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—勞動合約網(wǎng)絡科技公司甲方：___________乙方：___________簽訂日期：______年____月____日鑒于乙方情愿到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系；鑒于甲方情愿接收乙方為其工作，依據(jù)《勞動法》、及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》（簡稱：“勞動合同”或“本合同”），共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人根本情況（一）甲方：________法定代表人：____________注冊地址：_________經(jīng)營地址：_________聯(lián)系電話：_________（二）乙方：________性別：____________居民身份證號碼：______戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址：____________郵政編碼：____________聯(lián)系電話：_________緊急聯(lián)系人：電話：_____第二條合同期限（一）甲乙雙方按以下第__種形式確定本合同期限。1、固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。2、無固定期限：自______年____月____日起。試用期為個月（天），自______年____月____日起至______年____月____日止。（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和力量進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿意勞動合同商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；2、乙方違反老實信譽原則對影響勞動合同履行的自身根本情況有隱瞞或虛構現(xiàn)實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、學問、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與現(xiàn)實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有照實說明與應聘崗位相關的情況的；3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不合適從事勞動合同商定崗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到