各類假期及假期工資福利待遇

#上海第二工業(yè)大學教職工各類假期及假期工資福利待遇的規(guī)定為了進一步加強人事管理，明確勞動紀律，以保證學校教學、科研及各項工作的順利進行，根據(jù)國家和上海市的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況制定本規(guī)定。第一章病假第一條病假是指教職工非因工成疾，不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查，出具證明并獲本單位領(lǐng)導批準的假期。第二條教職工在病假期間的工資福利待遇如下：1、病假兩個月內(nèi)，基本工資（崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼和補貼之和，下同）全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起至第六個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的90%；工作年限滿十年以上的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)給基本工資的80%。4、獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或省、市授予的勞動模范、先進工作者稱號，和獲得國家、省、市授予的有突出貢獻專家稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。5、女教職工符合計劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)院開具證明需要保胎休息的，按病假待遇辦理。6、病假期間停發(fā)交通補貼；校內(nèi)津貼每天扣發(fā)績效工資1/20；當月病假累計20天以上者，扣當月全部績效工資；連續(xù)病假三個月以上的責任津貼停發(fā)。第三條病假管理制度1、一般情況下，校外醫(yī)務(wù)部門開具的病假單均由校衛(wèi)生所負責人簽章后方視作有效，急診除外。2、教職工休病假期間的公休假日、寒暑假和法定節(jié)假日均計算假期天數(shù)，不能順延。3、病假三個月以上復工時，需進行一個月的試工期，試工期間如舊病復發(fā)，病假要與試工前的病假累計計算。4、病假六個月以上復工時，需進行一到三個月的試工期，試工期間如舊病復發(fā)，病假要與試工前的病假累計計算。教職工病假期間工資福利待遇的文件依據(jù)：上海市人事局滬人（1994）46號文《關(guān)于本市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間工資計發(fā)問題的通知》；上海市人事局、財政局滬人（2007）247號《關(guān)于調(diào)整本市機關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補貼標準的通知》；國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。第二章事假第五條事假是指教職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請并經(jīng)單位領(lǐng)導批準的假期。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理。第六條教職工在事假期間的工資福利待遇1、教職工因私事請假，必須有正當理由，一般不得超過7天，全年累計不得超過20天。有特殊原因的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準可酌情處理。2、教職工請事假，全年累計在20天以內(nèi)或連續(xù)事假不超過10天，基本工資照發(fā)；超過20天的或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)的基本工資按70%計發(fā)；超過30天的，超過天數(shù)的基本工資按50%計發(fā)；超過60天的，超過天數(shù)的基本工資停發(fā)。3、教職工事假每天扣除校內(nèi)績效津貼1/20，一個月內(nèi)事假累計超過10天的，當月校內(nèi)績效津貼停發(fā)。4、一年內(nèi)事假累計超過兩個月的，超過天數(shù)的校內(nèi)津貼全部停發(fā)。5、事假期間扣發(fā)交通補貼。第七條凡歸僑、僑眷及港澳臺眷屬教職工在規(guī)定的探親假之外申請短期出境的，均按因私事出境辦理。在職教職工因私事出境應(yīng)安排在寒暑假，并須在假期結(jié)束前按時返回。超出寒暑假的時間按事假對待。去港澳臺的，假期不得超過三個月（假期從離開工作崗位之日起計算，含寒暑假時間在內(nèi)）；出國的，假期不得超過六個月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過一個月，假期從離開工作崗位之日起計算。在職教職工因私出境未經(jīng)批準超過假期六個月的按自動離職處理。歸僑、僑眷離休、退休、退職人員因私事出境或定居國外后，按國家有關(guān)規(guī)定享受的離休、退休費和退職生活費及各種補貼照發(fā)。如果出境時間超過一年以上的，從第十三個月起，每年應(yīng)向?qū)W校提供一次由我駐外使領(lǐng)館或當?shù)毓C機關(guān)出具的本人生存證明書，才能發(fā)給離休、退休費和退職生活費及各種補貼。由公證機關(guān)出具的證明書，須經(jīng)我駐外使領(lǐng)館認證，居住在尚未與我國建交的國家的，須經(jīng)受委托駐該國并已與我國建交的第三國使領(lǐng)館認證，方為有效。第八條教職工休事假期間的公休假日和法定節(jié)假日均計算假期天數(shù)，不能順延。第九條教職工事假期間工資福利待遇的文件依據(jù)：上海市人事局滬人（1992）24號文《關(guān)于本市機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假待遇問題處理意見的通知》；上海市人事局滬人（1994）46號文《關(guān)于本市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間工資計發(fā)問題的通知》；上海市人事局滬人（2007）247號文《關(guān)于調(diào)整本市機關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補貼標準的通知》；國務(wù)院僑務(wù)辦公室、原勞動人事部、財政部［83］僑政會字第007號文《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》；國務(wù)院僑務(wù)辦公室、人事部、外交部、勞動部、財政部［92］僑內(nèi)會字第020號文《國務(wù)院僑務(wù)辦公室、人事部、外交部、勞動部、財政部關(guān)于歸僑、僑眷離休、退休、退職人員因私事出境有關(guān)待遇的通知》。第三章探親假第十條探親假指的是工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇。