S高級(jí)中學(xué)考勤請(qǐng)假制度

Word版本，下載可自由編輯S高級(jí)中學(xué)考勤請(qǐng)假制度S高級(jí)中學(xué)考勤請(qǐng)假制度之相關(guān)制度和職責(zé)，為了加強(qiáng)工作紀(jì)律,提升工作效率,建立良好的教導(dǎo)教學(xué)秩序,按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,并結(jié)合小學(xué)實(shí)際狀況,特制定本考勤請(qǐng)假方法。一、考勤工作1.考勤范圍:小學(xué)全部在職在崗教職工。2.考勤...

為了加強(qiáng)工作紀(jì)律,提升工作效率,建立良好的教導(dǎo)教學(xué)秩序,按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,并結(jié)合小學(xué)實(shí)際狀況,特制定本考勤請(qǐng)假方法。

一、考勤工作

1.考勤范圍:小學(xué)全部在職在崗教職工。

2.考勤時(shí)光:上課老師:上午8:30—11:00,下午3:00—5:00。早晚輔導(dǎo)納入考勤時(shí)光。教輔后勤:上午8:00—11:30,下午2:30—5:30?？记跁r(shí)光內(nèi)不定時(shí)查崗。

3.考勤主體:誰分管誰考勤,一級(jí)考一級(jí)。班級(jí)由分管副校長和班級(jí)考勤,教輔后勤由朱毅勤副校長和教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤,后勤考勤實(shí)行簽到制。小學(xué)組織不定期抽查。

4.考勤匯總:每月匯總到教務(wù)處并公布。不定期抽查結(jié)果準(zhǔn)時(shí)校訊通通報(bào),考勤結(jié)果一式兩份,一份存檔,一份交財(cái)務(wù)室。

5.考勤結(jié)果:考勤結(jié)果與崗位津貼、績效工資和評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。小學(xué)將按照《惠東縣教職工嘉獎(jiǎng)性績效工資實(shí)施指導(dǎo)看法》扣除績效工資,不定期抽查被通報(bào)的教職工年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

二、關(guān)于遲到、早退、曠工的界定

(一)關(guān)于遲到與早退

比規(guī)定的上班時(shí)光晚到崗位即視為遲到,比規(guī)定的下班時(shí)光早離開崗位即視為早退。不能按時(shí)參與小學(xué)、部門、班級(jí)、學(xué)科組、備課組組織的各類會(huì)議、教學(xué)活動(dòng)或提前離場(chǎng)。

(二)關(guān)于曠工

凡有下列情形之一者,視為曠工:

1.不經(jīng)請(qǐng)假不上班者;

2.擅離職守半天以上(含半天)和請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班者;

3.無正值理由超假不歸者;

4.經(jīng)組織分配工作后,無故遲延不按規(guī)定時(shí)光到崗者;

5.以哄騙手段請(qǐng)假者;

6.無故缺課兩節(jié),視為曠工一天;

7.遲到、早退1小時(shí),擅離工作崗位時(shí)光超過2小時(shí)的,視為曠工半天;

8.參與小學(xué)、部門、班級(jí)組、學(xué)科組、備課組組織的各類會(huì)議或教學(xué)活動(dòng),遲到或早退10分鐘以上視為曠會(huì),作曠工半天計(jì)算。

三、各類請(qǐng)假規(guī)定

(一)病假

教職工因病需要離崗治療的,可請(qǐng)病假。

1.教職工請(qǐng)病假,一律應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證實(shí),當(dāng)日未能提供證實(shí)的,須在三日內(nèi)提供證實(shí),未提供證實(shí)者不能按病假計(jì)算。

2.病假1天以內(nèi)的(包括去醫(yī)院看病)由班級(jí)或所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假2天以上(含2天)的,需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷看法,報(bào)分管副校長批準(zhǔn);病假3天以上(含3天)30天以內(nèi)須經(jīng)校長簽字批準(zhǔn);病假30天以上(含30天)須由小學(xué)提出看法,按有關(guān)請(qǐng)假程序逐級(jí)上報(bào)縣教導(dǎo)局批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)辦公室記下備案。

