德勤管理咨詢有限公司 人力資源管理診斷問卷調(diào)研問卷

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！頁數(shù)：1/1題目數(shù)：74您好！受XXXXXX”上海有限公司北京分公司將在XXX有限公司實施人力資源管理現(xiàn)狀的全面員工調(diào)研。此次調(diào)查的目的是為了確切地了解XXX有限公司的人力資源管理狀況，了解員工對XXX見解和意見對于XXX有限公司未來的發(fā)展至關(guān)重要。這份問卷不需要提供您的姓名。您的意見和見解不但對于XXX有限公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，同時也關(guān)系到您個人在XXX有限公司的發(fā)展和利益。我們將以職業(yè)態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，本問卷所搜集的相關(guān)信息只供后續(xù)設(shè)計方案參考，只在項目組范圍內(nèi)作統(tǒng)計使用。請您務(wù)必認(rèn)真填寫問卷！題。答案沒有正確和錯誤之分。德勤管理咨詢)有限公司北京分公司XXX有限公司項目組在調(diào)查開始前，我們對一些術(shù)語進(jìn)行了定義，這將對回答問卷有所幫助。請仔細(xì)閱讀這些定義，并在必要的時候參照它們回答問題。上級主管、直線主管”、直接主管、主管是指您目前的直接匯報上級，無論其頭銜如何。不知道“日常工作中無法接觸或者了解的內(nèi)容時，才能選擇該項。firefox在填寫多選選項/其它文本框填寫內(nèi)容背景資料1.25歲以下您在XXX有限公司的工作年限：*1.1年以下1.高層管理人員（院領(lǐng)導(dǎo)）2.中層管理人員（所及職能部門負(fù)責(zé)人）3.基層管理人員（所內(nèi)各室負(fù)責(zé)人）4.普通職員整體認(rèn)知如果第6個問題是“基本同意”“非常同意”的話，請回答問題7~107~10，直接回答第11題。極不同意不太同意非常同意不知道不適用我獲知這些目標(biāo)和人力資源部的工作有很大關(guān)系。極不同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道不適用目前XXX有限公司的人員數(shù)量足夠支持XXX有限公司發(fā)展。極不同意不太同意非常同意不知道不適用目前XXX有限公司現(xiàn)有人員能力足可以支持XXX有限公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。極不同意不太同意非常同意不知道不適用XXX有限公司要實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。極不同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道不適用11.XXX有限公司制定的崗位、薪酬、績效考核等人力資源制度是科學(xué)合理的。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道不適用我認(rèn)為XXX有限公司有非常好的發(fā)展前景。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用即使其他的公司有類似的職位讓我擔(dān)任，薪資、職位和工作職責(zé)基本相同，我仍然會繼續(xù)留在XXX有限公司。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用我會在XXX有限公司長期工作下去。*說明：如果第16個問題是“基本同意”，“非常同意”的話，請回答問題17；如果第16個問題是“部分同意/部分不同意”，“不太同意”，“極不同意”或“不知道”的話，請回答問題18。極不同意不太同意非常同意不知道不適用在第16個問題中，您選擇了會長期留在本公司。為什么XXX有限公司會那么吸引你？請選出3項：g.與同事相處得很好h.與主管或者經(jīng)理的關(guān)系很好k.其它：請在此填寫：在第16選出3項：a.目前的工作薪資缺乏競爭力b.福利（例如醫(yī)療制度、用餐、住宿情況等）不滿意j.工作環(huán)境不好m.其它原因：請在此填寫極不同意不太同意非常同意不知道不適用在XXX有限公司，直接主管經(jīng)常與我們溝通和傳遞XXX有限公司內(nèi)部信息。*不太同意非常同意不知道不適用極不滿意不太滿意非常同意不知道崗位管理在XXX責(zé)任的情況。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用23.XXX有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)置太復(fù)雜、層級太多。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用部門內(nèi)崗位設(shè)置太細(xì)，每個崗位只承擔(dān)一小部分職責(zé)。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用在XXX有限公司，我的工作職責(zé)很明確，我很清楚我該做什么，不該做什么。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用28.XXX有限公司清楚地告訴過我，我的工作和我的行為應(yīng)該達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。