關(guān)于企業(yè)個人工作總結(jié)

關(guān)于企業(yè)個人工作總結(jié)民以食為天！食堂已不再是簡潔的就餐場所，而是員工進展溝通的重要場合，因此，這是一個展現(xiàn)企業(yè)文化的窗口。

現(xiàn)代企業(yè)的食堂已不再是簡潔的裹腹之地。一個企業(yè)膳食的好壞，直接影響到員工工作的積極性及對企業(yè)的歸屬感，從而影響企業(yè)的生產(chǎn)及工作效益。假如要讓員工全身心地投入到生產(chǎn)工作中，就要給他們一個如家的感覺和企業(yè)的暖和，給他們一個科學的膳食。

以前簡潔的“大魚大肉”食堂餐飲文化，現(xiàn)已無法滿意日益上進的品嘗需求。飯?zhí)貌辉偈莻鹘y(tǒng)意義上的食堂，而是越來越象個餐廳。對飲食文化、就餐環(huán)境、養(yǎng)分安康越來越重要。

治理也是生產(chǎn)力。隨著市場經(jīng)濟的高速進展，工業(yè)化高度興旺的今日，現(xiàn)代企業(yè)食堂的治理已經(jīng)走向社會化。為員工供應(yīng)一個安康、衛(wèi)生、舒適的就餐環(huán)境，將直接影響員工的工作心情。增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而布滿激情全身心投入工作中，轉(zhuǎn)為為企業(yè)進展的生產(chǎn)力。

滿足無止境，效勞無終點。社會分工的日益增加，打算了每個行業(yè)的工作內(nèi)容和方向的差異。食堂作為后勤工作重地。用熱忱、微笑為員工送上良好的效勞，已成為食堂工們的天職。上海綠欣餐飲治理有限企業(yè)員工食堂20xx年終總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)好：食堂已經(jīng)成立一年之久了，在上級正確領(lǐng)導(dǎo)下，確保員工吃上安全，放心的工作餐?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報，如下：

一．鼓舞全體員工相互學習，相互促進，全體職工自覺維護企業(yè)利益和食堂利益形成一種標準的規(guī)章制度。

二．落實治理制度

1.由人事部直接領(lǐng)導(dǎo)治理和高管參加監(jiān)視治理。

2.做到分工明確，任務(wù)責任到個人。

3.依據(jù)市場行情變化，對選購物品進展更變，是本錢降低到最小。

4.統(tǒng)一衛(wèi)生安康檢查，對有傳染病的人員嚴禁進食堂工作。

5.制約食堂內(nèi)部人員對食品隨便吃的行為。

三．加強了操作流程治理

1.固定專業(yè)廚師主廚，紅，白案分開操作，各自主持當日的工作安排

2.實行清潔衛(wèi)生值日制度，每天安排一個對食堂內(nèi)全部的衛(wèi)生區(qū)進展監(jiān)視負責。

3.嚴格勞動紀律，嚴禁在食堂內(nèi)，吸煙，喝酒，打架，斗毆的大事發(fā)生。

4.統(tǒng)一服裝。統(tǒng)一掛工牌上班工作。

5.高度重視安全，一年中，沒有發(fā)生任何大小事故。

四．存在的問題

1.進一步提高治理水平和業(yè)務(wù)力量，盡量不造成工作失誤，損壞食堂的利益大事發(fā)生。

2.加強本錢核算進一步壓縮選購開支。

3.教育全體員工要主要節(jié)省增收。

五．改良的措施

1.進一步搞好食堂治理，仔細聽取上級領(lǐng)導(dǎo)對食堂的意見。

2.加強員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成為有技術(shù)，懂效勞的好員工。

3.加大清潔衛(wèi)生和食品安全的治理力度。

4.發(fā)揮治理的特權(quán)，鼓舞員工多動腦筋多想方法。齊心協(xié)力把食堂辦好。

過去的一年里，雖然取得了一些成績，但還存在一些問題，當我們在全新的一年里仔細面對存在的問題，克難奮進，團結(jié)一心，認真探究，努力辦好食堂，為綠欣餐飲奉獻一份力。

