2022年學(xué)生會部門招新計(jì)劃(三篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022年學(xué)生會部門招新計(jì)劃(三篇)光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。我們該怎么擬定計(jì)劃呢？下面是我?guī)淼膬?yōu)秀計(jì)劃范文，希望大家能夠喜歡!

學(xué)生會部門招新計(jì)劃篇一

通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設(shè)成為學(xué)院的“有力助手〞和“頑強(qiáng)后盾〞，同時(shí)為了更好地完成下一年的工作計(jì)劃及為物流團(tuán)委學(xué)生會成為學(xué)校的優(yōu)秀團(tuán)體。秘書處的工作相當(dāng)重要，而這次就是希望通過招新能夠挑揀出大量優(yōu)秀的學(xué)生為我系服務(wù)。

二、招新要求

招新人數(shù)：10人左右(現(xiàn)秘書四處長及副處長共5人，其中計(jì)劃女生占總?cè)藬?shù)的1/3，男生2/3。)

特質(zhì)分類：領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、任務(wù)執(zhí)行者、組織者、創(chuàng)新者等對于新部員的要求如下：

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，甘于為他人服務(wù)，樂于與他人合作。特別需要做好“舍小家為大家〞的思想準(zhǔn)備，由于我們秘書處的工作其實(shí)是對比繁雜的，需要要耐心，恒心和細(xì)心的人來運(yùn)作。

2、熟悉計(jì)劃書、總結(jié)、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力，能按要求將各項(xiàng)工作內(nèi)容記錄下來，條理清楚，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關(guān)會議筆錄，總結(jié)相關(guān)活動等，文字駕馭能力要求對比高。

3、把握word、excel、e-mail等的電腦操作技巧，能確切、高效地將大量的文字、數(shù)字等信息進(jìn)行篩選、分類和整合。秘書處有相當(dāng)多的文件和表格需要制作與管理，必需要有這方面的工作能力方能勝任。

4、態(tài)度良好、注意細(xì)節(jié)、能夠細(xì)心的分析事件，并且總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。

5、具有良好的溝通表達(dá)能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。

三、招新原則

考核期：1個(gè)月，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn)，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使得每個(gè)人都到崗、適崗。

四、招新宣傳及細(xì)節(jié)時(shí)間

1、寢室宣傳

抓住學(xué)生會其次次寢室宣傳的機(jī)遇，結(jié)合本部門特點(diǎn)，積極向新生宣傳本部門及學(xué)生會。宣傳時(shí)要熱心細(xì)致，可以從關(guān)心新生軍訓(xùn)的辛苦或者學(xué)習(xí)生活的細(xì)節(jié)問題，拉近與新生的距離。樹立好團(tuán)委學(xué)生會在新生心目中的第一印象。

2、解答疑問

對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回復(fù)，譬如新生會提出關(guān)于院學(xué)生會和校學(xué)生會的區(qū)別、學(xué)生會工作會不會占用太多的學(xué)習(xí)時(shí)間的問題時(shí)，宣傳人員就要結(jié)合實(shí)際給新生滿意回復(fù)，不能含混其詞。

3、制作宣傳單

宣傳手冊上簡要介紹學(xué)生會各部門的職能，給新生一個(gè)對學(xué)生會的了解，以便在新生更好的加入學(xué)生會面試。新生有不明白的地方時(shí)，宣傳人員要細(xì)致給新生講解。

4、時(shí)間跟隨團(tuán)委學(xué)生會統(tǒng)一安排。

五、招新流程

1、回收等級表，統(tǒng)計(jì)申報(bào)我部門的名單和人數(shù)，及時(shí)通知他們面試的時(shí)間和地點(diǎn).

