風(fēng)電場人員考核辦法

××風(fēng)電場人員考核辦法目的規(guī)范風(fēng)電場日常管理與考核，建立和完善本風(fēng)電場的考核機制，約束員工遵守各項規(guī)章制度，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證風(fēng)電場的正常運營，提高風(fēng)電場的效益。適用范圍××風(fēng)電場人員考核。風(fēng)電場人員考核辦法與內(nèi)容嚴(yán)重違反管理制度辦公管理上班期間酗酒(B級)。上班期間因個人失誤造成設(shè)備重大損壞（A級）。上班期間打架（A級）。嚴(yán)重違反安全操作（A級）。未能按規(guī)定及時倒班(B級)。宿舍管理連續(xù)3個月不達(dá)標(biāo)(B級)娛樂設(shè)施管理公共娛樂場所傳播淫穢物品（A級）。嚴(yán)重破壞娛樂設(shè)施(B級)。參與賭博活動(B級)。物資管理貴重工具嚴(yán)重違反操作造成工具損壞(B級)。私自隱匿偷盜庫房物品及工具(A級)。文件管理文檔資料丟失(B級)。未經(jīng)允許向外單位拷貝數(shù)據(jù)（A級）。計算機管理用計算機打游戲（A級）。用計算機在上班期間看影碟(B級)。上黃色網(wǎng)站、看淫穢影碟（A級）?？己宿k法嚴(yán)重違反管理制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，A級的違反1次罰500元，B級的違反1次罰200元。嚴(yán)重等級為A級的違反2次，解除雇傭關(guān)系。嚴(yán)重等級為B級的違反4次，扣發(fā)一個月的工資。日工作記錄日工作記錄必須100%完成并考核，最后統(tǒng)計全月平均完成量。90%以下視為工作不合格，100%合格。月考核月考核分為自考核（占總評30%）、風(fēng)電場場長考核（占總評70%）?？傇u考核70%以上為合格，80%以上為良，90以上%為優(yōu)秀。具體參照《風(fēng)電場運行人員月考核表》及《風(fēng)電場檢修人員月考核表》，附件1和附件2。綜合考評處罰嚴(yán)重違反管理制度單獨考核，發(fā)生一次即處罰，累計到規(guī)定指標(biāo)，當(dāng)即處罰。日工作記錄未達(dá)到合格（90%），扣發(fā)工資的10%。月考核未達(dá)到80%，扣發(fā)工資的20%。以上三項累加進(jìn)行處罰。獎勵單項獎勵提出的技術(shù)改進(jìn)方案得到實施，并且取得明顯的效益（大于5000元），經(jīng)評定通過后，一次性獎勵300元。連續(xù)3個月沒有違反管理制度，獎勵100元。日工作考核連續(xù)3個月達(dá)到100%，獎勵100元。月考核連續(xù)3個月達(dá)到92%以上，獎勵200元。以上獎勵累加進(jìn)行。對于試用期人員考核還應(yīng)參照《風(fēng)電場員工試用期綜合考核表》附件3。風(fēng)電場場長的考核參照《風(fēng)電場場長考核表》附件4。風(fēng)電場場長按規(guī)定日期定期組織對風(fēng)電場人員進(jìn)行各項考核并報公司本部。風(fēng)電場每月3日前將月考核表交片區(qū)進(jìn)行統(tǒng)計核實。安全生產(chǎn)考核辦法為了建立健全風(fēng)電場的管理體系，完善管理制度，預(yù)防和避免安全事故的發(fā)生，建立良好的工作環(huán)境和氛圍，鑒于風(fēng)電場工作環(huán)境及生活環(huán)境的特殊性，為保證生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環(huán)境，于每年1月1日開始對風(fēng)電場實施安全、文明生產(chǎn)管理才核。責(zé)任期限：每年1月1日至每年12月31日責(zé)任目標(biāo)：按照考核辦法，保證在此期間實現(xiàn)風(fēng)電場安全、文明生產(chǎn)，保證人員、設(shè)備達(dá)到零事故。考核內(nèi)容：參照附件5：《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》簽狀人員：風(fēng)電場所有工作人員。考核兌現(xiàn)：考核按照《風(fēng)電場安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行，每年結(jié)束后，按照考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎懲。說明和要求：本責(zé)任狀一式三份，公司總部持有一份，風(fēng)電場場長持有一份，簽狀人持有一份。先進(jìn)生產(chǎn)者評選辦法為總結(jié)經(jīng)驗，鼓勵先進(jìn)，提高員工整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，公司決定每年度評選先進(jìn)生產(chǎn)者，并進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有強烈的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現(xiàn)人身、設(shè)備安全問題和安全隱患；在電力生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程基建等方面做出突出貢獻(xiàn)，并且得到多數(shù)員工認(rèn)可者，均可以評為先進(jìn)生產(chǎn)者?？