公司管理規(guī)定內(nèi)外事務公文公司公文管理制度及辦法(6篇)

公司管理規(guī)定內(nèi)外事務公文公司公文管理制度及辦法(6篇)精選公司治理規(guī)定內(nèi)外事務公文(精)一

為加強外來人員進入公司生產(chǎn)區(qū)的治理，確保安全。

2.范圍

適用于進入公司生產(chǎn)區(qū)的全部外來人員。

3.責任者

安全部、保衛(wèi)科、工程部、各施工單位。

4.程序

4.1各類外包合同中，必需訂有明確詳細的安全內(nèi)容和要求。

4.2外包單位人員進入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前，須由負責外包部門及外包單位負責人對其進展以安全方面的規(guī)章制度、治理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定進展登記。

4.3我公司與外包單位屬于甲方、乙方關系，按有關規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責任自負。

4.4外來人員進入生產(chǎn)區(qū)必需遵守本公司各項有關規(guī)定。

4.5外包單位工作時間按我公司作息制度執(zhí)行，假如要提早或推遲下班，經(jīng)安全保衛(wèi)部門同意。

4.6外來人員中的電焊工、電工、管子工等特別工種必需持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平，有肯定的安全根底學問，普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。

4.7外包單位在場區(qū)施工，運輸行車路線必需按公司交通安全治理制度執(zhí)行，時速不得超過每小時10公里。

4.8從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時，外包單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志，嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。

4.9外包單位所用的木工圓鋸等噪音設備，不能超過九非常貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。

4.10外包單位沒有安全防護裝置機電設備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。

4.11外包單位使用本公司電源時，必需事先向公司負責外包部門提出申請，再由外包部門根據(jù)規(guī)定辦理，不得自行其事。

4.12外包單位的露天機電設備，使用后必需準時切斷電源，并有封管措施。

4.13嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借無合格證人員使用。

4.14氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必需符合安全操作規(guī)程規(guī)定。

4.15外包單位焊工動火和其它明火使用時，須按本公司制度規(guī)定辦理動火手續(xù)。

4.16外包單位人員須進入容器(包括坑、釜、井、貯槽)作業(yè)時，必需嚴格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進入容器設備的八個必需，作好各項安全防范工作，報經(jīng)安全部批準后，方可入內(nèi)工作。

4.17外包單位人員進展高空、起重吊裝、動土打樁等危急性較大的作業(yè)時，須報安全部門審批，經(jīng)批準前方可進展作業(yè)。

4.18施工現(xiàn)場的各種防護設施，如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經(jīng)本公司安全部門同意，不得移動或撤除。

4.19外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的詳細問題須經(jīng)雙方妥當商定有關安全留意事項后，方可進展。

4.20外來人員在作業(yè)中，不準將化工原料桶隨便拿來當腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層穿插作業(yè)要實行牢靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。

4.21外包單位人員在施工過程中，要留意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后，必需準時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結算。

4.22外來人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。

4.23外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴格遵照“危急貨物運輸規(guī)章”。

4.24外來人員未經(jīng)有關負責人同意，不得隨便進入與作業(yè)無關的生產(chǎn)區(qū)域，不準動用生產(chǎn)工具、原料、設備、車輛、設施等。

4.25因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果，全部責任應由外包單位負責。

4.26本公司對外包單位及施工人員負責監(jiān)視治理。

4.27外來人員進入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進展急診或須用搶救車輛時，我公司有關部門應大力支持

精選公司治理規(guī)定內(nèi)外事務公文(精)二

為了加強車輛費用考核，明確責任，使公司車輛使用更加透亮，完善公司車輛治理制度，現(xiàn)對公司各類車輛使用補充規(guī)定如下：

一、目的：為了加強本公司的車輛治理和保養(yǎng)，特制定本規(guī)定。

二、范圍：本公司兩輛車

三、職責：司機負責車輛的定期檢查和保養(yǎng)，并憑《用車申請書》出車。

四、車輛治理：

4.1車輛出車前必需進展安全檢查,車輛行車途中應安全行駛并嚴格遵守交通規(guī)章,若有違規(guī)罰款由駕駛員負擔。(視詳細狀況而定)