2、面試：

(1)面試的新生進(jìn)行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個(gè)面試的同學(xué)給出第一印象。

(2)評委就面試者自身和秘書處相關(guān)工作兩個(gè)方面對面試者提問，并不定時(shí)地設(shè)置刁難性問題(問題最多不超過三個(gè))，從他們的回復(fù)中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度。

(3)面試的新生在現(xiàn)場全部領(lǐng)取筆試的試題。并規(guī)定筆試試題回交時(shí)間。

3、筆試：

4、評委在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結(jié)合部門其他評委的看法，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時(shí)以短信告知面試新生。

六、考察要求

(1)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色，側(cè)重于傾聽型還是領(lǐng)導(dǎo)型;

(2)面試新生在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作適應(yīng)能力;

(3)面試新生的創(chuàng)新能力，是否能想出切實(shí)可行且別致的點(diǎn)子;

(4)面試新生的規(guī)律思維嚴(yán)謹(jǐn)性和組織計(jì)劃預(yù)見性，是能否形成要成功計(jì)劃或舉辦一個(gè)活動的各個(gè)關(guān)鍵步驟和要點(diǎn)。

學(xué)生會部門招新計(jì)劃篇二

一、活動名稱：

機(jī)電系團(tuán)委學(xué)生會秘書部招新

二、活動背景：

我們在系團(tuán)委老師和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，學(xué)生會的師兄師姐的帶領(lǐng)下我們度過了一個(gè)充實(shí)的學(xué)年，并且得到了從分的鍛煉?，F(xiàn)在由于師兄師姐的離去，學(xué)生會將面臨人手短缺的現(xiàn)象。所以我們將組織這次活動來填充學(xué)生會的血液。

三、活動目的：

為了保證學(xué)生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會干部隊(duì)伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。

四、招新細(xì)則：

(一)招新對象

20xx屆新生，20xx屆學(xué)生

(二)招新要求

1、遵守學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學(xué)習(xí)成績良好。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數(shù)8到10人

(四)招新形式

在招新前兩天，到系各班宣傳并接受報(bào)名，告知面試地點(diǎn)。三輪面試后，篩選適量的優(yōu)秀人才，經(jīng)過一段時(shí)間考察，合格者進(jìn)入學(xué)生會工作。

(五)招新時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：不詳(軍訓(xùn)終止后三至四天)

地點(diǎn)：不詳

五、招新流程

(一)前期宣傳，報(bào)名

1、在宿舍區(qū)門口貼出宣傳海報(bào)，宣傳單

2、(軍訓(xùn)后一至兩天)到系各班進(jìn)行宣傳，介紹，留意適合人員，發(fā)放報(bào)名表，個(gè)人信息表，告知指定收取時(shí)間等工作(將秘書處性質(zhì)詮釋，勿讓新生被名稱誤導(dǎo))

3、在指定時(shí)間到各班收取表格，告知面試時(shí)間

(二)面試階段

1、開始第一輪面試，現(xiàn)場由部門主要負(fù)責(zé)人對面試同學(xué)提問，選出優(yōu)秀同學(xué)，占所報(bào)人數(shù)的百分之三十(無部門分類)

2、(國慶后兩至三天)開始其次輪面試，題目由部門各人員提出。(分部門)

3、適應(yīng)及考察階段(三周)

(三)審核確定人員名單

部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定部門人選名單。

(四)召開新一屆學(xué)生會秘書部成立小會

學(xué)生會部門招新計(jì)劃篇三

為選拔出高效、認(rèn)真負(fù)責(zé)的秘書部成員，更好的完成學(xué)生會工作，秘書部決定在第一范文網(wǎng)中挑揀出__至___位優(yōu)秀的學(xué)生成為新一屆秘書部成員。招新計(jì)劃如下：

一、負(fù)責(zé)人

招新負(fù)責(zé)人：(部長)

指導(dǎo)老師：

二、時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間:

面試時(shí)間:

地點(diǎn):

三、主要面對人群

四、預(yù)計(jì)新成員人數(shù)

五、新成員入選條件及評分標(biāo)準(zhǔn)

1.熟悉對電子文件的處理(包括word、excel、ppt)(30分)

2.溝通與組織能力(20分)

3.性格正直、開朗、謙遜，有親和力(20分)

4.有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以及自我約束力，能認(rèn)真、高效的完成工作，并對自己的工作負(fù)責(zé)(30分)

(總分100分)

五、招新形式

一對一面試。

面試時(shí)將通過考察以下內(nèi)容給予評分：

1.過往經(jīng)驗(yàn)

2.對電子文檔類軟件的運(yùn)用

3.書寫

4.精神面貌、談吐舉止等

5.過往學(xué)習(xí)成績