魚粉項目績效目標(biāo)分析

魚粉項目績效目標(biāo)分析目錄第一章項目基本情況一、項目概況........................................................................................................4二、結(jié)論分析........................................................................................................4第二章績效執(zhí)行概述一、績效執(zhí)行的影響因素....................................................................................7二、績效執(zhí)行的有效保障....................................................................................8第三章績效輔導(dǎo)............................................................................................12一、績效輔導(dǎo)的流程..........................................................................................12二、績效輔導(dǎo)及其意義......................................................................................14第四章績效評價的內(nèi)容................................................................................16一、工作態(tài)度評價..............................................................................................16二、工作潛力評價..............................................................................................17第五章績效評價的流程................................................................................19一、績效評價的原則..........................................................................................19二、績效評價的目標(biāo)..........................................................................................22第六章績效反饋概述....................................................................................24一、績效反饋及其重要性..................................................................................24二、績效反饋的內(nèi)容..........................................................................................26第七章績效反饋面談....................................................................................28一、績效反饋面談的目的與意義......................................................................28二、績效反饋面談的內(nèi)容及策略......................................................................29第八章職位評價............................................................................................32一、職位評價的方法..........................................................................................32二、職位評價的含義..........................................................................................37第九章薪酬的內(nèi)涵及其功能.........................................................................40一、薪酬的基本功能..........................................................................................40二、報酬與薪酬的關(guān)系......................................................................................42第十章市場薪酬調(diào)查....................................................................................44一、薪酬調(diào)查的內(nèi)容..........................................................................................44二、薪酬調(diào)查的目的..........................................................................................46第十一章薪酬水平及其外部競爭性.............................................................49一、薪酬水平及其外部競爭性的作用...............................................................49二、薪酬水平及其外部競爭性的含義...............................................................50第十二章薪酬結(jié)構(gòu)概述................................................................................55一、薪酬結(jié)構(gòu)策略..............................................................................................55二、薪酬結(jié)構(gòu)的概念及其構(gòu)成..........................................................................57第十三章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計................................................................................59一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則..................................................................................59二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟..................................................................................61第十四章薪酬制度設(shè)計概述.........................................................................63一、薪酬制度體系設(shè)計的流程..........................................................................63二、薪酬制度的含義及其設(shè)計目標(biāo)...................................................................66第十五章職位薪酬制度體系設(shè)計.................................................................70一、績效薪酬制度體系的實施條件...................................................................70二、技能薪酬制度體系的實施條件...................................................................71第一章項目基本情況萬的23.14%。萬元，根據(jù)資金籌措方案，xx（集團）有限公司計劃自籌資金（資本金）3141.48萬1、項目達產(chǎn)年預(yù)期營業(yè)收入（SP）：11000.002、年綜合總成本費用（TC）：8771.813、項目達產(chǎn)年凈利潤（NP）：1627.774、財務(wù)內(nèi)部收益率（FIRR）：21.94%。5、全部投資回收期（Pt）：5.956、達產(chǎn)年盈虧平衡點（BEP）：4498.03主要經(jīng)濟指標(biāo)一覽表㎡㎡萬元/畝56789第二章績效執(zhí)行概述管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，涉及許多方面的內(nèi)容和各個方面的利益.通過第三章績效輔導(dǎo)