4.2公司用車原則：市內(nèi)貨少不出車

4.3車輛出車任務完畢后和節(jié)假日應停放在公司專用車位內(nèi)，不得擅自將公車私用，否則追究司機責任。

4.4車輛的各類證件要保管完好，行駛證、車匙不得放在車內(nèi)，以防盜竊。

五、司機治理：

5.1公司司機必需遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規(guī)章規(guī)章安全駕車，并應遵守本公司其它相關的規(guī)章制度。

5.2司機應疼惜公司車輛，平常要留意車輛的保養(yǎng)，常常檢查車輛的主要機件，發(fā)覺有故障的應準時報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠修理。

5.3司機應清晰了解車輛的保養(yǎng)時間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過期失效的，后果由司機負責。

5.4司機駕車肯定要遵守交通規(guī)章、文明開車，不準危急駕車(包括高速緊跟、爭道、賽車等)，不準疲憊駕車、不準酒后駕車。如因有意違章或以上緣由被罰款的，費用由當事人負責。

5.5上班時間未派出車的，應隨時在公司等候出車，在辦公室內(nèi)應幫助做好各方面工作必要時幫助其它部門工作。

5.6未經(jīng)批準不得將車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛，嚴禁將車輛交給無證人駕駛。

注：1、其他人員用車必需經(jīng)過司機同意并填寫《用車申請書》(車內(nèi)放置筆記本，用做行車記錄，以便司機隨時查詢)

2、車輛鑰匙由司機負責，車內(nèi)衛(wèi)生每周由各部門循環(huán)負責(循環(huán)清掃)

3、每天下班前由司機或最終使用人員為車輛補油(加油需用油卡)。

精選公司治理規(guī)定內(nèi)外事務公文(精)三

1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡，提高辦公效率，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群

3、根本要求

3.1、指定微信群名，明確應加人員、微信公布內(nèi)容及群治理員。

3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在翻開的菜單中對“我在本群的昵稱”進展修改即可。

3.3、命名規(guī)章：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

3.4、嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關人員，一經(jīng)發(fā)覺則根據(jù)相關條例進展懲罰。

3.5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必需在網(wǎng)絡暢通的狀況下立刻予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施方法，如超過30分鐘依舊沒有回應或解決的，則根據(jù)公司相關條例進展懲罰。

3.6、制止在群內(nèi)公布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業(yè)廣告及其他有害信息;制止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經(jīng)發(fā)覺則根據(jù)相關條例進展懲罰。

3.7、假如群內(nèi)成員不停從群治理、執(zhí)意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人擔當。

3.8、對于公司對外的共享信息，每人均有義務共享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。

4、本制度自公布之日起執(zhí)行。

**有限公司

精選公司治理規(guī)定內(nèi)外事務公文(精)四

第一條為加強公司生產(chǎn)工作的勞動愛護、改善勞動條件，愛護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和安康，促進公司事業(yè)的進展，依據(jù)有關勞動愛護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際狀況制訂本規(guī)定。

其次條公司的安全生產(chǎn)工作必需貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理（法定代表人）負責制，各級領導要堅持“管生產(chǎn)必需管安全”的原則，生產(chǎn)要聽從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出奉獻的團體和個人要賜予嘉獎，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要賜予嚴厲處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

第四條公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是公司安全生產(chǎn)的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產(chǎn)治理工作，討論制訂安全生產(chǎn)技術措施和勞動愛護規(guī)劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)視，調(diào)查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱安委辦）負責處理。

第五條公司下屬生產(chǎn)單位必需成立安全生產(chǎn)領導小組，負責對本單位的職工進展安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)視檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領導提任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)治理人員。各機樓（房）、生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。

第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的領導和專（兼）職安全生產(chǎn)治理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責任人。

第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術規(guī)劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必需保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的精確性。

第八條各職能部門必需在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。

第九條公司安全生產(chǎn)專職治理干部職責：

1、幫助領導貫徹執(zhí)行勞動愛護法令、制度，綜合治理日常安全生產(chǎn)工作。

2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施規(guī)劃，并催促有關部門切實按期執(zhí)行。

3、制定、修訂安全生產(chǎn)治理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行狀況進展監(jiān)視檢查。

