解析大學(xué)生就業(yè)為何那么難

30三月2023解析大學(xué)生就業(yè)為何那么難個人介紹人力資源管理咨詢師、資深拓展訓(xùn)練師、西安誠智管理咨詢有限公司簽約培訓(xùn)師、陜西縱橫企業(yè)管理咨詢有限公司簽約培訓(xùn)師、深圳普思企業(yè)管理首席人力資源顧問師。曾任北京裝甲工程學(xué)院講師。多年來從事企業(yè)人力資源管理教學(xué)的研究和開發(fā)。3/30/202322案例分析案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。請問：劉迪對自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應(yīng)如何修正？3/30/202333案例分析參考答案：自我實現(xiàn)式分析：劉有較扎實的基礎(chǔ)，但初期進行生涯規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠，不切實際的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實的生涯規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達成理想。3/30/202344案例分析案例啟示：1、機遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn)2、萬丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢3、關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步？：能力要到3/30/202355事業(yè)成功流程：志向?qū)W業(yè)就業(yè)事業(yè)？3/30/202366事業(yè)成功流程：志向事業(yè)知時知己知彼3/30/202377我國正處在總勞動力增長的高峰期知時3/30/202388大規(guī)模產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在繼續(xù)知時“4050工程”主要解決中年人就業(yè)問題。上海提出“2030工程”(即解決20歲到30歲青年人的就業(yè)問題，這部分人主要是學(xué)歷低、無技能、怕吃苦）?！诰蜆I(yè)人群中，大學(xué)生是強勢群體。3/30/202399大學(xué)從“精英教育”轉(zhuǎn)向“大眾教育”，畢業(yè)生數(shù)量4年翻一番知時國民受教育年限：我國15歲以上僅為7.85年，25歲以上為7.42年，兩項平均仍達不到初中二年級水平，與美國100年前的水平相仿，比韓國低近4年。高等教育和中等教育人口比例：美國35％87％；韓國23％66％；中國（2000年）5％18％。每年都將有200萬人以上的大學(xué)畢業(yè)生進入社會3/30/20231010大學(xué)生就業(yè)機制轉(zhuǎn)向，有一個困難的轉(zhuǎn)變過程

國際因素：世界經(jīng)濟處于調(diào)整期

（GDP增長）知時美國2~3%西歐2%日本0~1%中國8%3/30/20231111知時“十五”期間我國城鄉(xiāng)每年新增勞動力290萬，加上城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，每年僅城鎮(zhèn)就需要安排就業(yè)人員2200多萬。GDP1%的增長率 ——就業(yè)人員100萬按GDP每年8%的增長率，能夠安排就業(yè)人員800萬，缺口仍高達1400萬，這還不包括農(nóng)村1.5億的富裕勞動力。3/30/202312122004年陜西省上半年人才市場

招聘求職排行前10位專業(yè)情況序號招聘專業(yè)需求數(shù)量（個）求職專業(yè)供給數(shù)量（人）市場營銷58953市場營銷61624行政文秘22893計算機54229計算機22569行政文秘52380管理類21773財會40809財會18560管理類34899建筑15514電子通訊27338電子通訊12408機械21652機械12142建筑20542醫(yī)療衛(wèi)生9563教育18671教育7366醫(yī)療衛(wèi)生18036占招聘職位總數(shù)（%）75。7%占求職人員總數(shù)（%）71%知時3/30/202313132002-2004年（上半年）人才市場供需情況對比表時間招聘單位總數(shù)（家）招聘職位總數(shù)（個）求職人員總數(shù)（個）2002年上半年11200914002068002003年上半年13451984402599342004年上半年36524266637493073知時3/30/202314142002-2004年（上半年）人才市場供需情況對比表從表中可以看出，人才供需比為1.85:1，低于去年同期2.64:1,和去年下半年1.88:1的職位供需比基本相當(dāng)；2004年上半年招聘單位總數(shù)、招聘職位總數(shù)、求職人員總數(shù)分別是2002年上半年的3.26倍、2.92倍、2.38倍，顯示出我省人才市場總體形勢不斷趨好，人才市場供需兩旺；知時3/30/202315152002-2004年（上半年）人才市場供需情況對比表今年的專業(yè)排行與去年相比變化不大，人才供需比值最大的是社會中介服務(wù)類專業(yè)（3.97:1)和輕工糧食食品類專業(yè)（2.89:1),最小的是市場營銷類專業(yè)（1.05:1)和建筑類專業(yè)（1.32:1)，供需基本平衡；用人單位對技能型人才的需求量加大，專業(yè)性較強，技術(shù)含量較高的專業(yè)需求量上升，社會服務(wù)行業(yè)的求職者增長勢頭較快。知時3/30/20231616教師職位缺口大外語、電子類前景樂觀網(wǎng)絡(luò)人才繼續(xù)吃香

