人力資源負(fù)責(zé)人述職報(bào)告

告任職務(wù)，對(duì)我來(lái)講，人力資源管理工作，是一個(gè)新的課題，也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，一年來(lái)，在新的工作環(huán)境中，我全身心的投入工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)和人力資源管理部門是履行人事管理職能的關(guān)鍵部門，我深感責(zé)任重大，我始終抱著認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度，工作上有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，處處以大局為重，工作能吃苦耐勞，經(jīng)常加班加點(diǎn)，從不計(jì)較個(gè)人的得失。處事堅(jiān)持原則，公道正派，能嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。能關(guān)心同事，處處以身作則，部門全體人員團(tuán)結(jié)一致，保持件精神，學(xué)習(xí)了勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的有關(guān)法律、法規(guī)等內(nèi)容.了鍛煉，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。用，關(guān)系到員工的切身利益和公司目標(biāo)任務(wù)的完成，我深感績(jī)效管理工作的重要分析和研究討論，完成了績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則的制訂和修訂工作，在績(jī)效基數(shù)核定和，勞務(wù)工的清理，關(guān)系到勞務(wù)工的切身利益，關(guān)系到員工的清理中，做了大量的細(xì)致的具體工作，妥善解決了的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事熱心教育培訓(xùn)工作的骨干員工組成公司兼職教師隊(duì)離退休員工的節(jié)日慰問(wèn)工作;對(duì)重病、住院離退休員工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，人力資源管理的知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，工作上必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，要經(jīng)常深入到基層、班組，多了解、多、多溝通情況，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，要強(qiáng)化一切為市場(chǎng)、為基層、為員工服務(wù)的理念。防止業(yè)務(wù)流失，提升電信服務(wù)滿意度;績(jī)效工資的分配量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立一支高素質(zhì)的核加強(qiáng)勞動(dòng)用工提供依據(jù)。要加強(qiáng)勞務(wù)用工制訂培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施培訓(xùn)。進(jìn)一步改進(jìn)培采用不同的培訓(xùn)方式。要加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評(píng)估，觀摩等多種方式，積極宣貫中國(guó)電信企業(yè)文化;系的督促和引導(dǎo)，營(yíng)造學(xué)習(xí)的良好氛圍。之處，歡迎大家批評(píng)指正，我衷心的關(guān)心和支持。謝謝!享我在拱北中旅的這半年來(lái)的成長(zhǎng)歷程。光陰似，我打點(diǎn)行裝走出了我曾經(jīng)最熟悉的校園，成愛(ài)與關(guān)懷中，我體會(huì)著成長(zhǎng)的快樂(lè)和感動(dòng)，專的包容、理解和傳授讓我在這短短六個(gè)月里學(xué)深淺淺的腳印，我感慨萬(wàn)千?，F(xiàn)在我將這六個(gè)一、工作培訓(xùn)和作風(fēng)紀(jì)律方面：少，對(duì)于許多實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題不了解。面對(duì)這種情況，依靠自己的認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作由理論迅速過(guò)渡到實(shí)際工作中。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。我本科專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，現(xiàn)在從事的是人力資源方面的工作，在接觸到這一陌生的同事的熱情幫助，正因?yàn)樗麄兊倪@種循循善誘和包容讓我能夠很快融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意自身形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。人力資源的工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)陌生的但是也是富有挑戰(zhàn)的，不僅需要有扎實(shí)的專業(yè)專業(yè)知識(shí)，并且要有足夠的細(xì)心和耐心。為達(dá)到這一要求，我十分注重學(xué)習(xí)提真閱讀辦公室存有的專業(yè)書籍我還購(gòu)買了相關(guān)的專業(yè)書籍來(lái)擴(kuò)充自己的知識(shí)面。二得公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，自身的素質(zhì)和能力在生活方面，公司不僅為我們安排了宿舍，而且還配備了齊全的硬件設(shè)備，解決了我們生活上的后顧之憂。在過(guò)去的六個(gè)月里在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)心和關(guān)懷，在此我表示深深的感激。這也給我注入了更大的動(dòng)力，我會(huì)爭(zhēng)取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績(jī)來(lái)回報(bào)，不僅能夠彌補(bǔ)自己過(guò)去的欠缺而且能夠有所成就，不辜負(fù)大家的期望。這六個(gè)月來(lái)，我在學(xué)習(xí)、工作和思想上都有了新的進(jìn)步，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了：(一)要在思想上與集體保持高度一致在工作、學(xué)習(xí)過(guò)程中，我深深體會(huì)到，公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進(jìn)，才能融入到這個(gè)集體之中。所以我必須更加深入提高個(gè)人綜合素質(zhì)，用理論知識(shí)武裝自己的頭腦，指導(dǎo)實(shí)決工作中遇到的問(wèn)題，使自己能夠與集體共同進(jìn)步。(二)要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)要成為公司優(yōu)秀的一員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干。