參加招聘會(huì)心得體會(huì)300字(3篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——參加招聘會(huì)心得體會(huì)300字(3篇)我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是我?guī)痛蠹艺淼膬?yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

加入聘請(qǐng)會(huì)心得體會(huì)300字篇一

我作為大二的學(xué)生，我會(huì)加入市場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是聘請(qǐng)會(huì)的那種高漲氣氛仍舊深刻的影響了我。同時(shí)，這次的聘請(qǐng)會(huì)也給了我大量繁雜的感受。

第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張聘請(qǐng)桌的上方都有一份聘請(qǐng)崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的.專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，大量公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所把握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

其次，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)當(dāng)用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說畢竟，我們大學(xué)生應(yīng)當(dāng)多考慮一下自身原因，沒有機(jī)遇要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)遇，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼〞的現(xiàn)象。在大量知名企業(yè)前好多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問題是當(dāng)探討到工資問題時(shí)，往往不能達(dá)到共識(shí)。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此假如大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這可能不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。

對(duì)日益強(qiáng)烈的就業(yè)市場(chǎng)，大量畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀，在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者冒死去擠人山人海的聘請(qǐng)會(huì)。即使這樣，四處的周旋仍舊毫無(wú)結(jié)果，投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入海……其實(shí)，找工作的過程首先應(yīng)當(dāng)是一個(gè)了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會(huì)更有希望在強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。針對(duì)這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，逐漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓大量人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對(duì)20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。

大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對(duì)危機(jī)，理性面對(duì)，積極準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)積極性;心理承受能力;獨(dú)立生活能力;人際交往能力;應(yīng)變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動(dòng)手操作能力及組織管理能力。

對(duì)我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期，由于我年輕，開頭確定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。

通過這次的市場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，我覺得時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們應(yīng)當(dāng)立刻行動(dòng)起來，充實(shí)證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。

加入聘請(qǐng)會(huì)心得體會(huì)300字篇二

作為人力資源部的聘請(qǐng)專員，在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)上有大量值得自己注意的問題。

首先，工作流程中的第一步，用工申請(qǐng)，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)當(dāng)將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部，這樣便利聘請(qǐng)專員做出這個(gè)月的聘請(qǐng)計(jì)劃，以便及時(shí)盡快完成聘請(qǐng)任務(wù)。

其次，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分，第一部分是聘請(qǐng)專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的把握，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀測(cè)、了解;其次部分是部門經(jīng)理通過溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用。躊躇不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。

再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對(duì)于廠家辦理入職的過程中，聘請(qǐng)專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供給商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最終以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。

在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：

1、尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心講解。并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌，爭(zhēng)取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。

2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對(duì)好需要聘請(qǐng)人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種狀況出現(xiàn)。

3、細(xì)心。聘請(qǐng)這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)好多，假如有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以聘請(qǐng)作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

加入聘請(qǐng)會(huì)心得體會(huì)300字篇三

作為一個(gè)大三的學(xué)生，再過一兩年就要成為畢業(yè)生參與求職就業(yè)的大軍了，想到目前的就業(yè)形勢(shì)不好就業(yè)壓力大，就有一種緊迫的感覺，自己也沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有加入過大型的聘請(qǐng)會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，心里就很沒底，為了以后面對(duì)hr可以淡定冷靜，了解現(xiàn)在企業(yè)的需求，于是趁著x月這個(gè)招牌旺季，加入了學(xué)校招生就業(yè)處承辦的校園聘請(qǐng)會(huì)。

聘請(qǐng)會(huì)設(shè)在學(xué)校學(xué)活大廳內(nèi)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，每一個(gè)求職者都在繁忙著為自己尋覓最適合的工作，剛開始，每個(gè)用人單位還會(huì)對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的人的問題一一細(xì)心的回復(fù)，但是隨著人數(shù)的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長(zhǎng)隊(duì)，當(dāng)然，知名的企業(yè)或機(jī)構(gòu)更加如此，幾百人排著隊(duì)苦等幾個(gè)小時(shí)就是為了有一個(gè)親自把簡(jiǎn)歷遞交給面試官的機(jī)遇，有些人會(huì)趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會(huì)在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請(qǐng)留意我們的通知〞的套話。仿佛感覺到聘請(qǐng)會(huì)上一股猛烈的競(jìng)爭(zhēng)力，給人以壓力。

由于在大學(xué)期間加入的競(jìng)賽活動(dòng)較少，所以簡(jiǎn)歷相對(duì)來說并不那么豐富，而且對(duì)于工商管理來說，專業(yè)知識(shí)并不像其他專業(yè)那么強(qiáng)，學(xué)的對(duì)比泛，所以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也有點(diǎn)沒有底氣，回復(fù)hr的問題的時(shí)候也有點(diǎn)結(jié)結(jié)巴巴，不大順利，由于后面排隊(duì)的人好多，和hr聊了一會(huì)了解了一些基本信息后，hr就和我說你的簡(jiǎn)歷我會(huì)好好看的，假如聘用了，我們會(huì)通知你的。我也只好去其他公司繼續(xù)問問了。

經(jīng)過這次面試，學(xué)到了好多東西。

第一，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)當(dāng)用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。

其次，簡(jiǎn)歷不夠豐富，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，好多東西都不知道，我覺得這是一個(gè)很令人難堪的局面，因此去投簡(jiǎn)歷前一定要做好準(zhǔn)備，把聘請(qǐng)人員可能問的問題認(rèn)真想好，不至于回復(fù)時(shí)顯得慌亂。以后也要多加入一些活動(dòng)，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡(jiǎn)歷更有內(nèi)容，更加吸引應(yīng)聘公司。

第三，不能過高的估量自己，從基層做起并不意味著屈才，是金子總會(huì)發(fā)光。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此假如大不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這可能不是自己希望看到的。

對(duì)于工商管理這個(gè)業(yè)性不太強(qiáng)的專業(yè)，課堂上講授的理論一般對(duì)比抽象，必需結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功能。對(duì)于我個(gè)人的求職意向來說，可能會(huì)傾向于銷售類行業(yè)，由于市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，而且可以很好地鍛煉自己，高端