關(guān)于勞動(dòng)合同范文匯編八篇

關(guān)于勞動(dòng)合同范文匯編八篇?jiǎng)趧?dòng)合同的類(lèi)型有哪些,期限是幾年?

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法意見(jiàn)》：第20條：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不商定終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成全都，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件商定為終止條件，以躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

第21條：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)夫工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體安康的工種、崗位工作的農(nóng)夫工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)八年。

第22條：勞動(dòng)法其次十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不連續(xù)到達(dá)十年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。看了上面法律的規(guī)定，我們知道勞動(dòng)合同的效勞期限是要依據(jù)詳細(xì)狀況來(lái)確定，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者由于不懂得法律的規(guī)定，合法權(quán)益得不到很好的保障，關(guān)于勞動(dòng)期限方面的其他問(wèn)題請(qǐng)?jiān)儐?wèn)，我們將為您詳細(xì)狀況來(lái)一一解答。

勞動(dòng)合同篇3

甲方:

名稱(chēng):

住宅:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

乙方:

姓名:

住址:

證件名稱(chēng):

證件號(hào)碼:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類(lèi)型和期限

第一條本合同的類(lèi)型為:_。期限為:_。

使用提示:當(dāng)事人可從以下類(lèi)型中任選一種:

(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)

(二)無(wú)固定期限合同。自_年_月_日起。

(三)以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為:_。

若乙方實(shí)際開(kāi)頭工作時(shí)間與合同商定起始時(shí)間不全都的，以實(shí)際開(kāi)頭工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間，同時(shí)到期終止時(shí)間_。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、試用期

其次條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)

使用提示:

試用期條款屬于選擇性商定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者試用期只能商定一次;僅商定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月或以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得商定試用期。勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期由現(xiàn)行的三個(gè)月(《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定)減為兩個(gè)月。甲方解除乙方勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》其次十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

2、《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

其次十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三條錄用條件為:_。

使用提示:如文化學(xué)問(wèn)、身體狀況、勞動(dòng)技能、工作力量、團(tuán)隊(duì)精神等。

第四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、工作內(nèi)容

第五條甲方聘用乙方在_部門(mén)擔(dān)當(dāng)_工作，詳見(jiàn)“職責(zé)描述“。

使用提示:工作內(nèi)容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責(zé)，屬于勞動(dòng)合同的核心條款。這一條應(yīng)與“崗位職責(zé)“或“職責(zé)描述“做好配套規(guī)定。

第六條乙方的工作地為:_

第七條因工作需要，雙方協(xié)商全都，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

使用提示:甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)狀況及調(diào)動(dòng)的詳細(xì)理由。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時(shí)制，詳細(xì)為:_。

使用提示:

現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第九條甲方在以下節(jié)日安排職工休假:

元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第十條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方情愿聽(tīng)從甲方統(tǒng)一安排;甲方應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的酬勞，以保證雙方的利益。五、勞動(dòng)酬勞

第十一條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:_。

使用提示:企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一種:

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資(若非特殊說(shuō)明均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為_(kāi)元(其中試用期間工資為_(kāi)元)。

使用提示:試用期工資應(yīng)同時(shí)符合三個(gè)條件:1)不得低于本單位一樣崗位最低檔工資;2)不得低于勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》其次十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi),計(jì)件單價(jià)為_(kāi)。

使用提示:勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。…用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、依據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

3、《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示:甲方要建立健全工資治理制度，使用標(biāo)準(zhǔn)的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者有權(quán)直接向法院申請(qǐng)支付令。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第十三條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。

第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十五條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。

使用提示:本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類(lèi)型，乙方有權(quán)了解甲方參與社會(huì)保險(xiǎn)的狀況。

法規(guī)示要:

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;…

第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:_。

使用提示:甲方為乙方供應(yīng)特別待遇的，可在合同中另行商定。本條屬商定性條款。

七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)展公示或者告知乙方;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知乙方。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

其次十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

其次十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定:用人單位必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

第五十四條規(guī)定:用人單位必需為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。

第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批判、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

其次十二條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

其次十三條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有規(guī)劃地對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的變更

其次十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

九、勞動(dòng)合同的解除

其次十五條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方若在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知甲方。

其次十七條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;

(四)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

使用提示:相比《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項(xiàng)。

其次十八條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

使用提示:《勞動(dòng)合同法》明確了提前三十日可以用一個(gè)月工資來(lái)代替提前通知期。

其次十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的”;

(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示:針對(duì)兼職問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定存在實(shí)務(wù)操作的困難，應(yīng)從規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律加以操作性的規(guī)定。

法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:…

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;…

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十八條的商定解除本合同:

(一)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)看期間的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定程序，履行提前通知和通知工會(huì)等義務(wù)，否則要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

十、勞動(dòng)合同的終止

第三十一條有以下情形之一的，本合同終止:

(一)本合同期滿(mǎn)的;

(二)甲方破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;

(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示:《勞動(dòng)合同法》對(duì)于當(dāng)事人是否可以商定終止條件未作規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定當(dāng)事人可以商定終止條件，但這是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形“，有待進(jìn)一步明確。

另依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，作為勞動(dòng)合同終止條件之一的“勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的“該如何把握，也存在實(shí)際操作的困難。因某些緣由導(dǎo)致勞動(dòng)者始終不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永久不能與勞動(dòng)者終止合同?

