面試官必收的58個面試問題

面試官必收的58個面試問題考察口頭表達(dá)能力注意應(yīng)聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。1.請您先用3-5分鐘介紹一下自己。2.請說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）。3.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？4.請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。5.請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

考察靈活應(yīng)變能力這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。1.您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）

①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果）

2.除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）

①（若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？②（若無，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說說未來的改善計(jì)劃？

3.您在選擇工作中更看重的是什么？（可能是成長空間、培訓(xùn)機(jī)會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）

①（若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期？②（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎？③（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

4.您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足？

①（若答有，問）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？②（待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施？③（若答無，問）您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？

考察興趣愛好這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學(xué)習(xí)能力。

1.您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較擅長的？

2.您在大學(xué)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢，問請談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。）3.就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。4.談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識。5.如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎？考察情緒控制力招聘時(shí)，應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。

1.我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？2.請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力？3.假如您的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？4.您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它？（如果有類似的經(jīng)歷可以展開說說)5.您有沒有過失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。6.您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？7.假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？8.談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。9.談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

考察上進(jìn)心與自信心1.談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。2.您對成功的看法是怎樣的？3.您認(rèn)為自己具備什么條件勝任這份工作？4.說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。5.您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)。6.談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處。7.談?wù)勀J(rèn)真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結(jié)果。

考察責(zé)任感與歸屬意識1.

請描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您的企業(yè)文化的特點(diǎn)。2.您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么？面試最常見的9個問題該怎么回答？在面試中，面試官問的每一個問題幾乎都能決定面試會不會成功，那怎樣回答面試官的問題才是最好的呢？今天，小編給大家總結(jié)了面試官最常問的9個問題以及正確的回答方式，希望大家在面試中遇到這些問題時(shí)都能給出很好的回答。1、請問你可以做一下自我介紹嗎？這個問題基本上是所有公司都會問的，但一般來說，大多數(shù)人只會說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，但這些信息簡歷上都會有，面試官問這個問題的原因是希望知道求職者是否能勝任這份工作。所以，在做自我介紹的時(shí)候，要突出自己積極的個性和做事情的能力，說得誠懇、合理，面試官才會相信。在面試過程中，禮貌是是非常重要的，盡量做到每回答一個問題后都說一句“謝謝”，面試完以后也應(yīng)該誠懇的感謝一下面試官。2、你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么？這個問題被問的幾率也是比較大的，但通常面試官們都不希望聽到直接的缺點(diǎn)。如果求職者直接說自己嫉妒心強(qiáng)、為人小氣、脾氣不好這之類的，面試成功的幾率會變小很多。在回答這個問題時(shí)，面試官通常希望求職者能從自己的優(yōu)點(diǎn)先說起，在中間加一些自己的小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回優(yōu)點(diǎn)上，并突出自己的優(yōu)點(diǎn)部分。3、你對薪資有什么要求？在回答這個問題時(shí)，我們最好先了解應(yīng)聘崗位的薪資。如果我們將薪資的要求降低，這就會顯得自己能力不足；但如果我們將薪資的要求增高，這又會讓人覺得我們是在漫天要價(jià)，公司錄用不起。所以，在回答這個問題時(shí)，先了解一下崗位薪資，然后再說出一個具體的數(shù)字，表明自己對薪資做過調(diào)查，知道自己存在怎么樣的價(jià)值。如果不了解崗位薪資，我們可以對面試官說：我對工作的內(nèi)容方面已經(jīng)比較熟悉，上崗后就能正式工作，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。我希望公司能根據(jù)實(shí)際情況以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給我一個合理的薪水。4、你怎么看待加班這件事？面試官問這個問題并不代表加班，他們只是想知道我們是否愿意為公司做奉獻(xiàn)。但如果我們回答“沒問題，我以前經(jīng)常加班?！边@會顯得我們工作效率低。正確的回答是：如果是工作需要我肯定會加班，但同時(shí)我也會提高自己的工作效率，減少那些不必要的加班。5、你怎么看待“跳槽”這件事？跳槽在職場里是一個正常的現(xiàn)象，無論對公司還是對個人，良性的職業(yè)選擇和轉(zhuǎn)換對雙方都是有利的。無論是從公司還是員工方面來看，如果公司不能滿足員工的發(fā)展，那么員工跳槽是必然的。因此，在回答這個問題時(shí)，有的人就會想：公司都不喜歡員工跳槽，那我就說說跳槽的害處好了。但這樣回答會讓面試官覺得這個人沒有上進(jìn)心，不想追求更高的待遇。所以，在回答時(shí)要說清楚：正常的跳槽對公司和員工都是有利的，但頻繁的跳槽對雙方都不利，應(yīng)該持反對的態(tài)度。6、如果在工作中難以和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處，你會怎么做？有的人在工作中遇到這樣的問題后，首先想到的解決方法是辭職。所以，面試官問這個問題是想知道你解決問題的方法是什么。這時(shí)，我們可以回答：首先我會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，配合同事的工作，同時(shí)我也要反省一下自己，是不是自己在某方面做得不好，如果是，我會努力改正，如果找不到原因，我會去找他們進(jìn)行交流，麻煩他們指出自己的不足，然后我再改正。想要成為一名優(yōu)秀的員工，就應(yīng)該以大局為重，就算領(lǐng)導(dǎo)和同事都對我不滿，但我也會做好自己的工作，并向其他人學(xué)習(xí)，努力改善和他人的關(guān)系。切記，回答這個問題時(shí)，一定要從改善關(guān)系方面入手，如果我們的解決辦法是辭職，那也不會有公司錄取我們。7、你為什么辭職離開上一家公司？這在面試中也是最容易被問的一個問題。有的人在回答這個問題時(shí)，會說出公司制度不好、領(lǐng)導(dǎo)對待員工不公平等不滿。但這樣的回答會讓面試官認(rèn)為：“他離職后對上一家公司那么不滿，有那么多的怨言，那以后離開我們公司，也肯定會給下一家公司這樣抱怨我們?！币虼?，被錄取的機(jī)會更小。正確的回答是：因?yàn)樽陨淼脑螂x開的。我覺得在原來的公司沒有多少發(fā)展的空間，因此我想做一份更好的工作。8、我的問題已經(jīng)說完了，你還有什么問題要問的嗎？在面試官了解完求職者的基本信息以后，他們通常都會問這樣一句話，這時(shí)，就算你沒有問題，也應(yīng)該找個合適的問題來提問，沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡沒有創(chuàng)新能力的人。但現(xiàn)實(shí)情況往往都是：大多求職者聽到面試官的這句話時(shí)，第一反應(yīng)是“終于可以松口氣了?！钡诙磻?yīng)是“沒有了?！?/p>