化工氯堿安全管理獎懲實施細(xì)則修改版

安全管理獎懲實行細(xì)則（修改版）目的為了貫徹“安全第一、防止為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化公司安全管理，有效規(guī)范干部、職工安全行為，激發(fā)職工參與安全管理主觀能動性，同時也為公司健康發(fā)展發(fā)明一個安全和諧的大環(huán)境，特制訂本細(xì)則。合用范圍及規(guī)定2.1本細(xì)則合用于公司安全生產(chǎn)的獎勵和違章指揮違章作業(yè)行為的處罰。2.2公司制定的各種規(guī)程、制度和上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，干部、職工都應(yīng)遵守，如在工作中違反均屬違章，都將按本細(xì)則進(jìn)行處罰。2.3對上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門來我公司檢查、視察時發(fā)現(xiàn)的違章行為，將給予違章者加倍處罰。2.4各部門、車間安全第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本細(xì)則組織實行，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行，促使每一位職工都熟悉此細(xì)則。2.5公司對安全生產(chǎn)的管理工作成績突出的車間和個人給予表彰，對違章作業(yè)（指揮）的車間和個人給予處罰。安環(huán)科負(fù)責(zé)建立安全管理獎懲臺賬，凡違章違紀(jì)人員一律參與月度安全考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。獎勵和表彰3.1.對安全管理和技術(shù)、管理制度、職業(yè)危害防護(hù)等方面提出合理化建議，經(jīng)采納后效果良好的獎勵20-2元；3.2在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資，及時采用對的、有效的措施，避免事故擴(kuò)大化的獎勵50-5元；3.3在公司組織的安全月考或安全競賽、月度安全績效考評活動中成績優(yōu)異或在《安環(huán)小報》中稿的獎勵20-1元；3.4班組建設(shè)方面有創(chuàng)新，并在車間內(nèi)部推廣卓有成效的獎勵50-2元。3.5對發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時報告的職工，根據(jù)事故隱患等級給予獎勵。具體獎勵辦法如下：報告崗位（含非本崗位）存在的也許導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷；報告本崗位的設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工藝等存在的非本人責(zé)任不貫徹的生產(chǎn)安全事故隱患；職工如發(fā)現(xiàn)作業(yè)場合事故隱患，應(yīng)立即向當(dāng)班班長或車間負(fù)責(zé)人報告，并填寫“事故隱患預(yù)知卡”上報安環(huán)科或直接投遞到中央控制室門的安環(huán)科意見箱內(nèi)，情況緊急時，現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)采用可靠措施進(jìn)行處置，同時逐級報告安全和生產(chǎn)部門。本細(xì)則按照以下標(biāo)準(zhǔn)對及時報告事故隱患的職工給予獎勵（一）對報告一般事故隱患的職工獎勵20-1元；（一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后可以立即或限期整改排除的隱患）（二）對報告重大事故隱患的職工獎勵50-2元；（重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)所有或局部停車，并通過一定期間整改治理方能排除的隱患）安環(huán)科負(fù)責(zé)對報告的事故隱患進(jìn)行核算和記錄，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后對報告事故隱患的職工實行獎勵。注：本條款中“事故隱患”指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全管理制度，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在也許導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。處罰辦法4.1凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列嚴(yán)重違章行為的個人，公司對違章者處以1元的經(jīng)濟(jì)處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位工資。安全生產(chǎn)責(zé)任制不認(rèn)真履行，安全生產(chǎn)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則執(zhí)行不到位。因忽視安全生產(chǎn)，玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況不報告且不及時采用有效措施，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。