教職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且不能在公休假期團聚的，可在探望父母的假期里選擇探望父母或探望岳父母、公婆。第十一條教職工探望在國內(nèi)的配偶、父母的，可享受如下假期：1、教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2、已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。3、未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，或兩年給假一次，假期為45天。第十二條歸僑、僑眷職工出境（含港、澳、臺）探親的假期待遇如下：1、歸僑、僑眷教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。2、未婚歸僑、僑眷教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假70天；兩年一次的，給假45天；一年一次的，給假20天。3、已婚歸僑、僑眷教職工探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。4、居住在國外的父母已去世的歸僑、僑眷教職工出境探望親兄弟姐妹的，每四年給假一次，假期40天。5、歸僑、僑眷教職工出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回原單位，本人應(yīng)向所在單位申請事假。第十三條出國前確定的留學年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達一年以上者，其國內(nèi)配偶可向所在單位申請出國探親假，假期一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，從第七個月起按自動離職處理。

公派出國進修、訪問學者、自費出國留學人員（包括得到國外資助的公派出國人員）的配偶，不享受出國探親待遇。如配偶堅持要出國探親，經(jīng)配偶所在單位批準的按事假處理。第十教職工探親，應(yīng)安排在寒暑假進行，若超過寒暑假天第十教職工探親，應(yīng)安排在寒暑假進行，若超過寒暑假天數(shù)的可請事假給予補足。第十五條在規(guī)定的探親假期內(nèi)，國家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第十六條教職工因各種原因與配偶或父母團聚連續(xù)滿規(guī)定假期的，即不再享受相應(yīng)的探親假期待遇，但往返路費可按規(guī)定報銷。符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇第十七條探親假期是指與配偶或父母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實際需要可給予路程假。第十八條職工退休、退職后不再享受探親待遇。第十九條見習期、學徒期、實習期人員不享受探親假待遇。第二十條教職工探親待遇的文件依據(jù)：國務(wù)院國發(fā)［1981］36號文《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》；財政部［81］財事字第113號文《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》；勞動部勞險司函［1989］1號文《關(guān)于職工退休、退職后可否享受探親假待遇的復函》；人事部、財政部人薪發(fā)［1994］11號文《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知》；滬府發(fā)（1981）32號文《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則》；滬財行（1981）25號文《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》；國務(wù)院僑辦［82］僑政會字第011號文《關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知》；國務(wù)院僑辦［83］僑政會字第007號文《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》；國務(wù)院僑辦［92］僑政會字第020號文《關(guān)于關(guān)于歸僑、僑眷離休、退休、退職人員因私事出境有關(guān)待遇的通知》；國務(wù)院僑辦［83］僑政字第214號文《關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復函》中的幾個問題；國家教委［88］教外綜字003號文《關(guān)于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則》。第四章婚假第二十一條婚假是指工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可申請休結(jié)婚假。第二十二條婚假時間為3天。實行晚婚者婚假時間為10天。第二十三條經(jīng)批準休婚假期間，國家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第二十四條教職工休婚假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。第二十五條教職工申請休婚假，原則上應(yīng)安排在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)。第二十六條教職工婚假待遇的文件依據(jù)：勞動部（1980）勞總薪字29號文《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》滬府發(fā)（2006）13號文《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第五章喪假第二十七條喪假是指工作人員中的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假3天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，也可給予1?3天的喪假。第二十八條教職工休喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。第二十九條經(jīng)批準休喪假期間，國家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。第三十條教職工喪假待遇的文件依據(jù)：勞動部（1980）勞總薪字29號文《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》；上海市勞動局滬勞資發(fā)（1987）130號文《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給喪假問題的通知》。第六章產(chǎn)假、哺乳假第三十一條產(chǎn)假是指女職工生育時享受的各類假期。