己藰?biāo)準(zhǔn)：參照公司××年度先進(jìn)生產(chǎn)者評選表。評選辦法：先進(jìn)生產(chǎn)者的評選以一線員工為主，風(fēng)電場自下而上評選和推薦，公司管理層不參加此推薦。風(fēng)電場根據(jù)《先進(jìn)生產(chǎn)者評選表》（附件6）自行組織評選工作，確定人選后填寫《先進(jìn)生產(chǎn)者申報表》并將結(jié)果報到公司部門。名額分配：每年在風(fēng)電場正式員工中評選出約30%的先進(jìn)生產(chǎn)者。獎勵額度：先進(jìn)生產(chǎn)者每人每年獎勵800元。附件1：風(fēng)電場運行人員月考核表被考核人姓名：序號考核內(nèi)容所占分值所扣分值備注一電場管理1有賭博、斗毆、偷盜等違法行為72徇私舞弊，利用工作之便牟取私利53風(fēng)電場財物受損害或受侵害時，未能及時采取拯救措施54未遵守進(jìn)出庫制度，未能及時盤點庫存導(dǎo)致備品備件補充不及時造成風(fēng)機不能正常運行55對處罰不滿或?qū)ぷ靼才挪粷M，背后挑撥是非，擾亂電場正常秩序，溝通無效的106風(fēng)電機組及附屬設(shè)備、升壓站、辦公設(shè)備等，因管理不善或使用不當(dāng)，造成各種損失57工作中不服從安排58對使用工具管理不善造成損失39未能及時對所用工具進(jìn)行清潔、清點110未能保持衛(wèi)生清潔，211工作中沒有責(zé)任心1012業(yè)務(wù)培訓(xùn)不能及時參加213其它不利于公司的行為（根據(jù)情節(jié)酌情扣分）二運行維護(hù)1違反操作規(guī)程或因工作失誤造成風(fēng)電機組停機或人身、設(shè)備受到傷害。152未能及時準(zhǔn)確處理故障，信息反饋、跟蹤處理不到位103風(fēng)機可利用率未達(dá)到95%（不可抗力因素除外）按每值考核154未能按周計劃完成設(shè)備檢修、巡視及其它工作(根據(jù)現(xiàn)場實際情況)25未能及時完成日常工作（包括故障處理、工作日志及日常巡視單的填寫，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、值班衛(wèi)生）16未能按時交接班17月報（每月2日）、周報（周報）不及時、不準(zhǔn)確68其它情況（酌情扣分）得分考核人：XXX考核日期：本表滿分110分，100分拿全額工資，不足100分的為扣除部分，100分以上為獎勵。附件2：風(fēng)電場檢修人員月考核表被考核人姓名：序號考核內(nèi)容所占分值所扣分值備注一電場管理1有賭博、斗毆、偷盜等違法行為72徇私舞弊，利用工作之便牟取私利53公司財物受損害或受侵害時，未能及時采取拯救措施54未遵守進(jìn)出庫制度，未能及時盤點庫存導(dǎo)致備品備件補充不及時造成風(fēng)機不能正常運行55對處罰不滿或?qū)ぷ靼才挪粷M，背后挑撥是非，擾亂電場正常秩序，溝通無效的106風(fēng)電機組及附屬設(shè)備、工器具、辦公設(shè)備等，因管理不善或使用不當(dāng)，造成各種損失57工作中不服從安排58對使用工具管理不善造成損失39未能及時對所用工具進(jìn)行清潔、清點110未能保持衛(wèi)生清潔211工作中沒有責(zé)任心1012業(yè)務(wù)培訓(xùn)不能及時參加213其它不利于公司的行為（根據(jù)情節(jié)酌情扣分）二維護(hù)檢修1違反操作規(guī)程或因工作失誤造成風(fēng)電機組停機或人身、設(shè)備受到傷害。152未能及時準(zhǔn)確處理故障導(dǎo)致故障擴大化，信息反饋、跟蹤處理不到位103未能及時處理故障或維護(hù)工作不到位導(dǎo)致風(fēng)機可利用率未達(dá)到95%（不可抗力因素除外）按班組考核。154未能按周計劃完成設(shè)備檢修、巡視及其它工作(根據(jù)現(xiàn)場實際情況)25未能及時完成日常工作（包括故障處理、工作記錄及日常巡視單的填寫，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、值班衛(wèi)生）16未能按時上班、值班17工作不積極，拖拉推諉。