企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇

1/1企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間1每年的話有2次考試時(shí)間，人力資源管理師考試的上半年考試時(shí)間在每年的`5月份，下班年的話在11月份，具體的考試時(shí)間安排要看各地的情況，一般可以去網(wǎng)站上了解咨詢。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間2人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括文章和文章答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。我個(gè)人建議，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過考試，必須在這部分多下工夫。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇擴(kuò)展閱讀

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇（擴(kuò)展1）

——人力資源管理師考試時(shí)間是什么時(shí)候3篇

人力資源管理師考試時(shí)間是什么時(shí)候1每年的話有2次考試時(shí)間，人力資源管理師考試的上半年考試時(shí)間在每年的5月份，下班年的話在11月份，具體的考試時(shí)間安排要看各地的情況，一般可以去網(wǎng)站上了解咨詢。

人力資源管理師考試時(shí)間是什么時(shí)候2人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))考試報(bào)考條件：

1、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

2、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;

4、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))考試報(bào)考條件：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

4、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))考試報(bào)考條件：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

5、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))(具備以下條件之一者)：

1、取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇（擴(kuò)展2）

——天津人力資源管理師考試時(shí)間3篇

天津人力資源管理師考試時(shí)間1每年的話有2次考試時(shí)間，人力資源管理師考試的上半年考試時(shí)間在每年的5月份，下班年的話在11月份，具體的考試時(shí)間安排要看各地的'情況，一般可以去網(wǎng)站上了解咨詢。

天津人力資源管理師考試時(shí)間2(一)網(wǎng)上信息填報(bào)

報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一登錄天津人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)考網(wǎng)上報(bào)名界面，按要求注冊(cè)，并填寫個(gè)人報(bào)考信息，上傳照片和提交報(bào)名信息并預(yù)約相關(guān)的審核機(jī)構(gòu)。

(二)申報(bào)條件審核

1.報(bào)考三級(jí)及以上級(jí)別的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印審核表，并按要求帶上相關(guān)資料到預(yù)約的審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

2.報(bào)名補(bǔ)考及報(bào)考五級(jí)、四級(jí)的人員實(shí)行網(wǎng)上資格審核。

(三)現(xiàn)場(chǎng)審核材料要求：

1.在職人員(社會(huì)人員)申報(bào)：《國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定報(bào)名審核表》(網(wǎng)上報(bào)名生成打印)，身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷證、已獲職業(yè)資格證書復(fù)印件，工作年限證明材料。若報(bào)考職業(yè)等級(jí)需提交撰寫文章或業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告的考生，報(bào)名時(shí)要提交打印稿(一式三份)和電子文檔(word格式);

2.在校學(xué)生申報(bào)：《國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定報(bào)名審核表》，身份證原件及復(fù)印件，學(xué)生證、已獲職業(yè)資格證書復(fù)印件。

(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

1.繳費(fèi)方式

考試全部實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)考人員通過審核后登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。

報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)操作結(jié)束后，請(qǐng)留意查看繳費(fèi)狀態(tài)，若繳費(fèi)結(jié)束2個(gè)工作日后查詢?nèi)允俏蠢U費(fèi)狀態(tài)，說明繳費(fèi)未成功，請(qǐng)?jiān)诶U費(fèi)時(shí)間內(nèi)及時(shí)繳費(fèi)。

2.票據(jù)領(lǐng)取

⑴在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑報(bào)名審核表或本人居民身份證領(lǐng)取票據(jù);

(2)逾期不領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄票據(jù)領(lǐng)取資格(票據(jù)領(lǐng)取與否都不影響考試)。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇（擴(kuò)展3）

——煙臺(tái)人力資源管理師考試時(shí)間(菁選2篇)

煙臺(tái)人力資源管理師考試時(shí)間1每年的話有2次考試時(shí)間，人力資源管理師考試的上半年考試時(shí)間在每年的5月份，下班年的.話在11月份，具體的考試時(shí)間安排要看各地的情況，一般可以去網(wǎng)站上了解咨詢。

煙臺(tái)人力資源管理師考試時(shí)間2第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。

第三.審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

第四.參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補(bǔ)考)。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇（擴(kuò)展4）

——三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件3篇

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件1連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;

取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;

取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;

取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;

取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;

具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件21.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績(jī)擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識(shí)分子政策，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的.管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作，并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施，并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進(jìn)行定員定編工作。

8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇（擴(kuò)展5）

——人力資源管理師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候3篇

人力資源管理師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候1企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”?！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括文章和文章答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的`。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間3篇（擴(kuò)展6）

——人力資源管理師的報(bào)名資料3篇

人力資源管理師的報(bào)名資料1國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(具備以下條件之一者：)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得其他專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得其他專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(6)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

(7)具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。(以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校畢業(yè)學(xué)年前一學(xué)期學(xué)生)

(8)具有大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。(大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)在校畢業(yè)學(xué)年前一學(xué)期學(xué)生)

(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從

國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)(具備以下條件之一者：)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資