社會需要什么樣的大學生

社會需要什么樣的大學生摘要：現在社會需要的大學生有關終結為較高思想道德素質；較高科學文化素質；較高科學文化素質；有艱苦奮斗精神。社會對大學生的素質要求提高。目前畢業(yè)生就業(yè)形成“買方市場”用人單位對大學生的要求越來越高。普遍要求具有較高的政治思想素質和高尚的品質，較強的事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞的創(chuàng)業(yè)精神，扎實的基礎知識和寬廣的知識面，較強的動手能力和創(chuàng)業(yè)意識，具有團結協作的團隊精神，以及身心健康。保持樂觀積極的精神面貌，自我發(fā)現，自我認識，想象最壞的可能，每天都激勵自己?？傊褪蔷哂兄腥A民族優(yōu)良品質的思想活躍、積極、樂觀、向上、進取的成績優(yōu)秀的大學生。關鍵詞：社會大學生德才兼?zhèn)浯髮W生就業(yè)目前而言，是除了下崗職工和農民失業(yè)以外，當前令當局最頭疼的問題之一。大學生就業(yè)難，是當前不爭的事實！大學生就業(yè)難無非是大學生與用人單位這個天秤沒有達到平衡點，不是這邊輕了就是那邊輕了。我們難道就不能把不天秤調平衡嗎？這關鍵還是在大學生如何在謀求自身發(fā)展的同時，去適應用人單位的口味?？傇摬皇墙腥思襾磉m應你的對吧。有一句話叫：“我們不能改變世界，但可以改變自己”。我們也只有改變自己。這就是要看社會需要什么樣的大學生。也有的一些用人單位，并不看好文憑而是實際能力。一些公司的老總他們并不愿意聘用大學生，為什么呢？某一公司的老總“我這人對文憑學歷這個東西沒有迷信，但也沒有成見。用人基本是看他的工作能力和學習能力，說白了就是看你對公司能有什么貢獻。大學生都想找好工作，他們的想法和企業(yè)的實際相差太遠了?？梢妰?yōu)秀的成績不是應聘成功的唯一理由。隨著人力資源管理越來越科學化，不少公司在招聘員工時已經不再局限于只考察求職者是否足夠優(yōu)秀，而會從多角度、多方面考察求職者的綜合素質。那么社會到底需要什么樣的人才呢？社會或者說企業(yè)真正需要的人才是德才兼?zhèn)涞娜?，即需要具備較完善的專業(yè)知識、綜合能力高，有較高的職業(yè)道德和良好的職業(yè)素養(yǎng)。還需要有敬業(yè)精神，敬業(yè)意味著工作的熱愛、投入和執(zhí)著，員工的敬業(yè)精神是一個單位生存與發(fā)展的基本條件。然而，用人單位對人才敬業(yè)精神的過于看重，實際上卻隱含著對當代大學生畢業(yè)生敬業(yè)精神的困惑與憂慮。分析和解決實際問題的能力"是調查中用人單位首要看重的人才素質，其次是"獨立工作能力"，再就是"實踐動手能力"。單位要辦好，必須用能干實事的人，因此，用人單位最為看重的是"實干"。學習成績是反映一個學生智商、學習態(tài)度乃至身心狀況的一項基本指標，即使在今天這個強調能力和創(chuàng)新的年代，成績仍是一項無法替代的主要指標，用人單位對此非?？粗亍Ｅc此同時，用人單位對大學生"知識適用性強、知識自我更新能力強"非常重視，表明當今社會對知識運用能力的高度重視。盡管畢業(yè)生就業(yè)充滿激烈的競爭，但競爭取勝的根本還是畢業(yè)生自身的實力--良好的品行、淵博的知識、卓越的才能。由于企業(yè)的行業(yè)、性質、文化不同，每個企業(yè)都有自己的用人觀，但總的來說，名企所欣賞的人才具有許多的相同處。一、敬業(yè)和團隊精神。選聘人才首先要注重的是工作態(tài)度和團隊精神。二、誠信律己精神。具有良好的品質可以彌補工作能力的不足，而工作能力強卻未必都能干好工作。三、創(chuàng)業(yè)精神。當今世界，競爭激烈，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，開發(fā)新產品，開發(fā)新市場。才能在日益殘酷的市場競爭中爭得一席之地。四、良好的心理素質。一個人能夠在艱苦的或不利的環(huán)境中很快調整自己的狀態(tài)，保持旺盛的精力，朝氣蓬勃，積極進取，那么他在工作中就必將會取得成績。（一）總而言之具有較強的吸收容納能力,能夠通過學習實踐不斷豐富自已的知識儲備和優(yōu)化自己.