某公司技能工資管理規(guī)定

技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴(yán)守秘密評審委員對已進(jìn)行的評審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不向他人泄露。第八條評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標(biāo)準(zhǔn)第九條 技能工資的評審原則技能工資的評審， 以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心， 在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。第十條 技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。第十一條 評審標(biāo)準(zhǔn)技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表 -1所示等級部門經(jīng)理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審方法第十二條 評審委員會技能工資的評審， 由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。 評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。 組成評審委員會的各委員， 原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第十三條 評審方法技能工資的評審， 按各自的職務(wù)等級進(jìn)行。 對同一職務(wù)等級者進(jìn)行比較對照， 按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條 工程人員評審要點工程人員的評審要點如下所述：( 一)對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。( 二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。( 三)對最新工程施工法的知識掌握程度。( 四)關(guān)于土木機械方面的知識和經(jīng)驗。( 五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機構(gòu)等的交涉能力。( 六)有關(guān)工程的報告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。( 七)對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。( 八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。( 九)對經(jīng)費使用的妥切程度。( 十)其他業(yè)務(wù)處理能力。第十五條 經(jīng)營人員評審要點經(jīng)營人員的評審要點如下所述：( 一)對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。( 二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。( 三)對工程的預(yù)見及對工程情報的處理方式的妥切程度。( 四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。( 五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。( 六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。( 七)對經(jīng)費使用的妥切程度。( 八)獲取有利的工程的技巧及能力。( 九)有關(guān)經(jīng)營的報告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。( 十)其他業(yè)務(wù)處理能力。第十六條 材料管理人員評審要點材料管理人員的評審要點如下所述：( 一)是否購入了較好的 (價格及質(zhì)量)材料及工具。( 二)機械設(shè)備及工具等的保管及管理。( 三)資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。( 四)有關(guān)機械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計算的正確性。( 五)能否爭取有利的進(jìn)貨渠道。( 六)對材料及機械器具等的消費是否建立了適當(dāng)?shù)南M管理。( 七)契約、支付及其他交易的處理能力。( 八)對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力。( 九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。( 十)在運輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。第十七條 事務(wù)人員評審要點會計、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點如下所述：( 一)開票、記賬、計算、作表的正確性。( 二)開票、記賬、計算、作表的迅速性。( 三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。( 四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。( 五)工程、會計、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。( 六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。( 七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。( 八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。( 九)能否親切地對待工人和一般職員。( 十)對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。四、附則本規(guī)定自_____年_______月_______日起實施。( 評審上的注意點 )( 一)評審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、 不摻雜個人的感情、 不顧及個人的面子， 公正并且冷靜地進(jìn)行評審。( 二)評審中要對每個人的事實，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評價，嚴(yán)禁無根據(jù)的評論、猜測，以及根據(jù)他人的傳言和謠言進(jìn)行判斷。( 三)評審的結(jié)果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響， 因此在評審中一定要慎重。(四)評審的結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評審表（工程）年月日姓名職務(wù)等級項目評分簡要評語(1)對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力分(2)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法分(3)對最新工程施工法的知識掌握程度分(4)關(guān)于土木機械方面的知識和經(jīng)驗分(5)與工程有