關(guān)于企業(yè)個人工作總結(jié)2

21世紀企業(yè)的競爭，實際上就是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和進展的過程中，培育形成的并共同遵循的最高目標、價值標準、根本理念及行為標準。它是組織觀念形態(tài)、制度與行為，以及符號系統(tǒng)的符合體。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)綜合實力的表達，也是一個企業(yè)文明程度的反映，更是學問形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。

近年來，在公司和公司戰(zhàn)略的大力支持下，長力遠成公司大力開展建立企業(yè)文化，培育具有積極、樂觀、團結(jié)、向上的企業(yè)文化，以客戶為中心，打造公司良好效勞形象;以員工為中心，打造以人為本的和諧氣氛;以公司為中心，樹立企業(yè)良好形象，明確公司進展和奮斗目標，打造“你中有我，我中有你，我為人人，人人為我”的強勢價值鏈體系。企業(yè)文化建立活動大力地增加了企業(yè)的分散力、向心力，從而有效地推動了長力遠成公司的改革和進展。

一、提煉遠成才智精華，形成遠成獨特企業(yè)精神

長力遠成公司充分地熟悉到企業(yè)文化的作用和意義，針對企業(yè)進展的不同階段對原有文化進展整合和創(chuàng)新，漸漸形成了“志存高遠，成其偉業(yè)”的企業(yè)精神，“至誠篤信，袖手共贏”的經(jīng)營之道，“重在內(nèi)功，成在細節(jié)”的治理方略，“到達用戶的標準就是最好的質(zhì)量”的質(zhì)量理念……同時，公司還將這些具有代表性遠成特色的文化宣言寫在了我們的辦公大樓、車間墻體上，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過程中，慢慢地熟悉、理解，認同、承受公司企業(yè)文化。這些都使得公司企業(yè)文化在觀念上慢慢成熟。

二、完善公司各項制度、標準，為公司騰飛架上堅實翅膀

“無法規(guī)不成方圓”，企業(yè)也是一樣的，沒有肯定的制度約束，生產(chǎn)經(jīng)營活動就很難高效、有序的進展。進展到今日的長力遠成公司更加需要完善、有效地制度來保證整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)。綜合企劃治理中心行政部積極地推動公司制度的實施、執(zhí)行和完善。員工行為標準。安全生產(chǎn)治理制度制度、廠區(qū)環(huán)境和文明辦公治理制度、網(wǎng)絡(luò)治理制度……這些制度的實施、執(zhí)行和完善，標準了公司各項工作的運作，標準了員工的行為，大力地推動著公司朝著正規(guī)的軌道中運行。

三、積極加強公司企業(yè)文化符號層的建立，樹立公司良好外在形象

1、公司聯(lián)系外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業(yè)vis系統(tǒng)，這個系統(tǒng)中不僅僅涉及了公司名稱、公司標志、企業(yè)標準色、幫助圖形、辦公室事務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)服飾、展現(xiàn)系統(tǒng)、贈品系統(tǒng)、指示系統(tǒng)等，這些設(shè)計都標準了公司形象視覺系統(tǒng)。為公司樹立對內(nèi)對形狀象奠定了強勢的根底，為公司企業(yè)文化建立開了好頭。

2、廠區(qū)綠化的再建立、公司廠旗的設(shè)立、廠服的.更新、公司技術(shù)工藝設(shè)備的更新、產(chǎn)品特點、式樣、外觀和包裝的特色……這些活動的開展都是企業(yè)文化的表層局部，反映了公司的很強的物質(zhì)文化內(nèi)容，是公司企業(yè)文化形象化的表達。

3、公司每月一期的企業(yè)內(nèi)報《遠成人》6月份開頭正式啟動，至今已發(fā)行2期，并取得了豐碩的成果，得到了許多的支持和寵愛，盼望我們《遠成人》能夠成為公司內(nèi)部、上下信息溝通的橋梁，相互傾訴的平臺。新宣傳欄的設(shè)立，每周一期的板報設(shè)計，公司有線電視全面鋪通，這些都充實了公司員工業(yè)余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升。

