招聘經(jīng)理崗位職責(21篇)

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聘請經(jīng)理崗位職責篇一

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務聘請需求;

2、跟進、拓展聘請渠道，優(yōu)化聘請流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執(zhí)行人才探尋和尋訪計劃;

4、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進聘請結(jié)果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園聘請;

7、核定年度集團及門店人員編制，擬定聘請預算;

8、負責全流程的聘請工作，包括聘請信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項聘請數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立后備人才儲存庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

補充說明

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)聘請經(jīng)驗，有中高端職位聘請經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、具備人才mapping經(jīng)驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

聘請經(jīng)理崗位職責篇二

職責：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司聘請戰(zhàn)略;

2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理

3、協(xié)助編制年度聘請計劃及預算，按聘請策略制定具體聘請方案，選擇有效的聘請渠道并組織實施

4、推動公司的聘請管理，對聘請制度、流程進行優(yōu)化，開拓聘請渠道，完善公司的聘請體系

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)同其他業(yè)務部門開展工作

任職要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學類專業(yè)優(yōu)先

2、5年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上聘請體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

4、熟悉聘請的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的聘請方式，有豐富的聘請渠道資源，有工程行業(yè)聘請經(jīng)驗者

5、熟悉國家勞動法等相關法規(guī)政策，并能實際操作運用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決繁雜問題的能力

7、熟練使用excel、word、ppt等office相關辦公軟件

聘請經(jīng)理崗位職責篇三

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門聘請需求制定人員聘請計劃并實施;

2、負責與聘請需求部門對接，完成日常聘請工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的聘請渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交給的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、應認真理學、管理學相關專業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關法律法規(guī);

2、熟悉各類聘請渠道，聘請流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫柔、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

聘請經(jīng)理崗位職責篇四

職責：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道;

3.建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

4.利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu);

5.執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲存機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上hr領域工作經(jīng)驗，至少3年以上聘請工作經(jīng)驗。對人才的挖掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉聘請流程及各種聘請渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用ps、繪聲繪影者優(yōu)先。

聘請經(jīng)理崗位職責篇五

職責：

1、負責對所屬聘請團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成聘請目標并提高聘請業(yè)績;

3、負責指導聘請專員、跟進、維護客戶，并輔導聘請專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上聘請或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，聘請板塊能力突出的優(yōu)先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃

4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工鼓舞能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效鼓舞員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

聘請經(jīng)理崗位職責篇六

職責：

1、負責智能制造項目的人才聘請;

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

3、建立公司人才庫，做好人才的儲存和選拔。

任職資格：

1、本科學歷，至少三年以上中高端人才聘請工作經(jīng)驗，同時有甲方聘請經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

3、熟悉企業(yè)的聘請流程及聘請渠道，豐富的聘請經(jīng)驗和技巧;

4、具備豐富的聘請經(jīng)驗及技巧，熟悉聘請流程，能夠熟練運用各種聘請工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

聘請經(jīng)理崗位職責篇七

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃;

2、持續(xù)優(yōu)化改進公司聘請管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

3、審核人力聘請需求,有效管控編制;

4、帶領聘請團隊完成日常聘請任務,包括發(fā)布聘請廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

5、建立并持續(xù)完善聘請數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

6、統(tǒng)籌管理公司聘請渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園聘請和獵頭等;

7、負責統(tǒng)籌管理校園聘請項目;

8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年聘請經(jīng)驗,有聘請項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊鼓舞;

3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

4、精通聘請實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

5、卓越的溝通影響力、擅長學習、團隊合作意思強、責任心強;

6、優(yōu)秀的項目管理能力。

聘請經(jīng)理崗位職責篇八

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司聘請工作規(guī)劃;

2、建立健全公司聘請模塊工作;

3、推進公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;

4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;

5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、有豐富的聘請經(jīng)驗及聘請渠道，熟悉高端職位聘請;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能承受較大的工作強度和壓力;

4、具有猛烈的創(chuàng)業(yè)意識;

5、優(yōu)秀的學習能力

聘請經(jīng)理崗位職責篇九

1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供給工作;

2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常聘請需求;

3、管理內(nèi)外部聘請渠道，管理并推進聘請渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來摸索新的聘請方法

4、不斷完善聘請相關規(guī)矩與制度;