68其它情況（酌情扣分）得分考核人：XXX考核日期：本表滿分110分，100分拿全額工資，不足100分的為扣除部分，100分以上為獎勵附件3：風(fēng)電場員工試用期綜合考核表姓名：考核時間入場時間轉(zhuǎn)正時間序號考核內(nèi)容考核評分1分2分3分4分1嚴(yán)格遵守風(fēng)電場規(guī)章制度2身體是否能夠適應(yīng)風(fēng)機運行維護(hù)工作3工作是否能吃苦耐勞4個人應(yīng)變、表達(dá)能力5是否嚴(yán)格遵守風(fēng)電場行為準(zhǔn)則6按時打掃個人、宿舍衛(wèi)生7服從風(fēng)電場負(fù)責(zé)人的工作安排8工作是否有條理9是否嚴(yán)格遵守考勤管理制度10是否參加每周的大掃除活動11積極學(xué)習(xí)風(fēng)機運行維護(hù)知識12經(jīng)常總結(jié)工作中的優(yōu)勢和不足13對風(fēng)機的總體認(rèn)識14按時巡視風(fēng)機并能發(fā)現(xiàn)問題、隱患15風(fēng)機運行維護(hù)機械知識16風(fēng)機傳動系統(tǒng)維護(hù)知識17風(fēng)機液壓系統(tǒng)維護(hù)知識18風(fēng)機電控系統(tǒng)維護(hù)知識19升壓站維護(hù)知識20電氣、高空作業(yè)安全知識21具有勤奮向上學(xué)習(xí)態(tài)度22風(fēng)機故障處理技術(shù)23是否有個人處理常見故障的能力24是否按時填寫工作記錄25工作前工具是否準(zhǔn)備充分考核人總成績附件4：風(fēng)電場場長考核表考核人：考核時間：考核項目本項滿分在選取比例下打勾本項得分100%80%60%40%安全生產(chǎn)安全事故發(fā)生率為010注意安全知識培訓(xùn)，樹立安全至上的場風(fēng)5本人認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程并隨時制止他人違章作業(yè)，并進(jìn)行處罰和教育5經(jīng)濟(jì)指標(biāo)風(fēng)機故障處理及時、沒有遺留問題20在最短時間內(nèi)處理典型故障并寫出反饋分析報告5風(fēng)機可利用率保證在99.3%以上5公共物資、公用設(shè)備管理得當(dāng)，控制場區(qū)用電，注意節(jié)約成本5日常管理風(fēng)電場各項管理制度貫徹、保密制度執(zhí)行10按時保質(zhì)保量組織技術(shù)培訓(xùn)5年度費用預(yù)算合理、日常費用核算及時5車輛運行中派車單、易損件損耗、耗油管理5文件、報表、檔案管理規(guī)范、周全5及時與公司交流溝通，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作5場長現(xiàn)場出勤率、會議出勤率5安全會、周會、交接會、晨會督導(dǎo)管理5各種報表審核，保證正確率100%5采購、庫房、食堂等后勤管理5匯總得分附件5：安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定為了貫徹電力生產(chǎn)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，在安全生產(chǎn)中嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，做到獎罰分明，充分調(diào)動現(xiàn)場員工的積極性，鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)新局面。根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和國家電力公司《電力安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》，結(jié)合本風(fēng)電場安全生產(chǎn)具體情況，特制定“安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定”。獎勵：1、檢舉破壞安全生產(chǎn)制造事故者獎勵50—300元。2、對發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，事故隱患或制止嚴(yán)重違章指揮和作業(yè)者避免人身事故者，給予50—300元獎勵。3、對避免設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，停止發(fā)電等重大事故者獎勵100—500元。4、設(shè)備檢修和緊急處理過程中，對發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患缺陷者給予通報表揚，獎勵50—200元。5、對及時偵破主要設(shè)備外力破壞，重大盜竊案件者獎勵50—300元。6、對事故處理中（包括事故搶修）做出突出貢獻(xiàn)者，給予通報表揚，獎勵50—150元。7、對避免重大及以上火災(zāi)事故者獎勵100—500元。貢獻(xiàn)突出者，給予通報表揚。8、對搶險救災(zāi)、防止事故擴大，減少事故損失者獎勵50—100元。貢獻(xiàn)突出者給予通報表揚。9、年度內(nèi)工作負(fù)責(zé)人執(zhí)行百次工作中，現(xiàn)場工作班成員無違章，無差錯，無險情，無違紀(jì)，對工作負(fù)責(zé)人獎勵100元。10、對無事故生產(chǎn)班組連續(xù)五年無統(tǒng)計和考核事故，根據(jù)班組特點獎勵50—600元。