設(shè)備檢修、動火、受限、登高、動土、抽堵盲板、斷路、吊裝及臨時用電等特殊作業(yè)（含電氣“兩票”）時無票證作業(yè)（現(xiàn)場作業(yè)、監(jiān)護(hù)人員不隨身攜帶相關(guān)票證視為無票證作業(yè)）；（無票證作業(yè)時“三種人”分別承擔(dān)安全責(zé)任）。正常生產(chǎn)過程中各種連鎖、保護(hù)私自退出或不投入使用者。違規(guī)使用壓力容器、起重機(jī)械等特種設(shè)備且檢查不徹底存在事故隱患。特種作業(yè)人員未持證上崗（含電工、電焊、起重、液氯充裝、廠內(nèi)車駕駛、壓力管道、壓力容器、?；钒踩鳂I(yè)證等）（追究連帶責(zé)任）；車間未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自調(diào)換特種作業(yè)人員崗位，對車間負(fù)責(zé)人按照嚴(yán)重違章解決。主操及以上領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)或在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)職工違章不制止。（含電氣主值及各車間組長）各車間未定期按照計劃組織開展安全檢查和事故演習(xí)；對專項和現(xiàn)場事故處置應(yīng)急演習(xí)組織、開展不力；對公司組織的綜合預(yù)案演練重視不夠，敷衍了事、影響演練進(jìn)度和質(zhì)量或遲遲不到演習(xí)現(xiàn)場的。對車間負(fù)責(zé)人按照嚴(yán)重違章解決。導(dǎo)致嚴(yán)重后果的考核當(dāng)月工資的20%-50%。生產(chǎn)裝置大小修、搶修（含單項工程檢修）沒有事先對危險、危害因素分析和制定檢維修方案、沒有組織檢維修前安全教育以及沒有辦理交接手續(xù)等即進(jìn)行檢維修作業(yè)；檢維修完畢后，沒有組織驗收和辦理交付手續(xù)等。對車間負(fù)責(zé)人按照嚴(yán)重違章解決。其它違章行為被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違章的。4.2凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列較嚴(yán)重違章行為的個人，公司對違章者處以50元的經(jīng)濟(jì)處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的考核1元；月度內(nèi)有第三次違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位工資。4.2.1特殊作業(yè)票證存在危害辨識不全面或安全措施未嚴(yán)格貫徹，票面漏項、審批手續(xù)不全、越級代簽、筆跡不規(guī)范；作業(yè)地點、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)級別與實際不符及許可人和負(fù)責(zé)人不到現(xiàn)場共同確認(rèn)；高處作業(yè)期間拋擲工具等。（三種人共同承擔(dān)責(zé)任）特殊作業(yè)（含外來施工單位作業(yè)）無監(jiān)護(hù)人；作業(yè)監(jiān)護(hù)人沒有確認(rèn)和貫徹作業(yè)安全措施或貫徹的不全面（如動火沒有消防措施、消防器材配備局限性或受限作業(yè)沒有搶救后備措施等）；作業(yè)監(jiān)護(hù)人擅離職守；監(jiān)護(hù)人員代替操作人員進(jìn)行作業(yè)。對監(jiān)護(hù)人按照較嚴(yán)重違章解決。進(jìn)入廠區(qū)不按規(guī)定對的佩戴安全帽或著裝不規(guī)范；進(jìn)入裝置區(qū)巡檢或檢維修時不按崗位特點對的佩戴和使用個體防護(hù)用品、用品；翻越各種防護(hù)欄、非檢修作業(yè)在皮帶上行走、惡意破壞安全防護(hù)設(shè)施者，對當(dāng)事人按照較嚴(yán)重違章解決。（追究人盯人連帶責(zé)任）機(jī)動車輛無證、無令、超速、帶病、超載駕駛或無防火帽進(jìn)入防爆區(qū)；對當(dāng)事人按照較嚴(yán)重違章解決。月度內(nèi)出現(xiàn)3次上述違章行為者，取消駕駛資格，待從新學(xué)習(xí)考核合格后恢復(fù)原崗位。（追究連帶班長責(zé)任）在防爆區(qū)域操作或檢修時不使用防爆工具或使用非防爆的通訊工具。對當(dāng)事人按照較嚴(yán)重違章解決。職工對違章指揮行為不制止或未拒絕執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)身邊職工有違章違紀(jì)行為未加以阻止或未向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。對當(dāng)事人按照較嚴(yán)重違章解決。公司下發(fā)的事故隱患整改告知單，車間無端不整改或整改不徹底且未書面反饋信息（隱患整改延期必須采用臨時安全措施）。對車間整改負(fù)責(zé)人按照較嚴(yán)重違章解決。（視情況追究車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）在本工序或崗位內(nèi)如二人以上違章且情節(jié)嚴(yán)重的，除考核當(dāng)事人外，按照較嚴(yán)重違章行為考核主操（組長）。（追究連帶責(zé)任）安全工器具由于維護(hù)保養(yǎng)或交接不到位存在事故隱患卻仍然使用（含貼有安全標(biāo)簽）的，對當(dāng)班負(fù)責(zé)人按照較嚴(yán)重違章解決。（勞保柜負(fù)責(zé)人）值班人員值班期間脫崗（離崗時間超過30分鐘）。