4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。常常深入現(xiàn)場指導生產(chǎn)中的勞動愛護工作。遇有特殊緊急的擔心全狀況時，有權指令停頓生產(chǎn)，并馬上報告領導討論處理。

5、總結和推廣安全生產(chǎn)的先進閱歷，幫助有關部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。

6、參與審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。

7、參與傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，幫助有關部門提出防止事故的措施，并催促其按時實現(xiàn)。

8、依據(jù)有關規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)視執(zhí)行。

9、組織有關部門討論制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)視執(zhí)行。

10、對上級的指示和基層的狀況上傳下達，做好信息反應工作。

第十條各生產(chǎn)單位專（兼）職安全生產(chǎn)治理員要幫助本單位領導貫徹執(zhí)行勞動愛護法規(guī)和安全生產(chǎn)治理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)視工作。

第十一條各機樓（房），生產(chǎn)班組安全員要常常檢查、催促本機樓（房）、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。準時向上級報告本機樓（房）、班組的安全生產(chǎn)狀況。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條職工在生產(chǎn)、工作中要仔細學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛惜生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施及勞動愛護用品。發(fā)覺擔心全狀況，準時報告領導，快速予以排解。

第十三條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必需先進展安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)單位、機樓（房）或班組、生產(chǎn)崗位）才能準其進入操作崗位。對轉(zhuǎn)變工種的工人，必需重新進展安全教育才能上崗。

第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特別工種人員，必需進展專業(yè)安全技術培訓，經(jīng)有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準其獨立操作。對特別工種的在崗人員，必需進展常常性的安全教育。

第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，常常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有規(guī)劃地更新和改造。

第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電愛護，絕緣必需良好，并有牢靠的接地或接零愛護措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危急的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采納安全電壓。電氣設備必需符合相應防護等級的安全技術要求。

第十七條引進國外設備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。

第十八條凡新建、改建、擴建、遷建生產(chǎn)場地以及技術改造工程，都必需安排勞動愛護設施的建立，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)（簡稱三同時）。

第十九條工程建立主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動愛護設施的設計方案，完成狀況和質(zhì)量評價報告，經(jīng)同級勞資、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)以上部門同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關人員的責任。

其次十條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必需有防護設施。

其次十一條生產(chǎn)用房、建筑物必需結實、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產(chǎn)所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危急的處所，必需有安全設施和明顯的安全標志。

其次十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危急的勞動場所，必需實行相應的有效防護措施。

其次十三條雇請外單位人員在公司的場地進展施工作業(yè)時，主管單位應加強治理，必要時實行工作票制度。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產(chǎn)損失者，須索賠并嚴加處理。

其次十四條、被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業(yè)時，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時動火作業(yè)申請表》，辦理相關手續(xù)。

其次十五條電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執(zhí)行《電信線路安全技術操作規(guī)程》。

其次十六條電信線路施工單位必需根據(jù)安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必需相應實行安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、牢靠。高空作業(yè)工具和防護用品，必需由專業(yè)生產(chǎn)廠家和治理部門供應，并常常檢查，定期鑒定。

其次十七條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前肯定要先檢查線桿根基堅固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密留意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格根據(jù)操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔當線路架設工作。

其次十八條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必需設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。

其次十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消退可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必需實行妥當?shù)姆雷o措施，并經(jīng)有關領導批準，在專人監(jiān)護下進展。

第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、修理保養(yǎng)合同時，須遵市勞動部門規(guī)定的有關安全要求。

第三十一條新購的電梯必需是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產(chǎn)的產(chǎn)品。電梯銷售商須設立有（經(jīng)勞動局備案認可的）修理保養(yǎng)點或正式托付保養(yǎng)點。

第三十二條電梯的使用必需取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。

第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告知承受單位有關電梯的修理、檢測和年審等事宜。

第三十四條負責治理電梯的單位，要切實加強電梯的治理、使用和修理、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)覺隱患要馬上消退，嚴禁電梯帶隱患運行。

第三十五條確需聘請外單位人員安裝、修理、檢測電梯時，被雇請的單位必需是勞動部門安全認可的單位。

第三十六條電梯治理單位須將電梯的修理、檢測、年審和運行狀況等資料影印副本報公司安委辦備案。

第三十七條依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各單位必需教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進展常常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應進展技術改造或?qū)嵭行l(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品

