2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試題庫附答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試題庫附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考點(diǎn)題庫(共50題)1.單選題：發(fā)現(xiàn)瓶頸是()方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)。A.標(biāo)桿超越B.目標(biāo)管理C.平衡記分卡D.關(guān)鍵績效2.多選題：工作研究是由()構(gòu)成的。A.方法研究B.問題研究C.時(shí)間研究D.分析研究E.動(dòng)作研究3.單選題：一個(gè)人在工作時(shí)若有其他人在場，那么他的績效受到的影響是（）。A.績效水平下降B.績效水平上升C.績效水平?jīng)]有變化D.績效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定4.單選題：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下B.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下C.受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下D.受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下5.多選題：人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的具體表現(xiàn)有()。A.出現(xiàn)了以人為本的管理思潮B.組織對(duì)有關(guān)人的管理方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上越來越少C.組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷提高D.出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索E.人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮6.多選題：員工的工作滿意度會(huì)影響到()。A.生活質(zhì)量B.離職率C.缺勤和遲到D.偷竊行為E.組織公民行為7.單選題：用人單位從外部招聘員工時(shí)，將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù)，同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動(dòng)力市場的()特征決定的。A.交易延續(xù)性B.交易對(duì)象難以衡量性C.不確定性D.交易條件復(fù)雜性8.單選題：【2013年真題】根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過()的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。A.工資福利總額B.工資薪金總額C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額D.職工繳納個(gè)人所得稅總額9.單選題：【2013年真題】泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系B.通過描述自己錄用汽車司機(jī)、電話接話生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素D.采用動(dòng)作一時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式10.單選題：下列各項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢的是()。A.在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)B.成員之間有較高的相似性且比較好相處C.有更高的決策質(zhì)量D.容易促進(jìn)團(tuán)體的變革11.單選題：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)，可以向人民法院起訴A.7B.10C.15D.3012.單選題：關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是()。A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)B.工作滿意度可用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來計(jì)算其平均值C.工作滿意度最好被看成是多維的D.滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性13.多選題：下列各項(xiàng)屬于影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的社會(huì)因素有()。A.社會(huì)權(quán)利分配B.勞動(dòng)與產(chǎn)品市場C.個(gè)體特征變量D.員工發(fā)言權(quán)E.工作經(jīng)驗(yàn)14.多選題：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.有一定數(shù)額的開辦資金E.以上說法都不對(duì)15.單選題：海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()。A.讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有選擇B.哪個(gè)方向的態(tài)度改變最少，就改變哪里的態(tài)度C.使自己的行為不再與態(tài)度有沖突D.如果兩個(gè)認(rèn)知不一致，可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少?zèng)_突16.單選題：下列說法正確的是()。A.以競爭性市場結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門B.資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資C.人均占有資本投資比例高的部門一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D.人工成本占總成本比例較高的部門一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門17.單選題：用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。A.女職工B.就業(yè)困難人員C.殘疾人D.少數(shù)民族人員18.多選題：我國勞動(dòng)法中規(guī)定對(duì)以下（）特殊群體，采取特殊的平等就業(yè)措施。A.婦女B.殘疾人C.下崗職工和就業(yè)能力低下的人D.少數(shù)民族勞動(dòng)者E.童工19.單選題：下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程主要步驟的是()。A.技能評(píng)價(jià)B.技能定價(jià)C.技能分析D.技能檢驗(yàn)20.多選題：克服溝通障礙的有效途徑包括()。A.利用反饋B.精簡語言C.主動(dòng)傾聽D.情緒控制E.制定編碼21.單選題：下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（）A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某娛樂場所招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員22.多選題：【2013年真題】以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績效考核方法的特點(diǎn)是（）。A.目標(biāo)不明確，導(dǎo)向性差B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響C.無法提供豐富的反饋信息D.適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位E.可能會(huì)導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程23.單選題：【2014年真題】某城市2013年年初的總?cè)丝跒?0萬人，其中非勞動(dòng)力人口2萬人，就業(yè)人口7萬人，到2013年年底，在人口總量和非勞動(dòng)力人口數(shù)量等不變的情況下，原來的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2013年年底的失業(yè)率為()。A.5%B.6.25%C.6.7%D.12.5%24.單選題：佛羅伊德描繪了一場人格的兩個(gè)不同部分()和()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我25.