11、獎勵手續(xù)：凡達(dá)到獎勵規(guī)定者，由部門（或班組）填寫貢獻(xiàn)獎申請表（說明事由和獎勵額度），一式三份報公司核定后，由公司總經(jīng)理審批。人力資源部按總經(jīng)理批準(zhǔn)額度發(fā)放獎勵基金。處罰發(fā)生特大事故或后果極其嚴(yán)重的重大事故：對事故責(zé)任者及部門負(fù)責(zé)人的處罰：對主要責(zé)任者給予開除廠籍處分；對次要責(zé)任者給予開除廠籍或開除廠籍留用察看二年的處分；對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予行政降級，直至開除廠籍留用察看一年處分。給予降級或撤職處分的并處以1000—2000元的罰款。事故責(zé)任者及部門負(fù)責(zé)人如觸犯國家法律，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生重大責(zé)任事故和重大火災(zāi)事故：對事故責(zé)任者及負(fù)責(zé)人的處罰：（1）對主要責(zé)任者給予行政記過直至開除留用察看一至二年處分。情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。（2）對次要責(zé)任者給予行政記過直至開除廠籍留用察看一年處分。給予行政記過或行政記大過處分并處以1000—1500元的罰款。（3）對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予行政記大過直至撤職處分，并處以1000—1500元的罰款。（4）觸犯國家法律者，由司法部門依法追究其刑事責(zé)任。發(fā)生重大人身傷亡事故：對事故責(zé)任者及負(fù)責(zé)人的處罰：對主要責(zé)任者給予開除廠籍處分。對次要責(zé)任者給予開除廠籍留用察看一至二年的處分。對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予行政記大過至撤職處分，并處以1500—2000元的罰款。觸犯國家法律者，由國家司法部門依法追究其刑事責(zé)任。發(fā)生生產(chǎn)人身死亡事故：對事故責(zé)任者及負(fù)責(zé)人的處罰：對主要責(zé)任者給予開除廠籍留用察看一年的處分。情節(jié)嚴(yán)重的給予開除廠籍的處分。對次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分，并處以1000元的罰款。對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予行政警告至記大過處分。情節(jié)嚴(yán)重者給予行政撤職處分，并處以500—1000元的罰款。若發(fā)生一次死亡2人或死亡與重傷合計達(dá)3—9人的群傷群亡事故給予車間級領(lǐng)導(dǎo)加重處理。觸犯國家法律者，由國家司法部門追究其刑事責(zé)任。發(fā)生人身重傷事故：對事故責(zé)任者及部門負(fù)責(zé)人的處罰：對事故責(zé)任者給予行政記過至記大過處分，并處以500—800元的罰款，并給予下崗處理。對次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，并處以300—600元的罰款，并給予下崗處理。對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予行政警告處分，并處以300—500元的罰款。對其他有關(guān)人員給予100—500元罰款。發(fā)生惡性事故：對主要責(zé)任者給予行政記過或記大過處分，并處以1000元的罰款，并給予下崗處理。性質(zhì)惡劣的給予開除留察一年處分。對次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，并處以500—800元的罰款，并給予下崗處理。對事故部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以300—500元的罰款。對影響較大，情節(jié)惡劣的事故，對有關(guān)責(zé)任人員及部門的處罰依照應(yīng)負(fù)的責(zé)任從重處理。發(fā)生設(shè)備誤操作事故：對主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，并處以800元的罰款，給予下崗處理。性質(zhì)惡劣的誤操作事故，對主要責(zé)任者給予行政記過直至開除察看一年的處分，記過或記大過處分的并處以1000元的罰款。對次要責(zé)任者給予行政警告處分或通報批評，并處以300—500元的罰款。對部門負(fù)責(zé)人給予通報批評，并處以100—200元的罰款。發(fā)生輕傷事故：對發(fā)生輕傷事故責(zé)任者給予通報批評，并處罰50—80元。發(fā)生人身未遂事故：對發(fā)生人身未遂事故責(zé)任者部門負(fù)責(zé)人情節(jié)性質(zhì)進(jìn)行通報批評，并罰款80—150元。發(fā)生非生