補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的安康水平。

第三十九條對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應馬上上報公司人事部，由人事部或公司安委會視狀況調(diào)整工作崗位，并準時作出治療或療養(yǎng)的打算。

第四十條制止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產(chǎn)勞動。制止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒安康的有毒有害作業(yè)。

第四十一條堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產(chǎn)單位每季檢查不少于一次；各機樓（房）和生產(chǎn)班組應實行班前班后檢查制度；特別工種和設備的操應進展每天檢查。

第四十一條發(fā)覺擔心全隱患，必需準時整改，如本單位不能進展整改的要馬上報告安委辦統(tǒng)一安排整改。

第四十三條凡安全生產(chǎn)整改所需費用，應經(jīng)安委辦審批后，在勞保技措經(jīng)費工程列支。

第四十四條公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結一次，在總結的根底上，由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評比安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。

第四十五條安全生產(chǎn)先進集體的根本條件：

1、仔細貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實總經(jīng)理負責制，加強安全生產(chǎn)治理；

2、安全生產(chǎn)機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；

3、嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展常常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增加職工的安全意識和提高職工的自我愛護力量；

4、加強安全生產(chǎn)檢查，準時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

5、連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年削減，安全生產(chǎn)工作成績顯著。

第四十六條安全生產(chǎn)先進個人條件：

1、遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產(chǎn)安全；

2、積極學習安全生產(chǎn)學問，不斷提高安全意識和自我愛護力量；

3、堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，訂正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

第四十七條對安全生產(chǎn)有特別奉獻的，賜予特殊嘉獎。

第四十八條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故單位（室）賜予扣發(fā)工資總額的懲罰，并追究單位領導人的責任。

第四十九條凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或有意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位（室）賜予扣發(fā)工資總額的懲罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。

第五十條對事故責任者視情賜予批判教育、經(jīng)濟懲罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。

第五十一條對單位扣發(fā)工資總額的懲罰。最高不超過3%；對職工個人的懲罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額（不含應賠償款項），可并處行政處分。

第五十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的狀況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施）。

第五十三條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身損害、急性中毒的事故。包括以下幾種狀況：

1、從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

2、在緊急狀況下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

3、在工作崗位上或經(jīng)領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

4、職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。

5、乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參與行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

6、職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

第五十四條職工因發(fā)生事故所受的損害分為：

1、輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未到達重傷程度的失能損害。

2、重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的損害；損失工作日總和超過國際105日的失能損害。

3、死亡。

第五十五條發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故（不含交通事故），按經(jīng)濟損失程度分級：

1、一般事故：經(jīng)濟損失缺乏1萬元的事故；

2、大事故：經(jīng)濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；

3、重大事故：經(jīng)濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；

4、特大事故：經(jīng)濟損失滿100萬元的事故

精選公司治理規(guī)定內(nèi)外事務公文(精)五

公司簡介

xxx商業(yè)運營治理有限公司(下同“xx商業(yè)”)是一家集商業(yè)地產(chǎn)整體籌劃，設計參謀，工程招商，經(jīng)營及物業(yè)治理的專業(yè)化的地產(chǎn)商業(yè)經(jīng)營治理型公司。于2023年11月在xx工商注冊成立，注冊資金200萬，隸屬于廣東xx集團，為集團控股公司。

伴隨著集團地產(chǎn)事業(yè)如日中天的興盛腳步，xx商業(yè)公司在集團事業(yè)蓬勃進展的關鍵時期帶著使命孕育而生。公司成立伊始，始終秉承“建立區(qū)域連鎖化經(jīng)營的標志性百貨商場”的戰(zhàn)略性目標而奮斗不止。xx商業(yè)在進展大量實踐操作及理論積存的同時，也積淀了深厚的商業(yè)治理資源和商業(yè)市場實戰(zhàn)閱歷，形成了較為成熟，較為完備的治理系統(tǒng)，在行業(yè)中已經(jīng)彰顯良好的品牌效應。2023年xx商業(yè)勝利轉(zhuǎn)型，2023年我們將大步實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙向豐收，帶著勝利的閱歷和全新的思路，整裝待發(fā)，馳騁在康莊大道上。

xx商業(yè)企業(yè)文化

企業(yè)使命：致力于提升居民的精神文化和物質(zhì)文化生活致力于為員工制造抱負的進展平臺，與合作伙伴共同進展，實現(xiàn)共贏.致力于企業(yè)的可持續(xù)進展，為社會進步和經(jīng)濟進展做奉獻企業(yè)精神：團結、高效、創(chuàng)新、進展