3.當(dāng)月累計(jì)病假10天以上(含10天),考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

4.教職工的病假工資計(jì)算:按新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定執(zhí)行。

5.經(jīng)確認(rèn)因公生病或負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院證實(shí)確診為職業(yè)病、精神病患者或罹患絕癥者,治療、療養(yǎng)期間基礎(chǔ)性績效工資正常發(fā)放。

(二)事假

1.教職工遇有個(gè)人特別狀況需在正常工作的時(shí)光內(nèi)去處理的,可請(qǐng)事假。事假1天以內(nèi)須經(jīng)處室或班級(jí)批準(zhǔn);事假2天以上(含2天)須經(jīng)分管副校長簽字批準(zhǔn);事假3天以上(含3天)15天以內(nèi)須經(jīng)校長簽字批準(zhǔn);事假15天以上(含15天)須由小學(xué)提出看法,按有關(guān)請(qǐng)假程序逐級(jí)上報(bào)縣教導(dǎo)局批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)辦公室記下備案。

2.當(dāng)月累計(jì)事假10天以內(nèi)(含10天),考核不得評(píng)為優(yōu)秀檔。

3.屬下列狀況者,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可不算事假。

(1)短期培訓(xùn);(2)因公外出。

(三)學(xué)習(xí)進(jìn)修假

1.經(jīng)小學(xué)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修,小學(xué)另行制定有關(guān)規(guī)定。

2.函授學(xué)歷進(jìn)修的,憑面授通知,并樂觀協(xié)作處室或班級(jí)支配好本職工作后,經(jīng)批準(zhǔn),可視作正常出勤。

(四)產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)及方案生育假:女職工生育假90天,晚育的(女23歲)加15天,難產(chǎn)的加30天,領(lǐng)取獨(dú)生子女證的加35天。男老師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。凡因方案生育請(qǐng)假(包括人流、實(shí)施方案生育手術(shù)等)均應(yīng)由醫(yī)院證實(shí)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原則上產(chǎn)假從臨產(chǎn)前一個(gè)月開頭。凡符合方案生育條例規(guī)定的,產(chǎn)假期間津補(bǔ)貼全額發(fā)放(不含績效工資);產(chǎn)假期滿,經(jīng)單位批準(zhǔn),請(qǐng)哺乳假至小孩滿一周歲的,哺乳假期期間津補(bǔ)貼按60%發(fā)放。違背方案生育條例的人員,處分期間不發(fā)給津補(bǔ)貼。(周六、周日、寒暑假計(jì)入假期)。

(五)婚假5天,晚婚(男25歲、女23歲以上)加10天(周六、周日計(jì)入假期)。

(六)配偶及直系親屬去世時(shí),賦予處理喪事假5天,外省的經(jīng)校長批準(zhǔn)可加2至7天。(周六、周日計(jì)入假期)。

四、請(qǐng)假審批

1.教職工因事、病、婚、喪、生育等緣由請(qǐng)假,必需按規(guī)定程序(請(qǐng)假人報(bào)班級(jí)、處室批準(zhǔn),最后報(bào)分管副校長批準(zhǔn)),辦理請(qǐng)假手續(xù)后才干離開工作崗位,假期期滿后應(yīng)立刻銷假。因特別狀況需續(xù)假的,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),否則以曠工處理。無特別狀況,普通不允許電話請(qǐng)假和口頭代假。

2.請(qǐng)假須由個(gè)人按規(guī)定填寫請(qǐng)假單,經(jīng)班級(jí)主任、處室負(fù)責(zé)人和分管副校長批準(zhǔn)后,連同有關(guān)證實(shí)(如病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證實(shí))交辦公室記下。

五、各類假期的工資待遇及假期計(jì)算

1.除事假、病假和曠工有特殊說明以外,各類假期在規(guī)定的期限和狀況內(nèi)照發(fā)工資。

2.各類假期,如包括寒暑假、公休假日和法定假日,不再重復(fù)