對負(fù)責(zé)人按照較嚴(yán)重違章解決。（追究連帶班長、主操責(zé)任）外來運送車輛裝卸過程中由于主管部門管理不善或司機(jī)、押運員和監(jiān)護(hù)人（含其中一人）擅自離崗（含監(jiān)護(hù)不到位），導(dǎo)致存在事故隱患的，對監(jiān)護(hù)人按照較嚴(yán)重違章行為解決。（追究連帶本崗主操責(zé)任）電動工器具使用完畢后立即斷開動力電源，將設(shè)備恢復(fù)原始狀態(tài)；例如：各車間行車、各種鉆床、砂輪機(jī)、磨光機(jī)、手電鉆、電焊機(jī)等用電設(shè)備。騎自行車拖拉油壓車、垃圾桶、電瓶車人貨混載等。其它違章行為經(jīng)公司認(rèn)定為較嚴(yán)重違章的。4.3凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列一般違章行為的個人，公司對違章者處以30元的經(jīng)濟(jì)處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的考核1元;月度內(nèi)有第三次一般違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位工資。未按公司規(guī)定定期進(jìn)行班前、班后會和開展安全日等平常安全教育活動；平常安全教育活動學(xué)習(xí)內(nèi)容空洞、流于形式。對當(dāng)班負(fù)責(zé)人按照一般違章解決。未按照規(guī)定認(rèn)真、及時填寫、登記、保存和管理各類安全臺賬、班組建設(shè)臺賬。（除考核負(fù)責(zé)人外根據(jù)嚴(yán)重限度連帶班組長責(zé)任）車間安全設(shè)施（涉及防止事故、控制事故和減少與消除事故影響設(shè)施）、個體防護(hù)用品及應(yīng)急、搶險裝備、酸堿傷害急救藥品等檢查、維護(hù)保養(yǎng)和報廢不到位導(dǎo)致存在安全隱患。（未安排專人負(fù)責(zé)的考核車間負(fù)責(zé)人）車間因?qū)λ茌牱秶鷥?nèi)施工單位管理不善，致使現(xiàn)場臟、亂、差及存在事故隱患的，對當(dāng)班負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人按照一般違章行為解決。未經(jīng)檢查或允許，擅自使用安全防護(hù)裝置不全、有缺陷或不符合規(guī)程規(guī)定的氣瓶、電焊機(jī)或動用不是自己分管的設(shè)備、工具等。對負(fù)責(zé)人按照一般違章行為解決（導(dǎo)致嚴(yán)重后果的追究單位負(fù)責(zé)人管理責(zé)任）。新入廠職工分派至崗位前未進(jìn)行車間、班組級安全教育或不同車間工作調(diào)動以及脫崗半年以上者，未重新接受車間和班組兩級安全教育和考試合格后上崗；車間內(nèi)部調(diào)換崗位未接受班組級安全教育和考試合格后上崗，對當(dāng)班負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人按照一般違章行為解決;外來人員（含施工、學(xué)習(xí)和廠家調(diào)試人員）未取得出入證或在進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前，作業(yè)所在單位未對其進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場安全培訓(xùn)教育，就進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)，對當(dāng)班負(fù)責(zé)人及車間負(fù)責(zé)人按照一般違章行為解決。通過現(xiàn)場詢問、訪談，職工對觸電、酸堿傷害、中毒急救、消防滅火、崗位危險因素以及防護(hù)、應(yīng)急器材使用等基礎(chǔ)知識或?qū)净蚩剖蚁掳l(fā)的重要文獻(xiàn)內(nèi)容不熟悉或不清楚。對當(dāng)事人按照一般違章解決，多人則追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人或車間負(fù)責(zé)人責(zé)任。其它違章行為被公司認(rèn)定為一般性違章的。凡檢維修過程中違反安全操作規(guī)程或違章作業(yè)者，則追究考核當(dāng)班班長30元；主任、助理各20元。條，如班中組織演習(xí)或發(fā)生突發(fā)性事故時，管理干部以及相關(guān)人員在接到告知的情況下，必須5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場各負(fù)其責(zé)。（當(dāng)天休班人員需30分鐘內(nèi)趕往現(xiàn)場）不能準(zhǔn)時到達(dá)現(xiàn)場的考核當(dāng)月工資2元/次。條，如班下組織演習(xí)或發(fā)生突發(fā)性事故時，管理干部以及相關(guān)人員在接到告知的情況下，住公司單身公寓的管理干部必須8分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場各負(fù)其責(zé)，住公司生活區(qū)或縣城的管理干部必須30分內(nèi)趕往現(xiàn)場。不能準(zhǔn)時到達(dá)現(xiàn)場的考核當(dāng)月工資2元/次。條，如在組織演習(xí)或發(fā)生突發(fā)性事故時，告知管理干部時發(fā)生電話打不通、關(guān)機(jī)或不接電話等現(xiàn)象的考核當(dāng)月工資2元/次。同時規(guī)定除考核外還將根據(jù)《安全績效考評評分實