近年重點需求：人力資源專家（人事類）、稅務(wù)會計師（會計類）、環(huán)境工程師（環(huán)保類）、中醫(yī)師（健康醫(yī)藥類）、咨詢經(jīng)紀(jì)人（咨詢服務(wù)類）、索賠估價員（保險類）律師（法律類）、老人醫(yī)學(xué)專家（醫(yī)學(xué)類）、家庭護理（個人服務(wù)類）、專業(yè)公關(guān)人員（公共關(guān)系類）、商業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)代表（推銷類）、生物化學(xué)家（科學(xué)研究類）、心理專家（社會工作類）、旅游代理員（旅游類）。全國的緊缺人才？知時3/30/20231717知彼知名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)

摩托羅拉：誠信、勤奮、富于創(chuàng)造性、有團隊精神英美煙草：領(lǐng)導(dǎo)才能、思考能力、溝通能力、創(chuàng)造力殼牌公司：成就力、關(guān)系力、分析力UT斯達康：

創(chuàng)新力、團隊合作、動力、態(tài)度、智慧、目標(biāo)明確3/30/20231818知彼知名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)

出色的分析和解決問題能力強烈的主動性和進取心卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能 優(yōu)秀的合作精神良好的表達溝通能力 獨特的創(chuàng)造能力合理的優(yōu)先設(shè)定能力 優(yōu)異的專業(yè)技能誠實正直寶潔公司的人才要素（8+1）3/30/20231919知彼優(yōu)秀職業(yè)人的六大要素

（1）專業(yè)知識

（2）組織溝通能力（3）團隊精神與道德品行

（4）心理素質(zhì)

（5）人文素質(zhì)（6）身體素質(zhì)a)進取心與責(zé)任心 b)自信心c)自我認識、自我調(diào)節(jié)的能力 d)情緒的穩(wěn)定性e)社會接納性3/30/20232020知彼市場動向

微軟認證考試中高級口譯Novell資格認證思科認證考證熱

IT專業(yè)第三產(chǎn)業(yè)技術(shù)實業(yè)咨詢行業(yè)3/30/20232121知己正確定位——變被動為主動大學(xué)時代的定位——全面提升素質(zhì)職業(yè)生涯的規(guī)劃——為適得其所思考抓住信息，分析競爭對手，不斷判斷與修正自身定位掌握求職技巧，提高成功率3/30/20232222知己全面提升素質(zhì)3/30/20232323知己職業(yè)生涯的規(guī)劃

行動目標(biāo)抉擇知彼知己3/30/20232424知己“性格——職業(yè)匹配理論”——霍蘭德現(xiàn)實型企業(yè)型藝術(shù)型社會型研究型傳統(tǒng)型3/30/20232525現(xiàn)實型:有攻擊性、身體活動有技術(shù)性、力量、協(xié)調(diào)性強職業(yè)：林業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)知己3/30/20232626傳統(tǒng)型:喜歡從事有規(guī)章制度的活動，有奉獻精神、遵奉權(quán)威職業(yè)：會計、財務(wù)、企業(yè)管理知己3/30/20232727企業(yè)型：擅長辭令以影響他人、攫取權(quán)利、地位

職業(yè)：法律、公共關(guān)系、中小企業(yè)管理知己3/30/20232828研究型：善于思考、組織、理解等智力活動，情感與直覺較少職業(yè)：生物學(xué)、數(shù)學(xué)、新聞報道知己3/30/20232929藝術(shù)型：愛自我表達、藝術(shù)性創(chuàng)造或情感活動強

職業(yè)：繪畫、音樂、寫作知己3/30/20233030社會型：好交際、不好心智或體力活動

職業(yè)：服務(wù)業(yè)、社會工作、臨床心理學(xué)知己3/30/20233131知己“職業(yè)錨理論”

——施恩

職業(yè)錨：

當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。

——人們選擇和發(fā)展職業(yè)時所圍繞的中心。

3/30/20233232知己“職業(yè)錨理論”技術(shù)或功能型創(chuàng)造型安全型自主與獨立型管理能力型3/30/20233333技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。知己3/30/20233434管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其壓垮。知己3/30/20233535創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。知己3/30/20233636自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店知己3/30/20233737抓信息——分析對手——修正定位隨時收集學(xué)校提供的信息（針對性、時效性強，著名公司多，競爭對手在校內(nèi)）適當(dāng)關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的信息和大型人才市場信息（信息發(fā)布面廣，競爭對手全市和全國應(yīng)屆畢業(yè)生）對手競爭力分析：主要是“智商”與“情商”，不同崗位不同的要求知彼3/30/20233838掌握求職技巧，提高成功率心理：

自信、理智、冷靜、坦誠簡歷：

整潔清晰、簡明扼要、目標(biāo)明確、重點突出。切忌“灌水