法規(guī)示要:

1、《勞動(dòng)法》其次十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終女條件,勞動(dòng)合同即行終止。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有本合同第三十條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同其次十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。

十一、補(bǔ)充條款和特殊商定

第三十三條乙方承受了甲方供應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。商定為甲方的效勞期自工_年_月_日至_年_月_日。

乙方若違反本條商定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。

使用提示:用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商全都后，在勞動(dòng)合同中可以商定關(guān)于效勞期、保守商業(yè)隱秘的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的形式商定更為具體的內(nèi)容。關(guān)于效勞期用人單位只能和特定的勞動(dòng)者，即供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，商定效勞期。《勞動(dòng)合同法》排解了用人單位對(duì)出資招用或者供應(yīng)其他特別待遇的勞動(dòng)者商定效勞期的情形。另這里的違約金商定是一個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用返還的概念，在實(shí)際操作中，應(yīng)留意保存培訓(xùn)費(fèi)用方面的證據(jù)。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》其次十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期。

勞動(dòng)者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)酬勞。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:_

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》其次十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

第三十五條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)，地域?yàn)開(kāi)。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)，支付方式為_(kāi)。

若乙方違反第三十四條和第三十七條的規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。

假如違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保存向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

使用提示:對(duì)用人單位和勞動(dòng)者商定違約金的情形，《勞動(dòng)合同法》只限定為效勞期和競(jìng)業(yè)限制，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的違約金商定不同于效勞期，沒(méi)有數(shù)額的限定。另關(guān)于商業(yè)隱秘的愛(ài)護(hù)是否依舊可以商定效勞期，法律沒(méi)有明確，有待進(jìn)一步商榷。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》其次十三條…對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

其次十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者商定，競(jìng)業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

十二、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同，雙方有明確商定的，根據(jù)商定內(nèi)容履行;沒(méi)有明確商定的，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十三、其他

第三十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同自乙方赴甲方報(bào)到(即乙方在甲方的用工名冊(cè)簽到)之日起生效。

使用提示:為加強(qiáng)勞動(dòng)合同的書(shū)面化，《勞動(dòng)合同法》允許先簽合同后用工，但勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起算。同時(shí)要求用人單位應(yīng)建立用工名冊(cè)備查。因此在實(shí)踐操作中應(yīng)將兩者結(jié)合起來(lái)。

法規(guī)示要:

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第四十條本合同一式四份，甲執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

托付代理人(簽章)

_年_月_日_年_月_日

勞動(dòng)合同篇4

一、怎樣的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效

以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者的權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。依據(jù)這一規(guī)定，假如勞動(dòng)合同屬于上述三種情形之一的，屬于無(wú)效或者局部無(wú)效的勞動(dòng)合同。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同有什么法律后果

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。因而，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受?chē)?guó)家法律的成認(rèn)和愛(ài)護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，其法律后果是：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定;用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，根據(jù)本單位上年職工平均工資確定。

2、無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律上的過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀(guān)上有違法錯(cuò)誤，包括有意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀(guān)緣由造成的后果，因此，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同篇5

甲方：

乙方：

簽約須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、除商定效勞期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。

甲方（用人單位）名稱(chēng)

住所

勞動(dòng)用工登記證編號(hào)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

聯(lián)系電話(huà)

乙方（勞動(dòng)者）姓名

性別

誕生年月

文化程度

戶(hù)籍所在地

身份證號(hào)碼

現(xiàn)居住地址

通信地址

聯(lián)系電話(huà)

勞動(dòng)合同篇6

甲方

乙方

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限類(lèi)型為期限，自年月日起，自年月日止。其中試用期為日。

其次條工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(chǎn)(工作)崗位，完成甲方安排的工作任務(wù)。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必需依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方必需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)展安康檢查。

4、甲方必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別愛(ài)護(hù)。

5、乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

6、甲方安排乙方從事特別行業(yè)的，必需使乙方首先取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí);每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動(dòng)酬勞

1、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必需以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：

2、甲方支付乙方工資酬勞的標(biāo)準(zhǔn)和方法

3、甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方應(yīng)規(guī)定在經(jīng)濟(jì)效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)酬勞應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利

1、雙方必需依照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方的治理。

3、乙方違反規(guī)章制度的勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法賜予處分。

第八條勞動(dòng)合同終止、變更和解除

1、本合同期限屆滿(mǎn)即終止執(zhí)行：

2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方到達(dá)法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3、雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方違反《勞動(dòng)法》解除合同的規(guī)定應(yīng)按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲方未執(zhí)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益或?qū)σ曳皆斐蓳p害的，應(yīng)賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

3、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中商定保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人:簽訂時(shí)間：

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證人(蓋章)

年月日：

勞動(dòng)合同篇7

我公司是一個(gè)集團(tuán)型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾媛?，集團(tuán)每月代發(fā)工資，其他有關(guān)合同、社保均沒(méi)有辦理，勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)。請(qǐng)問(wèn)這樣用工有何風(fēng)險(xiǎn)？如何進(jìn)展掌握防范？

【回復(fù)】

首先，貴公司要確定這兩個(gè)人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，假如這兩個(gè)人處于無(wú)業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動(dòng)關(guān)系了，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)特別大。

其次，假如這兩人的確已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個(gè)人提交本單位同意其外出兼職的證明。由于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)峻影響本單位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。依據(jù)國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。因此，假如沒(méi)有其原單位同意