*極不同意不太同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意不知道不適用b.1小時以下c.1～2個小時d.2～3個小時e.3～4個小時f.4個小時以上薪酬管理極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用部分同意/不知道不極不同意不太同意部分不同基本同意非常同意意適用意。a.職位晉升b.輪崗計劃c.法定休假以外的補(bǔ)充帶薪休假d.培訓(xùn)計劃e.榮譽(yù)稱號f.及時的口頭認(rèn)可和表揚g.高層領(lǐng)導(dǎo)餐會等溝通機(jī)會h.其他請選出3個最重要選項a.不清楚個人薪酬是如何計算出來的，具體計算依據(jù)模糊b.薪酬水平?jīng)]有真正公平反映不同崗位對XXX有限公司貢獻(xiàn)的不同招聘極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用培訓(xùn)與員工發(fā)展我認(rèn)為XXX有限公司的培訓(xùn)數(shù)量比較少。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用我認(rèn)為XXX有限公司的培訓(xùn)形式比較單一。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用d.外請講師傳播知識理念e.內(nèi)部講師傳授經(jīng)驗技能f.與國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗交流在XXX有限公司，每次我參加的培訓(xùn)與我的工作內(nèi)容相差較遠(yuǎn)。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用我受到過培訓(xùn)，培訓(xùn)讓我提高了工作效率。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用48.XXX有限公司鼓勵我自己決定我的職業(yè)培訓(xùn)。*極不同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道不適用我能不能夠參加培訓(xùn)，基本上要看我與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎樣。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道不適用在XXX有限公司，員工晉升有既定的績效標(biāo)準(zhǔn)和能力要求*極不同意不太同意非常同意不知道不適用我認(rèn)為，在同等條件下，XXX有限公司總是優(yōu)先考慮提拔或調(diào)動使用內(nèi)部人員。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道不適用在XXX有限公司出現(xiàn)職位空缺時，內(nèi)部總是能夠找到合適的接替人選。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用我有機(jī)會得到本職工作外所需技能的培訓(xùn)。*極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道不適用我認(rèn)為目前的技術(shù)崗位等級序列能夠反映技術(shù)人員的能力差異*極不同意不太同意非常同意不知道不適用59.XXX有限公司給我提供了清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在職業(yè)發(fā)展上給我充分的輔導(dǎo)和幫助*極不同意不太同意非常同意不知道不適用我希望組織在職業(yè)發(fā)展的過程中給予以下支持和幫助：*請選出3個最重要的選項a.上級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與自己溝通b.專職部門負(fù)責(zé)了解和跟蹤自己的職業(yè)發(fā)展過程c.有計劃安排輪崗j.其他1.院職能部門2.研究開發(fā)中心3.城市軌道交通研究設(shè)計分院4.信號設(shè)計所8.行車指揮自動化研究所10.編組站自動化研究所12.建筑設(shè)計所13.上海分公司極不同意不太同意非常同意不知道不適用在與我的直接主管進(jìn)行績效溝通過程中我總是能夠暢所欲言的反饋我的想法。極不同意不太同意非常同意不知道不適用我對于直接主管的評價：部分同意/不知道不極不同意不太同意部分不同基本同意非常同意意適用a.直接主管會明確的告訴我工作目標(biāo)和工作任務(wù)b.直接主管會指導(dǎo)我更好的提高我的工作效果d.直接主管經(jīng)常幫助我解決工作上遇到的難題e.如果我有好的表現(xiàn)，直接主管會贊賞我f.在工作中，我的直接經(jīng)理能夠做到定期和我回顧工作目標(biāo)的完成情況部分同意/不知道不極不同意不太同意部分不同基本同意非常同意意適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用我認(rèn)為我們XXX有限公司考核太頻繁了。極不同意不太同意非常同意不知道不適用69.XXX有限公司員工在認(rèn)為績效結(jié)果不合理時候，可以容易地向HR去申訴。極不同意不太同意非常同意不知道不適用績效考核就是填表，每次都耗費我很多時間。極不同意不太同意非常同意不知道不適用極不同意不太同意非常同意不知道不適用目前我們沒有實行績效考核。極不同意不太同意非常同意不