1、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。3、晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。4、多胞胎生育者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。5、女職工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予30天的產(chǎn)假；懷孕3?7個月（含3個月）流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。6、產(chǎn)假期間停發(fā)交通補貼。7、產(chǎn)假期間工資待遇，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假可以順延。第三十二條懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行定期產(chǎn)前檢查的，算作工作時間。第三十三條女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，學校領(lǐng)導批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間工資按不低于本人基本工資的80%發(fā)給，并可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇，在調(diào)資升級時可參照出勤處理。哺乳假期間停發(fā)交通補貼與校內(nèi)各類津貼，若哺乳假期間正值寒暑假，不能順延。第三十四條教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間的公休假日和法定節(jié)假日均計算假期天數(shù)。第三十五條教職工產(chǎn)假、哺乳假待遇的文件依據(jù)：上海市政府滬府（1990）第36號令《上海市女職工勞動保護辦法》；人事部人薪發(fā)（1994）7號文《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》；上海市政府（2001）第109號令《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》；滬府發(fā)（2006）13號文《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》；人事局工資福利處2002年12月版《本市機關(guān)事業(yè)單位工資福利手冊》；滬人（2007）247號《關(guān)于調(diào)整本市機關(guān)事業(yè)單位職工上下班交通補貼標準的通知》。第七章工傷假第三十六條教職工凡因工負傷，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)鑒定為工傷的，必須治療和休養(yǎng)的，經(jīng)學校批準，可給予工傷假。工傷假期內(nèi)，國家工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。如屬上下班交通事故，應(yīng)由肇事方承擔，學?；蛘吖ｋU基金按照有關(guān)規(guī)定先期支付了相關(guān)費用的，工傷人員或者其直系親屬在獲得賠償后，應(yīng)當予以相應(yīng)償還。第三十七條教職工工傷待遇的文件依據(jù)：國務(wù)院（2003）第375號令《工傷保險條例》；國家勞動和社會保障部（2003）第17號令《工傷認定辦法》；上海市2004年1月1日頒布的《上海市工傷保險實施辦法》。第八章請假、銷假手續(xù)第三十八條教職工請假，均應(yīng)按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交接工作后方可離開工作崗位。第三十九條凡請假均須辦理書面請假手續(xù)，說明請假理由，并附上有關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導簽批方可準假。特殊原因口頭請假的，須及時補辦書面請假手續(xù)，請假手續(xù)由審批部門妥善保管備查，作為計發(fā)工資、津貼的依據(jù)。1、請病假須提供指定醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導方可準假。在外地期間請病假，須提供縣級以上醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療費清單，方可補辦請假手續(xù)。2、請婚假須提供結(jié)婚證復印件；請產(chǎn)假須提供醫(yī)院診斷證明和子女出生證明復印件；請計劃生育手術(shù)假須提供醫(yī)院手術(shù)證明；請哺乳假須詳細說明個人或家庭的實際困難情況，以及休哺乳假將對本人工作造成的影響和所在部門的處理建議。十條請假期滿，應(yīng)按時上班并到原批準部門辦理銷假手續(xù)。因故不能按時上班的，應(yīng)按規(guī)定提前申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。第四十一條請假的批準權(quán)限1、事假（1）3天以內(nèi)由學院、部門領(lǐng)導簽署意見后報人事處備案。超出3天須報人事處審批，超過7天由分管校領(lǐng)導審批。（2）見習期人員原則上不得請事假。（3）處級干部請事假按管理權(quán)限審批。2、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假，由所在部門提出初步意見后報學校人事處審批。3、出國（出境）探親的由所在部門領(lǐng)導簽署意見后送人事處，報學校主管領(lǐng)導批準。第九章曠工及處分待遇第四十二條凡屬下列情況之一者，按曠工處理：1、凡在職教職工因病、因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續(xù)。不按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位或利用寒暑假因私出境的，均作曠工處理。2、請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。3、不服從工作安排，無正當理由不到崗工作，經(jīng)勸說無效的。4、申請調(diào)動，未經(jīng)批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。十三條曠工按以下辦法處理：1、一個月內(nèi)曠工3天，當月校內(nèi)津貼停發(fā)。2、一個月內(nèi)曠工5天，當月全部工資、津貼停發(fā)3、非教學人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；教學人員無正當理由拒絕工作連續(xù)曠工超過2周或者1年內(nèi)累計曠工超過4周的，解除聘用合同。第四十四條處分按以下辦法處理：1、停職檢查：每天扣發(fā)績效津貼1/10，5天以上停發(fā)當月績效津貼。2、行政警告：停發(fā)2個月的績效津貼、責任津貼。3、行政記過：停發(fā)3個月的績效津貼、責任津貼。4、觸