè)選擇(名詞解釋)8.()是職業(yè)素質(zhì)的靈魂。A、思想道德素質(zhì)B、科學文化素質(zhì)C、身體心理素質(zhì)D、人格素質(zhì)9.()是整個人生(生涯)的重要組成部分(2/3)，主要指一個人職業(yè)發(fā)展的全部歷程與體驗。A、人職匹配B、職位分析C、職業(yè)生涯D、人力資源規(guī)劃10.霍蘭德職業(yè)選擇理論將職業(yè)劃分為()。A.實際型B.研究型C.藝術型D.社會型第1卷一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：B3.參考答案：ABCD4.參考答案：A5.參考答案：AB6.參考答案：A7.參考答案：職業(yè)選擇是指個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論