一、具有明確具體的奮斗方向,積極向它上,不斷進取,百折不撓,不達目的誓不罷休。二、具有全球意識和國際競爭意識,敢于面對嶄新世紀的挑戰(zhàn)。三、具有廣博知識儲備,較扎實的基礎知識,較深厚的專業(yè)知識,較廣泛的鄰近科學知識和科技發(fā)展前沿知識。四、的知識結構。五、具有觀察、思考的分析能力、能透過現象觀察事物本質、并將自己的成果準確、清晰、有效地表現出來。六、具有效強的創(chuàng)造能力、不拘于現有規(guī)模式的束縛、通過科學分析、合理推測、大膽想象及成功實踐、創(chuàng)造的社會及自然科學成果。用人單位對大學生“專業(yè)基礎知識扎實”、“知識適用性強”、“知識自我更新能力強”普遍比較側重。可見，過硬的專業(yè)知識功底，善于根據時代變化的需要，不斷更新自己的知識結構，始終是用人單位所看重的。（二）歸納起來說，具備下列素質或能力的畢業(yè)生受用人單位歡迎。第一：思想素質較高的畢業(yè)生受歡迎。用人單位對思想政治素質好的畢業(yè)生一直表現出濃厚的興趣。省優(yōu)、校優(yōu)和畢業(yè)生中的黨員、學生干部普遍受到用人單位的強烈關注。尤其是部隊、各級黨政機關和企事業(yè)單位的管理部門，在選拔錄用畢業(yè)生時往往要把思想政治素質放在第一位。第二：有事業(yè)心和責任感的畢業(yè)生受歡迎。許多用人單位都表示，我們對大學生最起碼的要求是要有事業(yè)心和責任感，就是要把心撲在干事業(yè)上，要有與單位同甘苦、共患難、榮辱與共的思想。第三：有吃苦精神的畢業(yè)生受歡迎。不少用人單位反映，現在的大學生與五、六十年代的大學生相比，最大的弱點是怕艱苦、缺乏實干精神。這些年到用人單位來的畢業(yè)生，凡是成績突出，受到領導重用和群眾好評的，沒有一個不是肯吃苦、踏實肯干的。第四：基礎扎實、知識面寬、外語水平高、懂計算機知識的畢業(yè)生受歡迎。隨著對外開放步伐的加快，許多高校、科研部門、大型企業(yè)對基礎扎實、學習成績優(yōu)秀、既懂專業(yè)知識，又有較高外語和計算機水平的畢業(yè)生特別歡迎。第五：動手能力強的畢業(yè)生受歡迎。一些動手能力強的應用型人才，特別是有發(fā)明創(chuàng)造、科技成果顯著的畢業(yè)生，往往成為眾多單位爭奪的對象。第六：懂專業(yè)、會管理、善交際的畢業(yè)生受歡迎。有些用人單位負責同志說，我們要人不求在成績上拔尖，最好是既懂專業(yè)、又懂管理、又善于交際的多面手，這樣的大學生適應能力強，是受青睞的復合型人才。思想的力還需要有量在于行動，我們應該抓緊時間，培養(yǎng)自己的綜合能力（學習力、自我管理能力、行動力和創(chuàng)造力等），努力做一個將來對企業(yè)有價值的人，培養(yǎng)自己的核心競爭力，力求在就業(yè)難的浪潮中找到適合自己，顯示自己價值的工作。因此，我認為，當今這社會更需要的是能夠更好的適應社會變化的生活能人。這樣的大學生在達大學畢業(yè)后能夠充分得到利用身邊的各種資源讓自己生活的更好。擁有很好的適應力，能夠使得自己在重壓之下存活。然而，僅僅是這樣是遠不夠的。作為當代大學生還需要很強的責任感。責任感一直以來都是社會道德要求的一部分。擁有責任心，不論在什么情形下，都不會只想到自己，這樣的人不會因為一己私欲而放棄自己的道德信仰，俗話說得好“天下興亡匹夫有責”，這份責任感可以使得在以后得工作中做的更好，得到社會的認可。以上兩種品質是大學生所需要的。同時，要掌握就業(yè)政策及社會需求信息，主動與用人單位聯系，勇于推銷自己。只要畢業(yè)生專業(yè)精、素質好、技能全，終能敲開較為滿意的用人單位的大門。當代大學生相對優(yōu)秀因素有愛國熱情、專業(yè)水平、知識結構、適應能力等；相對不足因素有計算機使用能力、處理人際關系能力、身體素質、文明修養(yǎng)、合作精神、敬業(yè)精神等；絕對不足因素主要是心理素質、創(chuàng)新能力、寫作能力、科研能力、自知之明。由于企業(yè)的行業(yè)、性質、文化不同，每個企業(yè)都有自己的用人觀，但總的來說，名企所欣賞的人才具有許多的相同處。一、敬業(yè)和團隊精神。選聘人才首先要注重的是工作態(tài)度和團隊精神。二、誠信律己精神。