4、企業(yè)文化符號層是公司制造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化觀念層和制度行為層的條件，從符號層可以折射出公司的經(jīng)營思想、治理哲學、工作作風和審美意識。最能夠直接反映企業(yè)外在形象。成績雖可觀，我們將連續(xù)保持和連續(xù)加強企業(yè)文化符號層的建立。

通過幾年的實踐，我們體會到：

第一，要充分熟悉企業(yè)文化的作用。今日，已很少有人持企業(yè)文化無用論觀點，但對其重要性的熟悉普遍不夠。我們在這幾年的企業(yè)文化建立中同樣遇到這樣的沖突，但事實作答：企業(yè)文化建立意義特別重大。固然，企業(yè)“三改一加強”永久是重要的一極，不能厚此薄彼。而且應(yīng)熟悉到，兩者之間具有相互滲透性、互補性和不行分割性，有些治理制度本身也是文化建立，有的文化建立也是治理工作。

其次，企業(yè)文化建立的治理應(yīng)走向正規(guī)?，F(xiàn)在企業(yè)文化建立的“領(lǐng)導(dǎo)人特色”很重，主要領(lǐng)導(dǎo)重視，就能搞起來，主要領(lǐng)導(dǎo)喜好什么，企業(yè)文化建立就注意什么，一旦領(lǐng)導(dǎo)易人，工作就中斷了。因此，應(yīng)當象企業(yè)其它治理職能一樣，設(shè)置專職部門和人員，負責規(guī)劃、組織、檢查、協(xié)調(diào)和考核等工作，使之走向正規(guī)化。

第三，應(yīng)盡快出臺一套科學的企業(yè)文化建立評價標準。企業(yè)文化建立工作難以量化，效果難以考評，由于缺乏量化考評的依據(jù)，就使人看不到它的巨大價值，給人一種搞不搞差不多的感覺，這很不利于企業(yè)文化建立的進展和進步。因此應(yīng)盡快出臺一套科學的評價標準，盡管難以量化，但還是能找到規(guī)律性的東西。比方，企業(yè)文化的形式雖然千差萬別，但其效果具有趨同性，經(jīng)過仔細討論和分析，肯定可以從“結(jié)果”的角度提出一套科學的考評標準。

關(guān)于企業(yè)個人工作總結(jié)3

轉(zhuǎn)瞬間，時間已從指間消逝，不得不感慨光陰似箭。回首過去所發(fā)生的一切，有喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。更多的，是折騰。但結(jié)果還是好的，終于折騰到一個對的地方了。從工作表現(xiàn)與工作態(tài)度上，由于把自己放到正確的位置上了，所以，較以往還是有相當大的改觀的。不過仍舊還會有些缺乏的地方，自己主觀心情總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會間或表現(xiàn)在工作上面，對于這一點，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我會仔細努力的抑制，力求做到更好！以下是我的個人工作總結(jié)。

一、主要閱歷和收獲

在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了一些工作，取得了肯定成績，只有擺正自己的位置，下功夫熟識根本學問并鉆研，才能更好的與客戶溝通。只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。只有堅持原則落實制度，才能得到自己始終想要到達的目標。只有樹立效勞意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。要加強與同事的溝通，與大家一起解決工作上的心情問題，多進展思想溝通。

二、加強檢查，準時整改，在工作中正確熟悉自己

要定期進展自我端詳。以改正自己的缺點，并加強專業(yè)技能。我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的規(guī)劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！但是還沒有做到“忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事清楚，”這些。但是的確擺脫了剛參與工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)閱歷的現(xiàn)象。在工作的同時，我比過往明白了更多為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

工作中接觸到了很多新事物、產(chǎn)生了很多新問題，也學習到了很多新學問、新閱歷，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高。行動力上再多以實現(xiàn)就更好了。

三、存在的缺乏

總的來看，還存在缺乏的地方，還存在一些等待我解決的問題，對新的東西學習不夠，工作上往往憑閱歷辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。本部有個別員工，傲慢心情較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，這些狀況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以懲罰，為企業(yè)制造良好的工作環(huán)境和形象。

四、下步的準備

進一步