戰(zhàn)略目標：建立區(qū)域連鎖化經(jīng)營的標志性百貨商場

效勞理念：效勞佳，信譽好，品種齊，質(zhì)量優(yōu)，環(huán)境美，功能全，價格平，效益高

效勞宗旨：xx御珠百貨，點點滴滴的關心效勞原則：堅守誠信，貼心效勞治理理念：嚴謹、務實、誠信、標準合作理念：誠信贏天下，效勞創(chuàng)將來用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

精選公司治理規(guī)定內(nèi)外事務公文(精)六

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤治理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00。

下午:13：30-17：30為工作時間。

12：00-13：30為午餐休息。

周六：上午：8：30-12：00為工作時間。

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1.全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2.遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請假

(1)病假

a.員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4.出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進展考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5.請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》商定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上治理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。

7.考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動治理

1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

2.批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3.一般員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4.員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息治理系統(tǒng)中進展信息置換。

5.人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進展人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職治理

1.公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上治理人員辭職必需經(jīng)總裁批準。

2.收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，并將信息反應給相關部門,以保證準時進展有針對性的工作改良。

3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4.人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5.員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6.人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。

三、辭退治理

1.見本手冊第一章其次節(jié)六.1及六2.

2.部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。

3.人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4.員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

5.員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關規(guī)定處理。

6.人事部門在辭退員工后，應準時將相關資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。

其次章行為標準

第一節(jié)職業(yè)準則

一、根本原則

1.公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2.員工的一切職務行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3.公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關系，員工之間應相互敬重，相互協(xié)作。

4.公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事以下活動：

1.以公司名義考察、談判、簽約。

2.以公司名義供應擔?；蜃C明。

3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。

4.代表公司出席公眾活動。

三、公司制止以下情形兼職

1.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

2.兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。

3.所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。

4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司制止以下情形的個人投資

1.參加業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營治理的。

2.投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。

3.以職務之便向投資對象供應利益的。

4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務

1.員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。

2.員工未經(jīng)授權或批準，不準對外供應公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，制止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、制止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應使用一般話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間留意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、制止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用標準，工作時間應避開私人電話。如的確需要，應以重要事項陳述為主，制止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人詢問不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1.假如公司有相應的治理標準，并且合理，按規(guī)定辦。

2.假如公司有相應的治理標準，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3.假如公司沒有相應的標準，員工在進展請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、嘉獎條件

1.維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者。

2.討論制造成果突出，對公司確有重大奉獻者。

3.生產(chǎn)技術或治理制度，提出詳細改良方案或合理化建議，接受后具有成效者。

4.積極參加公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5.節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6.遇有突變，勇于負責，處理得當者。

7.以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。

8.為社會做出奉獻，并為公司贏得榮譽者。

9.具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。

三、懲處條件

1.違法犯罪，觸犯刑律者。

2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。

3.貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。

4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。

5.泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者。

6.謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

7.工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。

8.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9.治理和監(jiān)視人員未仔細履行職責，造成損失者。

10.遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者。

11.談天玩耍或從事與工作無關的事情者。

12.工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

13.因疏忽導致設施設備或物品材料患病損害或傷及他人。

14.工作中發(fā)生意外而不準時通知相關部門者。

15.對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者。

16.拒不承受領導建議批判者。

17.無故不參與公司安排的培訓課程者。

18.發(fā)覺損害公司利益，聽之任之者。

19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

四、獎懲相關規(guī)定

1.行政嘉獎和經(jīng)濟嘉獎可同時執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2.獲嘉獎的員工在以下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象

(1)參與公司進行或參加的各種社會活動。

(2)學習培訓時