淺談“依法治企”

淺談“依法治企”跟著經濟的迅速發(fā)展，公司為求生計和發(fā)展，在競爭中立于不敗之地，不停追求新的發(fā)展戰(zhàn)略，增強公司管理，壯大公司規(guī)模。可是，公司要適應市場經濟，就一定依法經營，“依法治企”既是落實國家依法治國方略的客觀要求，也是公司改革和發(fā)展的內在需要。所謂“依法治企”，就是依據法律、規(guī)章制度來治理公司，這是一個成熟公司、成功公司的治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是公司可以發(fā)達的重點，是公司發(fā)展的源動力和長青不敗的根本。法律可以幫助公司有效避開生產經營過程中的法律暗礁，增強公司抗擊法律風險的主動性、前瞻性和計劃性，將公司在法律方面的經營風險降到最低限度?？偠灾?，公司的發(fā)展需要法律保障，公司的壯大需要法律引導，公司的權益需要法律保護。那么，怎樣落實“依法治企”的要求呢？自己認為起碼要從以下四方面著力：一是建章立制，有法可依。無以規(guī)矩，不可方圓，要推動依法治企，第一須有法可依，即抓好制度建設是前提。任何一個公司假如沒有健全和完美的規(guī)章制度系統(tǒng)，就會無規(guī)章可循、無制度可依，管理必定會出現雜亂，甚至會瀕臨絕境。所以，公司要長久發(fā)展，守紀經營是底線，制度建設是治本之策，要使法律有效地融入公司管理，一定將法律融入到公司的規(guī)章制度之中。“國有國法，廠有廠規(guī)”，堅持按制度管人、靠制度控權、遵照法律法例并聯合公司實質，著力提高公司內部依法經營、依法管理水平，促使公司走上法治化、規(guī)范化管理軌道，使公司又好又快發(fā)展。所以要注意公之于眾的制度條款要吻合公司實質，界面清楚、職責明確、賞罰詳細，實現“靠制度管理、以規(guī)則做事、按流程履行、憑標準賞罰”，便于職工“對號入坐”，有利于形成決議科學、管理高效、履行有力、運行協調的工作次序。經過成立規(guī)章制度，使公司管理科學化、規(guī)范化、制度化，依法成立科學、規(guī)范的經營決議體制，修建起依法治企的防備屏障。二是增強普法教育宣傳，創(chuàng)造優(yōu)秀管理環(huán)境。木受繩則直，人學法例慎，展開普法與依法治企增強了職工法制觀點和守紀意識。法律、規(guī)章制度的教育宣傳不可以限制于領導和相關人員，應進行全方向的教育和宣傳。宣傳教育形式建議要采納易于理解和接受的方式，如漫畫、圖文等方式，使職工自覺接受和保護各項法律規(guī)章。“依法治企”的目的是提高公司全體人員依法經營的能力，促使公司管理規(guī)范化、法治化。要想保證“依法治企”的實效，就要聯合公司管理工作需要，確實增強法制宣傳教育，進一步增強公司全體人員誠信守紀、依法經營、依法做事的觀點。同時還要將宣傳教育與查核相聯合。為保證宣傳教育的成效，要成立查核賞罰體制，按期組織法律知識考試查核，保證查核賞罰體制的公正、公正。只有不懈努力，做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀，才能保證法律法例及制度的履行力，才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實。三是將法治文化建設融入公司實踐之中。公司不單要著重公司法治文化培養(yǎng)，把法治精神融入公司文化，形成崇尚法治的氣氛，還要著重法治文化陣地建設，努力建好公司法治文化廣場、公司法治文化公園等普治陣地，增強法制宣傳的興趣性和吸引力。將公司價值理念和已獲得的文化建設成就用規(guī)章、制度固定下來，著重法治文化成就的固化和傳承。在市場經濟系統(tǒng)下，依法例范管理是公司提高市場競爭力的重點所在。所以，公司要嚴格依法進一步成立完美現代公司治理構造，增強公司建章立制工作，促使公司走上法治化、規(guī)范化管理軌道。四是裝備專業(yè)法律人員，依法保護公司權益。為了更好地實現“依法治企”，公司應著重培養(yǎng)裝備專業(yè)的法律人員，由考中公司執(zhí)業(yè)法律顧問資格的公司職工擔當本公司的法務工作，參加公司經營管理，為公司供給全過程法律服務。特別在公司重要經營決議或經營系統(tǒng)變革，經過向專業(yè)法律人員進行咨詢和確認，可以保證相關決議的合法性和合理性，對保護公司自己利益至關重要。同時，在公司波及糾葛時，經過專業(yè)法律人員應訴，不只能保證獲勝的幾率，也可降低成本。在市場運作中，公司的法律問題無時不有，無處不在，法律不是限制公司發(fā)展的緊箍咒，而是公司發(fā)展的保護神?！耙婪ㄖ纹蟆辈粏问菫榱俗尮局ㄊ丶o，更要讓公司學會運