5、制報表及分析：聘請進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、計劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡聘請、內(nèi)部推薦、校園聘請、微聘請及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十

職責：

1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

2、負責rpo項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

3、負責帶領團隊針對rpo項目進行具體業(yè)務操作;

4、負責rpo產(chǎn)品設定、流程、服務方案的設計;

5、負責項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、3年以上人事外包或rpo項目管理經(jīng)驗，對聘請市場及聘請渠道有較深的認知;

3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強;

聘請經(jīng)理崗位職責篇十一

職責：

1、根據(jù)聘請計劃，針對音樂教師崗位進行聘請工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務;

2、根據(jù)公司整體聘請規(guī)劃，制定校園聘請渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園聘請的各項工作實施;

4、建立人才儲存機制，儲存公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上聘請工作經(jīng)驗，教師聘請經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園聘請流程及渠道，具備校園聘請渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種聘請渠道、聘請流程及面試方法，有批量聘請經(jīng)驗或跨區(qū)域聘請經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十二

(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定聘請計劃和實施方案;組織校園聘請和突發(fā)性聘請工作;對各區(qū)域的聘請工作進行有效的指導;根據(jù)年度聘請計劃，按時完成各項聘請任務。

(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在e-hr系統(tǒng)中進行審核。

(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定聘請指標。

(6)負責一線員工工資的核算。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十三

職責：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性聘請計劃，并推動實施;

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的聘請渠道體系;

3、日常聘請業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

4、聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲存機制，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學歷，3年以上聘請實務經(jīng)驗;

2、精通各種聘請渠道，擅長整合資源，深入挖掘渠道;

3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十四

職責：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供應，制定聘請計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供應;

2、建立內(nèi)外部聘請渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理滾動;

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的確切性;

4、實施聘請，進行組織內(nèi)外的人才儲存，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置;

5、聘請制度和流程的梳理和優(yōu)化;

6.人力資源其他相關工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè);

2、3年以上相關行業(yè)聘請相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在聘請方向發(fā)展。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十五

職責：

1、建立和維護各項聘請渠道，以確保各個聘請渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;

2、負責中高層崗位的聘請工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個聘請環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的聘請目標;

3、定期總結(jié)分析聘請數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)聘請過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進;

4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在聘請層面遇到的問題，給予用人部門看法和指導，以實現(xiàn)公司聘請工作的不斷優(yōu)化;

5、完成領導交待的事項。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷;

2.至少5年以上獨立專職聘請面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請經(jīng)驗或獵頭或rpo項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種聘請方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;

4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;

5.五官端正、大方得體、親和力強。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十六

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成聘請計劃，建立合理有效的聘請制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和把握各崗位人員編制狀況，在編人員狀況，缺編狀況。

3、負責組織各項聘請項目和活動，例如校園聘請、專場聘請等

4、開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道，確保聘請完成，合理控制聘請成本

5、制定完善公司聘請體系，優(yōu)化聘請流程和制度

6、負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

7、負責聘請團隊建設，共享資源及經(jīng)驗，對聘請人員進行培養(yǎng)與鼓舞

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);

2、精通聘請，兩年以上聘請相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉聘請流程及各種聘請渠道，熟練把握相關聘請面試技巧及工具，能夠獨立開展聘請

4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作

5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

6、對聘請及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十七

職責：

1、負責擬定公司各崗位聘請方案，跟進聘請團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化聘請方案，確保完成聘請目標;

2、負責公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務崗位的聘請工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3、負責聘請團隊的日常管理，完成聘請周、月報;

4、開拓和優(yōu)化有效聘請渠道，匯總并評估各聘請渠道的使用狀況，維護良好的合作關系;

5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲存機制;

6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的聘請流程和體系，提升聘請實施效果。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練把握聘請技巧;

3、對聘請渠道敏感度高精通各種聘請渠道及其優(yōu)劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的規(guī)律思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十八

職責

1.熟悉公司的聘請需求及聘請制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用聘請渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責聘請分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用聘請資源。

任職要求

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上聘請工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)聘請經(jīng)驗優(yōu)先。

聘請經(jīng)理崗位職責篇十九

1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員聘請計劃;

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系，以及聘請渠道的開發(fā);

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu)，進行聘請渠道評估;

4、執(zhí)行