對(duì)于剛剛走出大學(xué)終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)專上做出優(yōu)異的成績(jī)。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行。(三)要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己比還存在著很大差距，且與同部門的領(lǐng)導(dǎo)們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠；因此，我在今后的工作中，會(huì)進(jìn)一步正視自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不、完善自己。工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，對(duì)人：與人為做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們，謝謝你們的關(guān)心和照顧！可以明得失;以史為鑒,可以知興步的努力方也并不復(fù)雜，因此，可能會(huì)有一些人覺(jué)得不同的內(nèi)涵和真情。在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在持下，我做到了：努力學(xué)習(xí)政治理論，積極履行報(bào)。的關(guān)鍵部門，我深感責(zé)任重大，始終抱強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，處處以大局為重，工作能吃，知識(shí)改變命運(yùn)，勤奮走向厚積而薄發(fā)。人力資源工作的政策性、原則性，唯有堅(jiān)持不解地學(xué)習(xí)，才能不斷適應(yīng)新形學(xué)習(xí)了有關(guān)干部人事制度改革和五項(xiàng)機(jī)制創(chuàng)新保障行政執(zhí)法的有關(guān)法律、法規(guī)等內(nèi)容.通過(guò)學(xué)習(xí)自己得到了鍛煉，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平大的崗位和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干員工崗位傾斜。在推進(jìn)的制訂和修訂工作，在績(jī)效基數(shù)核定和考核方法情況進(jìn)行考評(píng)，并根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)績(jī)效工資；穩(wěn)定，在實(shí)施勞務(wù)工的清理中，我做了大量的細(xì)致的構(gòu)復(fù)雜，職工調(diào)動(dòng)頻繁，選擇使用調(diào)配工作量大而繁檔案，做到選合適的人到合適的崗位，做到人盡謹(jǐn)細(xì)致，業(yè)務(wù)上任何小小的疏漏都會(huì)給不便和困難；對(duì)于職工反映的問(wèn)題不論事情大小，都要對(duì)個(gè)人造成的不良后果。在我曉之以理、動(dòng)之以情的勸單位上班的同志很快都回來(lái)上崗，一些回來(lái)的技術(shù)人員干部管理的一些想法，使我對(duì)公司的技術(shù)干部管理萌生我還對(duì)公司職工管理制度不盡完善之處進(jìn)行修正、補(bǔ)充互動(dòng)機(jī)制充分落到了實(shí)處，也使靠制度管人、用政策留員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門對(duì)訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司為員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。如組織安排公司全能等方面的全員培訓(xùn)，給公司中層以上的管理人員進(jìn)行司條件允許的情況下，還選送公司員工外出考察、培位持證上崗率超過(guò)了上級(jí)公司的指標(biāo)要求。作為一名掌握著一定權(quán)力不能只為了個(gè)人名利去工作，不能把自己的奉獻(xiàn)作為直堅(jiān)持這樣一條原則，就是任何時(shí)候不要把自己估價(jià)更輕松的工作?！狈钚械臏?zhǔn)則。作為工作人員雖然工資收入是人從中撈點(diǎn)好處，來(lái)錢道還是有的。有的員工愛(ài)的事業(yè)，更不能去拿那些昧心錢來(lái)玷污公司樣去享受人生，怎樣度過(guò)人生有限的時(shí)同志說(shuō)：“我要把有限的生命投入到無(wú)限的為人：“人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐說(shuō)“我有兩大精神支柱，一是家庭的溫暖，讓我點(diǎn)事讓我心里覺(jué)得踏實(shí)。沒(méi)有這些精神支撐著，，更是共產(chǎn)黨人的高尚情操。多年來(lái)，我頑強(qiáng)地戰(zhàn)斗定不移地執(zhí)行公司的政策，嚴(yán)格要求自己，在平凡的得了領(lǐng)導(dǎo)的的信任與員工的尊敬。工作能力有了很大提高。當(dāng)然，在我的工作作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)。對(duì)這些問(wèn)題，在下步效的全過(guò)程管理，優(yōu)化績(jī)效管理的程序，加強(qiáng)績(jī)效的工崗位，不斷地優(yōu)化調(diào)整人力資源配置。物。我理解這才是做人的真他擁有的多，而是因?yàn)樗?jì)較的少。就如同總結(jié)的一是做事，而不在于我用什么形式。有利于工作的事多我的處事原則，我反對(duì)處事不必求功，無(wú)過(guò)便是息。強(qiáng)修養(yǎng)，進(jìn)一步豐富自身資源，進(jìn)一步提高工，完善自己，超越自我，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)家珍，我的目標(biāo)是創(chuàng)新公司人力資源管司共同成長(zhǎng)位領(lǐng)導(dǎo)：力資源管理工作，是一個(gè)新的課題，也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。與名流共同進(jìn)步的這四個(gè)月里，我首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對(duì)我在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入工作角色。現(xiàn)將我這些日子的學(xué)習(xí)與工作情況向大家工作隨著公司快速的發(fā)展及員工隊(duì)伍不斷的壯大，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工隊(duì)伍的素質(zhì)有訓(xùn)體系。訓(xùn)活動(dòng)。公司員工進(jìn)行員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制作培訓(xùn)材料，入了解公司對(duì)于辦公室禮儀的要求與提高自管理工作人事管理工作屬于人力資源部常規(guī)工作，也是最為繁瑣及重要的工作。在人事管理工作中，有許多關(guān)系到全體員工切身利益的工作。因此，人力資源部對(duì)于此項(xiàng)字性材料。四個(gè)月的時(shí)間，人力資源部先后起草、修訂了《員工考勤制度》、《員工入、離職管理制《員工招聘流程及注意事項(xiàng)》等制度、規(guī)定。及各部門考勤情況。每月月底根據(jù)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)