醫(yī)院考勤管理制度篇二

第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強醫(yī)院勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。第四條各科室主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條醫(yī)院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、5月-9月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為14：00-17:30。10月-4月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為13：30-17:00。第八條遲到、早退1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請銷假1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長批準(zhǔn)，4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含連休7天以上);各護士長、科主任、組長請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時報人力資源部備案，注明原因。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日向所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假日工資按本人工資的60%計發(fā)，扣績效工資。當(dāng)月累計病假達15天及以上的，按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，扣當(dāng)月績效工資。連續(xù)病假超過兩個月者試為自動辭職。4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示上級領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條積休假1、員工在醫(yī)院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計到第二年。累計時段為7月1日至次年6月30日。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計15天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。2、女員工懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假