錦州車場績效考核方案

閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 ——培根物業(yè)有限公司員工績效考核方案物業(yè)有限公司二零一五年學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 ——阿卜·日·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 ——培根公司人員績效考核細則第一條、目的與作用：為充分調動公司全體人員的工作積極性、主動性和責任感，提升停車場人員工作服務質量，為甲方及車主提供良好的經(jīng)營停車環(huán)境，促進車場工作規(guī)范管理。通過日常全面考核，公開、公正的行為，切實加強車場管理隊伍的建設，強化車輛人員的服務意識和質量，增加對甲方、車戶的服務意識，體現(xiàn)優(yōu)升劣降，同職不同薪、個人收入與績效掛鉤的原則，形成公司內部“獎勤罰懶”的良好風氣，促進部門各項工作的開展，特制定本考核辦法。第二條、適用范圍公司各項目經(jīng)理（主管）以下人員，包括各項目的隊員和隊長。二、考核適用范圍及考核時間：適用于公司所有車場管理人員。第三條、工資結構此項工資采用職位工資、績效獎金相結合的方式，即職位工資+績效獎金職位工資：不同職級的人員日常工作，享有一定金額的基本報酬績效獎金：根據(jù)員工每月的工作成績和工作表現(xiàn)，作為對員工出色工作和超額部分的一種獎勵性報酬。第四條、有關工資考核辦法的說明1、本方案取消了傳統(tǒng)的“鐵工資”制度，將工資分為職位工資、績效獎金二部分，參與考核的人員將根據(jù)自身的職位、績效考核的情況確定工資的多少。此辦法能夠充分顯示出被考核人員工作的好與壞、貢獻的大與小，在工資上也會有較大的差距，不再有大鍋飯的現(xiàn)象。學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 ——阿卜·日·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 ——培根2、試用期內的人員只享受相應的職位工資，不參與績效考核，試用期滿后可參與績效考核，享受績效獎金。3、解雇或辭職的員工（工作不滿一月），不參與當月的績效考核。4、各項目考核人員在考核時必須堅持 “對事不對人”的原則，考核的重點是“人的工作業(yè)績”，而不是“人的本身”。5、考核成績需及時反饋給被考核者，以對不足之處加以改正，6、考核的原則：公正、公開、公平。一定要明確、具體、客觀，有可考核性、可追溯性，所有扣分、嘉獎都應有具體、詳實的事件、時間和依據(jù)，作為文字材料存檔。7、客觀，真實，公平地評價車場人員的工作績效，提高和調動保安員的工作積極性和責任性，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結果作為員工異動、培訓及薪酬變動等的依據(jù)。第五條、被考核各級人員職位工資與績效獎金標準（一）職位工資標準職 位 工資標準 備 注項目經(jīng)理項目主管項目隊長隊 員（二）績效獎金分配方案（ 停車場經(jīng)營指標：5萬/月）；提成比例：完成月經(jīng)營指標，多余的 60%按比例提成分配。提成方案如下：學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 ——阿卜·日·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確?！喔冃И劷鸱峙浔壤冃б罁?jù)說明車場人員財務隊長經(jīng)理主管留存當月停車場總收費達根據(jù)人員檔位所分配的績效到50000元以上獎金，隊員平均分配各自獎金。超過部分的60%計入60%1520%留存獎金除用于獎勵先進員工、5%賠償括碰以外，剩余部分歸由項績效獎金目保存，由于支付后期出現(xiàn)的賠償?shù)仁乱水斣峦＼噲隹偸召M達無到5萬以下無績效獎勵1、實發(fā)績效獎金 =績效獎金比例分成—所扣的績效分值錢數(shù)；2、留存的金額在年度時，計入 12月份績效獎金內；3、員工人數(shù)固定為 人，不能增加員工人數(shù)，如員工人數(shù)低于公司規(guī)定的人員（不能影響正常工作），則員工差額人員工資的 40%計入績效獎金；備4、出現(xiàn)括碰車輛等涉及到賠償問題時，賠償?shù)馁M用大于留存費用后，其余部分由績效獎金支出，突殊情況除外；注5、車場人員每扣一分，剛扣除相應的工資，扣除工資用于獎勵先進員工之外，剩余部分當作留存資金用于支付后期相應的賠償?shù)仁乱耍?、對完成公司任務額有顯助提高的，公司將視情況，額外增加績效獎金額7、如公司接受到甲方或車主屬實投訴，公司將扣除績效額的 10%績效獎金備注：績效執(zhí)行時間為本月考核上個月，和工資發(fā)放同步?？冃Э己藰藴士鄯挚?核 內 容 備注標準學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 ——阿卜·日·法拉茲扣一分

閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 ——培根1、值班時制服衣著不整的、不按規(guī)定著裝上崗的；2、遲到、早退、半小時內的；3、不按規(guī)定請假的；4、上班期間精神散漫；站姿、坐姿不端正、消極怠工；工作態(tài)度不認真 ,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、聚眾閑聊、嘻笑打鬧等 與本職工作無關事情的； ；5、下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內逗留的；6、未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀項目處安排傳閱的各項有關規(guī)定、通知、公告等的。7、員工屬實投訴，情節(jié)不嚴重的；8、損壞或丟失警戒裝備的 (除照價賠償外另作扣分處理 );9、車輛沒按規(guī)定停放或停放不整齊 ,巡查時未及時處理的或未阻止違章停放的 ;10、不按規(guī)定接崗、誤崗的，未造成嚴重后果的；11、收費員因操作失誤造成長短款的（長款充公）、備 用金內有假鈔、短款自補的；12、收費員沒有按要求填寫各項目表報資料的、記錄不詳?shù)摹⒉话匆?guī)定繳銷票、款、卡的、私自給車主停車票據(jù)的；造成錢、票、卡丟失（自賠）的；13、對免費車輛、沖卡車輛不安規(guī)定處理的，沒有及時匯報 、記錄的，不按規(guī)定發(fā)卡的；14、收費員交接不清 的，交接雙方 各扣 1分，如有責任 后果的，有過 錯方承擔，如無 過錯方 ，則由 交接方承 擔；、收費員私自換零鈔的（換零鈔須由當班隊長以上人員負責更換，如有突殊情況，必須報隊長以上人員知道）；、異?？ú患皶r登記上報，不將異?？?、正?？?、壞卡等分開存放注明，交班時不將異常卡、壞卡交負責人的；、因收費員個人原因，導致車主投訴，經(jīng)調查屬實的；、不按規(guī)定流程操作，造成數(shù)據(jù)異?；蚱渌惓５模?9、執(zhí)勤區(qū)域發(fā)生突發(fā)事件、異常情況，未及時到現(xiàn)場處理及報負責人的；20、不參 加公司 組織的 相關培訓 、訓練 或無故 不參加的 ；21、工作不積極、踏實，不認真負責，情況不嚴重者，未給公司造成損失的；22、執(zhí)勤 區(qū)域內 發(fā)生問 題，本人 不作為 或一問 三不知的 ；、違反其他規(guī)定的按相關規(guī)定的，情節(jié)不嚴重的；學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥?！⒉贰と铡しɡ澘?分全扣

閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 ——培根1、上班期間下棋、打撲克、未經(jīng)同意私自換班、調離崗、脫崗、睡崗等情況，沒有產(chǎn)生后果的；2、離崗私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的；、值班時干私事、收費員不按標準收費的、未經(jīng)批準托付他人代收費的；、上班期間利用職能之便,故意刁難車主的;罵人吵架的；、私放收費車輛的、收費車當免費車放行的；、遲到、早退、1小時內者，超過1個小時；7、酒后上崗，情節(jié)不嚴重的；8、拾遺不報，擅自收藏的；9、因工作疏忽造成的損失不大的；、發(fā)現(xiàn)同事違反公司規(guī)定不及時舉報的；11、扣1分考核內容情節(jié)嚴重的；12、其它類似扣 2分標準情況的；、曠工一天（并停放當天工資），曠工連續(xù)二天者，直接辭退；、值班睡崗的，有后果的，直接辭退；、盜竊同事、他人、公司財物，挪用公款，情況嚴重者，直接辭退；、觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益的，情況嚴重者，直接辭退；、煽動他人不服從規(guī)定或怠工，情況嚴重者，直接辭退；、制造謠言或惡意中傷其他同事或公司行為的，欺詐、謾罵、甚至威脅主管領導人身安全的，情況嚴重者，直接辭退；、在工作區(qū)域打假斗毆傷害他人的，情況嚴重者，直接辭退；、泄露公司有關機密。有重大泄密行為的，情況嚴重者，直接辭退；、觸犯法律被公安機關追究刑事責任的，情況嚴重者，直接辭退；、酒后上崗，情節(jié)嚴重的；、上班期間喝酒的，另罰款100元，情節(jié)嚴重者辭退；學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 ——阿卜·日·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 ——培根12、當值時,發(fā)生案件未及時處理報告的 ;13、上班期間，故意刁難車主， 情況嚴重者，直接辭退；14、私自侵占停車費，退還所侵占費用， ;情節(jié)嚴重者，直接辭退或報警處理；15、執(zhí)勤區(qū)域內，發(fā)生砸車、被盜者，未及時匯報處理的；16、欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件或經(jīng)公司政審不及格的，虛報個人概況資料的；17、因員工的個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴重損害；18、其它情節(jié)嚴重者，符合全扣或辭退情況的；學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 ——阿卜·日·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 ——培根日期 獎懲事由