03322勞動(dòng)和社會(huì)保障法06年10月試卷答案

浙03322#勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題第6頁(yè)（共7頁(yè)）全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題課程代碼：03322一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得幫助的權(quán)利”被稱為（B）P8A.勞動(dòng)權(quán) B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)注：勞動(dòng)權(quán)是公民權(quán)利的基石，公民勞動(dòng)權(quán)即公民勞動(dòng)義務(wù)和勞動(dòng)權(quán)利的統(tǒng)一，內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)，結(jié)社權(quán)，參與權(quán)生存權(quán)：即維持人的生存的基本權(quán)利，包括生命權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán)。2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（B）P49A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)合作關(guān)系 D.社會(huì)保障關(guān)系注：社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象：社會(huì)保障關(guān)系3.《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（A）P73A.處理 B.制裁C.預(yù)設(shè) D.假定注：法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)由假定，處理，制裁三個(gè)要素構(gòu)成。假定：即適用法律規(guī)范的條件和情況處理，即行為規(guī)則本身，包括義務(wù)性行為規(guī)則，授權(quán)性行為規(guī)則和禁止性行為規(guī)則制裁：指對(duì)違反法律規(guī)范行為的限制和懲罰4.從社會(huì)保障法角度來(lái)講，我國(guó)的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（D）P334A.社會(huì)福利制度 B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.社會(huì)賠償制度 D.社會(huì)救助制度5.如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同?（C）P129A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除B.須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除C.無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以即行解除D.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除注：用人單位可以解除勞動(dòng)合同1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害4）被依法追究刑事責(zé)任的6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（D）P129A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的注：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是：(需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況)1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的7.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說(shuō)法正確的是（C）P170A.只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力 B.只對(duì)用人單位有約束力C.對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都有約束力 D.只對(duì)工會(huì)或雇員代表有約束力注：集體協(xié)議的效力即集體協(xié)議的法律約束力8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查?（C）P178A.5日內(nèi) B.7日內(nèi)C.10日內(nèi) D.15日內(nèi)注：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同有異議，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。錯(cuò)誤的理由。27.某職工與甲工廠勞動(dòng)合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（×）P63屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生28.在我國(guó)，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔(dān)任。（×）P176由本單位工會(huì)選派，也可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表。29.根據(jù)我國(guó)最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（×）P198勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時(shí)受到工傷事故傷害，此時(shí)錢某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由乙企業(yè)承擔(dān)。（×）P312由甲企業(yè)承擔(dān)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)31.簡(jiǎn)要回答集體勞動(dòng)關(guān)系的含義及其法律基石。P15132.簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力。P169-17033.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則及其含義。P13134.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制?P22735.根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?P330五、論述題(本大題12分)36.試述我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時(shí)的適用規(guī)則。P83-84六、案例分析題（本大題l5分）37.小張(女)22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員。經(jīng)過(guò)面試和考核，商場(chǎng)決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽定了勞動(dòng)合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到200