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文檔簡介

勞動用工管理制度一、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù).4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、員工招用與培訓(xùn)教育5、員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲,并持有居民身份證,必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司.6、員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。7、公司加強員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。三、勞動合同管理9、公司招用員工實行勞動合同制,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各持一份,報勞動部門備案一份。10、勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字,并加蓋公司公章方能生效。11、公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中,并算作本公司的工作期限。12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第22條支付);由員工提出解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。13、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;(3)嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示工作制度的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形;公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。14、有下利情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同;(1)員工患病或因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;15、員工有下利情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動合同(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。16、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則.員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失;(1)公司錄用員工直接支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定相當一個月工資的違約金.17、非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職,屬于違約解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。18、有下列情況之一,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(2)員工退休、退職的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金.19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止(本規(guī)定第13條的情形除外)。20、勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。21、公司解除勞動合同的,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。22、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;不滿一年的,按一年計發(fā),最多不超過12個月工資。四、工作時間與休息休假23、公司實行8小時工作制,對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。24、員工每天正常上班時間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知.25、公司根據(jù)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。26、其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行.五、工資福利27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標準?;竟べY是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資,依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。29、安排員工加班的,公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式兩份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時間在一個工資支付周期內(nèi)的,公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工提供了正常勞動的,公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的,可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工基本工資的20%,34、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:(1)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;(2)扣除依法賠償給公司的費用;(3)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。六、社會保險36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。勞動關(guān)系管理制度第一節(jié)總則1、目的為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。2、適用于XXX有限公司。第二節(jié)職責(zé)權(quán)限1。職責(zé)與權(quán)限1。1行政人事部:勞動關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門,負責(zé)編制、改進勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度,統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理。1.2其他部門:在行政人事部門指導(dǎo)下,正確開展勞動關(guān)系管理工作。第三節(jié)勞動關(guān)系管理1、勞動關(guān)系分類勞動關(guān)系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關(guān)系管理等。2、勞動合同管理2.1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實際情況,與員工簽訂勞動合同。2。2。本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同.具體合同范本由行政人事部核準。勞動合同辦理時間:新入職員工:自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同;在職員工:合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門,根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿,共同決定是否繼續(xù)聘用該員工,如果繼續(xù)聘用,則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同;否則合同期滿自動終止雙方勞動關(guān)系。2。3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng),便于集中、規(guī)范管理。2。3。4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。3、勞動關(guān)系證明行政人事部應(yīng)員工本人的要求,經(jīng)調(diào)查核實后為員工開具相關(guān)證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。4、勞動爭議處理勞動爭議是企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象,各級管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實、靈活的原則,規(guī)避法律風(fēng)險,妥善處理勞動爭議。勞動爭議的情形:因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議等.處理勞動爭議的原則:著重調(diào)解;及時處理;依法處理;積極配合。5、員工意見管理5.1.員工是公司最大的財富,加強對員工意見的管理,可集思廣益,最大限度的利用和開發(fā)人力資源,并可有效化解員工矛盾。5。2。離職面談:離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才,并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題,為以后的工作改進提供獨特視角。6、員工投訴管理規(guī)定6。1.員工投訴:規(guī)范投訴管理,妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件,維護公正,以保證公司整體工作的全面健康運作。6。2.投訴原則:內(nèi)容客觀、真實、具體;處理公正、及時、務(wù)實;逐級投訴,不提倡越級投訴;提倡署名投訴。6。3。投訴范圍:員工所受到的不公正待遇;損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為;其它違規(guī)、違法行為。6。4。投訴方式:口頭投訴;書面投訴.投訴程序:向直接上級申述協(xié)商解決——解決不成的,向間接上級申訴——解決不成的,向行政中心申述——解決不成的,由總經(jīng)理裁決.6。6。投訴處理:6。6。1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員,但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效;6。6.2。所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人;6.6.3。投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責(zé)任;.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人,根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定,將得到相應(yīng)獎勵;對泄露投訴人資料、打擊報復(fù)投訴人的行為,將對當事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分,對性質(zhì)嚴重者,公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。7、員工糾紛調(diào)解控制事發(fā)現(xiàn)場局面,避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方,調(diào)查事實真相,分清責(zé)任。通過聽取當事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實真相后,分析糾紛雙方的責(zé)任,提出合理的解決方案,做好糾紛雙方的思想工作,使員工能自覺的接受處理結(jié)果,對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果,為以后工作提供參考。8、健康管理8。1社會保險:公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會保險,員工保險由行政人事部辦

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