單選題：（）對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動(dòng)力性的影響，是組織管理中重要的研究對(duì)象。A.工作態(tài)度B.工作信心C.價(jià)值觀D.工作滿意度26.單選題：包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。A.服務(wù)意識(shí)B.認(rèn)知能力C.管理才能D.個(gè)人效能27.多選題：【2012年真題】選擇績效考核周期時(shí)需要考慮的主要因素包括（）。A.員工的態(tài)度B.工作任務(wù)完成周期C.工作性質(zhì)D.工作所需的技能E.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期28.單選題：通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔來確定招聘時(shí)間的方法是()。A.時(shí)間-動(dòng)作分析法B.工作公告法C.過程分析法D.時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法29.單選題：我國第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律是()。A.《勞動(dòng)合同法》B.《就業(yè)促進(jìn)法》C.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》D.《勞動(dòng)法》30.單選題：下列不屬于組織分析任務(wù)的是（）。A.公司戰(zhàn)略B.人員分析C.組織整體D.組織支持31.多選題：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)。A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)行政主管部門D.人民法院E.人民檢察院32.多選題：關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)有()。A.上下級(jí)雙方很容易對(duì)績效現(xiàn)狀達(dá)成一致B.難以比較不同部門員工在績效上的差異C.無法提供部門間的業(yè)績比較信息D.關(guān)鍵記錄的方法省時(shí)省力E.評(píng)價(jià)結(jié)果具有較強(qiáng)的主觀性33.單選題：【2012年真題】霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（）。A.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率B.創(chuàng)建了最早的工作評(píng)價(jià)體系C.設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素34.單選題：員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括()。A.向生活貧困的職工家庭提供資助B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等35.單選題：【2011年真題】一家公司擬招用20位初級(jí)操作工，并擬自行對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫D.從其他企業(yè)“挖墻腳”36.單選題：較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（）A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.克爭性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則37.多選題：以下是對(duì)工作分析程度的反饋調(diào)整階段的描述，正確的是()。A.這項(xiàng)活動(dòng)是貫穿于全部工作分析過程B.由于組織活動(dòng)的不斷變化及時(shí)地對(duì)工作分析文件進(jìn)行調(diào)整和修訂就會(huì)成為必然C.工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認(rèn)D.這項(xiàng)活動(dòng)只有在整個(gè)工作分析程序的最后才能做出38.多選題：下列關(guān)于情緒和情感的描述正確的有()。A.情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)B.情感是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)C.情感體驗(yàn)發(fā)生在先，情緒反應(yīng)在后D.情緒往往是由事物的表面現(xiàn)象所引起的E.情感帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性，并伴有生理變化39.多選題：下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有()。A.春節(jié)B.青年節(jié)C.兒童節(jié)D.國慶節(jié)E.婦女節(jié)40.單選題：【2014年真題】根據(jù)“大五”人格理論，（）高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。A.外向性B.和悅性C.公正性D.情緒性41.單選題：小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是（）。A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同B.汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知小軍C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍42.單選題：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，請(qǐng)求依法查處A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.基層人民調(diào)解組織D.人民法院43.單選題：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。A.每日B.每周C.每月D.每年44.單選題：下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是()。A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的45.單選題：關(guān)于工作分析的問卷法，正確的陳述是()。A.問卷調(diào)查操作程序復(fù)雜B.對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高C.問卷法對(duì)于腦力工作不適用D.問卷法得不到有關(guān)工作相關(guān)信息46.多選題：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有（）。A.就業(yè)前培訓(xùn)B.就業(yè)中培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度D.再就業(yè)培訓(xùn)E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)47.單選題：【2013年真題】關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（）。A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理48.單選題：關(guān)于壟斷性工資差別的說法，正確的是()。A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除B.勞動(dòng)力市場體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的49.多選題：采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有()。A.成員的機(jī)會(huì)均等B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制C.決策程序靈活多變D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感E.成員可以感受到凝聚力50.單選題：可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括（）。A.企業(yè)規(guī)模B.利潤與產(chǎn)值完成情況C.人員流動(dòng)情況D.崗位在組織與企業(yè)中的地位第1卷參考答案一.綜合考點(diǎn)題庫1.正確答案：A2.正確答案：AC3.正確答案：D4.正確答案：A5.正確答案：ACDE6.正確答案：BCDE7.正確答案：B8.正確答案：B9.正確答案：D10.正確答案：B11.正確答案：C12.正確答案：B13.正確答案：AB14.正確答案：ABCD15.正確答案：B16.正確答案：B17.正確答案：C18.正確答案：ABD19.正確答案：D20.正確答案：ABCD21.正確答案：D2